2020年移動電源企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)

移動電源企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)2020年9月

目 錄一、組織結(jié)構(gòu) 3二、主要部門職責(zé) 41、 營銷中心 42、 研發(fā)中心 43、 生產(chǎn)中心 44、 財務(wù)部 55、 人力資源部 6

移動電源企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)一、組織結(jié)構(gòu)

二、主要部門職責(zé)營銷中心負(fù)責(zé)公司新客戶的開發(fā)與聯(lián)系，維護(hù)公司現(xiàn)有客戶的日常管理，提升客戶再次合作機(jī)率；營銷團(tuán)隊的部門建設(shè)與員工培訓(xùn)提升；結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，拓展公司業(yè)務(wù)范圍及市場區(qū)域；安排各類展會的申請及參展場景設(shè)計、樣品準(zhǔn)備等相關(guān)工作的執(zhí)行；管理客戶檔案資源及客戶合作合同的管理等。研發(fā)中心公司產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、樣板制作管理工作；輸出生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)文件；對樣品制作工藝結(jié)構(gòu)具體分析，制定加工方案；為生產(chǎn)部門提供生產(chǎn)技術(shù)支持；協(xié)助生產(chǎn)部進(jìn)行不良品分析及工藝改良；對客戶提供的產(chǎn)品設(shè)計方案進(jìn)行功能測試,制程確認(rèn)及物料確認(rèn)。生產(chǎn)中心對供應(yīng)商及采購合約進(jìn)行評審，確保物料滿足客戶及訂單要求；對新購物料進(jìn)行比質(zhì)、比價，并滿足生產(chǎn)需求；對所有物料計劃進(jìn)行跟進(jìn)、保證準(zhǔn)期到料；負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的執(zhí)行安排，以及生產(chǎn)現(xiàn)場管理，包括異常的分析等；監(jiān)督落實采購、物控、品管等計劃完成進(jìn)度狀況；根據(jù)客戶訂單制作物料采購計劃；倉庫進(jìn)、出貨控制管理，確保物料搬運(yùn)、倉儲及出貨管制適宜，合理進(jìn)行；跟進(jìn)采購無法滿足生產(chǎn)需求的特急物料，確保生產(chǎn)不斷料；統(tǒng)籌、計劃擬定公司及各部門產(chǎn)量參數(shù)，結(jié)合訂單交貨期，制定周計劃下發(fā)各生產(chǎn)部門；負(fù)責(zé)公司品質(zhì)方面的一切事務(wù)；制定及完善產(chǎn)品質(zhì)量的《檢驗標(biāo)準(zhǔn)》；推行和實施ISO品質(zhì)體系的要求，確保質(zhì)量體系有效運(yùn)行及負(fù)責(zé)體系管控工作；對質(zhì)量事故、客戶投訴的處理及時落實，尋求糾正改善及預(yù)防措施；對質(zhì)量形成全過程進(jìn)行監(jiān)控，對品質(zhì)記錄具體分析，維護(hù)品質(zhì)管理體系的正常運(yùn)作；根據(jù)全公司的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)和考核；制定全公司的品質(zhì)月報，主導(dǎo)月品質(zhì)會議；計量儀器管理。財務(wù)部貫徹執(zhí)行《會計法》及國家有關(guān)各項法規(guī)和規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、制定企業(yè)財務(wù)管理的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行，配合協(xié)助企業(yè)年度目標(biāo)任務(wù)的制訂與分解，編制并下達(dá)企業(yè)的財務(wù)計劃，編制并上報企業(yè)年度財務(wù)預(yù)算，指導(dǎo)企業(yè)的財務(wù)活動；負(fù)責(zé)成本核算管理工作，建立成本核算管理體系，制定成本管理和考核辦法；負(fù)責(zé)企業(yè)的資產(chǎn)管理、債權(quán)債務(wù)的管理工作，參與企業(yè)的各項投資管理；負(fù)責(zé)企業(yè)的會計電算化管理工作，制定相關(guān)規(guī)章制度，保證會計信息真實、準(zhǔn)確和完整；負(fù)責(zé)企業(yè)的納稅管理，運(yùn)用稅收政策，依法納稅；負(fù)責(zé)財務(wù)會計憑證、賬簿、報表等財務(wù)檔案的分類、整理和移交檔案；參與公司及各部門對外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂工作；各項費用支付、收入確認(rèn)等事項處理，總分類帳、日記帳等帳簿處理；編制財務(wù)報表、報告及會計科目明細(xì)表；做好公司財務(wù)經(jīng)營活動分析定期向總經(jīng)理報告。人力資源部全面負(fù)責(zé)人事行政方面一切事務(wù)，建立和完善公司各項管理規(guī)章；合理利用人力資源，員工關(guān)懷與培訓(xùn)培養(yǎng)；監(jiān)督考勤管理制度執(zhí)行，加強(qiáng)勞動