食品廠員工規(guī)章制度

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第一篇：食品廠員工規(guī)則制度

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1、遵國家政策，法令和公司一切規(guī)則制度，愛惜公共

2、應按公司定的工作時上下班，不得遲到、早退、不得擅崗位，不得無故曠工。工作時光內(nèi)不許閑話作樂，不許嘴打鬧，不許串崗位和離崗，不許做與

3、聽從生產(chǎn)工作支配、調(diào)動、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，提升身素養(yǎng)水平，

4、請病假、事假要有正值的理由，并寫請假條辦理審批手續(xù)，由司經(jīng)理審批。

5、工作時光內(nèi)，因事或因看病要離開崗位的，要向生產(chǎn)主管請假意后方能離開，

6、不得帶任何食品雜物入車間，不得車間吃食物，不準在車間亂丟雜物及隨吐痰，違背本條例

7、進規(guī)定要穿工作服的工作間一定要穿工作，嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品進入生產(chǎn)區(qū)、接觸產(chǎn)品的人員不得長指*

8、防蠅、防蟲紗窗不得任意打開，

9、愛惜公司財產(chǎn)，不得私

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違

10、運輸產(chǎn)品，物資要當心輕放，不得亂掉重摔。造

11、吸*

倉管員崗位責任制

一、倉管人員收實物必需自過目，物品名稱、規(guī)格一定要核無誤，數(shù)量一定要點清精確，對不符合規(guī)格、質(zhì)量低劣的品，不得驗收入。遇有爭議交有關(guān)

二、產(chǎn)部門領(lǐng)用物品必需先填寫領(lǐng)料單，一份自存、一份生產(chǎn)部門存、一份交財

三、倉庫管理要保清潔衛(wèi)生，物堆放合理，發(fā)料采納先進先出、后進后出原則，對易燃、易爆、易潮、易腐、易損物品或貴重物品要特別管，保*做到不霉、不爛。嚴防

四、倉管員對所保管物品，平常做到抽查、勤核對，保*做到帳物相符、帳帳符。如有盤盈，要提出書面材料，說明緣由。屬于正常耗損、經(jīng)主管責人批準轉(zhuǎn)財會部門銷出帳;屬十分虧損、

物資選購

一、了解公司產(chǎn)品物資需求及各

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況，常常了解準時把握

物資市場動

二、生活虎產(chǎn)經(jīng)營急需的物品要優(yōu)先選購，倉庫人員常交流，檢查物資庫存量，防止

、選購物品應做到價廉物美，時節(jié)*物品應準時提供樣

四、選購物品應嚴格把好質(zhì)量關(guān)，對不符合

五、需簽訂合同的必需嚴格審核合同條款，并

六、力學習業(yè)務學問，提升業(yè)務水平，接待來訪業(yè)務要熱烈有禮，外出選購時注重維護公司的

食品公司

為適應司管理要求，規(guī)范財務*作，按照司財務工作現(xiàn)狀，并結(jié)合公司今后進展需和財務管理需要。特

一、公司各項財

公司員工應本高效、節(jié)省原則經(jīng)辦各種事項，有方案、有制地支配各項開支。鑒于公司目前處于初創(chuàng)階段，項財務支出，一律采取總理審批制

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公各項開支，實行方案管理和定額管理相結(jié)

1、各項工款項、材料備款項、業(yè)務款項，必需由各能部門每月按項目編制具體的資金預算計劃，報公審批，并根據(jù)用款狀況入每月

2、各項辦公費，由公司辦室、財務部共同核定月度費用額度，報總經(jīng)理審批。辦公室在定額范圍內(nèi)按月編制方案，并落到各部門。財務門根據(jù)審后的有

3、月資金方案，由各部門根據(jù)以下具要求編制，財務部門在綜合各部門方案基礎上，匯總編制

、工程款項、應按工程項目、合同項目及施工單位列出明

、設備和材料款項。應按合同單位、工程項目等列出

、辦公費用。包括辦公費、水

、*。由人事部門會同財

、固定資產(chǎn)購置。列出固定資產(chǎn)清單，并注明使用部門等。

、低值易耗品購置。同固

、業(yè)務款待費、廣告宣揚費

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費

4、預算

、由使用或管理部門提出具體的預算報告，

、財務部審核匯總。

、報經(jīng)總經(jīng)理審批。

、財務部支配資

5、公司將另行單獨制

二、用款制度

，、已列入當月款方案的款按正常審批程序辦理審核簽字手續(xù)交財務辦理付款。各項預付款項，在未取得*等合法銷憑*之前，根據(jù)規(guī)定一律記入經(jīng)辦

