管理心理學(xué)作業(yè)

1、行為特征表現(xiàn)為直率熱情，精力旺盛，情緒易沖動(dòng)等的氣質(zhì)類型是()多血質(zhì)粘液質(zhì)膽汁質(zhì)抑郁質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：C2、以下何種情況采用扁平化的管理方式（）工作任務(wù)差異大職工崗位差異較大職工普遍缺乏經(jīng)驗(yàn)工作任務(wù)要求各部門標(biāo)準(zhǔn)答案：C3、以下屬于職能參謀部門的是（）。銷售部

生產(chǎn)部售后部人事部標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、美國(guó)管理學(xué)教授弗雷德里克?赫茲伯格提出的激勵(lì)理論是（）需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、以下量表不是轉(zhuǎn)化或采用霍蘭德額理論構(gòu)想形式進(jìn)行編制的是（）美國(guó)大學(xué)測(cè)驗(yàn)服務(wù)社的職業(yè)興趣量表（ACT－VIP）興趣測(cè)查量表（ACT－IV）MBTI職業(yè)性格測(cè)試UNISEX版興趣量表（UNIACT－VIP）

標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、以下關(guān)于高聳結(jié)構(gòu)的管理結(jié)構(gòu)說(shuō)法正確的是（）管理層次較多,管理幅度小,溝通渠道多管理嚴(yán)密,分工明確,上下級(jí)容易協(xié)調(diào)管理費(fèi)用高，信息溝通時(shí)間長(zhǎng)容易影響下級(jí)人員的滿意感和創(chuàng)造性標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D2、組織文化的導(dǎo)向作用體現(xiàn)在（）對(duì)個(gè)體的心理對(duì)個(gè)體行為起到導(dǎo)向作用對(duì)組織整體的價(jià)值觀取向起導(dǎo)向作用對(duì)組織整體的行為起導(dǎo)向作用標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）

正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃沒(méi)什么用，因?yàn)橛?jì)劃趕不上變化，職業(yè)發(fā)展要看機(jī)遇。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、組織文化可以職工自覺(jué)不自覺(jué)地接受組織的共同信念和價(jià)值觀,從而把個(gè)人融合到集體中,減少內(nèi)耗,使職工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感，這是組織文化的（）。導(dǎo)向作用凝聚作用激勵(lì)作用繼承作用標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、

以下關(guān)于期望理論的說(shuō)法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒(méi)有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長(zhǎng),人們被激發(fā)起來(lái)的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、以大五模型為基礎(chǔ)人格測(cè)驗(yàn)（）NEOPI-REPQMMPIMBTI標(biāo)準(zhǔn)答案：A4、美國(guó)心理學(xué)家（）于1967年提出公平理論。該理論側(cè)重研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性對(duì)職工生產(chǎn)積極性的影響。

馬斯洛赫茨伯格弗魯姆亞當(dāng)斯標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、個(gè)人及時(shí)調(diào)整自己的行為以便適應(yīng)外界變化的能力，被稱為（）自我控制自我警覺(jué)自我肯定自我適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情

充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、人們常說(shuō)的社會(huì)知覺(jué)過(guò)程中的可能偏誤有（）第一印象暈輪效應(yīng)近因效應(yīng)刻板印象標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、應(yīng)激狀態(tài)都是不好。（）正確

錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、應(yīng)激狀態(tài)都是不好。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、以下關(guān)于期望理論的說(shuō)法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒(méi)有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長(zhǎng),人們被激發(fā)起來(lái)的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退

為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、如果職工A通過(guò)與職工B相比，認(rèn)為自己報(bào)酬偏低，因而產(chǎn)生不公平感。根據(jù)公平理論，A為了達(dá)到公平會(huì)采取以下哪種行為。（）增加自己的投入減少自己的投入增加B的報(bào)酬使B減少投入標(biāo)準(zhǔn)答案：B3、以下屬于高風(fēng)險(xiǎn)傾向者適合從事的工作是：公交車司機(jī)會(huì)計(jì)師教師證券交易所的經(jīng)紀(jì)人

標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、霍蘭德將人的職業(yè)興趣分為（）務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和程序型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和常規(guī)型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和程序型務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和常規(guī)型標(biāo)準(zhǔn)答案：B5、下面哪一項(xiàng)不屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩充分放松而不感內(nèi)疚總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、常說(shuō)的態(tài)度的三成分是指（）

