公司員工福利、津貼管理制度

公司員工福利、津貼管理制度第一條目的留住人才,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力,以促進(jìn)公司的發(fā)展,特制定本制度。第二條 福利、津貼管理的原則1、 補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。2、 差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同、務(wù)年限不同而有所區(qū)別。3、 透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行是公開的。第三條 適用范圍本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外。 第四條 員工福1、 社會(huì)保險(xiǎn)公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過(guò)7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn)；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）2、 各種年節(jié)福利:150—300/100—200/3、 各種補(bǔ)貼6001（2）喪事慰問(wèn)金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問(wèn)金500元。（3) 公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn)，公費(fèi)進(jìn)修等。4、員工年度體檢凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每?jī)赡暌淮蔚捏w檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。5、專項(xiàng)福利5。1通訊津貼①公司員工按職級(jí)每月享有5元通訊津貼（集群號(hào))；②其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。5。2特殊津貼針對(duì)特殊崗位員工,將按對(duì)應(yīng)崗位給予崗位津貼.53年資（一線員工）80/120/160元/項(xiàng)。5.4每年年底評(píng)選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。55。（0。5小時(shí)以上）發(fā)生;②春節(jié)期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗小時(shí)以上）別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員。5.6離職老員工返廠福利①離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員)重新返廠工作，公司持積極肯定態(tài)度,鼓勵(lì)優(yōu)秀老員工返廠工作，視情況對(duì)給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎(jiǎng)(五周年、十周年）