經(jīng)辦人員應準時向?qū)Ψ剿魅『戏ǖ膱箐N憑

，、方案外用款，需另補報告，報經(jīng)公司領(lǐng)導

，、過50000元的大額現(xiàn)金需求，照銀行現(xiàn)金管理要求，需提前一天向務部門提出申請，

三、借款制度

，、借款要求根據(jù)用款規(guī)

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，、借款數(shù)額要求嚴格預算，不準

，、借款在辦理完有關(guān)業(yè)務后一周內(nèi)到財務報帳。特別狀況需由借款

，、前款不清，后帳不借。

，、確因工作需要，由本人申請，財務審核，總經(jīng)理批準，可借給一定額度的備用金。

四、報帳制度

、基本要求

，、各項費用報銷，必需

，、各項費用反映的經(jīng)濟業(yè)必需真切。對于虛作假的，一經(jīng)查出，必將鄭重處理。，、報銷時，各項手續(xù)必需齊全，各級部門必需嚴格根據(jù)各自的審批權(quán)限和要審批各項業(yè)務，審核字人員對其審的有關(guān)業(yè)務

，、各種報銷業(yè)務，有關(guān)人員應該在規(guī)

、報銷審

，、經(jīng)人員按照有關(guān)的*單據(jù)及附件準時制報銷憑*。對有關(guān)的業(yè)務內(nèi)容、數(shù)量、額、單據(jù)張數(shù)等必需

，、所屬部門負責人審核，

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的

，、到務部門將有關(guān)單據(jù)交會計人員審核，要審核其有關(guān)單據(jù)的合法*、合規(guī)*、真切，以及有關(guān)費用標

，、報公司財務

，、報公司總經(jīng)理或

，、最后，到財務部門交

、各項用款申請及其它會計業(yè)務，根據(jù)以上程序辦理。

五、各項資產(chǎn)管理

、固定資產(chǎn)的管理

，、單位價值2，000元，使用期限在一年以上的資產(chǎn)，應列入固定資產(chǎn)的范疇。，、購置固定資產(chǎn)，必需先以書面報告的形式，報經(jīng)批

3、固定資產(chǎn)購置，原則上由

4、固定資成批選購或額較大的，必需事先簽訂合同。合同中必需規(guī)定選購的品種、規(guī)格、數(shù)量、交貨時、交貨地點、交貨方式、成交價

5、固定資

、由有關(guān)使用部門提出申請，申請內(nèi)容包括所購固定資產(chǎn)

、交由指定的采

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、辦理有關(guān)

、妥有關(guān)的審批手續(xù)后，交由選購部門集中辦理。選購部門必需遵從貨三家、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價和

六、固定資產(chǎn)使用的管理

固定資產(chǎn)經(jīng)資產(chǎn)管部門記下后，由使用部門辦理領(lǐng)用手續(xù)，并接受資管理部門監(jiān)督管理。資產(chǎn)管理部門應定期檢查各部門固定資使用狀況和完好情。公司另制定特地

、辦公用品等消

1、辦公用品，辦公室支配人舉行記下，并根據(jù)標準嚴格控。辦公室應建立有關(guān)的臺帳，記下各種辦公用品的購買領(lǐng)用狀況。公司將定期對其記和管理

2、購辦公用品，由各部門提出申請，辦公統(tǒng)一購買。事先要填制物品申購單并報批字。憑批準的申購單

3、辦公用品采取定額到人方法。公司員工，配齊有關(guān)辦公用具后，日常消耗*辦公用品按每月20元的標準執(zhí)行。金額較大的辦公用品，須單獨申報。對于金額大但不屬于固定資產(chǎn)的，應入低值易耗，參照固定資

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、低值易耗品購置，比照固定資

七、材料及設備

、購物申請、詢

1、良好的購方案是反映工作方案*的重要方面，各門應作好選購方案，按方案提出選購申請，盡量免緊張選購，以降低采成本，

2、大工程材料和關(guān)鍵設備的購買申請，需照正常的生產(chǎn)進度狀況及供貨周期提出;其物資的選購申請，

3、選購申請單提交后，由有關(guān)

