湖南工學院電氣與信息工程系2013年公開招聘方案

湖南工學院電氣與信息工程系2013年公開招聘方案湖南工學院是由原湖南建材高等?？茖W校與原湖南大學衡陽分校合并，于2007年經教育部批準組建的一所公辦全日制普通本科高等學校，學院是一所以工為主，工、經、管、文、理多學科協(xié)調發(fā)展，具有較強的科技服務能力，培養(yǎng)高素質應用型人才的本科院校。設有機械工程系、電氣與信息工程系、計算機與信息科學系、建筑工程系、安全與環(huán)境工程系、經濟與管理系、材料與化學工程系、外語系、思想政治理論課教學科研部、基礎課教學部及成人教育部。學院坐落在衡陽市珠暉區(qū)。根據《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號）文件精神，結合工作需要，電氣與信息工程系擬面向社會公開招聘16名教師，現(xiàn)將具體方案公告如下。

湖南工學院電氣與信息工程系2013年公開招聘崗位及要求一覽表部門崗位所需專業(yè)

（或研究方向）人數(shù)學歷

要求年齡

要求

備注聯(lián)系方式電氣與信息工程系專任教師信息與通信工程5碩士及以上35歲以下0734-345208213974799859(姚老師陳老師)gxydgx@126.com1125436363@專任教師電氣工程5碩士及以上35歲以下專任教師控制科學與工程3碩士及以上35歲以下專任教師電子科學與技術3碩士及以上35歲以下湖南工學院人才引進的具體條件及優(yōu)惠待遇1、具體條件：35歲以下的博士研究生，要求第一學歷為全日制本科。優(yōu)先考慮985、211高校（當年教育部公布為準，包含中國科學院下屬研究所、國家體育總局直屬院校及外語、音樂等專業(yè)性學校的同類專業(yè)，以下同）的畢業(yè)生，在校期間以第一作者在國內一級學會主辦刊物或國際學術刊物上發(fā)表2篇以上有較大影響的學術論文；參與申報及研究過國家級科研項目。2、優(yōu)惠待遇：35歲以下的博士研究生，引進的博士須與學校簽訂8年的服務協(xié)議，8年期內學校提供人才引進補貼，985、211高校(當年教育部公布為準)專業(yè)畢業(yè)的博士研究生(雙證)，學校提供人才引進補貼，其中自然科學類15萬元，社會科學類及其他12萬元；其他高校的博士研究生(雙證)，學校提供人才引進補貼，其中自然科學類12萬元，社會科學類及其他10萬元；提供科研啟動費，其中自然科學類8萬元，社會科學類及其他6萬元；提供獨立的工作室；提供5年的過渡性住房；優(yōu)先提供公派出國留學、培訓機會；優(yōu)先安排申報科研項目；雙證的博士研究生來校享受高職稱高學歷津貼，并在未取得副教授職稱前享受副教授課時津貼；享受的相關科研獎勵按校內文件執(zhí)行。配偶為碩士研究生及以上學歷者可以調入或調配1人次來校工作（帶編制），配偶為全日制本科學歷者實行人事代理制，特別優(yōu)秀的高層次人才可酌情放寬條件。注：若配偶同屬引進對象，學科專業(yè)相同者，另一方減半計算優(yōu)惠待遇，不相同者，分開計算優(yōu)惠待遇。人才引進補貼第1年為來校報到時(畢業(yè)生以派遣單，調動人員以政府人事部門下調令為準)發(fā)放，以后每年服務期滿后再行發(fā)放，為稅前收入。引進的人才來校工作時學校協(xié)助其購買或租賃住房等聯(lián)系工作。其它詳細情況請參見如下附件:附件一湖南工學院2013年公開招聘方案附件二湖南工學院科技獎勵辦法附件三湖南工學院科技獎勵辦法修訂及其補充條款

