2023年醫(yī)院工勤人員年度考核個人總結(jié)后勤醫(yī)院工勤人員年度考核表(三篇)

2023年醫(yī)院工勤人員年度考核個人總結(jié)后勤醫(yī)院工勤人員年度考核表(三篇)2023年醫(yī)院工勤人員年度考核個人總結(jié)后勤醫(yī)院工勤人員年度考核表篇一

首先，個人自問了三個看似簡潔，但是卻從來沒有認仔細真去想的問題：我是為誰工作?為什么要愛崗敬業(yè)?怎樣做才是愛崗敬業(yè)?經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)和思索，我想我找到了答案。

我們四周常常充滿著一個很沒道理的熟悉，都認為自己做事是為了別人?；谶@一點，很多根本道理被顛倒了，比方，我們的孩子學(xué)習(xí)上遇到困難，與家長有沖突，嘴邊的話就是：“不給你學(xué)了!”工作中大家經(jīng)常會說：“某某領(lǐng)導(dǎo)和我關(guān)系不好，我就不給他好好干?！薄拔疫@么辛辛苦苦給某個領(lǐng)導(dǎo)干了好幾年，什么好處也沒有!”把與個人息息相關(guān)的東西，說得與自己毫不相干。說是不給別人好好干，其實受損害的正是自己，由于熟悉上的錯誤，導(dǎo)致人生方向扭曲，在成就事業(yè)方面走了很多不該走的彎路。那么工作對于我們究竟是什么?

我想首先是謀生的手段，是活著的必需，工作可以沒有我們，我們不能沒有工作，大家辛苦勞動，把勞動換成貨幣，再用貨幣換取生活日用品，我想這個直白的道理，誰也不能否認。其次工作給我們的人生帶來安全感，有了工作，我們就有了一個集體，有了喜事，單位同事幫忙張羅，慶賀，有了病，單位同事來探望，出了意外，還有單位可以依靠等等，正由于這樣，我們才能以平和的精神狀態(tài)連續(xù)我們的生命。工作還給我們搭建起社交的平臺，與許多人相識相知也是由于工作而形成的，一個社會交往圈子也是工作給我們的，他滿意了我們精神上的愉悅。工作還給了我們驕傲感，我們所從事的是在社會上艷羨的職業(yè)，在家中有較好的收入，家庭成員把你當寶，親戚朋友投來敬重的目光，走在大街上穿著軍裝都會有人多看你兩眼，這敬重滿意了心理上的快感。

可見，工作崗位是我們自己生存的需要，是人生價值的表達，是我們個人精神生活的一個重要組成局部，與我們的人生是息息相關(guān)的，不全是為x、國家和人民，也不排解為了部隊，為了醫(yī)院，從個人完善自我，完善人生來說，工作首先是為了自己。為了自己，是不是過得去就行了，為什么要愛崗敬業(yè)呢?我認為我們的崗位危機四伏，隨著部隊編制體制調(diào)整的連續(xù)深化，干部治理越來越標準和嚴格，靠混日子混崗齡的可能性幾乎沒有了，再加上社會進展日新月異，當你還在原地踏步的時候，猛然抬頭一切都變了!

新事物、新觀點新詞匯像泉水一樣不斷涌出，一旦被落下，就很難追上。工作崗位的危機感像濃霧一樣充滿在四周，今日工作不努力，明天努力找工作，應(yīng)當不再是一句口號，不是領(lǐng)導(dǎo)恐嚇大家的殺手锏，而是實實的擺在了眼前?？赡苡械娜藭?，大不了轉(zhuǎn)業(yè)唄，是的，我們是還有一次選擇的時機，好像是有退路，所以現(xiàn)在混一混沒關(guān)系，可是，當我們走上退路的時候，假如一無是處，身無長物，也會被擠到路邊，每年參與公務(wù)員考試的大軍一波又一波，xx%以上都是高素養(yǎng)、高學(xué)歷的人才，他們的不斷參加，也提升了體制內(nèi)的競爭程度，到了那個時候，我們還有退路嗎?所以，與其說愛崗敬業(yè)是國家的需要，是部隊的需要，不如說是我們生存的需要，是美妙人生的需要。

