民辦培訓(xùn)學(xué)校管理制度

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第一篇：第三章管理體制

第十條小學(xué)設(shè)立董事會，董事會每屆三年，董事會是小學(xué)的決策機構(gòu)。

第十一條小學(xué)董事會成員人：由組成，其中均從事教導(dǎo)10年以上。

第十二條董事會成員熱心教導(dǎo)事業(yè)，品格良好，具有政治權(quán)利和徹低民事行為能力。

第十三條首屆董事、董事長由舉辦者推選產(chǎn)生;董事長的更換由董事會投票選舉，全體董事半數(shù)利用。更換董事由董事長提名，經(jīng)三分之二以上董事會組成人員同意利用。

第十四條董事每屆任期為三年。董事期屆滿后可連任。

第十五條董事會行使下列職權(quán)：

(一)聘任和解聘小學(xué)校長;

(二)修改小學(xué)章程和制定小學(xué)的規(guī)則制度;

(三)制定小學(xué)進展規(guī)劃，批準年度工作方案;

(四)籌集辦學(xué)經(jīng)費，審核預(yù)算、結(jié)算;

(五)打算教職工編制定額和工資標準。

(六)打算小學(xué)分立、合并、終止。

第十六條董事會每年至少召開一次會議，有下列狀況之一的召開暫時會議。

(一)董事長認為有須要時;

(二)經(jīng)三分之一以上董事組成人員提議時。

第十七條董事會設(shè)董事長1名，;副董事長2名，分離是

第十八條副董事長幫助董事長工作，董事長不能行使職權(quán)時，由董事長副董事長代其行使權(quán)利。

第十九條董事長行使下列權(quán)利：

(一)召集和主持董事會議;

(二)落實檢查董事會決議的實施狀況;

(三)代表小學(xué)簽署有關(guān)文件;

(四)法律、規(guī)矩和小學(xué)章程規(guī)定的有關(guān)權(quán)利。

其次十條董事會采取一人一票制和按出席人數(shù)，少數(shù)聽從多數(shù);當贊成票和反駁票相等時，由董事長作出最后打算。但研究以下重事件項，應(yīng)該經(jīng)三分之二以上組成成員同意方可利用。

(一)聘任、解聘校長;

(二)修改小學(xué)章程;

(三)制定進展規(guī)劃;

(四)審核預(yù)算、決算;

(五)打算小學(xué)的分立、合并、終止等其他重要變更事項。

其次十一條召開董事會議，董事長或者指定人員于會議召開十日前通知全體董事，并將會議時光、地點、內(nèi)容等一并告之董事。董事因故不能出席會議，可書面托付其他董事代為出席董事會議。托付書必需指明授權(quán)范圍。

其次十二條出席董事會的人數(shù)須為全體董事人數(shù)的二分之一以上，不夠二分之一時，利用的決議無效。如經(jīng)缺席的董事追認的人數(shù)超過二分之一時。其決議有效。

其次篇：小學(xué)食品平安培訓(xùn)活動總結(jié)

一、基本狀況

敦煌市現(xiàn)有各級各類小學(xué)幼兒園104所，其中高級中學(xué)1所，徹低中學(xué)1所，職業(yè)中專1所，初級中學(xué)5所，九年一貫制小學(xué)8所，學(xué)校38所，城市自立幼兒園1所，幼兒園49所。其中有28家小學(xué)幼兒園有食堂。

二、高度重視、加強領(lǐng)導(dǎo)

為確保小學(xué)幼兒園師生的飲食平安，食品藥品監(jiān)督管理局進一步加強了小學(xué)食品衛(wèi)生平安管理，預(yù)防和控制小學(xué)食品食物中毒的發(fā)生。

機構(gòu)健全

催促協(xié)調(diào)各個有食堂的小學(xué)幼兒園成立食品平安領(lǐng)導(dǎo)小組，切實把小學(xué)食品平安工作納入工作職責(zé)，采取“一把手”負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)詳細負責(zé)，明確專人詳細抓的工作責(zé)任制，確保工作落實到位，責(zé)任到人。各校都成立了衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了領(lǐng)導(dǎo)分管、專人負責(zé)，層層落實，責(zé)任到人等一套完美的管理責(zé)任機制。

