銷售工作檢討書字(12篇)

Word版本，下載可自由編輯銷售工作檢討書字(12篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培育人的觀看、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要留意什么呢？有哪些格式需要留意呢？以下是為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家共享閱讀。

銷售工作檢討書字篇一

您們好！

首先對我很差的業(yè)績表示愧疚，我也感覺很慚愧，來到公司有一段時間了，可是還沒有把業(yè)績搞上去，在這里自我反省一番，還提出了對以后工作的表現(xiàn)，盼望領(lǐng)導接受我的檢討。

現(xiàn)在的我做的比較差，許多時候我都不知道應(yīng)當怎樣來開展這一項工作，總感覺找不到有這方面需求的客戶，很糾結(jié)，所以曾經(jīng)跟過一些做的較好的同事去學習過，可是跟著他們的時候總是沒學到什么東西，也不知道是我笨還是他們有所保留?，F(xiàn)在我就覺得，什么事還是要靠自己的，所以我準備利用以下幾方面來提升自己做力量：

（1）首先是要認識通透政策。這次考試才發(fā)覺自己對相關(guān)權(quán)益認識的很少，想想之前有的客戶是符合條件的也被我錯過了，懊悔莫及?。?/p>

（2）提升自己的口才力量，遇到許多客戶的條件是符合辦-理高端白金信-用-卡（creditcard）的，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期，遇到這些人我都說的口干舌燥了，還是沒方法勸說他們，盼望以后能夠漸漸地盡量多的能勸說客戶。

（3）增加自己的底氣和信念。許多時候在客戶那里有點底氣不足，自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的，但是總會有一點擔憂，擔憂這樣一個客戶丟了就沒了。現(xiàn)在知道了這樣不好，要漸漸地轉(zhuǎn)變這種心態(tài)，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴。

臨時能想到的就這么多了，以后在工作中發(fā)覺問題的話我會漸漸改進的，經(jīng)過這次之后，我暫定的目標不敢太浪費，只盼望以后都不會在倒數(shù)排行榜中消失自己的名字就好。我信任我肯定會迎頭趕上的。

檢討書：第一

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇二

敬重的單位領(lǐng)導：

您好！

我這次沒有達到銷售業(yè)績，真是很愧疚，我知道這是我工作沒做好的結(jié)果，我需要好好反省，從而改正，爭取下次能夠做得更好。

經(jīng)過一番思索，我意識到這段時間的業(yè)績不行，充分暴露出我工作熱忱有的不足、工作方法也有的切妥，更反映出我沒有足夠的工作資格積累。這三點問題得暴露猶如當頭棒喝一般敲擊在我的腦海，讓我有的糊涂了。是啊，這三點當中的任何一點都足夠讓我陷入逆境。為此，我決心針對錯誤問題，提出改正措施，并且堅決落實：

第一，從今日起我要重拾一份對于工作的熱忱，以飽滿的干勁做好這份工作，提升我的工作樂觀性，將工作當中的各個細節(jié)做好，努力提升工作業(yè)績。

其次，我要重視向其他優(yōu)秀員工取經(jīng)，與他們定期做溝通，從中學會正確的工作方法，掌控工作方法以后我會仔細用好這些方法，從而提升業(yè)績水平。

第三，必需我要學會急躁，懂得一步步、有條不紊地做好工作，利用持之以恒、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資格，讓自己的工作業(yè)績不再下滑。

以上就是我的檢討書，請領(lǐng)導批判指正！

檢討人：

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇三

敬重的領(lǐng)導：

您好！

利用這件事，我深刻感到事情的嚴峻性，也是長期以來對自己放松了要求，經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)受進行了具體回憶和分析。剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時到處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近些時間，由于工作漸漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟識了，尤其是領(lǐng)導對我的關(guān)懷和關(guān)心使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)懷。

這不是一個敷衍的單詞在一起，書面的自我批判，這是一個銷售人員在一段時間的工作消失的問題：工作疏忽，懶散，而不是完成銷售業(yè)績。特別愧疚！讓您在百忙之中抽出時間批判教育我。此刻，我已深深熟悉到自己錯誤的嚴峻，我錯了！

