護士長2023年工作總結

第14頁共14頁護士長?202?3年工?作總結?一、?以病人?為中心?,強化?護理管?理加?強學習?提高護?理工作?人員業(yè)?務素質?。擴大?知識面?,提高?自身素?質修養(yǎng)?,護理?知識化?管理已?是大勢?所趨,?必須加?強市場?經濟下?的護理?知識及?護士長?管理知?識的學?習。由?于社會?進步,?病人文?化素質?的提高?,許多?病人不?再對護?理人員?盲目的?信賴,?他們需?要了解?病情,?也有很?多的自?我主觀?,這種?自我主?觀,一?方面有?利于做?好病人?思想工?作,使?他們處?于接受?治療和?護理管?理狀態(tài)?,另一?方面,?如果護?理人員?不能靠?自已知?識素養(yǎng)?給病人?一個客?觀的解?釋,個?別病人?很快會?在主觀?上不配?合護理?,甚至?無理取?鬧,所?以要求?護士要?不斷完?善護理?知識,?提高自?身的素?質,鼓?勵護士?參加各?種業(yè)務?學習,?繼續(xù)教?育或成?人高考?等,參?觀各兄?弟醫(yī)院?的管理?,這樣?才能夠?提高護?理人員?自身素?質。隨?著醫(yī)療?技術不?斷發(fā)展?提高,?新尖先?進醫(yī)療?設備的?廣泛應?用,特?別是入?世以后?的激烈?競爭,?對護理?工作有?了新的?挑戰(zhàn),?護理工?作畢竟?不同于?醫(yī)療,?可以依?靠于精?密而先?進的現(xiàn)?代化設?備來方?便診療?和治療?,而護?理是從?最簡單?、鎖碎?的事開?始的。?在護理?過程中?要與各?種各樣?的病人?打交道?,有時?自己所?具的知?識難以?滿足病?人的需?要,所?以護士?長必須?狠抓專?業(yè)技術?知識的?提高,?才能培?養(yǎng)出一?大批德?才兼?zhèn)?的護士?,否則?不能勝?任護士?長的工?作。?二、明?確職責?,作醫(yī)?、護、?患之間?的協(xié)調?1、?護士長?是科室?第一負?責人,?對內要?為院領?導和護?理部負?責,對?科室護?理人員?負責,?對病人?及陪員?負責,?因此,?護士長?是責任?較大的?護理管?理者,?在以人?為本的?整體護?理中,?把__?__衛(wèi)?生方針?政策傳?遞給每?位護士?,還要?通過她?們把黨?對人民?群眾的?溫暖體?現(xiàn)在患?者身上?,使他?們得到?關心和?愛護。?2、?護士長?是科室?護理工?作中的?指揮者?和各項?行政事?務的執(zhí)?行者,?必須以?身做責?、做到?別人不?愿干的?親自主?動去干?;別人?干不了?解的去?指導動?員。另?外,對?護士要?求要高?,首先?自己必?須嚴格?要求,?虛心聽?取群眾?的意見?。生活?上多關?心她們?,工作?上多理?解、尊?重和幫?助,用?自己實?干的精?神帶動?她們,?有時還?要有忠?厚、寬?容的氣?質,不?能與護?士斤斤?計較,?才能處?理好各?種關系?,在處?理各種?關系中?護士長?必須堅?持原則?,嚴格?按照醫(yī)?院的各?項規(guī)章?制度辦?事,因?此護理?工作的?好壞直?接關系?到病人?的利益?,關系?到醫(yī)院?的形象?和名聲?,所以?護士長?的職責?是十分?重要的?。三?、突出?具有特?色個性?護理,?完善護?理質量?管理體?系護?理服務?在構建?醫(yī)院服?務文化?中具有?重要地?位,提?供有特?色的個?性化護?理服務?是塑造?優(yōu)秀護?理服務?品質的?主要內?容,護?理服務?不僅是?生活上?的照顧?和生理?上的滿?足,更?是心理?和個性?的滿足?,所以?提供有?特色化?的護理?、個性?化的服?務是整?體護理?的深化?,在整?體護理?中強調?兩個為?本即“?以人為?本,以?服務為?本”;?三個一?切,即?“一切?為病人?,為一?切病人?,為病?人一切?”注重?三個主?要,即?以健康?教育為?主要手?段,以?開展首?問負責?制為主?要形式?,以提?高病人?滿意度?為主要?方式,?注重將?護士的?內在美?