員工薪酬及福利管理制度

Word版本，下載可自由編輯員工薪酬及福利管理制度在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度的使用頻率呈升高趨勢(shì)，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順當(dāng)執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有規(guī)矩性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。什么樣的制度才是有效的呢？山草香收拾了5篇員工薪酬及福利管理制度，希翼您在閱讀之后，能夠更好的寫作薪酬福利管理制度。

員工薪酬及福利管理制度篇一

第一章總則

第一條目的

為完美公司的福利體系，增加員工對(duì)公司的忠誠度，提高企業(yè)凝結(jié)力，表述公司對(duì)員工的一種關(guān)懷和愛惜，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提升員工的歸屬感，使員工能夠開心地工作和生活，保障員工利益，削減員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

其次條原則

本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈便變更原則。

其次章福利體系構(gòu)成

第三條福利類別

公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。

第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇

一、社會(huì)保險(xiǎn)福利

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

三、帶薪休假福利

按照國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與方案生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

四、其他經(jīng)濟(jì)性福利

公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生庇護(hù)福利等。

第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利

1、為員工提供教導(dǎo)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；

2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所；

3、制造良好的企業(yè)文化氛圍；

4、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。

第三章福利待遇及發(fā)放形式

第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利

為進(jìn)一步提升公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提升職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。按照勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等五大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)節(jié)一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的進(jìn)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)節(jié)。

第七條住房福利

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額舉行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時(shí)舉行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時(shí)舉行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后舉行一次性提現(xiàn)。

第八條帶薪休假福利

根據(jù)國家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)舉行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)執(zhí)行方法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利

一、節(jié)日慰問費(fèi)、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)光

為表示公司對(duì)員工的關(guān)懷，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)或提供慰問物品，以示慶賀。

1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；

2、節(jié)日慰問費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。

二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式

按照不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)按照員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)。

1、職能管理部門（水電、修理工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場(chǎng)營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備修理工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、保健津貼每月按照員工的出勤狀況隨月工資發(fā)放。

三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

因?yàn)楣镜靥幤h(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、發(fā)放形式：交通補(bǔ)貼每月按照員工的出勤狀況隨月工資發(fā)放。

四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，按照員工業(yè)績(jī)考核狀況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。

2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤狀況在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放。

五、生日福利

為了體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，營造良好、和睦的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職(.）工都體味到企業(yè)這個(gè)大家庭的暖和與關(guān)心。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下內(nèi)容：

1、溫馨生日祝愿：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工，并表示慶賀。

2、流行大片欣賞：發(fā)放電影票，員工可以挑選觀察電影院上映的流行大片。

員工薪酬及福利管理制度篇二

第一章總則

第一條本實(shí)施方法與《公司員工薪酬福利制度》配套實(shí)施。

其次條《公司員工薪酬福利制度》修訂時(shí)，本實(shí)施方法隨之修訂；《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時(shí)，本實(shí)施方法按照實(shí)際狀況可以自立修訂。

第三條本實(shí)施方法未涉及事項(xiàng)，按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行。

其次章員工工資

第四條員工工資指基本工資+崗位補(bǔ)貼、由公司與員工在勞動(dòng)合同中商定，按月發(fā)放。員工當(dāng)月工資在次月16日發(fā)放，遇法定休假可提前。

第五條公司總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工資由投資人或公司董事會(huì)核定，由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。

第六條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步；由職員提高為部門正/副總經(jīng)理的，應(yīng)就高不就低舉行套級(jí)。對(duì)公司緊缺人才其工資等級(jí)可以高等級(jí)起步，也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制，詳細(xì)由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。

第七條職員執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制，根據(jù)高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、普通職員三個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)分3個(gè)工資等級(jí)。職員工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步，但按照崗位的重要性和職員的工作經(jīng)受，也可以從較高等級(jí)起步聘用。按照公司對(duì)人才的需求狀況，高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員的工資也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制，詳細(xì)由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。

第三章津貼

第八條員工津貼包括交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼。

1、交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼屬員工上、下班交通福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工上、下班交通費(fèi)用。配備特地工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：230元/月o人，按公司有關(guān)規(guī)定是否詳細(xì)執(zhí)行。

2、誤餐補(bǔ)貼。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作就餐福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：100元/月o人

第四章年終嘉獎(jiǎng)

第九條年終嘉獎(jiǎng)指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。

第十條年終嘉獎(jiǎng)總額按照公司年度經(jīng)營業(yè)績(jī)，由總裁會(huì)議提出，報(bào)董事會(huì)核定。

第十一條每位員工年終嘉獎(jiǎng)數(shù)額的計(jì)算公式：

員工年終嘉獎(jiǎng)=基本年薪×系數(shù)