舉行價時，需舉行[貨比三家"的調(diào)查，并對多家供給商舉行比較。應盡量獲得應商的書面報價，

4、在此基礎上，經(jīng)公司總經(jīng)理審批

、到貨驗收

購貨物到達公司倉庫后，各有關(guān)部門應對比申請單、訂單、合同驗收貨，驗收合格后，方

所到貨物與訂單不符，或質(zhì)量不合要求，則應準時通知供給商貨，并通知申請

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、付款申請

1、帳和付款申請時，須附上選購申請，多家供給商比較表、合同以及有關(guān)準文件等，以及倉

2、爭供給商在付款之前將*開出，確認*、材料、訂單、貨運單互相合后才干付款。應

3、付款時光盡量控制合同規(guī)定的付款期限的最后時光，在不影響公司信譽及經(jīng)營的前提下，各部門應故意的延遲資金的付出。同時意合同

4、財務部門要仔細核對合同、預算及

八、其它規(guī)定

、業(yè)務款待費的管理

業(yè)務待費的使用，普通應貫徹先申請、核、批準，后使用的原則。使用時，應照須要、合理和統(tǒng)

、廣告宣揚費的管理

，、廣告宣揚費用主要包括各種廣告宣揚費、

，、廣告宣揚費采取按單項廣告項目單獨預

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，、各項廣告宣揚，必需與

，、由有關(guān)具*作部門事提出報告及項目預算、用款方案，按程序報經(jīng)公司批準后執(zhí)行。批準后有關(guān)合同、批復告、預算、方案交存財務門一份，

，、當月的資金使用方案，應將當月實際需支付的廣告宣揚費用單列，以財務部門區(qū)分不

、合同的管理

公司目前的經(jīng)濟合同主要有工程類、選購供給類、

，、根據(jù)公司規(guī)定，各種合同，必需報經(jīng)公司法定代表人簽字批準，經(jīng)其書面授權(quán)同

，、財務部門對各合同的合法、合理*、經(jīng)濟*等，應從財務分析角度舉行分析、詢問和監(jiān)督。對一些涉及公司財務活動的經(jīng)合同，有關(guān)部門在訂時，應事先征求

，、所經(jīng)濟合同簽訂后，都要準時交存檔室存檔，同時一份交財務部門，以便財

4、合同簽訂應規(guī)范、嚴密，

5、各部門應嚴格對比合同

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好記錄歸檔管理。

上規(guī)定，由財務部負責解釋并詳細監(jiān)督執(zhí)行。并將按照公司經(jīng)及業(yè)務進展，進

以上規(guī)定，自頒

鄭州青之源有機

員工管理制度

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向戶及外界正確地

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對，微笑應答，切

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫柔，音

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時光

5、接聽電應準時，普通鈴響不應超過三聲，如受話不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要話作好接聽記錄，嚴禁用公司

6、員工接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及待賓客時，必需時刻注意公司形象，根據(jù)詳細定使用公司統(tǒng)一的名、公司

7、員工在工作時光內(nèi)須保

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8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時光的

二、生活作息

1、員工應嚴格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作

2、作息時光規(guī)定

1)夏季作息時光表

上午:

下午:

2)冬季作息時光表

上午:

下午:

3、員工上下班

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績

5、員工如因事需在工作時光內(nèi)外出，要向主管經(jīng)

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填

8、員工享有國家法定節(jié)假

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司提員工加班，勵員工在日常工作時光內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工班，對加班時

調(diào)休時光:在周

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須天天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事

4、辦公區(qū)域

5、確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司

6、要愛惜辦公區(qū)

四、工作要求

1、工作時光內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲嘩，確保辦公環(huán)

2、新入職員工的試用期為1，3個月，員工在試用期內(nèi)要按月舉行評。詳見

3、公司內(nèi)所制定的是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求工天天要仔細、

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司

4、加強學習與工作相關(guān)的*學問及技能，樂觀

5、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參加部門的業(yè)務研究，不斷提升自身的業(yè)務水平。

6、不得無故缺席部門的工作例

7、員工在工作時光必需全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不挪用他人的資

10、工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥當保存重要的商

2、管理人員須做好公司重要文

3、任何時光，員工均不行擅自邀請

4、員工及管理人員均不行

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劃、策、*及他重要的計劃，如一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情嚴峻的，公司將

六、人員管理

1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務

2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導舉行工作并

3、員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須準時向部門主

4、涉及超出員工權(quán)限的打算必需報經(jīng)

