《養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展情況研究7700字（論文）》

老人拒絕入住養(yǎng)老機構(gòu)原因的問卷調(diào)查分析報告目錄TOC\o"1-3"\h\u29258摘要 124916一、引言 21304（一）研究背景 226320（二）研究內(nèi)容 215247二、養(yǎng)老相關(guān)概念基礎(chǔ)概述 327855（一）社會養(yǎng)老服務(wù)體系 313057（二）養(yǎng)老機構(gòu) 322854三、調(diào)查現(xiàn)狀 410199（一）調(diào)查對象 413361（二）調(diào)研方法 512913（三）當前養(yǎng)老機構(gòu)輿論壓力 527517（四）服務(wù)內(nèi)容及項目不齊全 53041（五）機構(gòu)專業(yè)護理人員緊缺 721322四、完善養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展的相關(guān)對策 78641（一）引導(dǎo)當前社會養(yǎng)老觀念 711511（二）提高養(yǎng)老機構(gòu)供給水平 814705（三）壯大養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍 95086參考文獻 115086問卷 11摘要養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展在應(yīng)對人口老齡化,解決我國當前及未來老年人口養(yǎng)老問題上,發(fā)揮著不可忽視的作用。養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老相對于居家和社區(qū)養(yǎng)老,可以更好的解決老年人照護、醫(yī)療等現(xiàn)實問題。隨著人口老齡化的加劇,老年人對養(yǎng)老機構(gòu)的需求激增,巨大的養(yǎng)老需求對養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展提出更高的要求。因此本文對當前社會養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀及問題進行分析,發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展存在公辦、民辦發(fā)展不均衡,養(yǎng)老機構(gòu)供給設(shè)施不完善,醫(yī)養(yǎng)結(jié)合水平不高,民營養(yǎng)老機構(gòu)運營壓力大,人才隊伍緊缺、專業(yè)化程度不高,老年人的接受度和滿意度一般等問題。最后,根據(jù)老人拒絕入住養(yǎng)老機構(gòu)愿因提出促進養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展的對策和建議。關(guān)鍵詞：養(yǎng)老機構(gòu)；模式；需求；政策一、引言（一）研究背景當前我國人口老齡化問題日益嚴峻,積極應(yīng)對人口老齡化已經(jīng)上升為國家戰(zhàn)略。十九大提出要深刻領(lǐng)會新時代的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵,堅持在發(fā)展中保障和改善民生。我國老齡化程度逐年加重,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展一直在推進。通過對機構(gòu)養(yǎng)老的發(fā)展現(xiàn)狀及問題研究,為政府在接下來的政策制定上提供建議,保障養(yǎng)老服務(wù)體系有效供給,促進機構(gòu)養(yǎng)老政策的落實,根據(jù)實際問題制定更有利于機構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展的政策,促使機構(gòu)養(yǎng)老向更好的符合老年人養(yǎng)老需求的方向發(fā)展,克服機構(gòu)養(yǎng)老面臨的入住率不高、運營困難等境遇,同時也促使老年人更好的接受、享受機構(gòu)養(yǎng)老這一養(yǎng)老模式。