保健師勞動合同書范文模板(律師版本)

1495715900.doc勞動合同書甲方：乙方：法定代表人：身份證號：地址：地址：郵編：郵編：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法例的規(guī)定甲乙兩方依照合法、公正、同樣自發(fā)協(xié)商一致，誠實信譽的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同恪守。第一條本合同限期經(jīng)兩方磋商一致，合同限期采納固按限期的形式：自年月日至年月日止，共年第二條乙方的工作地區(qū)或工作地址為早XX。第三條乙方贊同依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)保健師崗位工作，并按甲方規(guī)定達成工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；甲方可依照經(jīng)營需要，對乙方的工作職務(wù)、地址、崗位、班次進行調(diào)整。第四條乙方推行計件計薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，甲方每個月以人民幣支付乙方上月薪資。第五條勞動紀(jì)律1、乙方一定恪守的勞動紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方公然宣布現(xiàn)行的規(guī)章制度為準(zhǔn)。2、乙方應(yīng)恪守甲方各項規(guī)章制度，自覺聽從甲方管理；愛惜甲方財富，恪守職業(yè)道德；踴躍參加甲方組織的培訓(xùn)，供給職業(yè)技術(shù)。3、乙方違犯勞動紀(jì)律，甲方可依照本單位規(guī)章制度賜予相應(yīng)處罰。第六條甲乙兩方按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險；第七條甲方依據(jù)工作崗位的需要，依照國家有關(guān)法律、法例，成立安全生產(chǎn)制度，裝備必需的11495715900.doc安全防備設(shè)備；乙方應(yīng)該嚴(yán)格恪守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，防備勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條勞動合同的排除、停止和續(xù)訂一、甲方有以下情況之一，乙方能夠排除本合同：1、未依照勞動合同商定供給勞動保護或許勞動條件；2、未足額支付勞動酬勞的；3、甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動或危及乙方人身安全的。二、乙方有以下情況之一的，可視為嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度，甲方能夠排除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟賠償金。1、乙方向甲方供給資料（包含但不限于入職申請、學(xué)歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷等）不切合真切狀況的。2、嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度或在工作中違犯操作要求造成顧客人身傷害的；3、嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給甲方造成重要傷害的及違犯《工作手冊》中有關(guān)規(guī)定。4、乙方生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的工作的；5、乙方不可以達到所擔(dān)當(dāng)崗位的績效指標(biāo)或許相應(yīng)要求，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；6、被依法追查刑事責(zé)任的。7、乙方自動辭職或曠工達三天以上的；8、乙方每個月請事假超出30天，或未住院而請休病假超出30天；9、乙方在甲方工作時期，未經(jīng)甲方贊同在其余單位從事有酬兼員工作的；10、法律法例和企業(yè)制度規(guī)定，切合排除勞動合同的。21495715900.doc第九條因本合同排除、停止或其余原由此致使乙方與甲方排除勞動關(guān)系時，兩方應(yīng)立刻按甲方指定的時間及要求辦理完成以下辭職手續(xù)：（一）乙方應(yīng)在三日內(nèi)與甲方指定人員進行工作交接（二）乙方向甲方有關(guān)部門交接甲方企業(yè)財務(wù)（三）乙方須交還自己所使用、保存的甲方物件、工具、技術(shù)資料等，若有丟失應(yīng)予賠償（四）乙方須清賬所欠甲方的款項；依法、如約支付賠償金或違約金等（五）甲方須自乙方辦理完辭職手續(xù)后的第一個薪資發(fā)放日，向乙方支付最后的薪資。本合同期滿前，甲乙兩方應(yīng)提早30天磋商勞動合同續(xù)訂事宜，磋商一致的續(xù)簽勞動合同；如磋商不行，按合同第9條辦理第十、違約責(zé)任1、甲方違犯本協(xié)議的商定，傷害乙方利益的應(yīng)賠償乙方所受損失。