勞動合同變更測試題

勞動合同變更—測評與講解主講：劉瑀琦講師一勞動報酬的變更勞動合同期限變更勞動者變更工作崗位變更1.下列情形不屬于勞動合同變更的是（

C）要點提示：期限變更試用期期限變更勞動合同期限變更延長縮短（提前轉(zhuǎn)正）一小王產(chǎn)假結(jié)束后回到廠里上班，因生產(chǎn)部實行綜合計算工時，經(jīng)常有夜班，于是工廠與小王協(xié)商調(diào)整到后勤部門，上長白班，薪資不變。勞動合同中約定：“因甲方生產(chǎn)和工作需要，并考慮乙方身體狀況、工作特長、表現(xiàn)晉升后，甲方可適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位。”依據(jù)此條款，企業(yè)可隨時調(diào)整員工的崗位，員工必須服從小張與小李分別在公司內(nèi)擔(dān)任會計和稽核職位，兩人結(jié)婚后，公司提出將其中一人進(jìn)行調(diào)崗，其依據(jù)是規(guī)章制度里規(guī)定：“工作上相互制約關(guān)系的員工結(jié)婚，用人單位有權(quán)對其中的一方進(jìn)行調(diào)崗”。某工廠原來從事兒童玩具生產(chǎn)，2008年因經(jīng)濟(jì)形勢不好，工廠決定轉(zhuǎn)生產(chǎn)兒童服裝，于是對工人進(jìn)行培訓(xùn)，從事服裝生產(chǎn)，工人馬某認(rèn)為工廠擅自調(diào)崗違法。2.下列哪種情形下的崗位變更，屬于用人單位違法調(diào)崗（B）一某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，將部分崗位撤銷企業(yè)甲與企業(yè)乙合并后，成立了丙公司，并單方調(diào)整了某些員工崗位張小姐因誤食藥物，導(dǎo)致聲音永久性沙啞，不適合原崗位話務(wù)員工作了某公司上市后，現(xiàn)任人力資源經(jīng)理無法滿足公司新的崗位要求以下哪種情況，用人單位可依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，

進(jìn)而變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位（C）一勞動合同首次續(xù)訂，企業(yè)有權(quán)單方變更勞動合同的內(nèi)容勞動合同第二次到期，企業(yè)有權(quán)不續(xù)訂勞動合同；但如果企業(yè)同意續(xù)訂，且變更勞動合同內(nèi)容時，必須與勞動者協(xié)商一致無論是法定情形調(diào)崗還是雙方約定調(diào)崗，崗位變動后可再次約定試用期用人單位分立或合并后，重新簽訂勞動合同，視為勞動合同的續(xù)訂4.以下哪種說法是正確的是（A）要點提示：（1）企業(yè)分立或合并，與勞動者重新簽訂勞動

合同的屬于勞動合同的變更（2）企業(yè)分立或合并，需重簽勞動合同的情形：合并：吸收合并(

A、B)∈C新設(shè)合并

A

+

BC分立：存續(xù)分立AA1，A2解散分立

A

A1，A2，A3…..一某企業(yè)因效益不好，與員工協(xié)商停繳社會保險，雙方達(dá)成一致意見后簽訂書面協(xié)議用人單位根據(jù)勞動合同約定的A\B兩個工作地點，將員工從A地調(diào)到B地因銷售旺季，員工經(jīng)常在公休日加班，公司為壓縮加班費成本，與員工協(xié)商一致，將標(biāo)準(zhǔn)工時臨時變更為綜合計算工時非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，職工待崗超過一個工資支付周期后，恢復(fù)勞動的，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者的薪資待遇5.關(guān)于勞動合同變更，以下哪種是合法的（D）一需要員工同意；不屬于勞動合同變更需要員工同意；屬于勞動合同變更不需要員工同意；亦不屬于勞動合同變更不需要員工同意，但屬于勞動合同變更賈某任一家聯(lián)合股份有限公司的總經(jīng)理，與公司簽訂了勞動合同。因工作中嚴(yán)重失職，公司召開董事會，審議并通過了關(guān)于解除賈某總經(jīng)理職務(wù)的議案。賈某認(rèn)為，崗位解聘屬于勞動合同變更，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方解聘是違法行為。請問高管職位被董事會免除是否需要員工的同意？其解聘行為是否屬于勞動合同的變更？（D）一跨部門平級調(diào)崗，屬于合法調(diào)崗

不調(diào)崗，只改變崗位職責(zé)，不構(gòu)成違法調(diào)崗

調(diào)級不調(diào)崗，不屬于違法調(diào)崗調(diào)崗調(diào)薪，具備合理性證明，或不造成勞動條