我國在接下來的養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展中,鼓勵民間資本參與養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展,對于我國養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展具有重要有意義。因此對養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀進行研究來發(fā)現(xiàn)問題,從而減少養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展阻力,更好的促進養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展及對老齡事業(yè)的貢獻。保障老年人的老年生活是社會建設(shè)重要部分,需要不斷的探索各種養(yǎng)老模式。通過養(yǎng)老機構(gòu)對老年人生活的照顧,老年人生活需求滿足及滿意程度的研究,詳細的了解老年人對于養(yǎng)老機構(gòu)的態(tài)度以及不滿意的地方,更加直接了解老人的想法和需求,滿足其對養(yǎng)老機構(gòu)的養(yǎng)老期望,同時也更大程度發(fā)揮機構(gòu)養(yǎng)老的作用。（二）研究內(nèi)容本文首先提出相應(yīng)的概念作為理論基礎(chǔ)，再者對當前社會養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀及問題進行分析,發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展存在公辦、民辦發(fā)展不均衡,養(yǎng)老機構(gòu)供給設(shè)施不完善,醫(yī)養(yǎng)結(jié)合水平不高,民營養(yǎng)老機構(gòu)運營壓力大,人才隊伍緊缺、專業(yè)化程度不高,老年人的接受度和滿意度一般等問題。最后,根據(jù)老人拒絕入住養(yǎng)老機構(gòu)愿因提出促進養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展的對策和建議。二、養(yǎng)老相關(guān)概念基礎(chǔ)概述（一）社會養(yǎng)老服務(wù)體系社會養(yǎng)老服務(wù)體系以滿足老年人養(yǎng)老服務(wù)需求、提升老年人生活質(zhì)量為目標,面向所有老年人,提供生活照料、康復(fù)護理、精神慰藉、緊急救援和社會參與等設(shè)施、組織、人才和技術(shù)語速形成的網(wǎng)絡(luò),以及配套的服務(wù)標準、運行機制和監(jiān)管機制。我國的社會養(yǎng)老服務(wù)體系只要由居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、機構(gòu)養(yǎng)老等三個有機部分組成,形成以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、機構(gòu)養(yǎng)老為補充、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老體系。從養(yǎng)老模式的發(fā)展演變,家庭養(yǎng)老等傳統(tǒng)養(yǎng)老模式已不足以面對我國人口老齡化態(tài)勢,以及政府工作報告中明確指出構(gòu)建居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為補充、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合的更加健全養(yǎng)老服務(wù)體系的背景下,學者對于養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展從各個角度進行深度剖析,目前我國養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展多以公辦為主,保障層次較低,保障對象有限,多數(shù)為需要護理照顧的老年人入住,以及在所提供的服務(wù)中,僅滿足物質(zhì)需求而較少滿足身心和精神層面的需要,人才隊伍建設(shè)的專業(yè)性不強等,得出我國完善發(fā)展養(yǎng)老機構(gòu)的必要性、緊迫性及人性化發(fā)展的需求。