制服管理制度12篇

Word版本，下載可自由編輯制服管理制度12篇【第1篇】管理處征服房防火平安責(zé)任制度

管理處清潔部、征服房防火平安責(zé)任制度

1.清潔部防火平安責(zé)任制

防火責(zé)任人--清潔部主管

職責(zé):在部門(mén)防火負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,催促檢查清潔部倉(cāng)庫(kù)用品日常防火平安工作。

防火措施:

嚴(yán)格遵守部門(mén)的總體防火措施。

清潔用品及設(shè)備倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁火種入庫(kù)。

倉(cāng)庫(kù)內(nèi)必需限額儲(chǔ)存,有關(guān)通道都必需符合防火規(guī)定范圍。

倉(cāng)庫(kù)內(nèi)貨物必需按性質(zhì)分類儲(chǔ)存。

倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不準(zhǔn)使用電暖、電爐、電烙鐵、電熨斗、電視機(jī)等電器設(shè)備。

倉(cāng)庫(kù)內(nèi)電器設(shè)備和線路不得超過(guò)平安負(fù)載。

應(yīng)當(dāng)配備滅火器的必需配備,并保證其完好可用。

倉(cāng)庫(kù)工作人員必需經(jīng)過(guò)防火培訓(xùn),具有防火滅火的基本常識(shí)和技能。

清潔工具和垃圾袋不行放在消防通道。

保持消防平安門(mén)時(shí)刻關(guān)閉。

全部員工都必需知道工作地區(qū)滅火器材的位置。

2.物管部征服房防火平安責(zé)任制

防火責(zé)任人--物管部倉(cāng)庫(kù)主管

職責(zé):在部門(mén)防火負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,催促檢查征服房的日常消防平安工作。

防火措施:

1.嚴(yán)格遵守部門(mén)內(nèi)的總體防火措施。

2.征服房嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁火種入庫(kù)。

3.征服放必需配備足夠的滅火設(shè)備。

4.不占用防火通道,保持通道暢通。

5.禁止將征服房作為歇息室貨住宿人員。

6.征服房?jī)?nèi)衣物存放必需符合防火規(guī)定。

7.征服房照明必需符合防火規(guī)范,不使用不符合消防規(guī)定的照明設(shè)備。

8.征服房?jī)?nèi)不得使用電暖爐及電爐等電器。

9.征服房?jī)?nèi)的電器設(shè)備和線路不得超過(guò)平安負(fù)載。

10.定期對(duì)電器設(shè)備、開(kāi)關(guān)定期對(duì)電器設(shè)備、開(kāi)關(guān)、線路和照明燈等舉行檢查。

11.征服房人員下班后,必需認(rèn)真檢查,確保切斷全部電源。

12.全部征服房工作人員都必需經(jīng)過(guò)防火培訓(xùn)。

【第2篇】物業(yè)管理公司員工征服管理制度格式怎樣的

物業(yè)管理公司員工征服管理制度公司本著開(kāi)源節(jié)流、使用合理的原則,為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用辦法,特制定本管理規(guī)定。

1、公司征服的發(fā)放,必需是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

2、員工工服的分類

1)公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專業(yè)工種不同發(fā)放工作服。

2)凡是從事多種工種工作的員工,按工作時(shí)光最長(zhǎng)的工種發(fā)給工服。

3、工服和勞保用品的制作、管理和領(lǐng)用。

1)公司工服、勞保用品由公司綜合部統(tǒng)一制作和發(fā)放。

工服數(shù)量按實(shí)際員工數(shù)量選購(gòu)。

2)各部門(mén)領(lǐng)用前必需填寫(xiě)《出庫(kù)單》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字報(bào)綜合部,經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后,交庫(kù)管辦理記下、出庫(kù)手續(xù)。

3.)工服發(fā)放后任何部門(mén)和個(gè)人不得任意更換。

4)離司的員工,要求退回工服。

不足使用年限部分的成本費(fèi)。

5)工服要按公司要求統(tǒng)一著裝,保持清潔,妥當(dāng)保管,遺失自費(fèi)補(bǔ)做。

6)勞保用品要按公司制訂的統(tǒng)一領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)和使用時(shí)光標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用,填寫(xiě)《物料領(lǐng)用單》。