5、工不聽從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正運作，視情節(jié)嚴峻

6、管人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的系，鼓舞并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻把握員的工作狀況，確保公整體策

7、公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由

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期購買;

2、每月10之前，個人所需要的辦公用品填寫在公司上，由管理部特地負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專負責人將辦公用品購回，根實際需要

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫后，交由特地負責人，經(jīng)管經(jīng)理審批同意

4、新進人員到職時由綜合管理部門

八、電腦管理:

1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。

2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格根據(jù)要求妥當存

3、未經(jīng)許可，使用者不行增刪硬盤上

4、嚴禁使用計

5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由政部至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由用者本人向行政部

6、使用者必需妥當保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

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九、獎懲方法:

1、員工嘉獎分為口頭

2、員工懲處分為口頭*

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦

a、樂觀向公司提出合理化建議，其

b、維護公司利益和榮譽，庇護公共資產(chǎn)，防止事故

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦

a、違背國家法律、規(guī)矩或公司規(guī)則制度造成

b、泄露公司經(jīng)

c、私自把公司客

5、公司將設立年終全勤獎，獎金為元，

6、在公司服務滿三年的員工，將賦予一周的帶薪休假及元的一次*旅游補貼。

7、在公司服滿五年的員將賦予元/月的住房補貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時次*發(fā)放;無論何種狀況，未履行滿

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定本年度合同期的員工將不享受此

十、經(jīng)費管理

1、因外出購或出差需向司借用備用金時，應首先填寫公司，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必在一周內(nèi)報銷銷帳;借款未平者，不

2、工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計取并填寫公司或;主管會計簽字后，到借處填入中的報銷日期，方算完

3、公司工因公外出辦事，交通工具以公交車主，特別狀況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)請示同意后方可執(zhí)行，否則費

4、公司薪金發(fā)放

十一、出差細則

1、員工出差前應填寫，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由

2、出差途除因病、遇外災難或工作實際需要經(jīng)請示管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延伸出差時，否則除不予報銷旅差費，并依

3、出差

1)、交通費:

a、員工出差原

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b。、出差地交通費，員工交通以公交車為主、原則上盡少乘坐出租汽

2)、住宿費:

員工住宿標準為:普通地

3)、伙食費:

a、員工伙食費標準為:普通地區(qū)元/天/人以內(nèi)

4)、出差補助:

a、乘坐火車路途補助元/晚/人。

b、在外補助

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差回來后一周內(nèi)填報，辦理報銷手續(xù)。

6、工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核之，但如發(fā)覺有虛報不實之事，除將所追回外，并視情節(jié)

十二、培訓管理

1、新員工培

1)、培訓內(nèi)容

a、公司文化;

b、公司規(guī)則制度

c、新老員工熟悉;

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d、辦公

e、指引工作地

2)、培訓注重事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱烈、禮

b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門責人要有所準

2、在職員工培

1)、培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等;

b、員工業(yè)

2)、培訓考核

a、培訓活動由行政部負責組織，采納

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成果

十四、名片管理方法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外*形象

2、名片格式

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公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理

3。名片印制程序

1)、按照工作需要，需要印制名片的員工需首先

2)、主管副總經(jīng)理批準后會

3)、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)

四。名片使用

1、名片使用須恰到益處，不行像撒傳單

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使

3、員工與公司解除勞動合關(guān)系后，嚴禁再用公司原有些名片從事任何活動，如若發(fā)覺，將追究其責任，并予以支付**壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成*任何重大損失者，*保留以估算的失額向有關(guān)

食品廠人員衛(wèi)生

、目的:加強對員工健康、個人衛(wèi)生的控制，以防止因人因素對產(chǎn)品質(zhì)

二、范圍:參加產(chǎn)品生產(chǎn)、

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品

三、員工健康管理

1、公司人力資源部須建立員工健康檔案，并每年

2、對新入的員工舉行訓，要特殊強調(diào)在以后的生產(chǎn)程中假如生病或受傷、或是與傳染病患者有接觸，必需立刻通知生產(chǎn)主管人，培訓

四、員工

1、根據(jù)訓方案對員工舉行個人衛(wèi)生和食品平安的育培訓，新進廠員工要集中舉行系統(tǒng)的培訓，考核合格方可上崗。培和考核

2、工應養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，做到勤洗手、勤剪指*、勤洗澡、勤衣、勤理發(fā)，不隨

