勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎（通用7篇）

1/1勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎（通用7篇）

篇1：勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎勞動合同事關勞動者切身利益。簽勞動合同時工資挺高的，而實際發(fā)的工資與勞動合同不一樣，因為寫的工資跟約定的有區(qū)別，可能會影響勞動合同的效力。那勞動合同中的約定工資與實際發(fā)放的工資不一致有效嗎?這個問題，可是關乎你的錢袋子。

勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎

首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應與約定的工資一致。因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進行面試時，雙方就工資問題是經過協(xié)商的，并且是經協(xié)商取得一致才確定建立勞動關系。所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。

其次，如果簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認的，那么合同有效，受法律保護的。之后，雙方若是因為工資不一致產生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準。

最后，員工簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產生效力。因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動合同上簽字確認，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準。

如果你在簽訂勞動合同時，并未提出對于工資的異議，那么是有效的。如果你已在簽訂勞動合同時提出異議，雙方進行協(xié)商，如寫的工資仍與約定的工資不一致，那么就是協(xié)商不成，未達成合意。你就可以去找另一份工作了。

勞動合同中所必須包含的條款

《中華人民共和國合同法》第十二條規(guī)定合同條款和文本：

1.當事人的名稱或者姓名和住所

2.標的，也就是約定的東西

3.數量

4.質量

5.價款或者報酬

6.履行期限、地點和方式

7.違約責任

8.解決爭議的方法

篇2：工資約定及勞動合同期限與試用期問題andieli：勞動合同中的工資約定及勞動合同期限與試用期問題懸賞分：0-解決時間：-1-711:54

工資：公司與員工簽合同，但在工資項目中只簽了1、試用期工資起點為：730/月(也就是北京最低標準)，試用期滿起點工資：730/月，2、工資分為基本與績效，其中基本工資為730/月，績效工資根據考核確定(合同中根本沒有體現(xiàn)具體數字)。而基本工資是打到銀行卡中，績效工資是讓員工交發(fā)票來報銷，發(fā)放現(xiàn)金的形式如果這樣，是不是意味著一旦產生糾紛時，員工只能按基本工資得到補償呢?這么簽合同合法有效嗎?

合同期限與試用期長短：看到新法中講三年以上固定期限合同試用期不超過6個月，現(xiàn)在公司就把全有人合同定為三年如：12月30至12月29日，試用期6個月：07年12月30至6月29日，這么合法嗎?那以后不是去什么公司全要6個月試用期了嗎?郁悶。。。汪雨涵的回答：一、“試用期工資起點為：730/月，試用期滿起點工資：730/月”，顯得很不好，但是合法。

二、績效工資不確定也是可以的，沒有法律問題。

三、用發(fā)票報銷是非法的，問題有二：1、有條件發(fā)工資，違反勞動法;2、讓員工提供發(fā)票是為了逃稅，違法稅法。告到勞動局可以解決你的問題，告到稅務局公司將被處罰。

四：糾紛補償的標準要按照12個月的平均所得計算，不僅包括基本工資，不過要注意紀錄你提供發(fā)票的號碼，數額等等，作為證據。

五、三年合同，6個月試用期是合法的，但是如果你是老員工，公司無權再設立試用期。

[工資約定及勞動合同期限與試用期問題]

篇3：勞動合同中可以約定社保費在工資中發(fā)放嗎勞動合同中可以約定社保費在工資中發(fā)放嗎

關于是否可以在勞動合同中約定的問題，很多用人單位都認為只要在合同中約定把社會保險費一并發(fā)給勞動者，就可以不再為勞動者辦理社保了。事實上，這是一種錯誤的理解，也是一種法律誤區(qū)。

《中華人民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議于20XX年10月28日通過，自20XX年7月1日起施行。該法制訂的目的.就是為了規(guī)范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定。該法規(guī)定國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

同時，該法規(guī)定用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

因此，我們可知繳納社會保險費是用人單位的法定義務，如果用人單位沒有依法履行這些法定義務，就有可能承擔法律風險的。不但有可能被社保征繳機構申請人民法院扣押、查封、拍賣。還有另外一種風險，那就是，用人單位發(fā)給勞動者的社保費也會一并記入工資總額，那么用人單位就會承擔更多的社會保險費用。所以，建議用人單位不要在勞動合同中約定把社會保險費放在工資中發(fā)給勞動者。

篇4：《自愿按勞動合同約定工資購買社保和住房公積金協(xié)議書》公司與員工簽訂的勞動合同時工資全部都是1420元或1320元（城市最低工資標準），如果要簽訂一個《自愿按勞動合同約定工資購買社保和住房公積金協(xié)議書》，大概內容就是員工自愿按照勞動合同工資購買社保和住房公積金，并要員工簽字。想問：這份協(xié)議書有沒有效用？如果產生糾紛公司能規(guī)避這類問題嗎？

[《自愿按勞動合同約定工資購買社保和住房公積金協(xié)議書》]

篇5：勞動合同的工資是寫最低標準還是寫實際工資，工資寫多寫少有什么差別？？與社保費有何聯(lián)系！社保費用是怎么算的？？個人承擔與公司承擔分別是交多少？？能舉個例子嗎？？謝謝！

[勞動合同的工資是寫最低標準還是寫實際工資，]

篇6：跟員工簽勞動合同時，工資是否可以按天算跟員工簽勞動合同時，可不可以工資按天算啊！我們公司一直都是員工30元每天的。如果可以要怎么寫啊，如果不可以那要怎么辦才合法啊。

先謝謝各位了。

[跟員工簽勞動合同時，工資是否可以按天算