如因特別緣由不足使用時(shí)光申領(lǐng)勞保用品,需說(shuō)明緣由報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn),再到庫(kù)管處領(lǐng)用。

7)勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時(shí)光在當(dāng)月28日。

員工領(lǐng)用物品記下表部門(mén):日期:品名規(guī)格/品牌數(shù)量單價(jià)合計(jì)用途說(shuō)明領(lǐng)用人:部門(mén)經(jīng)理:

【第3篇】酒店征服管理制度

酒店征服管理制度

為了明確酒店征服管理制度,特對(duì)下發(fā)的酒店服裝管理制度舉行重申,現(xiàn)下發(fā)各部門(mén):

任何員工包括管理人員在內(nèi),在酒店工作期間,交定額征服押金并由酒店統(tǒng)一發(fā)給征服。

一、管理人員的服裝[區(qū)域經(jīng)理{含}以上級(jí)]:

在酒店工作滿一年者,若因特別狀況需要離職,酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi),工服歸個(gè)人全部;

在酒店工作不滿一年者,若因特別狀況離職,酒店按照工作時(shí)光扣除服裝折舊費(fèi)用,工服歸個(gè)人全部。

二、基層人員的服裝[部長(zhǎng){含}以下級(jí)]:

在酒店工作滿一年者,因特別狀況需要離職,按正常離職程序辦理手續(xù),酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi),工服歸個(gè)人全部;未按正常程序辦理離職手續(xù)的,扣除服裝押金,征服歸酒店全部。

在酒店工作不滿一年者,因故離職,按正常離職程序辦理手續(xù),酒店按照工作時(shí)光扣除服裝折舊費(fèi)用,工服歸個(gè)人全部;未按正常程序辦理離職手續(xù)的,扣除服裝押金,征服歸酒店全部。

三、服裝折舊費(fèi)用的計(jì)算:每套征服均根據(jù)一年12個(gè)月攤銷。從新征服發(fā)放之日算起,服裝折舊費(fèi)=征服費(fèi)÷12個(gè)月×工作月數(shù)

【第4篇】物業(yè)行政征服管理規(guī)定工作制度

物業(yè)行政工作制度:征服管理規(guī)定

15征服管理規(guī)定

15.1目的

為了統(tǒng)一物管公司對(duì)形狀象,加強(qiáng)員工的歸屬感,增進(jìn)公司的業(yè)務(wù)和管理水平,公司均為各崗位的員工訂制征服,現(xiàn)特制定相關(guān)的員工征服管理規(guī)定,詳細(xì)內(nèi)容如下:

15.2普通規(guī)定

15.2.1員工入職時(shí)可獲發(fā)兩套工作征服;

15.2.2每位員工當(dāng)值時(shí),必需穿整齊征服,下班后應(yīng)將征服放回更衣柜,工作服要干凈,鈕扣要扣齊,不允許放開(kāi)外衣,非工作需要不允許將衣袖、褲管卷起,不允許將衣服搭在肩上;

15.2.3征服衣袖,衣領(lǐng)不顯露個(gè)人衣物,征服外不顯露個(gè)人物品,有裝衣袋不裝過(guò)大或過(guò)厚的物品,袋內(nèi)物品不外露;

15.2.4員工應(yīng)保管及愛(ài)惜好征服,除集中換洗外,員工應(yīng)勤洗勤慰熨,時(shí)刻保持征服清潔;

15.2.5任何人為損壞或遺失,員工需負(fù)責(zé)賠償征服費(fèi)用,同時(shí)亦將會(huì)賦予須要的紀(jì)律處分,嚴(yán)峻者將由公司管理層作出裁決;

15.2.6員工離職前需將征服交還,若征服有損壞者按規(guī)定折舊作出賠償,若未能交還征服者按全額賠償;

15.2.7遇下雨天,保安部可統(tǒng)一不戴帽子;

15.2.8因保安征服分冬裝和秋裝兩款,保安部可按照天氣狀況統(tǒng)一窒著其中一款,原則上以溫度攝氏22度為穿著標(biāo)準(zhǔn),22度以上的統(tǒng)一穿秋裝,但一切視實(shí)際狀況而定,各班組必需統(tǒng)一著裝;