制度完美

一是小學(xué)把食堂食品平安制度建設(shè)納入小學(xué)綜合管理制度建設(shè)中，小學(xué)食堂都建立了管理制度、衛(wèi)生制度、崗位責(zé)任制度，并張貼上墻，接受監(jiān)督。小學(xué)食堂必需取得《食品衛(wèi)生許可證》或《餐飲服務(wù)許可證》，食堂從業(yè)人員須持有健康證、上崗證。食品原料貯藏、制作間及飲水設(shè)施有專人、專鎖管理；小學(xué)食堂的器具準時、定期的做好消毒工作，保持室內(nèi)外清潔，杜絕重大傳染性疾病的發(fā)生、流行。

二是加大對小學(xué)食堂食品、飲水衛(wèi)生等設(shè)施的監(jiān)管力度，建立小學(xué)食堂食品以及飲水衛(wèi)生平安工作的長效機制；監(jiān)督小學(xué)討論制訂重大傳染病流行、群體性食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生大事的報告、應(yīng)急和預(yù)案制度，層層落實責(zé)任目標。一旦發(fā)生食物中毒和重大傳染性疾病必需在2小時內(nèi)逐級上報，并準時組織人力、物力救護；做好調(diào)查和處理工作。

三是建立了小學(xué)幼兒園食堂管理檔案，檔案內(nèi)容包括：餐飲服務(wù)單位基本狀況表、從業(yè)人員名單、《餐飲服務(wù)許可證》或《食品衛(wèi)生許可證》復(fù)印件、單位法定代表人身份證復(fù)印件、經(jīng)營場所全部權(quán)證實或租房合同復(fù)印件、從業(yè)人員健康證復(fù)印件等。四是建立健全了小學(xué)幼兒園食品平安管理人員檔案表，要求每個小學(xué)幼兒園食堂設(shè)立一至兩名食品平安管理人員，定期不定期的接受食品藥品監(jiān)督管理局的相關(guān)培訓(xùn)。

加大培訓(xùn)

為從根本上提升小學(xué)食堂從業(yè)人員的責(zé)隨意識和食品平安意識，市食品藥品監(jiān)督管理局加大了對小學(xué)食堂從業(yè)人員的教導(dǎo)培訓(xùn)工作。通過暑假空閑時光對轄區(qū)內(nèi)全部小學(xué)幼兒園食堂從業(yè)人員舉行了全面的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：《食品平安法》及其實施條例、餐飲具清洗消毒辦法、小學(xué)食堂設(shè)施、設(shè)備及工具清潔方案、從業(yè)人員洗手消毒辦法、常用消毒劑及化學(xué)消毒注重事項、小學(xué)幼兒園食堂預(yù)防食物中毒的基本原則等。

強化監(jiān)督

食品藥品監(jiān)督管理局非常重視小學(xué)食品平安的管理工作。于20__年_月和9月開展了兩次小學(xué)幼兒園食品平安專項行動，重點檢查小學(xué)幼兒園食堂餐具的清潔消毒，食品原輔料的質(zhì)量和肉類產(chǎn)品的檢驗檢疫狀況，針對檢查中發(fā)覺的問題，一律根據(jù)《食品平安法》及其實施條例舉行了處理。

部門聯(lián)合

一是樂觀聯(lián)系教導(dǎo)部門，對小學(xué)幼兒園內(nèi)食堂檢查整改，且要求小學(xué)幼兒園要支配專人常常性地檢查；

二是樂觀主動協(xié)調(diào)教導(dǎo)、城建、工商、城管等部門對校內(nèi)周邊餐飲和食品攤販的檢查、清理、取締。

三、存在的問題及今后措施

雖然近年來小學(xué)幼兒園食品衛(wèi)生平安工作總體有所好轉(zhuǎn)，但因為各小學(xué)幼兒園工作開展不平衡，致使小學(xué)幼兒園食品平安管理工作仍然存在不少問題，如小學(xué)食堂衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備簡陋，管理機制落實不徹底。因此，小學(xué)食品衛(wèi)生平安工作任重而道遠，還需要我們繼續(xù)加大力度。