2、乙方如未按勞動合同商定，任意提早排除勞動合同影響甲方正常營業(yè)，應(yīng)賠償甲方損失；賠償金額包含但不限于甲方招收錄取乙方所支付的花費、培訓(xùn)花費、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第十一、乙方在簽署本合同前，已閱讀、知悉甲方擬訂的規(guī)章制度，并愿意恪守。甲方的規(guī)章制度（包含但不限于兩方另行簽署的《履職須知書》、其余兩方簽署的合同協(xié)議、《店面工作手冊》及甲方在內(nèi)部公然公布的各項規(guī)章制度等）均是本合同的有效附件，其效勞與本合同的條款同樣。第十二、本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三、甲乙兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)經(jīng)過磋商解決，磋商不行的，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第十四、本合同自兩方署名或蓋印之日起奏效，一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份，擁有同樣法律效力31495715900.doc甲方（蓋?。┮曳剑海ㄊ鹈蛏w印）法定代表人或拜托代理人電話號碼：年月日年月日保健師履職須知書一、履職須知：1、新入職保健師由甲方培訓(xùn)中心一致培訓(xùn)專業(yè)理論以及手法，經(jīng)過查核方可正式上崗。2、履職員工一定恪守國家和地方的法律、法例以及甲方的全部規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。3、履職員工在上班時間一定佩戴工號牌、著工作服、化淡妝，其實不得在營業(yè)區(qū)高聲吵鬧、打斗打斗或從事其余不良民風(fēng)的活動。4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個，由員工自己購置，另由甲方發(fā)放的工號牌、鑰匙、物件寄存柜及其余物品請妥當(dāng)保存，在辭職時退還給甲方，若有丟失和破壞應(yīng)照價賠償。5、員工在執(zhí)行合同時期原則上不贊同辭職，若員工在合同時期提出辭職，一定提早一個月書面申請，經(jīng)贊同同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可辭職，但應(yīng)擔(dān)當(dāng)扣除薪資合同履約金600元；合同期滿員工辭職，提早一個月書面申請，辦妥辭職交接后，發(fā)放全部薪資。6、員工在工作時期不依照甲方要求進行工作，不仔細(xì)工作、違犯甲方重要管理規(guī)定，以各樣方式進行悲觀怠工的，按《店面工作手冊》或甲方宣布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的作解雇辦理，且無需支付乙方排除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。7、保健師許諾工作期滿此后，需持續(xù)工作的，一定從頭簽署勞動合同書，不然人事部將依據(jù)實質(zhì)狀況對未簽署勞動合同書的員工作出辭職調(diào)整。8、保健師推行綜共計時工作制，進餐、待工時期不作工作時間計算。41495715900.doc9、保健師薪資核算為每個月1日--30日/31日止，次月____日為薪資發(fā)放日，保健師在月尾至薪資發(fā)放日告假不得超出二天（不含二天），如超出2天休假（不含2天）在薪資發(fā)放日領(lǐng)取薪資的，需保存600元延伸到下月發(fā)放。10、保健師每個月高出正休以外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。11、員工因成心或瀆職給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有官僚求賜予賠償，并追查有關(guān)責(zé)任。12、員工簽署勞動合同后即可依據(jù)自己能否已購置社保自行選擇以下方式：□由甲方為乙方購置社會保險，按國家規(guī)定各自擔(dān)當(dāng)有關(guān)比率，乙方擔(dān)當(dāng)部分由甲方在每個月薪資中扣除，并在薪資單中表現(xiàn)出來?！鯁T工已自行購置社保，或自己需要在戶口所在地購置社保，要求甲方不必另行購置，且以法定錢幣形式補助社會保險，甲方每個月支付乙方社保津貼元/鐘。二、甲方應(yīng)該執(zhí)行相應(yīng)安全管理的職責(zé)，增強安全知識教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，如甲方行為并沒有不妥，因以下情況之一造成的影響員工人身安全的事件，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任：1、地震、雷擊、臺風(fēng)、洪水等不行抗的自然要素造成的；2、來自工作場所外面的突發(fā)性、偶發(fā)性傷害造成的；3、員工由特異體質(zhì)、特定疾病或許異樣內(nèi)心狀態(tài)，甲方不知道或許難于知道的；4、員工因犯法或許違犯治安管理傷亡的；5、員工醉酒而致使傷亡的；6、員工自殘或許自殺的；7、其余不測要素造成結(jié)果的；聘任方：早稻田足浴館甲方代表：________受聘方姓名：________工號：_____身份證號碼：_____________________受聘方供給的薪資卡信息:建行卡號：____________________持卡人姓名：__