認(rèn)知成分行為成分情感成分決策成分標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、普通心理學(xué)研究的兩個(gè)方面是（）心理狀態(tài)心理過(guò)程個(gè)性人格標(biāo)準(zhǔn)答案：B，C1、通過(guò)改善工作內(nèi)容，比如負(fù)責(zé)更大的責(zé)任、提供成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使工作更豐富化，可以克服在單調(diào)乏味的工作中產(chǎn)生的應(yīng)激狀態(tài)。（）正確錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、知覺(jué)的選擇性首先決定于知覺(jué)對(duì)象的特點(diǎn)。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、下面哪一項(xiàng)不屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩充分放松而不感內(nèi)疚總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情標(biāo)準(zhǔn)答案：C2、以下關(guān)于期望理論的說(shuō)法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒(méi)有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)

間一長(zhǎng),人們被激發(fā)起來(lái)的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、霍蘭德將人的職業(yè)興趣分為（）務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和程序型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和常規(guī)型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和程序型

務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和常規(guī)型標(biāo)準(zhǔn)答案：B5、以下何種情況采用扁平化的管理方式（）工作任務(wù)差異大職工崗位差異較大職工普遍缺乏經(jīng)驗(yàn)工作任務(wù)要求各部門標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、常說(shuō)的態(tài)度的三成分是指（）認(rèn)知成分行為成分情感成分決策成分標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、

人們常說(shuō)的社會(huì)知覺(jué)過(guò)程中的可能偏誤有（）第一印象暈輪效應(yīng)近因效應(yīng)刻板印象標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、組織管理心理學(xué)屬于心理科學(xué)中的基礎(chǔ)學(xué)科。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、人的社會(huì)知覺(jué)總是正確的，能夠真實(shí)反映社會(huì)環(huán)境的情況。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、

以下關(guān)于期望理論的說(shuō)法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒(méi)有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長(zhǎng),人們被激發(fā)起來(lái)的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、在人際知覺(jué)過(guò)程當(dāng)中，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橹X(jué)對(duì)象某一方面的特征非常突出而掩蓋了知覺(jué)者對(duì)其它特征的知覺(jué)，這一類偏誤稱為（）首因效應(yīng)近因效應(yīng)暈輪效應(yīng)刻板印象標(biāo)準(zhǔn)答案：C3、霍蘭德將人的職業(yè)興趣分為（）

務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和程序型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和常規(guī)型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和程序型務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和常規(guī)型標(biāo)準(zhǔn)答案：B4、（）認(rèn)為，假如一個(gè)人把目標(biāo)的價(jià)值看得越大,估計(jì)能實(shí)現(xiàn)的概率越高,那么激發(fā)的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈,喚發(fā)的內(nèi)部力量也就越大。需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：C5、下面所列舉的職能中，哪一項(xiàng)不屬于管理者的特殊職能（）計(jì)劃組織

領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)答案：D1、需求層次理論將人的需求分為以下層面（）生理需求自我實(shí)現(xiàn)需要尊重需要安全需要社交需要標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E2、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚

標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、需求層次理論將人的需求分為以下層面（）生理需求自我實(shí)現(xiàn)需要尊重需要安全需要社交需要標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E2、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、

需要是人的積極性的基礎(chǔ)和根源,動(dòng)機(jī)是推動(dòng)人們活動(dòng)的直接原因。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、通過(guò)改善工作內(nèi)容，比如負(fù)責(zé)更大的責(zé)任、提供成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使工作更豐富化，可以克服在單調(diào)乏味的工作中產(chǎn)生的應(yīng)激狀態(tài)。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、美國(guó)心理學(xué)家（）于1967年提出公平理論。該理論側(cè)重研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性對(duì)職工生產(chǎn)積極性的影響。馬斯洛赫茨伯格弗魯姆亞當(dāng)斯標(biāo)準(zhǔn)答案：D

2、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、以下屬于職能參謀部門的是（）。銷售部生產(chǎn)部售后部人事部標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、指揮與管理職能基本上由廠長(zhǎng)自己執(zhí)行，機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單、職權(quán)明確，但是對(duì)廠長(zhǎng)在管理知識(shí)和專業(yè)技能方面都有較高的要求，這種組織結(jié)構(gòu)是（）

