人事部人員辭職報告

人事部人員?辭職報告（?一）尊敬?的領導：?您好!我?是---，?很遺憾，跟?您辭職，相?信在過去兩?年的工作當?中，我對自?己有了很多?的突破，工?作上面一絲?不茍，公司?對我們的要?求也比較高?，一直以來?，我也秉持?著端正的態(tài)?度做好每一?件工作，無?論是什么時?候都清楚這?一點?現(xiàn)在?我因為個人?的一些情況?無法繼續(xù)留?在公司，已?經做好了安?排，但此刻?我還是有些?不舍，這不?是一時之間?所接受的，?更多是要時?間適應，兩?年的時間讓?我在這里有?了深刻感情?，做人事工?作讓我很是?開心，我自?己也一直在?嘗試鍛煉自?己，兩年來?在這里成長?很多，也讓?我對這份工?作有了更多?信心，此刻?更深刻，更?辭職也是不?得已。主?要是因為家?里面的.一?些情況，由?于孩子現(xiàn)在?也上學了，?我不能時時?刻刻都陪在?她身邊，過?去的幾年已?經有很多的?遺憾，現(xiàn)在?我肯定不能?讓這種遺憾?繼續(xù)的持續(xù)?下去，對自?己的孩子，?我有深刻的?感情，對工?作我也有深?刻的感情，?但是想了很?久之后，我?還是決定回?到家里去教?育孩子，因?為我需要去?讓孩子在學?習當中認真?起來，也讓?自己有更多?的時間去陪?伴海，不是?我現(xiàn)在最想?做的一件事?情，我真的?不想錯過孩?子，這么一?個美好的年?齡，以后沒?有機會，我?肯定會更后?悔，孩子在?家也開始上?學了，我作?為母親的肯?定要上心一?點，陪伴孩?子的成長，?監(jiān)督孩子在?家的學習，?這是我接下?來要做的事?情，所以不?能留在公司?繼續(xù)工作了?，真的經歷?過了很多事?情之后，我?對這份工作?有了深刻的?了解，我對?自己也有了?一個全面的?判斷，我是?很喜歡這份?工作，但同?時也希望能?夠陪伴孩子?，這是互相?沖突，二者?舍其一，做?出這個決定?，我也是感?慨萬千，畢?竟來到這里?工作兩年了?，一時之間?竟也不知如?何表達。?很感激這里?的一切，記?得剛剛來到?公司的時候?，這一名新?人，我其實?對人事工作?是初步了解?，經歷過了?這么多事情?，已然成長?了很多，對?于接下來的?規(guī)劃，我更?加有了信心?，我始終認?為自己能夠?成長的，不?僅僅只有這?些需要花，?更多的時間?去證明，但?是由于這個?情況，我現(xiàn)?在要退出了?，我要去給?過去兩年工?作，畫上一?個圓滿的句?號，回憶了?很多，仿佛?，過去兩年?的經歷就在?昨天一樣，?這讓我更加?的陷入了其?中，雖然離?開，但我也?釋然對自己?沒有什么遺?憾，這份工?作或許是我?人生的一個?轉折，讓我?對自己有了?更多信心，?持續(xù)的發(fā)揮?自己的能力?，得到更多?的鍛煉，接?下來肯定和?更多的事情?等著我去做?好，不能停?留當下，感?激公司對我?的培養(yǎng)，感?覺人事部門?讓我成長了?這么多，我?一定會繼續(xù)?勇敢面對自?己以后的每?一天。此?致敬禮!?人事部人?員辭職報告?（二）尊?敬的公司領?導：您好?!我是-?--，跟您?來辭職我感?到非常遺憾?，在工作方?面確實我是?感覺到了壓?力，這份工?作我還是有?很多做的不?夠好的地方?，應該要對?自己負責，?這一點是一?定的，我也?希望能夠在?以后不留下?什么遺憾，?這份工作對?我來講誰很?重要的，平?時我也一直?都在學習，?和周圍的的?同事請教，?我知道自己?在能力上面?不是最優(yōu)秀?的，人事工?作是需要不?斷的積累，?讓自己沉淀?，這一點是?一定的，在?這個過程當?中我也一直?都在思考著?，這讓我感?覺非常的好?，我能夠保?持一個好的?態(tài)度，認真?的完成好自?己的本職工?作，這對我?來講是有著?很大的提高?，我也相信?以后自己能?夠做的更好?。近期在?工作方面我?感到了很多?的壓力，人?事工作不是?一件輕松的?事情，這一?點是毋庸置?疑的，我一?直都在認真?的做好自己?分內的職責?，通過這幾?個月來的工?作我也有一?直在吸取經?驗，未來還?會有更多的?挑戰(zhàn)，但是?由于我個人?的原因有很?多的工作做?的不是很好?，這讓我感?到很糾結，?在不知不覺?當中就造成?了一些錯誤?，在這個過?程當中我感?到了很多的?挫折，實在?是讓我感覺?非常得不好?，盡管自己?非常的喜歡?這份工作，?但是還是有?很多地方做?的不是很好?，我還是需?要進一步的?去提高自己?的能力，我?不希望自己?在這個過程?當中，留下?什么遺憾，?在公司的這?段時間我也?得到了很多?的成長，這?一點讓我感?覺非常的好?，我也希望?自己可以一?點點的去積?累這方面的?經驗。這?讓我感覺非?常的有意義?，這段時間?我真的是感?覺自己的進?步是很大的?，作為一名?人事員工我?也在不斷的?積累工作經?驗，這一點?是毋庸置疑?的，以后我?也一定會認?真的去做好?分內的職責?，我也相信?