二是討論制定食堂從業(yè)人員培訓(xùn)要求，建立食堂從業(yè)人員上崗培訓(xùn)制度。制定小學(xué)幼兒園食堂從業(yè)人員上崗培訓(xùn)要求及組織制定用于培訓(xùn)的小學(xué)食堂管理方案，開展小學(xué)幼兒園食堂從業(yè)人員骨干培訓(xùn)工作，推進和建立小學(xué)幼兒園食品衛(wèi)平安管理人員及從業(yè)人員上崗培訓(xùn)制度。

三是堅持每年兩次的以小學(xué)幼兒園食品平安為重點的專項檢查。同時要求小學(xué)幼兒園每年組織一次小學(xué)衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生平安工作的自查，寫出總結(jié)材料。

四是加強小學(xué)食品衛(wèi)生平安學(xué)問宣揚教導(dǎo)工作，提升同學(xué)的自我庇護意識和能力。要求小學(xué)通過健康教導(dǎo)活動、校內(nèi)板報、廣播等多種宣揚形式，對同學(xué)舉行食品平安教導(dǎo)，樹立食品平安意識，促進自我庇護意識和技能。

第三篇：培訓(xùn)機構(gòu)管理制度

為了加強對培訓(xùn)班的組織管理，維護正常的教學(xué)秩序，提升培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)工作的順當舉行，特制定本規(guī)定：

一、學(xué)員必需聽從管理，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，恭敬教師，團結(jié)同志，互助互學(xué)，考究文明禮貌。

二、學(xué)員必需遵守學(xué)習(xí)時光，按時到課，做到不遲到、不早退、不曠課、無特別狀況不得請假，請假須由學(xué)員所在單位提前開據(jù)證實。凡遲到或早退者，每發(fā)生一次扣其出勤5元，累計三次或曠課者，取消出勤獎。

三、學(xué)員必需自覺遵守課堂紀律，上課仔細聽講，做好筆記，不得吸煙、熱鬧、打瞌睡，違者視其情節(jié)輕重，賦予批判教導(dǎo)或扣罰崗位補貼10元。

四、要鄭重考試紀律，杜絕舞弊行為，凡結(jié)業(yè)考試不及格者，培訓(xùn)費用由個人自負，再次補考不及格者，建議調(diào)離工作崗位或予以下崗。

五、要考究衛(wèi)生，愛惜公物。不隨地吐痰，亂丟雜物，亂涂亂畫，保持教室環(huán)境干凈；損壞公物，照價賠償。

六、樂觀開展學(xué)習(xí)比賽活動，對培訓(xùn)中品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)員賦予表彰嘉獎。

七、上課時光一律關(guān)閉手機。

第四篇：培訓(xùn)機構(gòu)管理制度

為規(guī)范小學(xué)和員工的行為，維護小學(xué)和員工雙方的合法權(quán)益，按照勞動法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合小學(xué)的實際狀況，制定本規(guī)則制度。

、各崗位的編制及定編

1、小學(xué)各職能部門用人采取定員、定崗。

2、小學(xué)各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)節(jié)或撤銷，由校長提出計劃，報董事長批準后實施。

3、各職能部門對職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡原則，可設(shè)可不設(shè)的堅定不設(shè)，真正做到按需設(shè)定。

、員工的聘用

1、各職能部門對聘用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅定不聘，無才無德的堅定不聘，有才無德的堅定不聘，真正做到按需錄取，擇才錄取，任人唯賢。

2、小學(xué)聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，根據(jù)需要和受聘人的實際才干予以聘任。