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作業(yè)績不佳。我已經(jīng)經(jīng)深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負值班經(jīng)理和同事對我的一片苦心。

我在近一個月的銷售工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作樂觀性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是許多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成x萬元的銷售額，我僅僅完成x元，還有很大一部分額度沒有到限。

造成我此次工作錯誤的緣由之一是這幾個月廠房搬遷過程中，事情繁瑣。為此，我今后必需刻苦努力工作，好好磨練自己的工作業(yè)務(wù)。

面對錯誤，我感到深深的自責、后悔，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)懷和照看。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地打算了，我肯定要有所轉(zhuǎn)變。

我要提升自己的口才力量。遇到許多客戶的條件是符合辦理高端白金信用卡的，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期，遇到這些人我都說的口干舌燥了，還是沒方法勸說他們，盼望以后能夠漸漸地盡量多的能勸說客戶。

我要痛下決心，懸梁刺股地提升自己的銷售工作樂觀性，從內(nèi)心迸發(fā)強大的工作熱忱，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次，我要向經(jīng)理表示一下賠禮，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結(jié)閱歷，吃一切長一智，端正工作態(tài)度，改進工作方法，爭取制造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假如在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能準時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提升將無從談起。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。以上就是我的檢討書，歡迎批判指正！

檢討人：

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇四

敬重的銷售部經(jīng)理：

特別愧疚！讓您在百忙之中抽出時間批判教育我。此刻，我已深深熟悉到自己錯誤的嚴峻，我錯了！

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作樂觀性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是許多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤，我感到深深的自責、后悔，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)懷和照看。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地打算了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀，我肯定要有所行動：

首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提升自己的銷售工作樂觀性，從內(nèi)心迸發(fā)強大的工作熱忱，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次，我要向經(jīng)理表示一下賠禮，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結(jié)閱歷，吃一切長一智，端正工作態(tài)度，改進工作方法，爭取制造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書，歡迎批判指正！

檢討書：第一

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇五

敬重的銷售部經(jīng)理：

您好！

特別愧疚讓您在百忙之中抽出時間批判教育我。此刻，我已深深熟悉到自己錯誤的嚴峻，我錯了！我在近一個月的銷售工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作樂觀性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績。

面對錯誤，我感到深深的自責、后悔，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)懷和照看。今日，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我在公司未完成業(yè)績考核做出深刻檢討，也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現(xiàn)的深刻熟悉。

一個銷售業(yè)績的好壞取決自身態(tài)度，作為一名銷售對待工作應(yīng)當像對待自己的幻想一樣。不管有多困難，遇到多少問題首先應(yīng)當有勇者精神，所謂勇者應(yīng)當沖更大的浪，我應(yīng)當跟其他站在銷售第一線員工一樣樂觀努力地去工作。公司沒有任何問題，經(jīng)理管理也沒有任何問題，一切問題在于我。我在我的工作當中消失幾個嚴峻問題：惰性、自覺性、激情。

上面的問題體現(xiàn)了，我對工作上的缺陷，就像人做任何一件事，假如沒有奮力的堅持、自然?地自覺性和滿滿的熱忱，直到工作上消失問題的時候才去臨時抱佛腳，那么最壞的結(jié)果就是任何事情都得不到好結(jié)果，對公司一點貢獻都沒有。

之前，我們對工作就是這么一個惡劣的態(tài)度，我沒有能夠?qū)γ總€自身的每一個缺點做嚴峻的自我檢討，所以這是一次非常深刻的反省，我對于我自己在工作時差勁的表現(xiàn)感和不正的態(tài)度到非常慚愧。我真的不應(yīng)當在工作的時候，只會呆呆地坐著，這么百無聊懶的，沒有一點樂觀性。

公司中，雖然每個人的人生觀、價值觀又是不同的，每個人工作思維方式也不一樣，但是沒有人覺得接受管控是一個種壓力，每個人都有欣欣向榮的良好工作態(tài)度，卻因我一個人的工作態(tài)度不端正影響到身邊的其它一個，導致整個部門都感染上了這種懶散的行為。也就是說因我一個人不遵守規(guī)章，那么其他人也不會去遵守規(guī)章，最終導致這個公司規(guī)章制度被破壞。對此，我感到萬分的愧疚和后悔，由于我一個人的表現(xiàn)而影響到部門，實屬不該。