湖南工學院2013年公開招聘方案湖南工學院是由原湖南建材高等專科學校與原湖南大學衡陽分校合并，于2007年經教育部批準組建的一所公辦全日制普通本科高等學校，學院是一所以工為主，工、經、管、文、理多學科協(xié)調發(fā)展，具有較強的科技服務能力，培養(yǎng)高素質應用型人才的本科院校。設有機械工程系、電氣與信息工程系、計算機與信息科學系、建筑工程系、安全與環(huán)境工程系、經濟與管理系、材料與化學工程系、外語系、思想政治理論課教學科研部、基礎課教學部及成人教育部。學院坐落在衡陽市珠暉區(qū)。根據《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號）文件精神，結合我院工作需要，擬面向社會公開招聘120名教師，現(xiàn)將具體方案公告如下。

一、組織領導

招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導下，學院成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設學院人事處，由院人事處會同各系（部）、教務處負責組織實施整個招聘工作。學院紀檢部門全程參與監(jiān)督。二、招聘原則招聘工作堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。三、招聘基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律。2.具有良好的品行和職業(yè)道德。3.符合招聘職位所需的學歷、年齡和身體條件。4.符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。

四、招聘崗位、職數(shù)、要求及待遇(見附件)五、招聘程序

（一）發(fā)布信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南工學院網站面向社會公開發(fā)布招聘信息。（二）報名時間、地點、方式及要求

（1）報名時間：2013年1月15日—2013年5月15日止（節(jié)假日除外）。（2）報名地點：湖南工學院人事處（湖南省衡陽市珠暉區(qū)衡花路18號）。（3）報名方式：采取現(xiàn)場報名和網上報名?，F(xiàn)場報名：請自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》并如實填寫，并提供身份證、學歷學位、職稱證書和有關材料原件及其復印件一式一份，直接到我院人事處報名。網上報名：者請將填好的詳細的個人簡歷及《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（相關證書和材料需在資格審查時提供原件核查）以郵件附件形式投遞到招聘郵箱（郵箱地址見附件），郵件標題名稱：畢業(yè)學校+所學專業(yè)+姓名+應聘系部。如：清華大學+計算數(shù)學+張三+數(shù)理系。每個應聘者只能報考一個職位。（三）資格審查

根據崗位招聘條件及要求，對應聘人員的資格、條件進行初審。初審后，由人事處、教學系（部）對應聘人員的學科專業(yè)、教學科研等情況進行復審。若碩士研究生和博士研究生同時應聘同一崗位，原則上優(yōu)先考慮博士研究生。（四）考試方法1、開考比例：崗位應聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)不低于3：1的比例，低于3：1的比例取消該崗位考試。教授和博士不設置開考比例。2、考試方式：采取面試和試教相結合的方式進行（成績按百分比計算，其中面試占30%、試教占70%）。面試：通過資格審查的人員全部參加面試。面試主要測評應聘人員的形象氣質、表達能力、應變能力、綜合分析能力、溝通能力和崗位的匹配性等。試教：參加面試人員全部參加試教。試教主要測評應聘人員的教學技能水平以及對學科知識的掌握情況等。（五）體檢與考察根據應聘同一崗位面試、試教綜合成績排名先后順序，按1：1的比例確定體檢人選（綜合總成績相同的，以試教成績?yōu)橹鳎ｓw檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。體檢合格者進入考察，主要考察其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。六、公示

根據綜合成績、體檢和考察結果，經招聘工作領導小組集體研究確定的擬聘用人選，報省人力資源和社會保障廳審核，經審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳及湖南工學院網站公示7個工作日。七、聘用

公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。學院地址：湖南省衡陽市珠暉區(qū)衡花路18號湖南工學院人事處

郵

編：421002聯(lián)系人：袁老師聯(lián)系電話：(0734)3452013招聘郵箱：見附件1學院網址：/

附件：1、湖南工學院2013年公開招聘崗位及要求一覽表2、湖南工學院2013年教師招聘崗位及待遇

湖南工學院二〇一二年十月二十四日湖南工學院2013年公開招聘崗位及要求一覽表部門崗位所需專業(yè)

