安管薪酬職級管理辦法

安管員業(yè)務(wù)歸屬和安管員崗位職級設(shè)置、薪酬等級標準管理辦法（試行）（增求意見稿）充分展示安管隊伍在中海物業(yè)管理中的窗作用，現(xiàn)就有關(guān)安管員業(yè)務(wù)管理歸屬和安管員崗位職級設(shè)置、薪酬等級標準等事宜制定管理（試行）辦法。一、安管員業(yè)務(wù)管理歸屬1、各項目分公司安全管理部為各分公司安管員業(yè)務(wù)管理的直接領(lǐng)導(dǎo)部門；2、各項目分公司安全管理部對各分公司安管員的崗位設(shè)置、崗位人員調(diào)配、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作事宜實施統(tǒng)一管理；3（流失率為重要考核項之一滿意度、安全責(zé)任事故發(fā)生率等項內(nèi)容為對各分公司安全管理部的主要考核指標。二、安管員崗位設(shè)置1、根據(jù)各項目分公司物業(yè)管理業(yè)態(tài)和實際工作需要分設(shè)安管班組，每班組設(shè)安管主任或副主任1人，設(shè)置禮賓、大堂、巡視、定點等崗位若干人（含夜值崗人員）；2、職級設(shè)置初級；152530%、三級30%、入職后未參加考試晉級或考核成績不足以晉級者原則上均為初級；晉級要求積極人員必須參加理論和實際操作考試，按照綜合成績排名；軍人退伍不足一年的應(yīng)聘者可參與三級評定，特別優(yōu)秀者可定位二級但不得超過二級；身高不足175者不得評定為一級及以上級別；入職時間大于半年者可參加晉級考試，考試合格者予以晉級。三、工時制1、安管員（含夜值、車場收費人員）執(zhí)行：每周五天每日8小時或每日12小時綜合工時制；212111四、安管員職級薪酬1、安管人員薪酬實行職級薪酬考核晉級制和崗位職務(wù)補貼制；2、職級薪酬和福利職級職級8小時工作制12小時工作制基本工資獎金津貼合計基本工資獎金津貼日加班費月均加班費合計特級195075027195075050.4310973797一級1875025501875046.5710133563二級165075024165075042.679283328三級1575022501575038.858453095初級1475021501475036.237882938白班1335033.667322382夜值類133501650夜班1355033.667322582工資中含有伙食津貼和月度獎金，各分公司原有伙食津貼和月（度）獎金不再另行發(fā)放；安管人員社會保險基數(shù)以基本工資為基數(shù)予以辦理；城鎮(zhèn)戶籍安管員住房公積金依基本工資為基數(shù)如實辦理，非城鎮(zhèn)戶籍人員在個人申請情況下，可不予辦理住房公積金繳存，可將企業(yè)繳納部分夜值類人員（含電梯值守、車場收費人員）白班薪酬標準為1650（133501850（1355012小時工時制的夜值序列人員（含電梯值守、車場收費人員）日加班費為33.66元/3小時，平均月加班費為732元/21.75天；夜間值守人員夜班餐費不再另行發(fā)放；連休的假日不再另行計算加班費，均按正常排班予以倒休；（含夜值、電梯值守、車場收費人員等統(tǒng)一制度執(zhí)行。3、安管主任（副主任）崗位職務(wù)補貼標準主任：＜35/月；＞38/副主任：＜3350/35陰。4、安管序列人員（含夜值、電梯值守、車場收費人員）入職試用期為二個月，工資為標準工資的80%（不含加班費）；5（含夜值、電梯值守、車場收費人員年檢討一次，并根據(jù)公司經(jīng)營和行業(yè)人員收入情況予以修訂，一般情況不予標準調(diào)整。五、考核1、職級設(shè)置初始評定后每年8-9月份復(fù)評一次。評定工作由項目分公司人事行政部組織安全管理部具體負責(zé)實施；2、每年復(fù)評考核合格者可晉升一級（最高晉升為特級），考核不合格者予以降級;3、各分公司制定晉級考核辦法和細則；3.1（副主任（含夜值人員）隊伍流失率為重要考核目標項班組半年人員流失率>13%,主任或副主任不予參加晉級，獎金系數(shù)扣減0.2;班組年度人員流失率〉20%,主任或副主任工資標準予以下調(diào)一級，獎金系數(shù)扣減0.3;第二年度考核流失率指標達標可予以申報恢復(fù)。4（含夜值人員流失率>15%，分公司安全管理部主要管理人0.2;>200.3;>25六、申報審批及要求1、各項目分公司根據(jù)項目物業(yè)管理業(yè)態(tài)核定安管小組、人員崗位和架構(gòu)編制報商業(yè)物業(yè)公司審批；2、各項目分公司成立安管員職級評定小組，予以考核評定安管員職級；3（商業(yè)物