在銷售的工作中，我不應(yīng)當感到可怕，不應(yīng)當感到大方，對于別人冷淡的反應(yīng)，還是要有充分的熱忱，要有不畏困難，勇往直前的精神，肯定要學會死皮賴臉，向?qū)W習，學習他們的樂觀性，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參與我們的活動，學習他們看到目標，樂觀上前介紹，不畏畏縮縮，和生疏人交談時也不會感到可怕。

我真的非常深刻地熟悉到自己的錯誤，同時我也發(fā)覺自己所存在的問題，不夠大，臉皮不夠厚。我知道，臉皮不夠厚，對于自己的工作室非常不利的。由于，我們后勤部的宗旨是：高調(diào)做事，低調(diào)做人。假如膽子不夠大，就不能夠樂觀積極地找事干，畏畏縮縮，到最終什么都干不了，就做不到“高調(diào)做事”。所以，熬煉膽識，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，熟悉更多不同的人，擴大自己的交際圈子。

對于這次的錯誤，可能會給部門帶來不正面的影響，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不仔細的人，因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求：

1、對于生疏的人事物，不要感到可怕，要表現(xiàn)的自然大方。

2、做事要有樂觀性，對于自己的目標，要有劇烈的責任感。

3、對待自己的工作要有熱忱，要不怕苦不怕累，以微笑面對全部的困難。

一個銷售業(yè)績的好壞取決自身態(tài)度，作為一名銷售對待工作應(yīng)當像對待自己的幻想一樣。不管有多困難，遇到多少問題首先應(yīng)當有勇者精神，所謂勇者應(yīng)當沖更大的浪，我應(yīng)當跟其他站在銷售第一線員工一樣樂觀努力地去工作。

以上就是我的檢討，我保證在以后的工作中，肯定盡自己最大的努力，做到最好。

檢討人：

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇六

敬重的單位領(lǐng)導：

在此，我就在機票銷售期間與客戶發(fā)生的爭吵向您遞交這份檢討書，以深刻反省我的錯誤，懇請您的原諒，并且盡我所能地認知錯誤、反省錯誤、改正錯誤。

回顧本次錯誤，由于當天我心情比較低落，出于一些私人緣由心情比較煩躁，遇到這個客戶又多番詢問問題，沒有一個清楚的詢問脈絡(luò)，這導致我最終難以忍受，顯得脾氣有點火爆不耐煩。就此，我們產(chǎn)生了爭吵。

利用這次錯誤經(jīng)受，讓我懂得了一個道理：身為服務(wù)人員，必需深刻懂得行業(yè)規(guī)范，尤其是對于顧客的服務(wù)態(tài)度肯定要始終如一，不能有絲毫的怠慢與松懈。作為一名機票銷售人員，以自己良好的態(tài)度贏得客戶認可，這是自己的本職。工作期間需要急躁、貼心，要盡量清晰得解答顧客詢問的問題。而此次我就做的很不應(yīng)當了，一來沒有一個急躁工作態(tài)度，（萬能檢討書）二來心情也比較感動，對客戶態(tài)度比較不好。

在領(lǐng)導的批判教育下，我已經(jīng)醒悟了，知道錯誤了。在此我要嚴肅地向領(lǐng)導表述歉意，并且對于我的行為給單位造成的不良影響表述愧疚。從今往后我肯定要仔細面對自身缺點，仔細彌補不足，爭取達到一個良好的工作素養(yǎng)狀況。

檢討書：第一

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇七

敬重的領(lǐng)導：

您們好！

首先對我很差的業(yè)績表示愧疚，我也感覺很慚愧，來到公司有一段時間了，可是還沒有把業(yè)績搞上去，在這里自我反省一番，還提出了對以后工作的表現(xiàn)，盼望領(lǐng)導接受我的檢討。

現(xiàn)在的我做的比較差，許多時候我都不知道應(yīng)當怎樣來開展這一項工作，總感覺找不到有這方面需求的客戶，很糾結(jié)，所以曾經(jīng)跟過一些做的較好的同事去學習過，可是跟著他們的時候總是沒學到什么東西，也不知道是我笨還是他們有所保留?，F(xiàn)在我就覺得，什么事還是要靠自己的，所以我準備利用以下幾方面來提升自己做力量：