直線職能制直線制扁平制平行制標(biāo)準(zhǔn)答案：B5、美國(guó)管理學(xué)教授弗雷德里克?赫茲伯格提出的激勵(lì)理論是（）需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：D1、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情

充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、人格的本質(zhì)特性有（）獨(dú)特性穩(wěn)定性統(tǒng)合性功能性標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、組織管理心理學(xué)屬于心理科學(xué)中的基礎(chǔ)學(xué)科。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）正確

錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、研究表明，應(yīng)激與工作績(jī)效之間的關(guān)系是（）成正比成反比對(duì)數(shù)關(guān)系倒U型曲線標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、非正式群體的名稱最早是由心理學(xué)家（）提出來(lái)的。阿希梅奧費(fèi)斯廷格卡倫標(biāo)準(zhǔn)答案：B3、

以下不是組織的是（）企業(yè)學(xué)校商場(chǎng)的人群WTO標(biāo)準(zhǔn)答案：C4、以下屬于職能參謀部門的是（）。銷售部生產(chǎn)部售后部人事部標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、以下量表不是轉(zhuǎn)化或采用霍蘭德額理論構(gòu)想形式進(jìn)行編制的是（）美國(guó)大學(xué)測(cè)驗(yàn)服務(wù)社的職業(yè)興趣量表（ACT－VIP）興趣測(cè)查量表（ACT－IV）

MBTI職業(yè)性格測(cè)試UNISEX版興趣量表（UNIACT－VIP）標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、研究表明，應(yīng)激與工作績(jī)效之間的關(guān)系是（）成正比成反比對(duì)數(shù)關(guān)系倒U型曲線標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、非正式群體的名稱最早是由心理學(xué)家（）提出來(lái)的。阿希梅奧費(fèi)斯廷格卡倫標(biāo)準(zhǔn)答案：B

3、以下不是組織的是（）企業(yè)學(xué)校商場(chǎng)的人群WTO標(biāo)準(zhǔn)答案：C4、以下屬于職能參謀部門的是（）。銷售部生產(chǎn)部售后部人事部標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、以下量表不是轉(zhuǎn)化或采用霍蘭德額理論構(gòu)想形式進(jìn)行編制的是（）美國(guó)大學(xué)測(cè)驗(yàn)服務(wù)社的職業(yè)興趣量表（ACT－VIP）

興趣測(cè)查量表（ACT－IV）MBTI職業(yè)性格測(cè)試UNISEX版興趣量表（UNIACT－VIP）標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、組織管理心理學(xué)要研究（）個(gè)體心理群體心理勞動(dòng)心理組織心理問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，D2、常說(shuō)的態(tài)度的三成分是指（）認(rèn)知成分行為成分情感成分決策成分

標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃沒(méi)什么用，因?yàn)橛?jì)劃趕不上變化，職業(yè)發(fā)展要看機(jī)遇。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、概念能力是指對(duì)復(fù)雜而動(dòng)態(tài)的情況進(jìn)行分析和概況的能力。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、行為特征表現(xiàn)為直率熱情，精力旺盛，情緒易沖動(dòng)等的氣質(zhì)類型是()多血質(zhì)粘液質(zhì)膽汁質(zhì)抑郁質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、應(yīng)激狀態(tài)會(huì)對(duì)哪些方面產(chǎn)生影響？（）體質(zhì)心理行為以上全部標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、美國(guó)管理學(xué)教授弗雷德里克?赫茲伯格提出的激勵(lì)理論是（）需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、以下關(guān)于期望理論的說(shuō)法不正確的是（）。

努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒(méi)有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長(zhǎng),人們被激發(fā)起來(lái)的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、以大五模型為基礎(chǔ)人格測(cè)驗(yàn)（）NEOPI-REPQMMPIMBTI標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、以下屬于影響組織結(jié)構(gòu)的因素有（）管理層次管理幅度

技術(shù)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D2、常說(shuō)的態(tài)度的三成分是指（）認(rèn)知成分行為成分情感成分決策成分標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、應(yīng)激狀態(tài)都是不好。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、人的社會(huì)知覺(jué)總是正確的，能夠真實(shí)反映社會(huì)環(huán)境的情況。（）