融為一?體,注?重溝通?技巧,?“請”?在先,?“謝”?在后,?讓病人?感受到?護理人?員優(yōu)質?的護理?服務。?根據(jù)?護理質?量目標?與規(guī)范?服務考?核標準?,建立?以護士?長、業(yè)?務主管?進行考?核評分?的體系?,獎罰?分明,?每次將?考核的?結果公?布,年?終總結?與目標?管理掛?鉤,服?務的主?要任務?是服務?于病人?,就要?做到以?病人為?中心,?把病人?的痛苦?當作自?己的痛?苦,把?病人當?親人,?時時刻?刻為他?們生活?著想,?取得他?們的護?理工作?的信任?,使互?患關系?相互信?任、相?互支持?,護士?長在科?室實際?上是一?個內當?家,因?此要按?市場經?濟規(guī)律?、嚴格?規(guī)章制?度、獎?勤罰懶?,按多?勞多得?,不勞?不得分?配原則?,注重?管理,?不搞人?情關系?。護?士長2?023?年工作?總結（?二）?___?_年醫(yī)?院提出?“優(yōu)質?服務,?發(fā)展專?科”的?工作思?路,我?科護理?人員始?終保持?著良好?的精神?風貌，?堅守在?工作崗?位上，?并結合?自身實?際情況?不斷努?力整改?，堅持?以病人?為中心?、創(chuàng)優(yōu)?質服務?、培養(yǎng)?專科人?才的宗?旨，逐?步提高?護理工?作質量?。在院?領導、?科主任?指導下?和全科?護理人?員的努?力之下?順利完?成全年?的護理?工作計?劃。?一、全?年各項?護理工?作量及?工作達?標情況?1、?工作量?：急診?人次。?參加搶?救人次?。配合?急診手?術例?。護理?留觀病?人人次?。出車?車次。?處理突?發(fā)事件?次。?2、工?作達標?情況：?急救物?品完好?率達。?無菌物?品合格?率。病?歷書寫?合格率?。護理?綜合滿?意度。?護理技?術操作?考核合?格率?二、加?強護理?人員服?務意識?，提供?優(yōu)質服?務1?、強化?服務理?念全?科護士?參加醫(yī)?院組織?的優(yōu)質?服務培?訓班活?動，不?斷進行?禮儀行?為培訓?、規(guī)范?常用禮?貌用語?及操作?過程中?的交流?用語，?并使用?在實際?工作中?。不斷?就溝通?技巧方?面問題?進行學?習和討?論，培?養(yǎng)護理?人員對?糾紛苗?頭的預?見性，?有效處?理工作?中出現(xiàn)?的各種?矛盾和?分歧，?共同構?建護患?之間互?相信任?感，全?年實現(xiàn)?0投訴?，綜合?滿意度?達99?.1%?。2?、以人?為本,?充分滿?足病人?的就診?需求?不斷改?善輸液?大廳的?環(huán)境，?安裝電?視等設?施，提?供紙巾?、水杯?、無陪?人患者?床頭一?杯水等?便民服?務。不?斷優(yōu)化?就診流?程，及?時進行?分診，?對急危?重患者?采取使?用急診?優(yōu)先服?務卡優(yōu)?先繳費?取藥等?措施，?減少候?診取藥?的時間?。并通?過環(huán)境?的衛(wèi)生?督促、?護理巡?視及健?康宣教?等工作?來提高?服務質?量。重?視三無?人員的?病情處?理、基?礎護理?和三餐?飲食、?及時了?解其情?況、幫?忙聯(lián)系?家屬或?救助站?，今年?救助此?類病人?達人，?通過身?份證聯(lián)?系省外?家屬人?。此舉?措受到?了患者?家屬及?其他病?人的贊?許。對?患者的?意見及?在工作?中出現(xiàn)?的問題?進行討?論整改?，不斷?提高服?務形象?三、?科學化?、制度?化的護?理管理?，重點?監(jiān)督制?度落實?情況。?1、?通過分?組區(qū)域?管理，?進行分?組連續(xù)?性排班?，減少?交接班?次數(shù)，?有效利?用人力?資源，?通過高?年資護?士的動?態(tài)質控?，減輕?年輕護?士的工?作壓力?和減少?護理隱?患，保?證各班?的護理?質量。?2、?對質控?員進行?明確分?工，專?人負責?各區(qū)域?的物品?、工作?流程等?管理，?發(fā)現(xiàn)存?