那我們究竟該怎么做呢，我認為應(yīng)當用四個詞來概括：感恩、珍惜、看重、忠誠。感恩是我們對崗位的根本態(tài)度，是工作崗位讓我們豐衣足食，讓我們精神世界飽滿豐腴，不能麻木地認為崗位給我們的東西是份內(nèi)的，更不能對四周的種.種幫忙麻木不仁，認為一切都是理所固然。有了崗位就應(yīng)當珍惜，，每個崗位都是一座珍貴的鉆石礦，就看你有多大的力量去挖掘。有時候我們總在艷羨別人，眼睛總是盯著別人的崗位，總是有人在說，看人家部隊、看人家銀行、看人家誰誰，豈不知到，人家也在看我們。

所以不用艷羨別人，靜下心來看重自己的崗位，學(xué)會從平凡的工作中發(fā)覺機遇是我們每個人都應(yīng)加強的人生課題，盡管有的機遇帶來的回報是有限的，甚至是微缺乏道的，但是我們不能把眼光只放到自己能得到什么，而應(yīng)看到我們得到這個機遇本身的價值。

在專業(yè)化越來越強的社會，工作對每個人的學(xué)問和閱歷不斷提出更高、更深、更廣的要求，假如做事?lián)u擺不定，變來變?nèi)ィ粫屪约洪L期積存的閱歷和資源舍去，所以，看重自己的崗位，千方百計做好一件事，本身就是最大的勝利。而忠誠于自己的崗位是愛崗敬業(yè)的基點，是一種工作方式而不是一句口號，他表達在責任和擔當上，責任是一架天平，最能衡量一個人的工作，放棄了責任就等于放棄了自己更好的生存時機，沒有了責任也就沒有了約束，一切都無從談起。勇于擔當最重要的一點就是承受工作的一切，不能只承受工作的好處和歡樂，還要承受他的艱辛和苦難，學(xué)會忍耐。

xx年出過一本書，書名叫《你在為誰工作》，里面有段話很好，與大家共勉：在工作中不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)歸零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)視為一個新的開頭，一段新的體驗，一扇通往勝利的機遇之門，千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之惋惜，結(jié)果心不甘、情不愿，于公于私都無裨益。

2023年醫(yī)院工勤人員年度考核個人總結(jié)后勤醫(yī)院工勤人員年度考核表篇二

在醫(yī)院、科室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷及同事們的幫忙下，較好地完成了各項工作任務(wù)，使自己較快地熟識了新的工作環(huán)境，在工作態(tài)度、專業(yè)技術(shù)水公平方面均取得較大的進步，主要有以下幾個方面：

作為一名醫(yī)生，為患者效勞，既是責任，也是義務(wù)。我們醫(yī)院對于內(nèi)xx來說還是新生事物，要想在最短的時間內(nèi)做強做大，我認為首先要提高效勞質(zhì)量，讓每一個就診的患者滿足，并以此來擴大我院的知名度。參與工作以后，我努力提高自己的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)道德水平，擺正仆人翁的心態(tài)，急病人所急，想病人所想，竭盡全能地為患者效勞;急躁對待每一位患者，不管自己多累，都不厭其煩地做好解釋和溝通，醫(yī)學(xué)整理爭取將兩好一滿足工作落實到實處。

1、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不放松。參與工作后我仍舊堅持每天學(xué)習(xí)，每天把握一種疾病;同時不忘學(xué)習(xí)本專業(yè)討論的新成果，不斷吸取新的養(yǎng)分，熬煉科研思維;

2、堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格根據(jù)醫(yī)療操作常規(guī)進展，避開醫(yī)療事故及過失的發(fā)生;在工作中不斷豐富自己的臨床閱歷，時刻保持虛心慎重，遇到不懂的問題勇于向上級醫(yī)師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題力量;醫(yī)學(xué)教，育網(wǎng)|搜集整理嚴密觀看病情，準時精確記錄病情，對患者的處理得當;作為一名新醫(yī)生，戒驕戒躁，精神飽滿，不斷學(xué)習(xí)。

作為醫(yī)院的一員，“院興我榮，院衰我恥”，建言出力謀求醫(yī)院更大的進展是義不榮辭的責任。在做好本職工作的根底上，積極為科室的進展出謀劃策，盼望明年的工作量能夠再上新高。

總結(jié)xx年，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我的各項工作完成地較為圓滿，但是我不能有絲毫的松懈，由于以后的工作還會面臨更大的挑戰(zhàn)和機遇。同時與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中，我要連續(xù)努力，克制缺乏，制造更加優(yōu)異的工作成績。