正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、以下不屬于非正式組織的特性是（）組織的建立以人們之間具有共同的思想、相互喜愛(ài)、相互依賴為基礎(chǔ),是自發(fā)形成的。組織最主要的作用是滿足個(gè)人不同的需要。這種組織一經(jīng)形成,會(huì)產(chǎn)生各種行為規(guī)范,約束個(gè)人的行為,這種規(guī)范可能與正式組織目標(biāo)一致,也可能不一致甚至相抵觸。分擔(dān)角色任務(wù),形成人們之間關(guān)系的層次。標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、以大五模型為基礎(chǔ)人格測(cè)驗(yàn)（）NEOPI-REPQMMPIMBTI

標(biāo)準(zhǔn)答案：A3、應(yīng)激狀態(tài)會(huì)對(duì)哪些方面產(chǎn)生影響？（）體質(zhì)心理行為以上全部標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、以下量表不是轉(zhuǎn)化或采用霍蘭德額理論構(gòu)想形式進(jìn)行編制的是（）美國(guó)大學(xué)測(cè)驗(yàn)服務(wù)社的職業(yè)興趣量表（ACT－VIP）興趣測(cè)查量表（ACT－IV）MBTI職業(yè)性格測(cè)試UNISEX版興趣量表（UNIACT－VIP）標(biāo)準(zhǔn)答案：C5、美國(guó)心理學(xué)家弗魯姆在1964年出版的《工作與激勵(lì)》一書(shū)中提出了（）。

需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、常說(shuō)的態(tài)度的三成分是指（）認(rèn)知成分行為成分情感成分決策成分標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、在現(xiàn)代的組織概念中，認(rèn)為組織是（）。一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)一個(gè)整合的系統(tǒng)

一個(gè)獨(dú)立系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、某公司的采購(gòu)部門由于其工作部門的特殊性而可以具有該部門職工的特殊信念、思想和觀點(diǎn),但它們不能脫離整個(gè)公司的核心價(jià)值觀。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、以下不屬于狹義的人格界定的內(nèi)容是（）需要能力

動(dòng)機(jī)態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、（）是指推動(dòng)人去從事某種活動(dòng),指引活動(dòng)去滿足一定需要的意圖、愿望、信念等等。目的動(dòng)機(jī)需要引力標(biāo)準(zhǔn)答案：B3、下列選項(xiàng)中屬于非正式組織的是（）財(cái)務(wù)部歷史上的八爺黨中國(guó)同盟會(huì)貿(mào)促會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B4、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、以下不屬于影響組織機(jī)構(gòu)的環(huán)境因素的是（）。技術(shù)活動(dòng)的確定程度外部競(jìng)爭(zhēng)購(gòu)銷狀況與市場(chǎng)需求社會(huì)大背景標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、常說(shuō)的態(tài)度的三成分是指（）

認(rèn)知成分行為成分情感成分決策成分標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、人們常說(shuō)的社會(huì)知覺(jué)過(guò)程中的可能偏誤有（）第一印象暈輪效應(yīng)近因效應(yīng)刻板印象標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、某公司的采購(gòu)部門由于其工作部門的特殊性而可以具有該部門職工的特殊信念、思想和觀點(diǎn),但它們不能脫離整個(gè)公司的核心價(jià)值觀。（）正確錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、應(yīng)激狀態(tài)都是不好。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、以下關(guān)于期望理論的說(shuō)法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒(méi)有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長(zhǎng),人們被激發(fā)起來(lái)的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性

一貫性差異性間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、指揮與管理職能基本上由廠長(zhǎng)自己執(zhí)行，機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單、職權(quán)明確，但是對(duì)廠長(zhǎng)在管理知識(shí)和專業(yè)技能方面都有較高的要求，這種組織結(jié)構(gòu)是（）直線職能制直線制扁平制平行制標(biāo)準(zhǔn)答案：B4、非正式群體的名稱最早是由心理學(xué)家（）提出來(lái)的。阿希梅奧費(fèi)斯廷格

卡倫標(biāo)準(zhǔn)答案：B5、（）認(rèn)為，假如一個(gè)人把目標(biāo)的價(jià)值看得越大,估計(jì)能實(shí)現(xiàn)的概率越高,那么激發(fā)的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈,喚發(fā)的內(nèi)部力量也就越大。需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C