1、基本年薪=月基本工資×12

2、嘉獎(jiǎng)系數(shù)以員工年度考核成果為依據(jù)舉行確定。

第五章四金

第十二條四金指社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)住房公積金。

第十三條四金屬員工法定福利，員工與公司簽糾正式勞動(dòng)合同之日起開頭享有。

第十四條四金繳納辦法按杭州市有關(guān)部門的規(guī)定辦理。

第六章內(nèi)部醫(yī)療保障

第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實(shí)施方法再予執(zhí)行。

第七章有薪年假

第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。

第十七條凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。

第十八條帶薪年假的天數(shù)為：公司總裁、副總裁15天/年，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。休假天數(shù)按工作日延續(xù)計(jì)算，包括其中公眾假期。

第十九條帶薪年假當(dāng)年使用，不累積。

其次十條員工個(gè)人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計(jì)30天(含30天)以上者，不再享受帶薪年假。

第八章附則

其次十一條本方法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

其次十二條本方法自頒布之日起采取。

員工薪酬及福利管理制度篇三

第一章總則

1.1目的

為增加員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝結(jié)力，充分體現(xiàn)xx集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))對(duì)員工的關(guān)心與尊愛，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等全部分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特別規(guī)定的人員除外)的福利管理。

1.3責(zé)任部門

本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草。解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。

1.4修訂原則

按照國家相關(guān)法律規(guī)矩和政策以及公司的進(jìn)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣闊員工利益舉行實(shí)時(shí)修訂為原則。

1.5生效日期

本制度自xxxx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細(xì)則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相矛盾的文件與規(guī)定即行廢止。

其次章福利結(jié)構(gòu)

2.1福利是一種補(bǔ)充性酬勞，應(yīng)遵從合理性、須要性、方案性、協(xié)調(diào)性的原則。

合理性：全部的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。

須要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持全都。

方案性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。

協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒有須要與其重疊，使有限的資源得到最大通過。

2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：

法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)庇護(hù)、教導(dǎo)培訓(xùn)等。

通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所采取的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金、節(jié)日禮金、慰問禮金、餐飲補(bǔ)貼等。

職務(wù)性福利：指企業(yè)按照各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部款待費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等。

激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓舞關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)久工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)、旅游嘉獎(jiǎng)及其他福利等。

第三章法定性福利

3.1社會(huì)保險(xiǎn)

3.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司按照《勞動(dòng)法》等法律規(guī)矩的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

3.1.2歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負(fù)責(zé)歸口辦理。

3.1.3社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特別人才可在試用期開頭購買，視詳細(xì)狀況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。

3.1.4社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)睦U費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)睦U費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。

3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。

員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。

3.1.6員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。

3.1.7社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受根據(jù)國家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。

3.2法定節(jié)假日

公司按照國家相關(guān)法律、規(guī)矩執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，詳細(xì)執(zhí)行方法詳見公司《假期管理制度》。

3.3勞動(dòng)庇護(hù)

公司按照《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律規(guī)矩的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期舉行健康檢查。

3.4教導(dǎo)培訓(xùn)

公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專業(yè)學(xué)問等培訓(xùn)、進(jìn)修，詳細(xì)按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。

第四章通用性福利福利制度

4.1活動(dòng)基金

4.1.1為加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分離用于各部門日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：

1.活動(dòng)基金按季度每人100元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。

2.活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)≥編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)舉行撥付?；顒?dòng)基金由各級(jí)人力行政部門編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心、財(cái)務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門執(zhí)行。

3.活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金采取季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的狀況下每季度可組織一次或多次的戶外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷，超出部分由部門自行擔(dān)當(dāng)。

4.各部門使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門將不予費(fèi)用報(bào)銷。

5.公司鼓舞部門間聯(lián)合開展活動(dòng)，以增進(jìn)團(tuán)隊(duì)交流與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷以活動(dòng)參加部門費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?/p>

6.活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作緣由，當(dāng)季度部門未使用活動(dòng)基金，需提交特殊報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可采取活動(dòng)基金的延續(xù)撥付。

4.2節(jié)日禮金

4.2.1節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表述公司對(duì)員工的節(jié)日慶賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。

4.2.2節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn)：(x元/人)

4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式

勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級(jí)人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。

婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一選購或指定選購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動(dòng)。

