3雙休日、法定節(jié)假日加班補助管理規(guī)定課件

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雙休日、法定節(jié)假日加班補助管理規(guī)定

一、目的為提高效率，兼顧公平，倡導(dǎo)甘于奉獻的精神風貌，樹立良好的工作作風，對員工雙休日、法定節(jié)假日工作進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。二、職責1、國家規(guī)定的法定假日，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作需要統(tǒng)一安排，對不服從安排值班的人員按曠工論處。2、加班補助由本單位財務(wù)負責發(fā)放。三、范圍本規(guī)定適用于公司各部室全體員工四、原則（一）效率至上原則。各公司、部室須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率，對加班從嚴控制。（二）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。（三）此辦法不包括正常倒班工作制的崗位。五、內(nèi)容1、公休假日管理（一）員工公休日由部門負責人視工作需要合理安排休假，對不服從安排值班的人員按曠工論處。（二）加班認定各部室在具備下列條件之一時，可組織員工加班：（1）、在雙休日、法定節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的。（2）、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。（3）、為完成公司下達的緊急任務(wù)的。（4）、加班時間2-4小時，視為加班半天；加班時間超4小時的視為加班一天。（三）加班審批程序（1）、員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門負責人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核。原則上各部門的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到辦公室，收到加班申請單的負責人需要在上面簽字并注明簽收時間，要求精確至小時。（2）、遇緊急情況的，經(jīng)部門負責人批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。（3）、任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。（四）加班工資支付與加班調(diào)休。

根據(jù)工作性質(zhì)，在本單位條件允許的情況下，首先考慮調(diào)休，在條件不允許時支付相應(yīng)加班費。（1）、加班調(diào)休員工所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。（2）、加班工資計算標準及計算方式：法定假日加班工資（日）=月工資總額/21.75x300%；法定假日調(diào)休加班工資(日)=月工資總額/21.75x200%。（五）罰則（1）、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償。（2）、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，扣罰工資200元。（3）、雙休日期間加班的，加班工資按每天200元發(fā)放；部門雙休日值班按每天100元（3）、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門負責人承擔，50％由申請加班人承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。（4）、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門負責人承擔，50％由申請加班人承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。（5）、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令相關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。2、八婦女節(jié)管理為維護女員工的合法權(quán)益，對國家規(guī)定的三·八婦女節(jié)，公司原則對女員工放假休息1天，因工作需要當日不能休息的，可在事后的工作日當中實行輪休1天。休假當天與值班人員同等待遇不變。3、計劃生育假管理公司員工依法遵守國家計劃生育的管理政策，方可安排休假。（1）、員工本人第一胎生育的享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。男員工妻子生育的獎勵護理假10天。（2）、員工本人經(jīng)批準第二胎生育的給產(chǎn)假90天。（3）、嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。（4）、休假期間按當年工資分配管理辦法發(fā)檔案工資。（5）、員工本人生育所產(chǎn)生的費用由醫(yī)保機構(gòu)按規(guī)定報銷，公司不予報銷。4、婚喪假管理（1）、婚假。員工本人符合國家規(guī)定申請結(jié)婚的給予3天婚假（不含路途）,婚假期間與上班人員待遇同等，超出假日部分按事假對待。（2）、喪假。員工因直系親屬喪事酌情給予員工1—3天的喪假（不含路途）直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行,辦公室負責解釋。附：加班申請單

加班申請單姓名

部門

申請時間

加班種類□雙休日加班□法定假日加班加班事由加班時間：月日時分至月日時分加班地點

申請人簽字年月日部門負責人審批年月日副總經(jīng)理簽字年月日總經(jīng)理簽字年月日辦公室備案年月日內(nèi)容總結(jié)xxx有限公司

雙休日、法定節(jié)假日加班補助管理規(guī)定。（1）、在雙休日、法定節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的。（3）、為完成公司下達的緊急任務(wù)的。加班時間超4小時的視為加班一天。（四）加班工資支付與加班調(diào)休。員工所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。（2）、加班工資計算標準及計算方式：。部門雙休日值班按每天100元。（1）、員工本人第一胎生育的享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（3）、嬰兒一周歲內(nèi)每