2、在現(xiàn)代的組織概念中，認(rèn)為組織是（）。一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)一個(gè)整合的系統(tǒng)一個(gè)獨(dú)立系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、概念能力是指對(duì)復(fù)雜而動(dòng)態(tài)的情況進(jìn)行分析和概況的能力。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、某公司的采購(gòu)部門由于其工作部門的特殊性而可以具有該部門職工的特殊信念、思想和觀點(diǎn),但它們不能脫離整個(gè)公司的核心價(jià)值觀。（）正確錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、以大五模型為基礎(chǔ)人格測(cè)驗(yàn)（）NEOPI-REPQMMPIMBTI標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、（）認(rèn)為，假如一個(gè)人把目標(biāo)的價(jià)值看得越大,估計(jì)能實(shí)現(xiàn)的概率越高,那么激發(fā)的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈,喚發(fā)的內(nèi)部力量也就越大。需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：C3、

以下量表不是轉(zhuǎn)化或采用霍蘭德額理論構(gòu)想形式進(jìn)行編制的是（）美國(guó)大學(xué)測(cè)驗(yàn)服務(wù)社的職業(yè)興趣量表（ACT－VIP）興趣測(cè)查量表（ACT－IV）MBTI職業(yè)性格測(cè)試UNISEX版興趣量表（UNIACT－VIP）標(biāo)準(zhǔn)答案：C4、組織文化可以職工自覺(jué)不自覺(jué)地接受組織的共同信念和價(jià)值觀,從而把個(gè)人融合到集體中,減少內(nèi)耗,使職工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感，這是組織文化的（）。導(dǎo)向作用凝聚作用激勵(lì)作用繼承作用標(biāo)準(zhǔn)答案：B5、應(yīng)激狀態(tài)會(huì)對(duì)哪些方面產(chǎn)生影響？（）體質(zhì)

心理行為以上全部標(biāo)準(zhǔn)答案：D1、期望理論主要認(rèn)為激勵(lì)力量和（）有關(guān)。效價(jià)責(zé)任感期望報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)答案：A，C2、組織文化的導(dǎo)向作用體現(xiàn)在（）對(duì)個(gè)體的心理對(duì)個(gè)體行為起到導(dǎo)向作用對(duì)組織整體的價(jià)值觀取向起導(dǎo)向作用對(duì)組織整體的行為起導(dǎo)向作用

標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、內(nèi)控型的人認(rèn)為自己是自己命運(yùn)的主宰者。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、通過(guò)改善工作內(nèi)容，比如負(fù)責(zé)更大的責(zé)任、提供成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使工作更豐富化，可以克服在單調(diào)乏味的工作中產(chǎn)生的應(yīng)激狀態(tài)。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性

間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、霍蘭德將人的職業(yè)興趣分為（）務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和程序型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和常規(guī)型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和程序型務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和常規(guī)型標(biāo)準(zhǔn)答案：B3、以下屬于高風(fēng)險(xiǎn)傾向者適合從事的工作是：公交車司機(jī)會(huì)計(jì)師教師證券交易所的經(jīng)紀(jì)人標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、

以下關(guān)于期望理論的說(shuō)法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒(méi)有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長(zhǎng),人們被激發(fā)起來(lái)的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、下面所列舉的四項(xiàng)基本技能當(dāng)中，哪一項(xiàng)不是卡茨提出的管理技能（）人際技能概念技能技術(shù)技能計(jì)算機(jī)標(biāo)準(zhǔn)答案：D1、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快

對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、人格的本質(zhì)特性有（）獨(dú)特性穩(wěn)定性統(tǒng)合性功能性標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、知覺(jué)的選擇性首先決定于知覺(jué)對(duì)象的特點(diǎn)。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、

通過(guò)改善工作內(nèi)容，比如負(fù)責(zé)更大的責(zé)任、提供成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使工作更豐富化，可以克服在單調(diào)乏味的工作中產(chǎn)生的應(yīng)激狀態(tài)。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、以大五模型為基礎(chǔ)人格測(cè)驗(yàn)（）NEOPI-REPQMMPIMBTI標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性

間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、非正式群體的名稱最早是由心理學(xué)家（）提出來(lái)的。阿希梅奧費(fèi)斯廷格卡倫標(biāo)準(zhǔn)答案：B4、（）是指推動(dòng)人去從事某種活動(dòng),指引活動(dòng)去滿足一定需要的意圖、愿望、信念等等。目的動(dòng)機(jī)需要引力標(biāo)準(zhǔn)答案：B