3、員工上班，統(tǒng)一著長，禁止穿九分褲、七分褲、五分等;禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋;禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指*油、佩戴任何

4、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸*、吃東西、嬉

5、員工入車間時不得攜帶與生產(chǎn)無關(guān)物品，在進間內(nèi)換工作鞋、換工作服、戴工作帽，工作、帽應穿戴整齊，頭不得露

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6、工作人員手部應常常保持清潔，并于進入加工場所前、上衛(wèi)生間后手部受污染時，

6。1洗

a:清水沖洗?洗手液搓洗?清水沖洗?消毒液浸

b:清水沖洗?洗手液搓洗?清水沖洗?烘干?75%酒精噴灑搓洗消毒

注:穿短袖工作

6。2員工手部應常常保持清潔，在生產(chǎn)過程中的有以下情時，必需對手

a:去洗手間后;

b;處理廢物后;

c:離開工作區(qū)域或舉行與生產(chǎn)無關(guān)的

d:接觸產(chǎn)品前;

e:接觸到身體其它未清潔部

f:開工前進入車間及

g:與食品直接接觸的員工必需在每1

7、進入車間前，鞋靴底部要在鞋消毒墊浸泡

8、主管、領(lǐng)班在生產(chǎn)前應

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帽、口罩、工鞋是否按規(guī)范戴、穿著，頭發(fā)是否外露等;手部衛(wèi)是否達標，指*不得超過0。5mm長;否有人帶傷上崗;是

9、生產(chǎn)過程中接觸成品的*作必需戴一次*手套，手套要整、無破損、不透水，當手被污染必需按上述洗手消毒序重新洗手消毒。在工作過程，包裝人員必需每2小時用75%酒精對手舉行消毒;成品再工人員因工*作緣由，要觸暴露成品的，

10、產(chǎn)期間不允許接聽電話，如有特別需，需請示上級領(lǐng)導后，到生產(chǎn)區(qū)域外接聽，聽后需先洗手消毒

11、工作人的個人衣物物品要放置更衣室，不得帶入加間;也不得穿戴工作服到加工區(qū)域外的地方，并在工期間工作服的口袋不得存與工作無

12、員上衛(wèi)生間時，必需在更衣室更換工作服、帽、工作鞋等，不得將工作服、帽、工作鞋穿衛(wèi)生間。上完衛(wèi)生間后將雙手

13、非生產(chǎn)人員及一切外來人員進入

五、員工健康要求

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1、員工應參與每年一度健康檢查，檢查格后才干上崗。嚴禁未體檢先上崗。凡患有疾、傷寒、病毒*肝炎等消化道傳染病、活動*肺結(jié)核、化膿*或者滲*皮膚病以及其他有食品衛(wèi)生的疾的，一經(jīng)發(fā)

2、員患呼吸道疾病，輕微者可戴口罩*作，不得參與直接接觸食品工作;病情嚴峻者，主管或領(lǐng)班支配其休，痊愈

3、員工手有傷口時，傷口輕微者，包扎后戴上一次手套可支配參與不直接接觸食品的工作;若傷口深，主管或領(lǐng)班支配其息，痊

東方雁食品廠規(guī)制度為了一步規(guī)范公司管理、樹立公司良企業(yè)形象，確保公司正常的工作秩序，增進員工養(yǎng)成良的工作習慣，經(jīng)公司討論決，特制定

一、上下班時光:上8。00~下5。00，中午11。30~12。30為午餐及歇息時光。員工應12。30進入車間上班到崗，上下做到不遲到不早，如本月內(nèi)

二、公司采取格打卡制度，打卡均由本人親手打卡，嚴禁代或托人打卡，違規(guī)者責任雙方各罰款每次10元。午8。00及時點名，列整齊，不

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安

三、員工嚴格執(zhí)行假制度，如有殊狀況必需辦理請假手續(xù)征得領(lǐng)導同后方可歇息，如不執(zhí)行另扣出勤一天。上班工作時光不得在車內(nèi)打斗嬉鬧，不準便玩弄手機，如有發(fā)覺

四、下班不許將車輛提前推出車棚等待下班，車間內(nèi)不許吃帶零

五、上進入廠區(qū)中途不準自行離開工廠辦私，特別狀況必需經(jīng)領(lǐng)導批準。如有發(fā)覺違者次罰款30元。途

六、員工上車輛一律停放規(guī)定車棚內(nèi)，排放整齊，挎不得帶入車間。本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品、原輔料及一切物員工不得私拿，一經(jīng)現(xiàn)應予

