工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（一)醫(yī)療費(fèi)--第30條第3款1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金支付2、要求:（1）在簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,狀況緊迫時(shí)能夠先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救;（2)治療工傷所需花費(fèi)切合工傷保險(xiǎn)診斷項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。注：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的,行政復(fù)講和行政訴訟時(shí)期不斷止支付工傷員工治療工傷的醫(yī)療花費(fèi)。第31條。（二）伙食補(bǔ)貼費(fèi)--第30條第4款1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險(xiǎn)基金支付，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由兼顧地域人民政府規(guī)定。2、要求:住院時(shí)期.（三）食宿費(fèi)、交通費(fèi)——第30條第4款1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金支付，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由兼顧地域人民政府規(guī)定。2、要求：（1）工傷員工到兼顧地域之外就醫(yī)的；（2）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)贊同。（四）痊愈治療費(fèi)——第30條第6款1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、要求：（1）簽署服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行；(2）切合工傷保險(xiǎn)診斷項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（五）協(xié)助用具費(fèi)-—第32條1、標(biāo)準(zhǔn)：依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付2、要求（:1)因平時(shí)生活或許就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確認(rèn)；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等協(xié)助用具（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條：工傷員工因平時(shí)生活或許就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確認(rèn),能夠安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等協(xié)助用具，所需花費(fèi)依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。應(yīng)參照《人身傷害賠償司法1解說(shuō)》第26條的規(guī)定辦理：殘疾協(xié)助用具費(fèi)依照一般合用用具的合理花費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.傷情有特別需要的，能夠參照協(xié)助用具配制機(jī)構(gòu)的建議確立相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn).協(xié)助用具的改換周期和賠償限時(shí)參照配制機(jī)構(gòu)的建議確立。)（六）歇工留薪-—第33條1、標(biāo)準(zhǔn)：原薪資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（從受傷之日至傷殘判定之日止，歇工留薪的時(shí)間由已簽署服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn),經(jīng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷員工）2、要求：（1）歇工留薪期一般不超出12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或許狀況特別，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確認(rèn),能夠適合延伸，但延伸不得超出12個(gè)月.2)工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。（3）工傷員工在歇工留薪期滿后仍需治療的，持續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（七)生活護(hù)理費(fèi)--第34條1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)完整不可以自理，兼顧地上年度員工月均勻薪資的50％;（2)大多數(shù)不可以自理兼顧地上年度員工月均勻薪資的40％部分不可以自理；（3)部分不可以自理兼顧地上年度員工月均勻薪資的30％2、要求：（1）在歇工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；（2）已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。（八）工傷復(fù)發(fā)的花費(fèi)——第38條1、標(biāo)準(zhǔn)：享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。2、要求:工傷員工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,即經(jīng)過(guò)診斷治療的，能夠依照第30條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；需要暫歇工作接受工傷醫(yī)療的，能夠依照第33的規(guī)定享受歇工留薪期望遇；需要配置協(xié)助用具的，能夠依照第32條的規(guī)定配置，所需花費(fèi)依照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、傷殘保險(xiǎn)待遇【一級(jí)——四級(jí)】（一）一次性傷殘補(bǔ)貼金21、標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)27個(gè)月的自己薪資；二級(jí)25個(gè)月的自己薪資；三級(jí)23個(gè)月的自己薪資；四級(jí)21個(gè)月的自己薪資。