15.2.9員工不得在征服的隨意部位標(biāo)記個(gè)人標(biāo)識(shí),只能在征服的腰線及褲頭部位標(biāo)記員工工號(hào)以作識(shí)別。

15.3折舊標(biāo)準(zhǔn)

15.3.1男、女西裝之折舊

按兩年時(shí)光折舊,即每年的折舊率為50%;

15.3.2男、女襯衫、西褲、西裙之折舊

按兩年時(shí)光折舊,即每年的折舊率為50%;

15.3.3保安服、帽之折舊

按兩年時(shí)光折舊,即每年的折舊率為50%;

15.3.4工程服之折舊

因?yàn)楣こ滩考脊に┲こ桃履p較大,且一年四季惟獨(dú)兩套服裝,所以按一年時(shí)光折舊。

15.3.5工鞋之折舊

皮鞋類按一年時(shí)光折舊;布鞋類按半年時(shí)光折舊;

涉及個(gè)人衛(wèi)生問(wèn)題,員工離職時(shí)一律采納工鞋折舊辦法,工鞋不予回收

15.3.6其他用品之折舊

如女門(mén)童使用的保暖長(zhǎng)襪等,普通按半年時(shí)光折舊,離職時(shí)不予回收,其他如保安精神帶等配飾,普通按一年時(shí)光折舊,或按照詳細(xì)狀況作出打算。

15.4工衣?lián)Q洗

15.4.1工衣清潔原則上由員工自行負(fù)責(zé),但管理處也會(huì)提供須要的換洗服務(wù),集中換統(tǒng)一律由公司行政部指定統(tǒng)一由一家合標(biāo)準(zhǔn)之洗滌服務(wù)商舉行,各管理處均按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

15.4.2各管理處行政人員負(fù)責(zé)工衣交收,檢查及費(fèi)用核算工作,并于月底統(tǒng)一洗滌服務(wù)商結(jié)算

15.4.3換洗周期:

適用范圍夏季冬季備注

客服人員4次/月2次/月

保安人員2次/月1次/月

工程人員1次/月1次/月

后勤人員2次/月1次/月

15.4.4征服的保管

15.4.5各管理處行政人員/倉(cāng)管員負(fù)責(zé)征服的進(jìn)出倉(cāng),保管工作

15.4.6員工離職時(shí),行政人員/倉(cāng)管員應(yīng)認(rèn)真檢查征服,將破損狀況3打算回收或折舊報(bào)廢,并將詳細(xì)狀況在員工離職手續(xù)清單上標(biāo)明,如需要折舊或賠償?shù)?須準(zhǔn)時(shí)通知財(cái)務(wù)部門(mén)計(jì)算費(fèi)用。

15.4.7征服繳倉(cāng)后,行政人員/倉(cāng)管員須準(zhǔn)時(shí)送廠商洗滌,做好保潔工作

15.4.8行政人員/倉(cāng)管員于每次集中換洗時(shí),要認(rèn)真檢查征服的使用狀況,對(duì)破損狀況要做好相應(yīng)記錄,除向洗滌廠商跟進(jìn)修補(bǔ)外,對(duì)造成征服破損的員工準(zhǔn)時(shí)賦予警告,情節(jié)嚴(yán)峻時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向管理處主任匯報(bào)。

【第5篇】某酒店員工征服管理制度

****酒店員工征服管理制度

按酒店工作性質(zhì),應(yīng)配備不同崗位的工作征服。

一、征服發(fā)放的范圍

每位正式員工,酒店將按員工詳細(xì)工作崗位提供征服。且要必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

二、征服發(fā)放時(shí)光

1、員工入職之日起予發(fā)放;2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。三、征服的發(fā)放

新員工由人力資源部開(kāi)具《員工征服發(fā)放單》上注明其部門(mén),詳細(xì)崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金,員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還所有押金。

四、服裝的選購(gòu)和制作

員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一選購(gòu)和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí)間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的整潔、干凈,員工服裝定期清洗,普通狀況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵從以一換一,以臟換凈的原則。

六、征服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

1、員工須妥當(dāng)保管制作,愛(ài)護(hù)征服,保持征服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立刻交工服房修補(bǔ)。

2、下班后,員工須將征服存放于更衣柜內(nèi),不行擅自把征服穿離酒店,特別狀況除外。

3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的征服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、征服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲罰并依下列規(guī)定賠償:

1)征服領(lǐng)用90天內(nèi),全額賠償;2)征服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;3)征服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。5、前臺(tái)對(duì)客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

序號(hào)發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

1皮鞋一年1雙特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)2女布鞋一年1雙特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)3男布鞋一年1雙特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)4長(zhǎng)筒襪夏季3雙特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)5

厚長(zhǎng)筒襪

冬季

2雙

特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。

以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例:

工作時(shí)光11個(gè)月10個(gè)月9個(gè)月8個(gè)月7個(gè)月6個(gè)月5個(gè)月4個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月1個(gè)月內(nèi)

賠償金額20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或狀況,須以簽呈方式提報(bào)。

****酒店綜合辦人力資源部二零一一年十一月

【第6篇】a物業(yè)管理公司員工征服管理制度

物業(yè)管理公司員工征服管理制度

公司本著開(kāi)源節(jié)流、使用合理的原則,為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用辦法,特制定本管理規(guī)定。

1、公司征服的發(fā)放,必需是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

2、員工工服的分類

1)公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專業(yè)工種不同發(fā)放工作服。

2)凡是從事多種工種工作的員工,按工作時(shí)光最長(zhǎng)的工種發(fā)給工服。

3、工服和勞保用品的制作、管理和領(lǐng)用。

1)公司工服、勞保用品由公司綜合部統(tǒng)一制作和發(fā)放。工服數(shù)量按實(shí)際員工數(shù)量選購(gòu)。

2)各部門(mén)領(lǐng)用前必需填寫(xiě)《出庫(kù)單》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字報(bào)綜合部,經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后,交庫(kù)管辦理記下、出庫(kù)手續(xù)。

3)工服發(fā)放后任何部門(mén)和個(gè)人不得任意更換。

4)離司的員工,要求退回工服。不足使用年限部分的成本費(fèi)。

5)工服要按公司要求統(tǒng)一著裝,保持清潔,妥當(dāng)保管,遺失自費(fèi)補(bǔ)做。

6)勞保用品要按公司制訂的統(tǒng)一領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)和使用時(shí)光標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用,填寫(xiě)《物料領(lǐng)用單》。如因特別緣由不足使用時(shí)光申領(lǐng)勞保用品,需說(shuō)明緣由報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn),再到庫(kù)管處領(lǐng)用。

7)勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時(shí)光在當(dāng)月28日。

員工領(lǐng)用物品記下表

部門(mén):日期:

品名規(guī)格/品牌數(shù)量單價(jià)合計(jì)用途說(shuō)明

領(lǐng)用人:部門(mén)經(jīng)理:綜合部經(jīng)理:

【第7篇】k酒店員工征服管理制度

征服制度是為了營(yíng)造更好的員工形象。為大家搜集了一篇“酒店員工征服管理制度”,供大家參考借鑒,希翼可以協(xié)助到有需要的伴侶!

一、征服發(fā)放的范圍

每位正式員工,酒店將按員工詳細(xì)工作崗位提供征服。且要必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

二、征服發(fā)放時(shí)光

1、員工入職之日起予發(fā)放;2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。三、征服的發(fā)放

新員工由人力資源部開(kāi)具上注明其部門(mén),詳細(xì)崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金,員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還所有押金。

四、服裝的選購(gòu)和制作

員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一選購(gòu)和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí)光每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的整潔、干凈,員工服裝定期清洗,普通狀況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵從“以一換一,以臟換凈”的原則。

六、征服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

1、員工須妥當(dāng)保管制作,愛(ài)護(hù)征服,保持征服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立刻交工服房修補(bǔ)。

2、下班后,員工須將征服存放于更衣柜內(nèi),不行擅自把征服穿離酒店,特別狀況除外。

3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的征服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、征服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲罰并依下列規(guī)定賠償:

1)征服領(lǐng)用90天內(nèi),全額賠償;2)征服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;3)征服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。5、前臺(tái)對(duì)客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

序號(hào)發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

1皮鞋一年1雙特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)2女布鞋一年1雙特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)3男布鞋一年1雙特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)4長(zhǎng)筒襪夏季3雙特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)5

厚長(zhǎng)筒襪冬季2雙

特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。

以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例:

工作時(shí)光11個(gè)月10個(gè)月9個(gè)月8個(gè)月7個(gè)月6個(gè)月5個(gè)月4個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月1個(gè)月內(nèi)

賠償金額20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或狀況,須以簽呈方式提報(bào)。

【第8篇】z度假村征服收發(fā)管理制度

度假村征服收發(fā)管理制度

一、布草房收發(fā)窗口必需保證隨時(shí)有人收發(fā)征服,不準(zhǔn)有空房現(xiàn)象。

二、全部征服收發(fā)員工必需站立微笑服務(wù),'請(qǐng)'字當(dāng)頭,'謝'字不離口。

三、任何員工不準(zhǔn)將私人衣物混入征服內(nèi)充公洗燙。

四、準(zhǔn)以任何理由向其它部門(mén)員工索取物品。

五、因洗燙緣由造成編號(hào)色彩脫落之衣服應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填補(bǔ)清晰。

六、因?yàn)闄C(jī)械緣由造成的洗爛或特別處理,不能準(zhǔn)時(shí)將衣服發(fā)給員工時(shí),征服收發(fā)員工向其作解釋的同時(shí),發(fā)備用衣、褲作為頂用。

七、征服收發(fā)員工不準(zhǔn)以任何理由扣發(fā)他人衣服或在收發(fā)衣服時(shí)作私人交易。

八、凡接受換衣時(shí)一律以臟衣服換整潔的,有特別狀況者用工作證或駕駛證暫作抵押。

九、因破損不能繼續(xù)穿用之征服,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告主管填更換單上報(bào)。

十、凡借出的工衣一律填寫(xiě)借衣單,交回后注銷。

十一、對(duì)有冬夏服裝之分的部門(mén),應(yīng)在換委的前三天為其做好更換預(yù)備,并妥當(dāng)支配好換季衣服的保存。

【第9篇】酒店員工征服管理制度

酒店員工征服管理制度

按酒店工作性質(zhì),應(yīng)配備不同崗位的工作征服。

一、征服發(fā)放的范圍

每位正式員工,酒店將按員工詳細(xì)工作崗位提供征服。且要必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

二、征服發(fā)放時(shí)光

1、員工入職之日起予發(fā)放;

2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。

三、征服的發(fā)放

新員工由人力資源部開(kāi)具《員工征服發(fā)放單》上注明其部門(mén),詳細(xì)崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金,員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還所有押金。

四、服裝的選購(gòu)和制作

員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一選購(gòu)和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí)間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的整潔、干凈,員工服裝定期清洗,普通狀況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵從“以一換一,以臟換凈”的原則。

六、征服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

1、員工須妥當(dāng)保管制作,愛(ài)護(hù)征服,保持征服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立刻交工服房修補(bǔ)。

2、下班后,員工須將征服存放于更衣柜內(nèi),不行擅自把征服穿離酒店,特別狀況除外。

3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的征服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、征服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲罰并依下列規(guī)定賠償:

1)征服領(lǐng)用90天內(nèi),全額賠償;

2)征服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;

3)征服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。

5、前臺(tái)對(duì)客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

序號(hào)發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

1皮鞋一年1雙特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

2女布鞋一年1雙特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

3男布鞋一年1雙特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

4長(zhǎng)筒襪夏季3雙特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

5厚長(zhǎng)筒襪

冬季

2雙

特別狀況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。

以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例:

工作時(shí)光11個(gè)月10個(gè)月9個(gè)月8個(gè)月7個(gè)月6個(gè)月5個(gè)月4個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月1個(gè)月內(nèi)

賠償金額20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或狀況,須以簽呈方式提報(bào)。

****酒店綜合辦人力資源部二零**年十一月

【第10篇】物業(yè)行政征服管理規(guī)定工作制度格式怎樣的

物業(yè)行政工作制度:征服管理規(guī)定15征服管理規(guī)定

1

5.1目的為了統(tǒng)一物管公司對(duì)形狀象,加強(qiáng)員工的歸屬感,增進(jìn)公司的業(yè)務(wù)和管理水平,公司均為各崗位的員工訂制征服,現(xiàn)特制定相關(guān)的員工征服管理規(guī)定,詳細(xì)內(nèi)容如下:

1

5.2普通規(guī)定

1

5.2.1員工入職時(shí)可獲發(fā)兩套工作征服;

1

5.2.2每位員工當(dāng)值時(shí),必需穿整齊征服,下班后應(yīng)將征服放回更衣柜,工作服要干凈,鈕扣要扣齊,不允許放開(kāi)外衣,非工作需要不允許將衣袖、褲管卷起,不允許將衣服搭在肩上;

1

5.2.3征服衣袖,衣領(lǐng)不顯露個(gè)人衣物,征服外不顯露個(gè)人物品,有裝衣袋不裝過(guò)大或過(guò)厚的物品,袋內(nèi)物品不外露;

1

5.2.4員工應(yīng)保管及愛(ài)惜好征服,除集中換洗外,員工應(yīng)勤洗勤慰熨,時(shí)刻保持征服清潔;

1

5.2.5任何人為損壞或遺失,員工需負(fù)責(zé)賠償征服費(fèi)用,同時(shí)亦將會(huì)賦予須要的紀(jì)律處分,嚴(yán)峻者將由公司管理層作出裁決;

1

5.2.6員工離職前需將征服交還,若征服有損壞者按規(guī)定折舊作出賠償,若未能交還征服者按全額賠償;

1

5.2.7遇下雨天,保安部可統(tǒng)一不戴帽子;

1

5.2.8因保安征服分冬裝和秋裝兩款,保安部可按照天氣狀況統(tǒng)一窒著其中一款,原則上以溫度攝氏22度為穿著標(biāo)準(zhǔn),22度以上的統(tǒng)一穿秋裝,但一切視實(shí)際狀況而定,各班組必需統(tǒng)一著裝;

1

5.2.9員工不得在征服的隨意部位標(biāo)記個(gè)人標(biāo)識(shí),只能在征服的腰線及褲頭部位標(biāo)記員工工號(hào)以作識(shí)別。

1

5.3折舊標(biāo)準(zhǔn)

1

5.3.1男、女西裝之折舊按兩年時(shí)光折舊,即每年的折舊率為50%;

1

5.3.2男、女襯衫、西褲、西裙之折舊按兩年時(shí)光折舊,即每年的折舊率為50%;

1

5.3.3保安服、帽之折舊按兩年時(shí)光折舊,即每年的折舊率為50%;

1

5.3.4工程服之折舊因?yàn)楣こ滩考脊に┲こ桃履p較大,且一年四季惟獨(dú)兩套服裝,所以按一年時(shí)光折舊。

1

5.3.5工鞋之折舊皮鞋類按一年時(shí)光折舊;

布鞋類按半年時(shí)光折舊;

涉及個(gè)人衛(wèi)生問(wèn)題,員工離職時(shí)一律采納工鞋折舊辦法,工鞋不予回收

1

5.3.6其他用品之折舊如女門(mén)童使用的保暖長(zhǎng)襪等,普通按半年時(shí)光折舊,離職時(shí)不予回收,其他如保安精神帶等配飾,普通按一年時(shí)光折舊,或按照詳細(xì)狀況作出打算。

1

5.4工衣?lián)Q洗

15.

4.1工衣清潔原則上由員工自行負(fù)責(zé),但管理處也會(huì)提供須要的換洗服務(wù),集中換統(tǒng)一律由公司行政部指定統(tǒng)一由一家合標(biāo)準(zhǔn)之洗滌服務(wù)商舉行,各管理處均按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

15.

4.2各管理處行政人員負(fù)責(zé)工衣交收,檢查及費(fèi)用核算工作,并于月底統(tǒng)一洗滌服務(wù)商結(jié)算

15.

4.3換洗周期:適用范圍夏季冬季備注客服人員4次/月2次/月保安人員2次/月1次/月工程人員1次/月1次/月后勤人員2次/月1次/月

15.

4.4征服的保管

15.

4.5各管理處行政人員/倉(cāng)管員負(fù)責(zé)征服的進(jìn)出倉(cāng),保管工作

15.

4.6員工離職時(shí),行政人員/倉(cāng)管員應(yīng)認(rèn)真檢查征服,將破損狀況3打算回收或折舊報(bào)廢,并將詳細(xì)狀況在員工離職手續(xù)清單上標(biāo)明,如需要折舊或賠償?shù)?須準(zhǔn)時(shí)通知財(cái)務(wù)部門(mén)計(jì)算費(fèi)用。

15.