七、領(lǐng)導通知大飯如有任務，有員工必需無條件聽從支配。不聽從每次罰款50元，并做好記錄，年終獎酌情扣罰。員工上下途中自覺遵守交規(guī)章，杜

八、生產(chǎn)車間保持干凈，生產(chǎn)備、物品整潔整齊。生產(chǎn)過程中嚴格遵守*作規(guī)程，發(fā)覺問題準時解決，生產(chǎn)結(jié)束后車間內(nèi)必需打掃整潔，車間內(nèi)不存放與生產(chǎn)無關(guān)的物品。各車間內(nèi)生設備及工具、容器、門、工作臺、天、地面、墻面

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九、生產(chǎn)人員必需嚴格遵守個人

食生產(chǎn)，生產(chǎn)人員必需進入風淋吹風方可進入間，做到不留長指*、涂指*油、手上不佩飾品、穿著整潔干凈的工作服、帽、口罩及鞋套，頭發(fā)不得外露帽外，手洗凈消毒。如發(fā)覺規(guī)者批判教，屢教不改

十、*作人員手部如有外傷者須包扎后戴好防手套方可工作，必需取得衛(wèi)生部門健康合格*方上崗。嚴禁車間吸*。車間內(nèi)不得存放個人生活用品及衣服、鞋帽，更衣室保干凈，掛擺整齊，如執(zhí)行、酌情扣。生產(chǎn)無關(guān)人

以上各條希翼各員工共同遵守，本規(guī)定從2023年1月1日起執(zhí)行-

海門市東方雁

2023年3月1日

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其次篇：企業(yè)應建立的職業(yè)衛(wèi)生制度

企業(yè)應建立的職業(yè)衛(wèi)生制度、臺帳、警示標志

一、按照《平安生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律規(guī)矩，存在作業(yè)場所職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應該建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程：

職業(yè)危害防治責任制度；

職業(yè)危害告訴制度；

職業(yè)危害申報制度；

職業(yè)健康宣揚教導培訓制度；

職業(yè)危害防護設施維護檢修制度；

從業(yè)人員防護用品管理制度；

職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；

從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度；

崗位職業(yè)健康操作規(guī)程；

法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。

二、應建立以下臺賬

主要負責人、職業(yè)健康管理人員、從業(yè)人員的職業(yè)健康教導培訓狀況臺賬。

職業(yè)危害防護設施的設置、維護、保養(yǎng)狀況，以及個體防護用品的發(fā)放、管理及從業(yè)人員佩戴使用狀況臺賬。

建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案：檔案應包括勞動者職業(yè)史，職業(yè)病危害接觸史，職業(yè)健康檢查結(jié)果，職業(yè)病診療，職業(yè)健康與勞動防護學問培訓記錄，正確使用與佩戴勞動防護用品培訓記錄，勞動防護用品發(fā)放記錄，員工佩戴勞動防護用品檢查記錄，涉及有毒作業(yè)的勞動人員還需作業(yè)場所職業(yè)中毒危害因素檢測結(jié)果。以下材料必需包括在職業(yè)健康監(jiān)護檔案中：職業(yè)健康檢查托付書，職業(yè)健康檢查總結(jié)及簽發(fā)報告的文件，職業(yè)健康監(jiān)護評價報告及簽發(fā)報告的文件，職業(yè)病報告卡及送達的相關(guān)記錄，用人單位對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥者處理和安置記錄，用人單位落實健康監(jiān)護評價報告看法、建議和干預措施的狀況，用人單位在職業(yè)健康監(jiān)護中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄收拾的相關(guān)資料，其他資料。

三、警示標志及其他

對產(chǎn)生嚴峻職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應該在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)則制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。

向生產(chǎn)經(jīng)營單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備的，應該提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應該載明設備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害、平安操作和維護注重事項、職業(yè)危害防護措施等內(nèi)容。

向生產(chǎn)經(jīng)營單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的化學品等材料的，應該提供中文說明書。說明書應該載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、平安使用注重事項、職業(yè)危害防護和應急處置措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應該有醒目的警示標識和中文警示說明。儲藏場所應該設置危急物品標識。

第三篇：食品衛(wèi)生規(guī)則制度

一、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和衛(wèi)生部、教導部下發(fā)的《小學食堂與同學群眾管理規(guī)定》。