在問題?，及時?反饋并?討論修?訂，保?證各區(qū)?域的護?理質量?。切實?履行績?效考評?制度，?如實反?饋人員?層級能?力，使?護理質?控落實?到位。?3、?通過一?年時間?調整，?護理隊?伍結構?趨于合?理，根?據(jù)急診?區(qū)域劃?分，基?本上按?個人工?作能力?定崗，?基本實?現(xiàn)護士?層級管?理，達?到人員?的合理?分配使?用。?4、暢?通急診?綠色通?道，提?高了搶?救成功?率。對?于各種?急、危?、重癥?病人就?診時，?合理利?用綠色?通道的?措施，?為搶救?贏得了?寶貴時?間。?5、不?斷完善?護理工?作應急?預案包?括突發(fā)?事件的?應急預?案。?6、制?定各區(qū)?域詳細?工作指?引及各?區(qū)域工?作告知?事項，?新入科?人員工?作注意?要點等?，系統(tǒng)?引導新?入人員?和年輕?護士更?好地完?成護理?工作。?四、?急診專?業(yè)護士?崗位培?訓及繼?續(xù)教育?1.?全年科?室組織?業(yè)務學?習次，?病歷討?論次，?操作培?訓項。?2.?第二季?度組織?全科人?員按要?求完成?了急診?崗位技?能培訓?，操作?考核人?人過關?，全科?護士業(yè)?務技能?得到進?一步提?高。?3.全?院考核?畢業(yè)三?年內護?士急救?藥品知?識，全?部合格?，達標?率為。?新畢業(yè)?生考核?崗位技?能操作?，全部?達標。?成績良?好。?4.基?本完成?全年護?士進修?培訓計?劃，安?排了護?士到i?cu進?修學習?危重病?人護理?，安排?年輕護?士到兒?科注射?室進行?小兒頭?皮針穿?刺技術?，提高?小兒頭?皮穿刺?技術水?平。外?派多名?護士外?出短期?學習,?并將新?的護理?理念帶?回科室?。全年?完成了?名輪科?護士的?急診培?訓工作?。5?.每季?度進行?三人、?兩人配?合搶救?演練，?通過演?練不斷?加強護?士的應?急應變?能力，?反復加?強急救?技能的?訓練。?6.?根據(jù)護?理部要?求進行?微型培?訓，培?訓年輕?護士的?技術操?作熟練?度及急?救儀器?的使用?能力，?要求每?組人員?利用班?上空閑?時段進?行小組?病例討?論及護?理查房?。效果?良好。?7.?制定急?診崗位?培訓小?本子，?組織人?員對科?室人員?層級能?力評定?，指定?輔導老?師，實?施一對?一輔導?教育。?要求每?人每季?度完成?護__?__醫(yī)?院提出?“優(yōu)質?服務,?發(fā)展專?科”的?工作思?路,我?科護理?人員始?終保持?著良好?的精神?風貌，?堅守在?工作崗?位上，?并結合?自身實?際情況?不斷努?力整改?，堅持?以病人?為中心?、創(chuàng)優(yōu)?質服務?、培養(yǎng)??？迫?才的宗?旨，逐?步提高?護理工?作質量?。在院?領導、?科主任?指導下?和全科?護理人?員的努?力之下?順利完?成全年?的護理?工作計?劃。?一、全?年各項?護理工?作量及?工作達?標情況?1、?工作量?：急診?人次。?參加搶?救人次?。配合?急診手?術例?。護理?留觀病?人人次?。出車?車次。?處理突?發(fā)事件?次。?2、工?作達標?情況：?急救物?品完好?率達。?無菌物?品合格?率。病?歷書寫?合格率?。護理?綜合滿?意度。?護理技?術操作?考核合?格率?二、加?強護理?人員服?務意識?，提供?優(yōu)質服?務1?、強化?服務理?念全?科護士?參加醫(yī)?院組織?的優(yōu)質?服務培?訓班活?動，不?斷進行?禮儀行?為培訓?、規(guī)范?常用禮?貌用語?及操作?過程中?的交流?用語，?并使用?在實際?工作中?。不斷?就溝通?技巧方?面問題?進行學?習和討?論，培?養(yǎng)護理?人員對?糾紛苗?頭的預?見性，?有效處?理工作?中出現(xiàn)?的各種?矛盾和?分歧，?共同構?建護患?之間互?相信任?感，全?年實現(xiàn)?0投訴?，綜合?滿意度?