計時崗位薪酬方案

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔關(guān)于計時崗位薪酬方案的申請 目的建立以崗位為基礎(chǔ)，以技能和工作績效考核為核心的正向激勵機制；將員工收入與崗位責(zé)任、技能、工作績效密切結(jié)合；實現(xiàn)薪資管理制度化；適用范圍焊接機器人調(diào)機員；折彎機調(diào)機操作員；經(jīng)過申請批準(zhǔn)增加的計時崗位；職責(zé)車間提出計時崗位人員申請；（附表：崗位/薪資變動審批表）事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)崗位人員申請；崗位車間主管對計時崗位進行績效考核，事業(yè)部經(jīng)理審核確認(rèn)；崗位線長提出計時崗位技能評級申請；崗位車間主管和事業(yè)部工藝工程科對崗位技能進行考試和定級；（附表：員工技能等級評定表）財務(wù)部依據(jù)考勤、考核等資料計算員工薪酬及扣項；人力資源部對方案提出意見，對員工信息、工資表進行審核；納入薪酬預(yù)算；內(nèi)容薪資結(jié)構(gòu)月薪總工資=崗位標(biāo)準(zhǔn)基本工資+技能工資+績效考核工資崗位基本標(biāo)準(zhǔn)工資：參照當(dāng)?shù)仄骄钏胶凸べY水平，根據(jù)崗位責(zé)任大小，崗位對公司目標(biāo)實現(xiàn)的作用，崗位所需專業(yè)技術(shù)知識難易程度，工作條件等確定崗位基本標(biāo)準(zhǔn)工資；技能工資：根據(jù)業(yè)務(wù)能力，溝通、協(xié)調(diào)能力，采用車間打分與業(yè)務(wù)能力測試的方式確定技能工資，技能工資根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)按崗位工作小時總數(shù)進行結(jié)算；績效考核工資：為激勵員工完成既定的部門目標(biāo)，促使各崗位承擔(dān)完成目標(biāo)所需承擔(dān)的責(zé)任而設(shè)定；績效工資依公司績效考核管理規(guī)定執(zhí)行；薪資定薪及調(diào)整定薪定薪標(biāo)準(zhǔn)崗位標(biāo)準(zhǔn)基本工資技能一級技能二級技能三級焊接機器人調(diào)機員16元/小時4元/小時6元/小時8元/小時折彎機調(diào)機操作員16元/小時5元/小時7元/小時9元/小時試用期工資按其崗位標(biāo)準(zhǔn)基本工資執(zhí)行，不參加技能評級和績效考核；試用期滿并經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后增加績效考核工資；崗位所在線長根據(jù)計時崗位員工工作表現(xiàn)及技能水平提交崗位技能評級申請；由其他崗位異動到計時崗位的，按其計時崗位標(biāo)準(zhǔn)基本工資執(zhí)行，不參加技能評級和績效考核；薪資調(diào)整根據(jù)社會環(huán)境的變化，公司業(yè)務(wù)發(fā)展及員工績效考評結(jié)果等因素將對員工的薪資進行調(diào)整。計時崗位所在線長可根據(jù)計時崗位員工作用與其反饋的收入匹配性提交標(biāo)準(zhǔn)基本工資薪資調(diào)整申請。崗位/薪資變動審批表編號：Ver:E1員工姓名性別出生年月學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)現(xiàn)所在部門職位入職時間調(diào)整部門職位調(diào)整原因調(diào)整部門主管意見簽字：日期：負(fù)責(zé)人意見簽字：日期：調(diào)入部門主管意見簽字：日期：負(fù)責(zé)人意見簽字：日期：人力資源部意見調(diào)整前薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后薪資標(biāo)準(zhǔn)簽字：日期：總經(jīng)辦意見簽字：日期：說明：各部門之間一般員工的調(diào)動由部門、人力資源部簽署意見后生效；重要或技術(shù)性崗位員工的調(diào)動由總經(jīng)辦簽署意見后生效并至人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。此表經(jīng)審批生效后一律交至人力資源部，由人力資源部憑此表開具《調(diào)令單》至相關(guān)部門。如無部門之間調(diào)整，則調(diào)入部門欄不必填寫。員工技能等級評定表姓名部門班組崗位入職時間現(xiàn)技能等級申請級別□技能一級□技能二級□技能三級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）：申請人簽名：日期：年月日組長意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況）：簽名：日期：年月日車間意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、組長的意見是否屬實）：簽名：日期：年月日工藝意見（主要審核員工技能水平是否同意評定）：簽名：日期：年月日總理意見（主要為是否批準(zhǔn)進行評定）：