2023年解除勞動合同申請書

202320231甲方：乙方：(身份證號碼：鑒于雙方簽訂的《勞動合同書》于年月日到期，雙方在協(xié)議：1自 年 月 日起解除雙方簽訂的勞動合方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到 年 月 日。甲方為乙方繳納的根本養(yǎng)金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。、甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退職手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。3、乙方依據(jù)甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在 年 月 日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時依據(jù)乙方為甲方的工作年法律相關(guān)規(guī)定向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計人民幣￥ 元(大寫： )。乙方應(yīng)為所把握的甲方之任何商業(yè)隱秘(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)展保密不得泄露給任何第三方否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥ 元(大寫： )。、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的全部安排和規(guī)定，雙方不生的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并具有同等法律效力。20232甲方 乙方:身份證號：解除勞動關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1、甲乙雙方均同意勞動關(guān)系自 年月日解除。、自本協(xié)議簽訂之日起三日內(nèi)，甲方向乙方以現(xiàn)金方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險費(fèi)及其他費(fèi)用等共計人民幣元(大寫3、雙方均認(rèn)為本協(xié)議已將雙方解除勞動關(guān)系后全部爭議事2由有權(quán)機(jī)構(gòu)重作出處理。4、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。(以下無正文)甲方： - - - -_乙方(簽字)：法定代表人或托付代理人：20233住址：××××××身份證號：××××××身份證號：××××××代理人：××代理人：××××市××律師事務(wù)所律師××市××律師事務(wù)所律師聯(lián)系：××××聯(lián)系：××××被申請人：××被申請人：××法定代表人：××法定代表人：××聯(lián)系：××聯(lián)系：××聯(lián)系××聯(lián)系××仲裁懇求仲裁懇求11除勞動合同通知書》并連續(xù)履行勞動合同;2生效之日止的工資(按2生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(依據(jù)工25%計算);31312未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。事實(shí)與理由：事實(shí)與理由：2626用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。××年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的狀況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3××年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的狀況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20 年被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并擔(dān)當(dāng)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。申請人的懇求。申請人的懇求。此致此致××區(qū)勞動人事爭議仲裁院××區(qū)勞動人事爭議仲裁院日期：日期：20234敬重的 X公司領(lǐng)導(dǎo)：公司提出解除勞動合同申請，望賜予批準(zhǔn)為謝！同事身體安康、工作順當(dāng)！此致申請人：20235甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號碼：甲、乙雙方于 年 月_日簽訂了【為期年】【無固定期勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請，要求解除雙方之間的就解除雙方勞動合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：就解除雙方勞動合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方全都同意于 一、雙方全都同意于 年 解除雙方勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。三、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至三、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至 年 月_日止。勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)雙方已全部結(jié)清。乙方不再由于原勞動賠償。勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)雙方已全部結(jié)清。乙方不再由于原勞動賠償。五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。密協(xié)議》、《競業(yè)制止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的商定。515案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：20236甲方： 甲方〕乙方： 乙方〕甲乙雙方于甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：1.自 1.自 年 月 日起解除雙方簽訂的勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2.甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2.甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣 元〔大 尚欠甲方備用金人民幣 全部工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣 元〔大寫 〕3〔3〔〕至 年 月 日止。44的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5353相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。66〔蓋章〕并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方〔蓋章〕： 乙方〔簽字或蓋章〕： 法定代表人或授權(quán)托付人〔簽字或簽章〕： 年 月 日 年 月 日方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。20237敬重的采油廠的領(lǐng)導(dǎo)：正式提出自愿解除勞動合同申請。207有11個年頭，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一11習(xí)和熬煉時機(jī)，學(xué)習(xí)了很多貴重的”學(xué)問與技能。采油廠的領(lǐng)導(dǎo)11今年我已經(jīng)35歲，我選擇自愿解除勞動合同經(jīng)過了慎重的的將來進(jìn)展打下良好的根底，請采油廠領(lǐng)導(dǎo)賜予諒解。廠領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)。和同事們身體安康、萬事如意!申請人：日期：2 x年12月1日20238甲方： 乙方： (員工工號： )甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：1、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;2、 方支付 補(bǔ)償金(違約金) 元;3、 ;4、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公司) 乙方(簽字) 法定代表人或托付代理人：20 年 月 日20 年 月 日20239申請人(單位〕: 解除合同人員根本狀況姓名: 性別:性別: 年齡:年齡: 學(xué)歷:學(xué)歷: 參與工作時間:參與工作時間: 年 月 日何時在本單位工作何時在本單位工作 年 月 日職工類別:職工類別: 簽訂合同起始時間:簽訂合同起始時間: 年 月 日合同編號:合同編號: 工作崗位:工作崗位: 解除合同主要原因:解除合同主要原因: 本人意見:本人意見: 單位意見:單位意見: 主管部門意見(蓋章):主管部門意見(蓋章): 年 月 日人事爭議仲裁部門意見(蓋章): 年 月 日202310申請人：仲裁懇求：1、懇求撤銷被申請人于 年 月 的的《解除勞動合同通知書》并連續(xù)履行勞動合同；2懇求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從 年 月 至裁決生效之日止的工資〔按 萬元/月計算〕和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔依據(jù)工資的25%計算〕；3、懇求裁決被申請人支付從 年 月至 年 月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計 萬元〔按 萬元/月計算，共 〕。事實(shí)與理由：被申請人于被申請人于 年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至 年 月 日，被申請人未能依據(jù)動關(guān)系后直至 年 月 日，被申請人未能依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱“勞動合同法”)的人在被申請人的平均工資為 萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付 萬元的二倍工資。 年 月 日，被申請人在沒有任何證據(jù)的 年 月 日，被申請人在沒有任何證據(jù)的狀況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.