達99?.1%?。2?、以人?為本,?充分滿?足病人?的就診?需求?不斷改?善輸液?大廳的?環(huán)境，?安裝電?視等設?施，提?供紙巾?、水杯?、無陪?人患者?床頭一?杯水等?便民服?務。不?斷優(yōu)化?就診流?程，及?時進行?分診，?對急危?重患者?采取使?用急診?優(yōu)先服?務卡優(yōu)?先繳費?取藥等?措施，?減少候?診取藥?的時間?。并通?過環(huán)境?的衛(wèi)生?督促、?護理巡?視及健?康宣教?等工作?來提高?服務質?量。重?視三無?人員的?病情處?理、基?礎護理?和三餐?飲食、?及時了?解其情?況、幫?忙聯(lián)系?家屬或?救助站?，今年?救助此?類病人?達人，?通過身?份證聯(lián)?系省外?家屬人?。此舉?措受到?了患者?家屬及?其他病?人的贊?許。對?患者的?意見及?在工作?中出現(xiàn)?的問題?進行討?論整改?，不斷?提高服?務形象?三、?科學化?、制度?化的護?理管理?，重點?監(jiān)督制?度落實?情況。?1、?通過分?組區(qū)域?管理，?進行分?組連續(xù)?性排班?，減少?交接班?次數(shù)，?有效利?用人力?資源，?通過高?年資護?士的動?態(tài)質控?，減輕?年輕護?士的工?作壓力?和減少?護理隱?患，保?證各班?的護理?質量。?2、?對質控?員進行?明確分?工，專?人負責?各區(qū)域?的物品?、工作?流程等?管理，?發(fā)現(xiàn)存?在問題?，及時?反饋并?討論修?訂，保?證各區(qū)?域的護?理質量?。切實?履行績?效考評?制度，?如實反?饋人員?層級能?力，使?護理質?控落實?到位。?3、?通過一?年時間?調整，?護理隊?伍結構?趨于合?理，根?據(jù)急診?區(qū)域劃?分，基?本上按?個人工?作能力?定崗，?基本實?現(xiàn)護士?層級管?理，達?到人員?的合理?分配使?用。?4、暢?通急診?綠色通?道，提?高了搶?救成功?率。對?于各種?急、危?、重癥?病人就?診時，?合理利?用綠色?通道的?措施，?為搶救?贏得了?寶貴時?間。?5、不?斷完善?護理工?作應急?預案包?括突發(fā)?事件的?應急預?案。?6、制?定各區(qū)?域詳細?工作指?引及各?區(qū)域工?作告知?事項，?新入科?人員工?作注意?要點等?，系統(tǒng)?引導新?入人員?和年輕?護士更?好地完?成護理?工作。?四、?急診專?業(yè)護士?崗位培?訓及繼?續(xù)教育?1.?全年科?室組織?業(yè)務學?習次，?病歷討?論次，?操作培?訓項。?2.?第二季?度組織?全科人?員按要?求完成?了急診?崗位技?能培訓?，操作?考核人?人過關?，全科?護士業(yè)?務技能?得到進?一步提?高。?3.全?院考核?畢業(yè)三?年內護?士急救?藥品知?識，全?部合格?，達標?率為。?新畢業(yè)?生考核?崗位技?能操作?，全部?達標。?成績良?好。?4.基?本完成?全年護?士進修?培訓計?劃，安?排了護?士到i?cu進?修學習?危重病?人護理?，安排?年輕護?士到兒?科注射?室進行?小兒頭?皮針穿?刺技術?，提高?小兒頭?皮穿刺?技術水?平。外?派多名?護士外?出短期?學習,?并將新?的護理?理念帶?回科室?。全年?完成了?名輪科?護士的?急診培?訓工作?。實習?生帶教?學生?帶教工?作進一?步規(guī)范?，小講?課、操?作示范?、教學?查房、?搶救配?合演練?等教學?工作的?實施，?取得了?較好效?果，尤?其是搶?救配合?演練的?教學方?法收到?全體實?習生的?一致好?評。今?年順利?完成人?次的實?習帶教?任務六?、配合?醫(yī)療開?展?？?發(fā)展?調整原?辦公室?建簡易?監(jiān)護病?房，留?觀病人?逐漸增?多，護?理方面?加強落?實留觀?病人的?病歷書?寫、基?礎護理?和健康?教育等?，同時?安排人?員到i?cu進?修危重?病人護?理，腰?穿配合?、胸腔?