（1）首先是要認識通透政策。這次考試才發(fā)覺自己對相關(guān)權(quán)益認識的很少，想想之前有的客戶是符合條件的也被我錯過了，懊悔莫及??！

（2）提升自己的口才力量，遇到許多客戶的條件是符合辦-理高端白金信-用-卡（creditcard）的，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期，遇到這些人我都說的口干舌燥了，還是沒方法勸說他們，盼望以后能夠漸漸地盡量多的能勸說客戶。

（3）增加自己的底氣和信念。許多時候在客戶那里有點底氣不足，自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的，但是總會有一點擔憂，擔憂這樣一個客戶丟了就沒了。現(xiàn)在知道了這樣不好，要漸漸地轉(zhuǎn)變這種心態(tài)，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴。

臨時能想到的就這么多了，以后在工作中發(fā)覺問題的話我會漸漸改進的，經(jīng)過這次之后，我暫定的目標不敢太浪費，只盼望以后都不會在倒數(shù)排行榜中消失自己的名字就好。我信任我肯定會迎頭趕上的。

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇八

敬重的領(lǐng)導：

您們好!

首先對我很差的業(yè)績表示愧疚，我也感覺很慚愧。來到公司有一段時間了，可是還沒有把業(yè)績搞上去，在這里自我反省一番，還提出了對以后工作的表現(xiàn)，盼望領(lǐng)導接受我的檢討。

現(xiàn)在的我白金卡做的比較差，許多時候我都不知道應(yīng)當怎樣來開展這一項工作，總感覺找不到有這方面需求的客戶，很糾結(jié)，所以曾經(jīng)跟過一些白金卡做的較好的同事去學習過，可是跟著他們的時候總是沒學到什么東西，也不知道是我笨還是他們有所保留?，F(xiàn)在我就覺得，什么事還是要靠自己的，所以我準備利用以下幾方面來提升自己做白金卡的力量：

(1)首先是要認識通透白金卡的政策。這次考試才發(fā)覺自己對白金卡的相關(guān)權(quán)益認識的很少，想想之前有的客戶是符合條件的也被我錯過了，懊悔莫及啊!

(2)提升自己的口才力量。遇到許多客戶的條件是符合辦理高端白金信用卡的，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期，遇到這些人我都說的口干舌燥了，還是沒方法勸說他們，盼望以后能夠漸漸地盡量多的能勸說客戶。

(3)增加自己的底氣和信念。許多時候在客戶那里有點底氣不足，自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的，但是總會有一點擔憂，擔憂這樣一個客戶丟了就沒了?，F(xiàn)在知道了這樣不好，要漸漸地轉(zhuǎn)變這種心態(tài)，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴。

臨時能想到的就這么多了，以后在工作中發(fā)覺問題的話我會漸漸改進的，經(jīng)過這次之后，我暫定的目標不敢太浪費，只盼望以后都不會在倒數(shù)排行榜中消失自己的名字就好。我信任我肯定會迎頭趕上的。

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇九

敬重的銷售部經(jīng)理：

特別愧疚！讓您在百忙之中抽出時間批判教育我。此刻，我已深深熟悉到自己錯誤的嚴峻，我錯了！

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作樂觀性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是許多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤，我感到深深的自責、后悔，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)懷和照看。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地打算了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀，我肯定要有所行動：

首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提升自己的銷售工作樂觀性，從內(nèi)心迸發(fā)強大的工作熱忱，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次，我要向經(jīng)理表示一下賠禮，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結(jié)閱歷，吃一切長一智，端正工作態(tài)度，改進工作方法，爭取制造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書，歡迎批判指正！

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇十

敬重的銷售部經(jīng)理：

特別愧疚!讓您在百忙之中抽出時間批判教育我。此刻，我已深深熟悉到自己錯誤的嚴峻，我錯了!