4.7征服繳倉(cāng)后,行政人員/倉(cāng)管員須準(zhǔn)時(shí)送廠商洗滌,做好保潔工作

15.

4.8行政人員/倉(cāng)管員于每次集中換洗時(shí),要認(rèn)真檢查征服的使用狀況,對(duì)破損狀況要做好相應(yīng)記錄,除向洗滌廠商跟進(jìn)修補(bǔ)外,對(duì)造成征服破損的員工準(zhǔn)時(shí)賦予警告,情節(jié)嚴(yán)峻時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向管理處主任匯報(bào)。

【第11篇】物業(yè)行政征服管理規(guī)定工作制度怎么寫(xiě)

物業(yè)行政工作制度:征服管理規(guī)定15征服管理規(guī)定

1

5.1目的為了統(tǒng)一物管公司對(duì)形狀象,加強(qiáng)員工的歸屬感,增進(jìn)公司的業(yè)務(wù)和管理水平,公司均為各崗位的員工訂制征服,現(xiàn)特制定相關(guān)的員工征服管理規(guī)定,詳細(xì)內(nèi)容如下:

1

5.2普通規(guī)定

1

5.2.1員工入職時(shí)可獲發(fā)兩套工作征服;

1

5.2.2每位員工當(dāng)值時(shí),必需穿整齊征服,下班后應(yīng)將征服放回更衣柜,工作服要干凈,鈕扣要扣齊,不允許放開(kāi)外衣,非工作需要不允許將衣袖、褲管卷起,不允許將衣服搭在肩上;

1

5.2.3征服衣袖,衣領(lǐng)不顯露個(gè)人衣物,征服外不顯露個(gè)人物品,有裝衣袋不裝過(guò)大或過(guò)厚的物品,袋內(nèi)物品不外露;

1

5.2.4員工應(yīng)保管及愛(ài)惜好征服,除集中換洗外,員工應(yīng)勤洗勤慰熨,時(shí)刻保持征服清潔;

1

5.2.5任何人為損壞或遺失,員工需負(fù)責(zé)賠償征服費(fèi)用,同時(shí)亦將會(huì)賦予須要的紀(jì)律處分,嚴(yán)峻者將由公司管理層作出裁決;

1

5.2.6員工離職前需將征服交還,若征服有損壞者按規(guī)定折舊作出賠償,若未能交還征服者按全額賠償;

1

5.2.7遇下雨天,保安部可統(tǒng)一不戴帽子;

1

5.2.8因保安征服分冬裝和秋裝兩款,保安部可按照天氣狀況統(tǒng)一窒著其中一款,原則上以溫度攝氏22度為穿著標(biāo)準(zhǔn),22度以上的統(tǒng)一穿秋裝,但一切視實(shí)際狀況而定,各班組必需統(tǒng)一著裝;

1

5.2.9員工不得在征服的隨意部位標(biāo)記個(gè)人標(biāo)識(shí),只能在征服的腰線及褲頭部位標(biāo)記員工工號(hào)以作識(shí)別。

1

5.3折舊標(biāo)準(zhǔn)

1

5.3.1男、女西裝之折舊按兩年時(shí)光折舊,即每年的折舊率為50%;

1

5.3.2男、女襯衫、西褲、西裙之折舊按兩年時(shí)光折舊,即每年的折舊率為50%;

1

5.3.3保安服、帽之折舊按兩年時(shí)光折舊,即每年的折舊率為50%;

1

5.3.4工程服之折舊因?yàn)楣こ滩考脊に┲こ桃履p較大,且一年四季惟獨(dú)兩套服裝,所以按一年時(shí)光折舊。

1

5.3.5工鞋之折舊皮鞋類按一年時(shí)光折舊;

布鞋類按半年時(shí)光折舊;

涉及個(gè)人衛(wèi)生問(wèn)題,員工離職時(shí)一律采納工鞋折舊辦法,工鞋不予回收

1

5.3.6其他用品之折舊如女門(mén)童使用的保暖長(zhǎng)襪等,普通按半年時(shí)光折舊,離職時(shí)不予回收,