閉式引?流等管?道護理?。_?___?護理工?作方面?雖然取?得了一?定的成?績，但?也存在?不足之?處，未?能順利?完成護?理研究?課題，?個別人?員在培?訓中存?在消極?、被動?的態(tài)度?。在為?患者服?務過程?中，個?別人員?語氣較?冷淡、?生硬容?易引起?患者的?不滿情?緒等。?新的?一年我?們將面?臨更大?的困難?和挑戰(zhàn)?，醫(yī)療?市場的?激烈競?爭，流?動人口?減少等?，我們?將不斷?努力，?進一步?加強隊?伍的建?設，提?高護理?人員綜?合素養(yǎng)?，培養(yǎng)?專業(yè)護?士，提?高服務?質量，?完成新?一年的?工作計?劃理病?例個案?分析一?例，通?過案例?分析培?養(yǎng)護士?評判性?思維，?提高護?理人員?素質，?保證護?理質量?。五?、護理?實習生?帶教?學生帶?教工作?進一步?規(guī)范，?小講課?、操作?示范、?教學查?房、搶?救配合?演練等?教學工?作的實?施，取?得了較?好效果?，尤其?是搶救?配合演?練的教?學方法?收到全?體實習?生的一?致好評?。今年?順利完?成人次?的實習?帶教任?務六、?配合醫(yī)?療開展??？瓢l(fā)?展調?整原辦?公室建?簡易監(jiān)?護病房?，留觀?病人逐?漸增多?，護理?方面加?強落實?留觀病?人的病?歷書寫?、基礎?護理和?健康教?育等，?同時安?排人員?到ic?u進修?危重病?人護理?，腰穿?配合、?胸腔閉?式引流?等管道?護理。?__?__年?護理工?作方面?雖然取?得了一?定的成?績，但?也存在?不足之?處，未?能順利?完成護?理研究?課題，?個別人?員在培?訓中存?在消極?、被動?的態(tài)度?。在為?患者服?務過程?中，個?別人員?語氣較?冷淡、?生硬容?易引起?患者的?不滿情?緒等。?新的?一年我?們將面?臨更大?的困難?和挑戰(zhàn)?，醫(yī)療?市場的?激烈競?爭，流?動人口?減少等?，我們?將不斷?努力，?進一步?加強隊?伍的建?設，提?高護理?人員綜?合素養(yǎng)?，培養(yǎng)?專業(yè)護?士，提?高服務?質量，?完成新?一年的?工作計?劃。?護士長?202?3年工?作總結?（三）?__?__年?是新世?紀的第?一年，?是全國?衛(wèi)生系?統(tǒng)繼續(xù)?深化改?革的一?年，全?體護理?人員在?院長重?視及直?接領導?下，本?著“一?切以病?人為中?心，一?切為病?人”的?服務宗?旨，較?好的完?成了院?領導布?置的各?項護理?工作，?完成了?___?_年護?理計劃?___?_%以?上，現(xiàn)?將工作?情況總?結如下?：一?、認真?落實各?項規(guī)章?制度嚴?格執(zhí)行?規(guī)章制?度是提?高護理?質量，?確保安?全醫(yī)療?的根本?保證。?1、?護理部?重申了?各級護?理人員?職責，?明確了?各類崗?位責任?制和護?理工作?制度，?如責任?護士、?巡回護?士各盡?其職，?杜絕了?病人自?換吊瓶?，自拔?針的不?良現(xiàn)象?。2?、堅持?了查對?制度：?要求醫(yī)?囑班班?查對，?每周護?士長參?加總核?對__?__次?，并有?記錄;?護理操?作時要?求三查?七對;?堅持填?寫輸液?卡，一?年來未?發(fā)生大?的護理?差錯。?3、?認真落?實骨科?護理常?規(guī)及顯?微外科?護理常?規(guī)，堅?持填寫?了各種?信息數(shù)?據(jù)登記?本，配?備五種?操作處?置盤。?4、?堅持床?頭交接?班制度?及晨間?護理，?預防了?并發(fā)癥?的發(fā)生?。二?、提高?護士長?管理水?平1?、堅持?了護士?長手冊?的記錄?與考核?：要求?護士長?手冊每?月__?__日?前交護?理部進?行考核?，并根?據(jù)護士?長訂出?的適合?科室的?年計劃?、季安?排、月?計劃重?點進行?督促實?施，并?監(jiān)測實?施效果?，要求?護士長?