5、下列選項(xiàng)中屬于非正式組織的是（）財(cái)務(wù)部歷史上的八爺黨中國(guó)同盟會(huì)貿(mào)促會(huì)標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、需求層次理論將人的需求分為以下層面（）生理需求自我實(shí)現(xiàn)需要尊重需要安全需要社交需要標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E2、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）

生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃沒(méi)什么用，因?yàn)橛?jì)劃趕不上變化，職業(yè)發(fā)展要看機(jī)遇。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為（）不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止

人們產(chǎn)生不滿情緒。保健因素激勵(lì)因素成就因素需要因素標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、以下關(guān)于期望理論的說(shuō)法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒(méi)有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長(zhǎng),人們被激發(fā)起來(lái)的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、以大五模型為基礎(chǔ)人格測(cè)驗(yàn)（）NEOPI-R

EPQMMPIMBTI標(biāo)準(zhǔn)答案：A4、一位廠長(zhǎng)既要執(zhí)行上級(jí)公司總經(jīng)理的指示,又要滿足下屬職工的迫切要求,而執(zhí)行上級(jí)的指示和滿足下屬的要求是矛盾的，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生（）。角色沖突角色模糊角色混亂身份障礙標(biāo)準(zhǔn)答案：A5、美國(guó)管理學(xué)教授弗雷德里克?赫茲伯格提出的激勵(lì)理論是（）需要層次理論成就需要理論期望理論

雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：D1、組織文化的導(dǎo)向作用體現(xiàn)在（）對(duì)個(gè)體的心理對(duì)個(gè)體行為起到導(dǎo)向作用對(duì)組織整體的價(jià)值觀取向起導(dǎo)向作用對(duì)組織整體的行為起導(dǎo)向作用標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D2、人格的本質(zhì)特性有（）獨(dú)特性穩(wěn)定性統(tǒng)合性功能性標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、

通過(guò)改善工作內(nèi)容，比如負(fù)責(zé)更大的責(zé)任、提供成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使工作更豐富化，可以克服在單調(diào)乏味的工作中產(chǎn)生的應(yīng)激狀態(tài)。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、概念能力是指對(duì)復(fù)雜而動(dòng)態(tài)的情況進(jìn)行分析和概況的能力。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、行為特征表現(xiàn)為直率熱情，精力旺盛，情緒易沖動(dòng)等的氣質(zhì)類型是()多血質(zhì)粘液質(zhì)膽汁質(zhì)抑郁質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：C

2、美國(guó)心理學(xué)家弗魯姆在1964年出版的《工作與激勵(lì)》一書(shū)中提出了（）。需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、需求層次理論將人的需求分為以下層面（）生理需求

自我實(shí)現(xiàn)需要尊重需要安全需要社交需要標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E1、內(nèi)控型的人認(rèn)為自己是自己命運(yùn)的主宰者。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、人的社會(huì)知覺(jué)總是正確的，能夠真實(shí)反映社會(huì)環(huán)境的情況。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、以下哪種群體，不會(huì)引起工作應(yīng)激（）

群體中有許多小團(tuán)體各自為營(yíng)團(tuán)隊(duì)氛圍冷漠群體目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)不一致群體有個(gè)熱心腸的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬想法標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性

間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、以下關(guān)于期望理論的說(shuō)法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒(méi)有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長(zhǎng),人們被激發(fā)起來(lái)的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、以下不是組織的是（）企業(yè)學(xué)校商場(chǎng)的人群WTO標(biāo)準(zhǔn)答案：C

1、組織文化“兩元說(shuō)”認(rèn)為組織文化是由組織中的_________和_________兩方面因素綜合而成。（）文化的外顯部分制度文化精神文化物質(zhì)文化標(biāo)準(zhǔn)答案：C，D2、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、知覺(jué)的選擇性首先決定于知覺(jué)對(duì)象的特點(diǎn)。（）

正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、下面所列舉的幾項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不屬于應(yīng)激應(yīng)對(duì)的有效策略（）積極鍛煉放松訓(xùn)練行為自我控制情緒自我壓抑標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、以下量表不是轉(zhuǎn)化或采用霍蘭德額理論構(gòu)想形式進(jìn)行編制的是（）

美國(guó)大學(xué)測(cè)驗(yàn)服務(wù)社的職業(yè)興趣量表（ACT－VIP）興趣測(cè)