3、新員工正式上崗前，必需先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)小學(xué)章程及規(guī)則制度，了解小學(xué)狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問等

4、培訓(xùn)由各部門按照實際狀況互相協(xié)作采取

5、試用期的期限為一個月，實習(xí)人員應(yīng)運用所學(xué)的理論學(xué)問開頭實際操作，在實際操作中進一步深化理解、汲取培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面學(xué)問

6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。

8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄取的看法，報校長審批。批準錄取者與小學(xué)簽訂聘訂聘用合同。

9、小學(xué)有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。

11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。

12、員工與小學(xué)簽訂聘用合同后，雙方都必需嚴格履行合同。員工不得任憑辭職，用人部門不準無故辭退員工。

13、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前2個月向小學(xué)提出辭職報告，由用人部門簽署看法，批準后辦理辭職手續(xù)。

14、員工未經(jīng)批準而自行離職的，小學(xué)不予辦理任何手續(xù)；給小學(xué)造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

15、員工必需聽從部門支配，遵守各項規(guī)則制度，凡有違背并經(jīng)教導(dǎo)不改者，小學(xué)有權(quán)予以解聘、辭退。

16、小學(xué)對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準的，不得辭退。

17、辭退員工，必需提前1個月通知被辭退者。

18、聘用期滿，合同即告終止。員工或小學(xué)不續(xù)簽聘用合同的，終止合同手續(xù)。

19、員工嚴峻違背規(guī)則制度、后果嚴峻或者違法犯罪的，小學(xué)有權(quán)予以免職。

20、員工辭職、被辭退、被免職或終止聘用，在離開小學(xué)以前，必需交還小學(xué)的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給小學(xué)造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

、嘉獎

1、本校設(shè)立以下嘉獎辦法：

1）大會表揚

2）獎金嘉獎

3）晉升提級

2、嘉獎程序如下：

1）員工推舉、本人自薦或用人部門提名

2）小學(xué)審核

3）校長批準

、處罰

員工有下列行為之一，經(jīng)批判教導(dǎo)不改的，視情節(jié)輕重，分離賦予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、免職等處分：

1、違背國家規(guī)矩、法律、政策和公司規(guī)則制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2、違背勞動規(guī)矩，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3、不聽從工作支配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4、拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導(dǎo)打算，干擾工作的；

5、工作不負責(zé)，損壞設(shè)備、工具，鋪張辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

7、濫用職權(quán)，違背財經(jīng)紀律，揮霍鋪張小學(xué)資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

9、搬弄是非，破壞團結(jié)，傷害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

10、泄露小學(xué)隱秘，索取回扣、介紹費的；

11、有其他違章違紀行為

員工有上述行為，情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第五篇：培訓(xùn)小學(xué)規(guī)則制度

1、全部任課教師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作,不得遲到早退，遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十，5至30分鐘扣本課時工資的百分之五十，30分鐘以上扣本課時的百分之百。

2、全部培訓(xùn)任課老師要嚴格根據(jù)排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課。

3、老師上班上課期間要注意儀表，著裝得體，能體現(xiàn)藝體老師的身份和藹質(zhì)，舞蹈老師要統(tǒng)一著裝，穿練功服、鞋。

4、上課之前教師點名，開課后十五分鐘如同學(xué)仍未到堂，就將點名冊交到辦公室，問清詳細狀況，對同學(xué)負責(zé)。開課十五分鐘后二非常鐘前不送點名冊者扣除本課時工資的百分之十，不送點名冊者扣除本課時工資的百分之三十。

5、成果每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對同學(xué)的考核成果應(yīng)記錄在案，并作為教學(xué)檔案長久保存。

6、全部任課老師要維持好自己的課堂教學(xué)紀律，如浮現(xiàn)課堂教學(xué)混亂，或老師無故離開教室，同學(xué)和家長反映劇烈者每次扣除本課時費的百分之十。

7、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上課期間不得接打電話，發(fā)短信，發(fā)覺一次扣除本課時工資的百分之二十。

8、任課