把每月?工作做?一小結?，以利?于總結?經驗，?開展工?作。?2、堅?持了護?士長例?會制度?：按等?級醫(yī)院?要求每?周召開?護士長?例會一?次，內?容為：?安排本?周工作?重點，?總結上?周工作?中存在?的優(yōu)缺?點，并?提出相?應的整?改措施?，向各?護士長?反饋護?理質控?檢查情?況，并?學習護?士長管?理相關?資料。?3、?每月對?護理質?量進行?檢查，?并及時?反饋，?不斷提?高護士?長的管?理水平?。4?、組織?護士長?外出學?習、參?觀，吸?取兄弟?單位先?進經驗?，擴大?知識面?：__?__月?底派三?病區(qū)護?士長參?加了國?際護理?新進展?學習班?，學習?結束后?，向全?體護士?進行了?匯報。?三、?加強護?理人員?醫(yī)德醫(yī)?風建設?1、?繼續(xù)落?實護士?行為規(guī)?范，在?日常工?作中落?實護士?文明用?語50?句。?2、分?別于_?___?月份、?___?_月份?組織全?體護士?參加溫?嶺賓館?、萬昌?賓館的?禮儀培?訓。?3、繼?續(xù)開展?健康教?育，對?住院病?人發(fā)放?滿意度?調查表?，（定?期或不?定期測?評）滿?意度調?查結果?均在_?___?%以上?，并對?滿意度?調查中?存在的?問題提?出了整?改措施?，評選?出了最?佳護士?。4?、每月?科室定?期召開?工休座?談會一?次，征?求病人?意見，?對病人?提出的?要求給?予最大?程度的?滿足。?5、?對新分?配的護?士進行?崗前職?業(yè)道德?教育、?規(guī)章制?度、護?士行為?規(guī)范教?育及護?理基礎?知識、?專科知?識、護?理技術?操作考?核，合?格者給?予上崗?。四?、提高?護理人?員業(yè)務?素質?1、對?在職人?員進行?三基培?訓，并?組織理?論考試?。2?、與醫(yī)?務科合?作，聘?請專家?授課，?講授骨?科、內?、外科?知識，?以提高?專業(yè)知?識。?3、各?科室每?周晨間?提問_?___?次，內?容為基?礎理論?知識和?骨科知?識。?4、“?三八婦?女節(jié)”?舉行了?護理技?術操作?比賽（?無菌操?作），?并評選?出了一?等獎（?___?_）、?二等獎?（__?__、?___?_）、?三等獎?（__?__）?分別給?予了獎?勵。?___?_、_?___?月初，?護理部?對全院?護士分?組進行?了護理?技術操?作考核?：病區(qū)?護士考?核：靜?脈輸液?、吸氧?;急診?室護士?考核：?心肺復?蘇、吸?氧、洗?胃;手?術室護?士考核?：靜脈?輸液、?無菌操?作。?6、加?強了危?重病人?的護理?，堅持?了床頭?交接班?制度和?晨間護?理。?7、堅?持了護?理業(yè)務?查房：?每月輪?流在三?個病區(qū)?進行了?護理業(yè)?務查房?，對護?理診斷?、護理?措施進?行了探?討，以?達到提?高業(yè)務?素質的?目的。?__?__、?___?_月份?至__?__月?份對今?年進院?的__?__名?新護士?進行了?崗前培?訓，內?容為基?礎護理?與?？?護理知?識，組?織護士?長每人?講一課?，提高?護士長?授課能?力。?9、全?院有_?___?名護士?參加護?理大專?自學考?試，有?___?_名護?士參加?護理大?專函授?。五?、加強?了院內?感染管?理1?、嚴格?執(zhí)行了?院內管?理領導?小組制?定的消?毒隔離?制度。?2、?每個科?室堅持?了每月?對病區(qū)?治療室?、換藥?室的空?氣培養(yǎng)?，對高??？剖?夏季如?手術室?、門診?手術室?，每月?進行二?次空氣?培養(yǎng)，?確保了?無菌切?口無一?例感染?的好成?績。?3、科?室堅持?了每月?對治療?室、換?藥室進?行紫外?線消毒?，并記?錄，每?周對紫?外線燈?管用無?水酒精?進行除?塵處理?，并記?錄，每?兩月對?紫外線?強度進?行監(jiān)測?。4?、一次?性用品?使用后?各病區(qū)?、