2、要求:（1）評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)醫(yī)療待遇。(2)致殘被判定一至四級(jí)傷殘的，保存勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。（3）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)一次性支付。(二）傷殘津貼1、標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)自己薪資的90％；二級(jí)自己薪資的85%；三級(jí)自己薪資的80％；四級(jí)自己薪資的75%。2、要求：（1）從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付;（2）傷殘津貼實(shí)質(zhì)金額低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;（3）到退休年紀(jì)并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（4）由用人單位和員工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！疚寮?jí)——六級(jí)】(一）一次性傷殘補(bǔ)貼金1、標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)18個(gè)月的自己薪資;六級(jí)16個(gè)月的自己薪資.2、要求：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)一次性支付。（二）傷殘津貼1、標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)自己薪資的70%；六級(jí)自己薪資的60％。2、要求：（1)保存與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適合工作;（2）難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位依照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(3）傷殘津貼實(shí)質(zhì)金額低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。（三）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金1、標(biāo)準(zhǔn):五級(jí)、六級(jí)詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。32、要求：經(jīng)工傷員工自己提出，該員工能夠與用人單位排除或許停止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金.【七級(jí)-—十級(jí)】(一）一次性傷殘補(bǔ)貼金1、標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)13個(gè)月的自己薪資;八級(jí)11個(gè)月的自己薪資；九級(jí)9個(gè)月的自己薪資;十級(jí)7個(gè)月的自己薪資。2、要求：從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)一次性支付。(二)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金1、標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2、要求：勞動(dòng)、聘任合同期滿停止，或許員工自己提出排除勞動(dòng)合同、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金.【再次發(fā)生工傷】員工再次發(fā)生工傷，依照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇.注：工傷員工有以下情況之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：第42條。(一）喪失享受待遇條件的;（二）拒不接受勞動(dòng)能力判定的；（三）拒絕治療的.三、工亡保險(xiǎn)待遇（一)喪葬補(bǔ)貼金標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月的兼顧地域上年度員工月均勻薪資。兼顧地域上年度員工月均勻薪資（元/月）X6個(gè)月（二）奉養(yǎng)家屬撫恤金1、按員工自己薪資的必定比率發(fā)給由工亡員工生前供給主要生活根源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。42、①配偶：工亡員工自己薪資（元/月）X40％②其余家屬：工亡員工自己薪資（元/月）X30%注：孤寡老人、孤兒每人在上述標(biāo)準(zhǔn)上增添10%。審定的各奉養(yǎng)家屬的撫恤金之和不該高于因工死亡員工生前的薪資。3、奉養(yǎng)家屬范圍：《因工死亡員工奉養(yǎng)家屬范圍規(guī)定》（1）員工的配偶、兒女、父親母親、祖父親母親、外祖父親母親、孫兒女、外孫兒女、兄弟姐妹。（2）兒女，包含婚生兒女、非婚生兒女、養(yǎng)兒女和有撫育關(guān)系的繼兒女，此中，婚生兒女、非婚生兒女包含遺腹兒女；（3）父親母親，包含生父親母親、養(yǎng)父親母親和有撫育關(guān)系的繼父親母親；4)兄弟姐妹，包含同父親母親的兄弟姐妹、同父異母或許同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫育關(guān)系的繼兄弟姐妹。4、申請(qǐng)奉養(yǎng)家屬撫恤金條件《因工死亡員工奉養(yǎng)家屬范圍規(guī)定》依賴因工死亡員工生前供給主要生活根源，并有以下情況之一：(一）完整喪失勞動(dòng)能力的;(二)工亡員工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡員工父親母親男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四）工亡員工兒女未滿18周歲的；（五）工亡員工父親母親均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;（六）工亡員工兒女已經(jīng)死亡或完整喪失勞動(dòng)能力，其孫兒女、外孫兒女未滿18周歲的；（七）工亡員工父親母親均已死亡或完整喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。5、停止享受撫恤金待遇的情況《因工死亡員工奉養(yǎng)家屬范圍規(guī)定》（一）年滿18周歲且未完整喪失勞動(dòng)能力的；(二）就業(yè)或從軍的；5（三)工亡員工配偶再婚的；（四）被別人或組織收養(yǎng)的；（五）死亡的。注：享受撫恤金的工亡員工的兒女達(dá)到了必定的年紀(jì)或就業(yè)后，喪失享受遺屬撫恤待遇的條件；家屬死亡的，喪失享受遺屬撫恤待遇的條件。