（二）養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老機構(gòu)指可以為老年人提供生活照料服務(wù)、膳食服務(wù)、清潔衛(wèi)生服務(wù)、洗滌服務(wù)、醫(yī)療護理服務(wù)、文化娛樂服務(wù)、心理及精神支持服務(wù)、康復(fù)服務(wù)、教育服務(wù)等項目的機構(gòu),根據(jù)機構(gòu)類型可以劃分為社會福利院、農(nóng)村特困人員救助供養(yǎng)機構(gòu)、養(yǎng)老公寓等各類養(yǎng)老機構(gòu),按登記類型可劃分為工商登記、編辦登記、民政登記、一個機構(gòu)多個牌子的養(yǎng)老機構(gòu)。讓老人在可以提供飲食起居、清潔衛(wèi)生、生活護理、健康管理和文體娛樂活動等綜合性服務(wù)的養(yǎng)老機構(gòu)安度晚年的一種養(yǎng)老模式。就目前我國養(yǎng)老情況而言,機構(gòu)養(yǎng)老相對于居家養(yǎng)老和社區(qū)養(yǎng)老仍僅占小部分,絕大多數(shù)老人仍然是依靠居家養(yǎng)老模式養(yǎng)老。"十二五"時期,我國以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為補充、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系初步形成,在"十三五"時期,這一體系將更加健全。在我國人口老齡化日益嚴重的趨勢下,機構(gòu)養(yǎng)老的補充作用更加不可忽視。三、調(diào)查現(xiàn)狀（一）調(diào)查對象經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，徐州市大黃山鎮(zhèn)張莊村老人共4760名，其中年齡集中在60-75歲之間。表1徐州市大黃山鎮(zhèn)張莊村老人人群年齡分布年齡段49-5455-5960-6465-6970-7475-7980以上占比5%15%18%35%18%3%6%年齡分布上與失獨家庭整體分布相近，平均年齡66.3歲，男性平均年齡比女性高2歲，65-69歲人數(shù)占比最高，未來3-5年中，也將邁入70歲的，深度老年化即將到來。對于農(nóng)村老年人來說，首要面臨的問題就是經(jīng)濟收入。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張莊村老人總體收入水平不高。在張莊村，農(nóng)村老人的家庭月經(jīng)濟收入情況如表2所示。表2張莊村老人家庭月經(jīng)濟收入情況年齡月收入收入最小值(元)收入最大值(元)平均收入(元)70以上50025001482.0960-7060030001339.6850-6070031001435.20張莊村50歲以上老人的月收入平均在1500元左右，年齡段的不同，收入也不盡相同。如表2，70歲以上老人月收入的最小值為500元，月最大收入為2500元，月平均收入為1482.09元，60-70歲的老人月收入的最小值為600元，月最大收入為3000元，50-60歲老人月收入的最小值為700元，月最大收入為3500元，月平均收入為1835.2元，這說明張莊村老人的收入普遍較低。（二）調(diào)研方法文獻研究法：本文通過知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫等，對國內(nèi)張莊村老人的問題，養(yǎng)老保險現(xiàn)狀方面文獻進行梳理，搜集相關(guān)研究成果和數(shù)據(jù)，對其進行歸納分析。問卷調(diào)查法：本文是基于徐州市大黃山鎮(zhèn)張莊村老人的實證研究，通過調(diào)查問卷的方式，收集了解徐州市大黃山鎮(zhèn)張莊村老人的身體和經(jīng)濟狀況，并著重了解他們的需求狀況，做好調(diào)查搜集工作，為論文寫作提供數(shù)據(jù)支持。（三）當前養(yǎng)老機構(gòu)輿論壓力子女把父母送進養(yǎng)老院,一定程度上被認為是不孝順的現(xiàn)象仍大有存在。在這種情況下,社會對養(yǎng)老機構(gòu)的養(yǎng)老模式認可度并不高,尤其是在不認可的風氣下,從而導(dǎo)致惡性循環(huán),無論是老人還是子女都不想讓老人入住養(yǎng)老機構(gòu)。筆者發(fā)現(xiàn),很多老人剛開始都是比較排斥入住養(yǎng)老機構(gòu)的,自主選擇入住養(yǎng)老機構(gòu)的老人比例很小。