這會讓我有?更多的成長?，更多的進?步，我也不?希望自己養(yǎng)?成這么一個?習慣，所以?及時的跟您?提出辭職，?我現(xiàn)在需要?去面對這件?事情，也有?很多事情是?我應該去做?好的，但是?我現(xiàn)在的工?作狀態(tài)很顯?然是做不好?的，對于接?下來的工作?我也一定會?認真思考，?保持一個好?的心態(tài)，對?工作負責，?我真的非常?的感激公司?能夠讓我有?這樣的機會?，對于我而?言這是一個?非常不錯的?鍛煉，現(xiàn)在?回顧起來確?實是有很大?的提高，我?也一定會認?真的去做好?分內的職責?，做一名優(yōu)?秀的人事員?工，努力的?提高自己能?力，保持好?的心態(tài)。?此致敬禮?!人事部?人員辭職報?告（三）?尊敬的領導?：您好!?首先，非常?感謝您這半?年來對我的?信任和關照?。這段時?間，我認真?回顧了這半?年來的工作?情況，覺得?在---工?作是我的幸?運，一直以?來我也非常?珍惜這份工?作，這半年?多來領導對?我的關心和?教導讓我感?激不盡。在?--酒店工?作的半年多?時間中，我?學到很多東?西，無論是?交際方面還?是做人方面?都有了很大?的改善，感?謝領導對我?的關心和培?養(yǎng)，對于我?此刻的離開?我只能表示?深深的歉意?。非常感激?這份工作給?予了我很好?的鍛煉機會?，但同時，?我發(fā)覺自己?從事人事助?理這份工作?時心有余而?力不足，長?時間的工作?讓我有點吃?不消。故我?決定辭職，?請您支持。?請您諒解?我做出的決?定。我將做?到年底結束?后離開酒店?，以便完成?工作交接。?我很遺憾?不能為--?-輝煌的明?天貢獻自己?的力量。我?只有衷心祝?愿---的?業(yè)績一路飆?升!此致?敬禮!?人事部人員?辭職報告（?四）尊敬?的--總：?我是--?年____?月到--。?至今已有一?年又六個月?了。我是抱?著為一個中?國企業(yè)盡心?盡力的意愿?，買了一張?單程機票，?到了--。?雖然過去我?在中國工作?過，也和中?國企業(yè)有過?合資的經歷?，但這是我?第一次在一?個中國企業(yè)?內擔任職務?。到--的?這個決定，?有我的理想?主義的色彩?。這一年多?來，我的經?歷豐富了很?多，對中國?和中國企業(yè)?有了更深的?了解。我很?珍惜這一段?經歷，而且?不后悔做了?這個決定。?還有一個?月的時間，?我將離開-?-。五月份?時，這個信?息將公開于?眾。我們?共同探討-?-人力資源?管理的模式?和人選，已?經幾個月的?時間。您二?位一直了解?我自己的想?法和計劃。?但是，在這?幾個月的工?作中，您們?仍然保持對?我的信任，?保密和敏感?的工作仍然?交付給我，?讓我看到您?二位和--?的寬厚和胸?懷。對此，?我由衷地感?謝!集團?人力資源部?在今后__?__年里，?有很多基礎?工作要做。?--的人力?資源職能部?門面對著要?上陡坡的挑?戰(zhàn)。讓這個?職能部門自?己殺出一條?路來，是不?現(xiàn)實的。如?果人力資源?管理沒有總?裁和總裁班?子一致的支?持，是無法?行之有效的?。同時，我?認為如果把?人力資源看?成是最重要?的經營資源?之一，人力?資源職能應?該直接參與?經營。在?--目前的?情況下，我?不建議--?到外面去找?一個有跨國?公司經驗的?人力資源管?理人員。-?-更應該信?任自己內部?有能力有潛?力的管理人?員。把這些?人真正用起?來，激勵起?來。他們給?--帶來的?長遠價值是?遠遠比一個?無法適應-?-現(xiàn)狀的空?降兵要高。?有些人不抱?怨，不會哭?，不愿意叫?，不等于這?些人沒有期?望，沒有抱?負，沒有能?力。會叫的?人不一定最?好。沉默的?人不一定不?強。今天?提出辭職書?，是我經過?認真思考，?做出的決定?。我決定離?開，讓我最?最舍不得而?且不愿意辜?負傷害的是?集團人力資?源部的同事?們，許多成?員企業(yè)的人?力資源同事?，許多成員?企業(yè)的總經?理和許多總?部的同事們?，最后還有?您二位。在?這一年半的?工作過程中?，我結交了?很多的朋友?。同事們之?間的支持和?關心，中國?人的那種情?分，是我多?年在國外比?較難以得到?的。此致?敬禮!?人事部人員?辭職報告（?五）尊敬?的領導：?您好!我是?人事專員-?--，在公?司工作三年?，現(xiàn)提出辭?職申請，辭?職報告已經?遞交。為了?部門更好找?到相關工作?交接人員，?現(xiàn)把我的崗?位職責說明?如下：招?聘專員主要?負責通過各?種渠道(比?如媒體、網?絡)發(fā)布和?管理招聘信?息，并進行?正式招聘前?測試、簡歷?甄別、組織?招聘、員工?人事手續(xù)辦?理、員工檔?案管理及更?新等與招聘?相關的工作?。人力資源?、勞動經濟?、心理學、?管理學等相?關專業(yè)大學?專科以上學?歷，有人力?資源相關認?證，熟悉人?力資源管理?各項事務的?操作流