（三)一次性工亡補(bǔ)貼金1、標(biāo)準(zhǔn):上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X202、要求:(1）傷殘員工歇工留薪期內(nèi)因工傷致使死亡的其直系家屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)貼金、奉養(yǎng)家屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)貼金待遇;（2）一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在歇工留薪期滿后死亡的，其直系家屬能夠享受本條第一款第（一）項(xiàng)的喪葬補(bǔ)貼金、第（二）項(xiàng)規(guī)定的奉養(yǎng)家屬撫恤金的待遇?！粢蚬こ鲩T時(shí)發(fā)惹禍故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中著落不明的。第41條1、員工因工出門時(shí)期發(fā)惹禍故或許在搶險(xiǎn)救災(zāi)中著落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)薪資；2、從第4個(gè)月起停發(fā)薪資，由工傷保險(xiǎn)基金向其奉養(yǎng)家屬按月支付奉養(yǎng)家屬撫恤金。3、生活有困難的，能夠預(yù)付一次性工亡補(bǔ)貼金的50%。4、員工被人民法院宣布死亡的,依照本條例第三十九條員工因工死亡的規(guī)定辦理。注:1、員工出門時(shí)期發(fā)惹禍故或許在搶險(xiǎn)救災(zāi)中著落不明后其直系家屬享受有關(guān)待遇其實(shí)不以能否經(jīng)過(guò)宣布失散為程序要件，而是從事故發(fā)生、員工音訊消逝當(dāng)月起即按規(guī)定發(fā)放有關(guān)待遇。2、從員工被宣布死亡之日起，該員工的直系家屬、奉養(yǎng)家屬便能夠依照條例第三十九條的規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)貼金、奉養(yǎng)家屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)貼金。6◆備注1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、事業(yè)單位、社會(huì)集體、民辦非公司單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的員工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)益。第2條2、員工因工作遭到事故傷害或許患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第30條3、用人單位分立、歸并、轉(zhuǎn)讓的,承襲單位應(yīng)該擔(dān)當(dāng)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承襲單位應(yīng)該到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)更改登記。第43條第1款4、用人單位推行承包經(jīng)營(yíng)的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由員工勞動(dòng)關(guān)系所在單位擔(dān)當(dāng)。第43條第2款5、員工被借調(diào)時(shí)期遇到工傷事故傷害的，由原用人單位擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位能夠商定賠償方法。第43條第3款6、公司破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清理時(shí)依法撥付應(yīng)該由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。第43條第4款注：對(duì)于貫徹履行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的建議第13條規(guī)定：用人單位發(fā)生疏立、歸并后，分立或歸并后的用人單位可依照其實(shí)質(zhì)狀況與原用人單位的勞動(dòng)者依照同等自發(fā)、磋商一致的原則更改勞動(dòng)合同。假如兩方在勞動(dòng)合同中從頭確立員工一方的薪資待遇，員工的有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的數(shù)額就會(huì)隨之變化。非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣垎T工或許死亡員工的近家屬、傷殘童工或者死亡童工的近家屬能夠向人力資源和社會(huì)保障行政部門檢舉.經(jīng)查證真實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)該責(zé)令該單位限時(shí)更正.第八條傷殘員工或許死亡員工的近家屬、傷殘童工或許死亡童工的近家屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理的有關(guān)規(guī)定辦理。7非法用工單位傷亡人員一次性賠償非法用工單位傷亡人員，是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或許未經(jīng)依法登記、存案的單位以及被依法撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或許撤除登記、存案的單位遇到事故傷害或許患職業(yè)病的員工，或許用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工.一次性賠償【傷殘】=治療時(shí)期的花費(fèi)+一次性賠償金一級(jí)=單位所在地工傷保險(xiǎn)兼顧地域上年度員工年均勻薪資X16倍二級(jí)=單位所在地工傷保險(xiǎn)兼顧地域上年度員工年均勻薪資X14倍三級(jí)=單位所在地工傷保險(xiǎn)兼顧地域上年度員工年均勻薪資X12倍四級(jí)=單位所在地工傷保險(xiǎn)兼顧地域上年度員工年均勻薪資X10倍五級(jí)=單位所在地工傷保險(xiǎn)兼顧地域上年度員工年均勻薪資X8倍六級(jí)=單位所在地工傷保險(xiǎn)兼顧地域上年度員工年均勻薪資X6倍七級(jí)=單位所在地工傷保險(xiǎn)兼顧地域上年度員工年均勻薪資X4倍八級(jí)=單位所在地工傷保險(xiǎn)兼顧地域上年度員工年均勻薪資X3倍九級(jí)=單位所在地工傷保險(xiǎn)兼顧地域上年度員工年均勻薪資X2倍十級(jí)=單位所在地工傷保險(xiǎn)兼顧地域上年度員工年均勻薪資X1倍一次性賠償【死亡】=治療時(shí)期的花費(fèi)+一次性賠償金+喪葬補(bǔ)貼等其余賠償金一次性賠償金=上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X20倍喪葬補(bǔ)貼等其