為體現(xiàn)公司對(duì)員工家庭的關(guān)心，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。

4.3慰問禮金

4.3.1慰問禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：(x元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工

4.3.2慰問禮金發(fā)放形式

生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門按照當(dāng)月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。

結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增強(qiáng)200元。

慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證實(shí)等證實(shí)文件的原復(fù)印件，向人力行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取。

生育禮金在員工子女誕生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證實(shí)及子女誕生證實(shí)原復(fù)印件，向人力行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取。

員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會(huì)同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對(duì)住院?jiǎn)T工舉行看望慰問。

4.4餐飲補(bǔ)貼

詳細(xì)根據(jù)公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章職務(wù)性福利

5.1通訊補(bǔ)助

5.1.1通訊補(bǔ)助對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：公司按照各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對(duì)象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：(x元/月)副經(jīng)理級(jí)別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.1.2通訊補(bǔ)助報(bào)銷規(guī)定

手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷以員工常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，報(bào)銷限一人一號(hào)。手機(jī)號(hào)碼若有變動(dòng)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)知會(huì)相關(guān)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π姓块T備檔。

通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，采取限額、憑票、據(jù)實(shí)報(bào)銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。

員工薪酬及福利管理制度篇四

一、歇息日

每月帶薪休假xx天，按照個(gè)人申請(qǐng)及營業(yè)情況合理支配。

二、法定節(jié)假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

（一）元旦，放假xx天（xx月xx日）；

（二）春節(jié)，放假xx天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假xx天（清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假xx天（xx月xx日）；

（五）端午節(jié)，放假xx天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假xx天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假xx天（xx月xx日、xx日、xx日）。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)支配在法定假日當(dāng)月賦予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)賦予崗位工資補(bǔ)償。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

員工薪酬及福利管理制度篇五

第一章總則

第一條本制度的設(shè)立遵從效率優(yōu)先、兼顧公正的分配原則，在遵守國家法律、規(guī)矩的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、貢獻(xiàn)大小，保障職員生活平安的需要，增進(jìn)公司與職員共同進(jìn)展。

其次條薪酬福利的內(nèi)容

本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：

1、工資；

2、年終嘉獎(jiǎng)；

3、津貼；

4、四金

1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；

2)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；

3)社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；

4)社會(huì)住房公積金；

5、內(nèi)部醫(yī)療保障；

6、有薪年假。

第三條適用范圍

本制度適用以下人員：

1、公司職能部門正/副總經(jīng)理；

2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下所有職員(簡(jiǎn)稱職員);

3、公司向子公司派出人員。

其次章員工工資

第四條員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成

第五條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。

第六條職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、普通職員等三個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)又分離為3個(gè)工資等級(jí)(詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》)。

第七條工資確實(shí)認(rèn)：

1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄取或聘用時(shí)，必需舉行工資確認(rèn)，明確工資待遇；

2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí)，必需舉行工資確認(rèn)，明確工資待遇。

第八條工資的調(diào)節(jié)：

1、按照公司人員年度考核成果和公司經(jīng)營業(yè)績(jī)，公司每年年初調(diào)節(jié)一次工資。

2、工資調(diào)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為：

總體評(píng)價(jià)優(yōu)：晉升二級(jí)；

總體評(píng)價(jià)良：晉升一級(jí)；

總體評(píng)價(jià)普通：保持原工資級(jí)別。

第八條特別的工資調(diào)節(jié)

1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)節(jié)工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)節(jié)。

2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)節(jié)工作部門、崗位、職級(jí)等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)節(jié)。

3、薪酬行情發(fā)生變化時(shí)，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)節(jié)。

第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問，應(yīng)直接咨詢綜合服務(wù)部經(jīng)理。

第十條員工當(dāng)月工資的支付時(shí)光為下月16日，支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條稅費(fèi)處理：

1、員工個(gè)人所得稅自理；

2、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。

第三章員工津貼

第十二條員工津貼包括以下幾部分：

1、交通補(bǔ)貼；

2、誤餐補(bǔ)貼；

第十三條津貼發(fā)放的對(duì)象

凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。

第十四條員工在確認(rèn)、調(diào)節(jié)工資的同時(shí)，確定享受津貼的詳細(xì)待遇。

第十五條員工享受津貼的詳細(xì)方法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。

第四章員工年終嘉獎(jiǎng)

第十五條員工年終嘉獎(jiǎng)是指：公司在每年年終以員工的年度考核成果為依據(jù)，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。

第十六條員工年終嘉獎(jiǎng)的對(duì)象：具有年度考核成果的