一方面老人隨著年紀的增長,對家的依賴感增強,更加不容易接受陌生的養(yǎng)老機構(gòu),另一方面,覺得進養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老,某種程度上,與子女的紐帶聯(lián)系的更不緊密,有種被家人拋棄的感覺,街坊鄰居也會覺得在家養(yǎng)老更好,這些輿論的壓力,也讓養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老這一模式,不太被看好,從而增加養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展的阻力。（四）服務(wù)內(nèi)容及項目不齊全1.飲食在養(yǎng)老機構(gòu)提供的服務(wù)內(nèi)容方面,很多養(yǎng)老機構(gòu)提供的項目較基礎(chǔ)。公辦和公建民營以及小部分民辦養(yǎng)老機構(gòu),整體環(huán)境和設(shè)施較齊全,但部分條件一般的民營養(yǎng)老機構(gòu)則相對簡陋,也難以達到標準要求。對于老年人來說,他們在養(yǎng)老機構(gòu)生活過程中,對于飲食等各方面的要求都比較高,但是很多中小型民營養(yǎng)老機構(gòu)為了獲得更高的利潤,往往讓老年人吃"大鍋飯",從而節(jié)約成本,這顯然難以滿足老年人多樣化的飲食需求和口味喜好,導(dǎo)致老年人對服務(wù)機構(gòu)提供的服務(wù)不滿意。一家養(yǎng)老機構(gòu)可以按老人喜好單獨點餐,后續(xù)會推出自點餐、各類套餐和點心等。2.娛樂設(shè)施除了飲食方面,老人的娛樂實施較少,盡管很多養(yǎng)老機構(gòu)都會配備相關(guān)設(shè)施,但利用率不高,且資源有限,大家沒有形成一定的氛圍去使用,讓這些設(shè)施閑置。對于很多民營的養(yǎng)老機構(gòu)而言,入住率直接影響著機構(gòu)的發(fā)展和運營,入住率不高,對于養(yǎng)老機構(gòu)的運營無疑帶來很大的壓力。民營養(yǎng)老機構(gòu)的床位空置率高,一方面來源于老人對公辦養(yǎng)老機構(gòu)的信任,對民辦養(yǎng)老機構(gòu)的信任相對不足,另一方面則是由于民辦養(yǎng)老機構(gòu)在養(yǎng)老服務(wù)供給上的不足。一些民營養(yǎng)老機構(gòu)的老年護理服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)等十分欠缺,這也導(dǎo)致其入住率不高。3.養(yǎng)老觀念其次,傳統(tǒng)的養(yǎng)老觀念并沒有完全轉(zhuǎn)變,很多老人仍然不接受機構(gòu)養(yǎng)老模式,而是選擇居家養(yǎng)老。而通過之前的分析,當前社會60歲以上的老人比例很高,無論是當前還是未來,養(yǎng)老服務(wù)的需求都很大,這與當前養(yǎng)老機構(gòu)入住率不高形成對比。（問卷內(nèi)容分析）4.心理健康養(yǎng)老機構(gòu)在精神服務(wù)方面也存在欠缺,如心理咨詢服務(wù)方面,很多機構(gòu)沒有提供此類服務(wù)。通過調(diào)研內(nèi)容分析擁有音樂理療室,心理輔導(dǎo)等項目,但是介個十分昂貴。據(jù)院長介紹,房間配備了相應(yīng)的設(shè)備,如果老人有需要可以聯(lián)系相應(yīng)醫(yī)院的心理咨詢師前來輔導(dǎo),收費約500元一次。可見,一些老人實際需要的一些幫助,卻不能很好的得到滿足。老年人康復(fù)理療的一些輔助器具由于價格昂貴,所需種類繁多,擁有量也較少,部分養(yǎng)老機構(gòu)擁有這些設(shè)施,但是并不能免費或者以較低的價格供老人使用。整體來看,養(yǎng)老機構(gòu)提供的服務(wù)較基礎(chǔ),僅限于滿足基本的養(yǎng)老需求。（五）機構(gòu)專業(yè)護理人員緊缺老齡化的到來,無疑養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展的好時機,但是老齡產(chǎn)業(yè)也是一個高風險產(chǎn)業(yè),老人的身體素質(zhì)、身體健康狀況、精神狀況等都對老人的照護等增加風險。而養(yǎng)老機構(gòu)作為盈利性機構(gòu),很容易產(chǎn)生責任紛爭,造成損失。盡管當前民辦養(yǎng)老機構(gòu)在數(shù)量上有優(yōu)勢,但是發(fā)展仍不足,民辦養(yǎng)老機構(gòu)的養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量、機構(gòu)管理、專業(yè)人員、護工配比等均存在較大問題。