2023年醫(yī)院工勤人員年度考核個人總結(jié)后勤醫(yī)院工勤人員年度考核表篇三

醫(yī)務(wù)科在院委會的關(guān)懷、支持和全體醫(yī)務(wù)人員的共同努力下，緊緊圍繞以醫(yī)療質(zhì)量為核心的治理理念，緊抓制度落實、增加醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療安全防范意識、理順科室間關(guān)系，在醫(yī)療質(zhì)量治理、醫(yī)療安全治理方面取得了肯定成績，現(xiàn)將一年的工作狀況總結(jié)如下：

1、按“三基三嚴”標準要求，嚴格執(zhí)行三級醫(yī)師查房制度，醫(yī)囑制度及病例爭論制度，病例能按標準要求書寫，并在xx小時內(nèi)完成。病程記錄精確，診斷符合xx%，用藥合理，并正確合理應(yīng)用抗生素。無醫(yī)療事故和重大醫(yī)療過失發(fā)生。

2、進一步健全完善了工作制度和診療標準，制定完善了醫(yī)療過失防范制度;急救藥品治理制度;危重病人搶救制度，進一步標準了醫(yī)療行為。

3.組織醫(yī)務(wù)人員仔細學(xué)習(xí)抗菌素使用原則，嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險相關(guān)政策規(guī)定(醫(yī)療效勞設(shè)施名目、藥品名目、診療工程名目)，及單病種最高限價規(guī)定，各科臨床醫(yī)生要把握階梯用藥原則，因病施治，對癥用藥、杜絕大處方。

4、進一步完善了《醫(yī)院傳染病報告治理方案》、《傳染病信息報告治理標準》、《肺結(jié)核病人報告及轉(zhuǎn)診方法》，醫(yī)務(wù)科、護理部每月對門診日志、檢驗科及放射線科就診登記開展檢查核實工作，杜絕了傳染病漏報現(xiàn)象。

5、嚴格根據(jù)《處方制度》、《醫(yī)院處方治理規(guī)定》及《國家進展改革委關(guān)于國家根本藥物零售指導(dǎo)價格的通知》要求，對住院病歷病程記錄和處方書寫提出了進一步標準化治理，實行按藥品通用名開具處方，做到了因病施治，合理檢查、合理用藥，保證了病人的用藥安全。

6、嚴格落實病歷書寫標準;《醫(yī)患溝通制度》，對門診病歷、住院病歷病程記錄提出了進一步標準化治理，并開展了病歷書寫標準全員培訓(xùn)工作.堅持每月中旬對各科室的住院病歷進展督導(dǎo)檢查，發(fā)覺問題準時解決，使臨床醫(yī)生在病歷書寫的完整性和標準化上有了肯定提高。

7、進一步完善了《醫(yī)療事故防范和處理預(yù)案》，制定了手術(shù)治療及危重患者治療知情同意書十一項，標準醫(yī)務(wù)人員操作流程，避開了醫(yī)療事故和醫(yī)療過失的發(fā)生，為全院的安全醫(yī)療奠定了根底。

1、進一步完善了醫(yī)療廢物分類收集及醫(yī)療垃圾治理流程，制定完善了醫(yī)院感染掌握治理制度;廢物意外事故應(yīng)急處置預(yù)案;醫(yī)療廢物處置突發(fā)大事應(yīng)急預(yù)案醫(yī)療垃圾接運專程路線圖;醫(yī)療廢物內(nèi)部轉(zhuǎn)運制度等十四項治理制度。落實了四項登記制度，做到了有章可循。

2、護理部、醫(yī)務(wù)科每季度對全院衛(wèi)生專業(yè)人員院內(nèi)感染學(xué)問進展考核，對各科室醫(yī)療垃圾登記及一次性物品毀形及分類收集狀況進展檢查，發(fā)覺問題準時處理。

1、院內(nèi)培訓(xùn)。堅持每周五為全院學(xué)習(xí)，醫(yī)務(wù)科舉辦綜合素養(yǎng)培訓(xùn)6期，采納醫(yī)院--科室--自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，并要求科室及個人要分層次制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃，加強醫(yī)務(wù)人員三基培訓(xùn)工作，本年度“三基”理論考核xx人次，合格率為xx%.院內(nèi)培訓(xùn)實行專題講座、座談爭論等形式，內(nèi)容涉及醫(yī)患溝通、醫(yī)療安全等方面內(nèi)容。通過一系列的學(xué)習(xí)與考核，提高了醫(yī)生對危險、重癥患者搶救的應(yīng)急力量。

2、連續(xù)教育，醫(yī)務(wù)人員有x名醫(yī)護人員考取高等院校?？飘?/p>