人力資源管理行業(yè)面試題

最新資料word文檔可以自由輯精品文檔下載【本頁是面，下載后以刪除!】、資業(yè)題、你哪地吸企錄你不是人1、雖然不是大學學的2、性格度：本人熱情開朗大方，喜歡與人打交道，而人力資源正是一個企業(yè)員工之間的潤滑劑證業(yè)和諧高效運轉(zhuǎn)望能把自己的性格特長發(fā)揮運用到工作中對工作的態(tài)度：由于對人力資源這份職業(yè)有一定的了解，以及熱愛，我相信我能快速的融入到同事、企業(yè)、工作中個人能力：在上學期間能夠很好的組織同學活動，協(xié)調(diào)能力強，并且熱愛英語，英語可以作為我的娛樂。、人資專這崗最引的什？么擇個崗你給居來么回答第：人力資源管理所涉的管理幅度很廣且在中國屬于成長型職業(yè)未來施展才能的空間很大第二人力資源管理與人的方方面打交道事個職業(yè)后能提升自己待人接物的水平以及處理事情的能力第三我喜歡這個專業(yè)雖然當大學選擇這個專業(yè)時還很朦朧但是工作三年后我決定更加堅定的沿著這條路走下去利用自己的能力，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏，達到個人價值實現(xiàn)的最大化、根你理論企中力源理重性回答：人力資源部門的地位是毋庸置疑的，她在公司中起著承上啟下的作用。（）力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，要實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃就要求人力資源規(guī)劃也要很好的完成；招聘是企業(yè)用人、留人的重要環(huán)節(jié)，招聘到與企業(yè)匹配的員工會為企業(yè)帶來巨大效益；企業(yè)在不斷的進步，她的員工也要不斷提高自己以跟上企業(yè)的步伐，所以培訓工作是迫切需求的；員工的工作完善的如何、企業(yè)對員工的要求如何，這些都在績效考核中得以體現(xiàn)，績效考核不僅讓員工明確了企業(yè)崗位的要求道了自己與崗位要求的差距時讓企業(yè)知道了員工的現(xiàn)狀，從而可以開展績效改進工作，為企業(yè)未來的發(fā)展保駕助航；薪酬是企業(yè)吸引人才，留住人才的必殺技，所以薪酬管理非常主要，要綜合考慮方方面面的情況；不管是出于勞動法的要求，還是企業(yè)亦或是員工利益的考慮，企業(yè)員工關系管理是必要且重要的她使得用功合化也得企業(yè)和員工的利益得到保障使企業(yè)的文化和諧，為大家?guī)硪粋€良好的用工環(huán)境。綜上所述，人力資源管理在企業(yè)中至關重要，不可或缺。、任資與質(zhì)型區(qū)是么回答：說實話，我并不是太了解這兩個詞，但以為自己的見解看來，任職資格，是一個人對于一個職位所具備的能力一種客觀條件實實在在的是自己長期學習中積累下來的知識。而素質(zhì)模型，體現(xiàn)于主觀，一個人的修養(yǎng)，這是自身散發(fā)出來的，不是說通過外界就可以隨意改變的?，F(xiàn)在的社會，很多人都具備任職資格，卻不是人人都具備素質(zhì)模型，我是在最底層打過工的人，我接觸過許許多多得人，自我認為，一些人在表面看來，斯斯文文可是一張嘴，能嚇死人，所以我認為，素質(zhì)比任職資格更重要，素質(zhì)是無法去培養(yǎng)的，一個人是很難改掉自身多年養(yǎng)出來的毛病，可是任職資格，卻可以提高，而且經(jīng)過旁人指導，自身努力，應該提高的更快。所以相對而言，我更寧愿與有修養(yǎng)的人合作打交道。、你何待業(yè)的試回答我為企中的考試不僅可以提高員工的各方面技能，也可以時刻提醒員工要向前發(fā)展，不可以止步不前，原地踏步。另一方面，我認為，通過每一階段的考試，也可以讓管理人員看到不足之處然不僅僅是員工自身的不足也是企業(yè)自身的不足我以前做兼職的時候，就每個月考一次試，領導就知道我的不足在哪空時間就我