積極性欠缺一方面體現(xiàn)在管理層面,由于政府部門的監(jiān)督監(jiān)管不到位,造成機構(gòu)管理運營的松懈,對機構(gòu)管理水平評價沒有形成明確的體系,另一方面,體現(xiàn)在機構(gòu)自身優(yōu)化的積極性不足,對于提升發(fā)展,增加吸引力,加強宣傳,提高護理人員素質(zhì)上功夫做得不足。養(yǎng)老服務(wù)供給短缺和質(zhì)量低與人才隊伍素質(zhì)低是直接相關(guān)的,且護理人員的素質(zhì)和專業(yè)性與一家養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量是正向相關(guān)的。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),養(yǎng)老機構(gòu)的護理人員水平總體較低,直接照顧老人、負責老人起居生活等的護工,主要以四十及五十歲的中年人為主,受教育程度普遍偏低,很多護工都是養(yǎng)老機構(gòu)招聘后,由養(yǎng)老機構(gòu)統(tǒng)一負責護工的培訓。除了護工以外,心理咨詢師,社會工作者、營養(yǎng)師等人員配備不齊,專業(yè)化人才緊缺現(xiàn)象嚴重,對于老年人豐富多樣的休閑娛樂服務(wù)需求如文體表演、知識講座等更是缺乏文藝工作者等人才。無論是醫(yī)務(wù)人員還是護工專業(yè)者,在如此龐大的工作量下,都難以保證工作效率和工作質(zhì)量,老人享受到的服務(wù)不能精細化、差別化,因而嚴重影響老人的滿意度。四、完善養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展的相關(guān)對策（一）引導(dǎo)當前社會養(yǎng)老觀念養(yǎng)老觀念對于我國未來的養(yǎng)老模式由家庭養(yǎng)老向居家、社區(qū)、機構(gòu)養(yǎng)老體系的轉(zhuǎn)變有著重要的影響。我國傳統(tǒng)的養(yǎng)兒防老觀念根深蒂固,但隨著社會的發(fā)展,家庭結(jié)構(gòu)的小型化、核心化,"4+2+1"的家庭越來越多,一對夫妻,四個老人,還有孩子,不僅要忙于工作,還要照顧四位老人和孩子,對老人的照顧很難做到無微不至。同時,老年人對生活質(zhì)量、醫(yī)療水平的要求也隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展越來越高,需求也越來越多,而不是僅僅滿足于基本的溫飽,在此基礎(chǔ)上,更加追求美好、充實、豐富、有意義的老年生活。養(yǎng)老觀念的轉(zhuǎn)變是一個雙向的并且需要較長的過程,與老年人的家庭、子女、身體狀況、經(jīng)濟狀況等息息相關(guān)。在此過程中,子女應(yīng)在父母理解的范圍內(nèi)向父母介紹機構(gòu)養(yǎng)老的方式,比如協(xié)同參觀附近的養(yǎng)老機構(gòu)等,參加一些機構(gòu)的娛樂活動等,讓老人對養(yǎng)老機構(gòu)慢慢的了解、適應(yīng)。老人也可在身體條件允許的情況下,加入附近社區(qū)的居家養(yǎng)老中心。政府方面也可以利用電視媒體加強公益宣傳,增強社會對機構(gòu)養(yǎng)老的認識,改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)養(yǎng)老意識,增強人們選擇機構(gòu)養(yǎng)老的意愿,使得更多老人自主選擇機構(gòu)養(yǎng)老。要在未來養(yǎng)老壓力倍增的大環(huán)境下,爭取能夠適度引導(dǎo)、轉(zhuǎn)變老年人的傳統(tǒng)養(yǎng)老思想,發(fā)揮出不同層次的養(yǎng)老機構(gòu)的補充作用。（二）提高養(yǎng)老機構(gòu)供給水平在步入老年階段以后,身體機能下降,對親情等的依賴變多。尤其是對于機構(gòu)養(yǎng)老的老年人來說,沒有子女陪在身邊,內(nèi)心容易產(chǎn)生失落的情緒,陌生的生活環(huán)境需要也一定的時間適應(yīng)。而提高養(yǎng)老機構(gòu)的娛樂活動和豐富娛樂活動方式,則可以讓老年人更快的融入機構(gòu)的生活中,養(yǎng)老生活也變得更加豐富有趣。這樣一方面使得在機構(gòu)養(yǎng)老的老人生活的更加和諧舒心,另一方面也讓養(yǎng)老機構(gòu)更加充滿活力,一定程度上可以吸引更多的老年人在以后的養(yǎng)老模式選擇中更青睞機構(gòu)養(yǎng)老。