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作樂觀性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是許多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤，我感到深深的自責、后悔，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)懷和照看。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地打算了，我不能夠忍受其他同事對我?吃閑飯、吃底薪?的詆毀，我肯定要有所行動：

首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提升自己的銷售工作樂觀性，從內(nèi)心迸發(fā)強大的工作熱忱，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次，我要向經(jīng)理表示一下賠禮，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結(jié)閱歷，吃一切長一智，端正工作態(tài)度，改進工作方法，爭取制造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書，歡迎批判指正!

此致：

特別愧疚!

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇十一

敬重的銷售部經(jīng)理：

特別愧疚!讓您在百忙之中抽出時間批判教育我。此刻，我已深深熟悉到自己錯誤的嚴峻，我錯了!

我在近一個月的銷售產(chǎn)品的工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作樂觀性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是許多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤，我感到深深的自責、后悔，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)懷和照看。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地打算了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀，我肯定要有所行動：

首先，我要痛下決心，時刻提升自己的銷售工作樂觀性，從內(nèi)心迸發(fā)強大的工作熱忱，全心全意地投入產(chǎn)品銷售工作當中。其次，我要向經(jīng)理表示一下賠禮，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結(jié)閱歷，吃一切長一智，端正工作態(tài)度，改進工作方法，爭取制造優(yōu)良的產(chǎn)品銷售工作業(yè)績。

以上就是我的產(chǎn)品銷售業(yè)績未完成的檢討書，歡迎批判指正!

銷售工作檢討書字篇十二

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我是營銷四部經(jīng)理，我對我未完成公司的周方案做深刻檢討，盼望大家以后引以為界。

一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應(yīng)當像對待自己的孩子一樣。不管有多困難，遇到多少問題首先應(yīng)當有勇者精神，所謂勇者應(yīng)當沖更大的浪，我應(yīng)當先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在于我。部門當中幾個嚴峻問題：

1、惰性;

2、落實力;

3、激情;

上邊的問題體現(xiàn)了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，假如父母對孩子日常消失的錯誤不論不問，直到消失問題的時候才去說一兩句，那么最壞的準備就是他長大以后肯定是個壞小子，這個孩子他以后肯定是上不了高校的，孩子最終犯了錯誤以后他以后肯定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個狀況，我沒有能夠?qū)γ總€環(huán)節(jié)做嚴峻的監(jiān)控，每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導致思維方式的不一，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的其它一個，最終整個部門都感染上了這種懶散的行為。也就是說一個人不遵守嬉戲規(guī)章，那么其他人也不會去遵守嬉戲規(guī)章，最終導致這個嬉戲玩不下去，全都性就會降低。所以這個問題的根源問題就是，我對于管控上邊的不嚴格，不利索造成的。

管理應(yīng)從自身做起，樹立榜樣作用

經(jīng)理與員工朝夕相處，形成一種特別的親近關(guān)系，在員工心目中，經(jīng)理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀看得也最認真，經(jīng)理的一舉一動他們也都情愿去效仿。一個優(yōu)秀領(lǐng)導留給員工的良好印象能夠成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，假如一個領(lǐng)導言行不全都，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業(yè)績，更會在員工心目中留下表里不一、言行不全都的陰影?？梢姡I(lǐng)導的榜樣作用是影響團隊管理質(zhì)量的一個重要因素，我覺得我應(yīng)當在工作實踐中，應(yīng)當給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信任你。經(jīng)理肯定要堅持以自己的模范行為。比如，在日常的工作中，嚴于要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，仔細工作，勤于學習，與時俱進，利用自己的良好作為，潛移默化，持之以恒，以培育員工的學習愛好、共同進步的氛圍與文化。

團隊中個人榜樣應(yīng)起引領(lǐng)作用

1、引領(lǐng)團隊奮斗的方向

一個良好的團隊應(yīng)當有一個集體的奮斗目標，形成強大的團隊分散力。因此，在團隊管理中，我提出了"部門榮譽高于一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥"的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在詳細工作中，應(yīng)注意發(fā)揮榜樣的力氣，重點對優(yōu)秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨干力氣，讓他們引領(lǐng)帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺，團結(jié)奮進，為實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目標而共同努力。

2、培育良好的團隊作風

榜樣在哪里，其實榜樣就在我們的身邊。很多事實證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關(guān)鍵是要擅長發(fā)覺，細心培育。