養(yǎng)老機構(gòu)的定位不應(yīng)該僅僅滿足于基本的吃、住和生活護理,對于老人的精神關(guān)愛也同樣應(yīng)該重視,應(yīng)在條件允許的情況下多舉辦一些老人可以參加或者感興趣的活動,豐富機構(gòu)養(yǎng)老生活。比如積極組織老年人感興趣的活動,如老年人聯(lián)誼活動、書畫比賽等,讓老人的時間過得更充實,有效解決老年人兒女不在身邊所導(dǎo)致的孤獨感。關(guān)于養(yǎng)老機構(gòu)開展精神關(guān)懷服務(wù)方面的問題,具備條件的養(yǎng)老機構(gòu)可以自行聘請心理醫(yī)生來定期對老人進行心理指導(dǎo)和慰藉。不具備條件的養(yǎng)老機構(gòu)可以組織一些心理健康知識講座,邀請高校、醫(yī)院心理方面的專家學者來進行講授。此外,養(yǎng)老機構(gòu)還可以給護理人員提供心理學方面的培訓,讓他們掌握對老年人開展精神慰藉的技能。養(yǎng)老機構(gòu)還可以購買相應(yīng)的心理方面的書籍給老年人閱讀。通過舉行一些文娛活動,如手工、象棋、書法等,使老年人從文娛活動中感受到樂趣,減少消極情緒的出現(xiàn)。重視老年人的精神需求,增加精神關(guān)懷,讓老年人在養(yǎng)老機構(gòu)的生活更加充實,快樂,有滿足感。（三）壯大養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍養(yǎng)老服務(wù)體系的建設(shè)最關(guān)鍵的就是人才的建設(shè),人才是保證、促進養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展的重要因素?，F(xiàn)階段,大力支持開展職業(yè)護理等專業(yè)教育,培養(yǎng)足量專業(yè)人才,利用現(xiàn)有大中專院校、本科院校,廣泛開展醫(yī)療護理、社會工作等職業(yè)專業(yè)教育,同時,加強行業(yè)職業(yè)教育,為社會培養(yǎng)一定數(shù)量的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)專業(yè)人才的同時增強青年人才對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的認識和認可,引領(lǐng)各類專業(yè)人才投身養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)。通過與機構(gòu)相關(guān)負責人的聊天了解到,目前,一些養(yǎng)老機構(gòu)會與周邊的大學建立起一些志愿活動,大學生會來到養(yǎng)老機構(gòu),給老年人過生日,教老年人玩手機,陪老人聊天等。有些養(yǎng)老機構(gòu)則聯(lián)系的較少。志愿者不僅僅局限于與高校大學生等的合作,社會上的中老年群體或者已退休的等一些社會組織和社會群體也是很好的志愿服務(wù)對象。一方面,中老年與這些老人的親密感更強,可以更好的了解到老年人的心理,有更好的交流,同時,也可以將退休生活變得更有意義;另一方面,中老年群體在身體素質(zhì)等較好的條件下,通過對養(yǎng)老機構(gòu)老人的陪伴等,也可以更好的了解養(yǎng)老機構(gòu)生活模式,對以后可能的養(yǎng)老機構(gòu)生活不會感到陌生,對養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老模式的接受度更高。壯大人才隊伍建設(shè)的同時,要進一步加強護理人員專業(yè)化建設(shè),完善教育培訓機制。對于護理人員,要求他們獲得相應(yīng)的資質(zhì)證書,做到持證上崗。此外,各養(yǎng)老機構(gòu)還應(yīng)當根據(jù)自身實際制定相應(yīng)的培訓計劃,定期組織護理人員進行培訓學習。政府也應(yīng)當重視護理人員的培訓工作,在經(jīng)費等方面給予適當補貼,提高養(yǎng)老機構(gòu)組織護理人員培訓的積極性和護理人員參與培訓的積極性。此外,政府還應(yīng)當加強宣傳工作,讓更多的人認識到養(yǎng)老護理工作的重要性,從而吸引更多的高素質(zhì)人才加入到養(yǎng)老護理人員隊伍。

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