（或研究方向）人數(shù)學歷

要求年齡

要求

備注聯(lián)系方式機械工程學院專任教師機械設計制造及其

自動化1碩士及以上35歲以下gxyjxx@126.com專任教師金屬材料工程1碩士及以上35歲以下實驗老師金屬材料工程1碩士及以上35歲以下實驗教師機械設計制造及其

自動化1碩士及以上35歲以下實驗教師材料成型及控制工程1碩士及以上35歲以下建工學院專任教師土木工程3碩士及以上35歲以下gxyjzx@126.com專任教師工程管理1碩士及以上35歲以下項目管理方向專任教師工程造價1碩士及以上35歲以下專任教師市政工程1碩士及以上35歲以下實驗教師土木工程1碩士及以上35歲以下專技崗位土木工程2全日制本科及以上35歲以下專任教師建筑學2碩士及以上35歲以下專任教師工業(yè)設計1碩士及以上35歲以下部門崗位所需專業(yè)（或研究方向）人數(shù)學歷要求年齡要求備注聯(lián)系方式計算機學院專任教師信息與計算科學1碩士及以上35歲以下gxyjkx@126.com專任教師軟件工程1碩士及以上35歲以下專任教師網絡工程1碩士及以上35歲以下專任教師計算機應用1碩士及以上35歲以下專任教師體系結構1碩士及以上35歲以下專任教師嵌入式系統(tǒng)1碩士及以上35歲以下外國語學院專任教師英語/商務英語6碩士及以上35歲以下復合型知識結構（英語+商務）及海外留學背景者優(yōu)先；副教授及以上職稱優(yōu)先。gxywgy@126.com專任教師日語/應用日語2碩士及以上35歲以下有留學背景者優(yōu)先。安全與環(huán)境工程學院專任教師工業(yè)工程2碩士及以上35歲以下gxyagx@126.com專任教師物流工程1碩士及以上35歲以下實驗教師工業(yè)工程1碩士及以上35歲以下實驗教師安全工程1碩士及以上35歲以下研究人員工程心理學

（應用心理學）1博士35歲以下研究人員人因可靠性方向1博士35歲以下專任教師安全技術及工程1碩士及以上35歲以下專任教師安全技術及工程1博士35歲以下部門崗位所需專業(yè)（或研究方向）人數(shù)學歷要求年齡要求備注聯(lián)系方式材料與化學工程學院專任教師無機非金屬材料工程3碩士及以上35歲以下本科與碩士均為無機非金屬材料工程（水泥、陶瓷、玻璃、混凝土等硅酸鹽工藝方向1名；功能陶瓷方向1名；光伏材料方向1名）gxychx@126.com專任教師高分子材料

（涂料方向）1碩士及以上35歲以下本科與碩士的專業(yè)均是高分子材料與工程專業(yè)專任教師高分子材料

（材料加工與成型方向）1碩士及以上35歲以下本科與碩士的專業(yè)均是高分子材料與工程實驗教師高分子材料1碩士及以上35歲以下本科與碩士的專業(yè)均是高分子材料與工程（材料加工與成型方向）實驗教師無機非金屬材料工程1碩士及以上35歲以下本科與碩士均為無機非金屬材料工程（水泥、陶瓷、玻璃、混凝土等硅酸鹽工藝方向）實驗教師無機非金屬材料工程1全日制本科及以上35歲以下高級工程師，水泥、陶瓷、玻璃、混凝土等硅酸鹽工業(yè)企業(yè)5年以上工作經驗，主持過部門或企業(yè)生產技術工作，或主持過企業(yè)重大技改工作。實驗教師無機非金屬材料工程（混凝土等工藝方向）1全日制本科及以上35歲以下高級工程師，水泥、混凝土等企業(yè)5年以上工作經驗，主持過部門或企業(yè)生產技術工作，或主持過企業(yè)重大技改工作實驗教師化學、化工或材料2碩士及以上35歲以下化學化工、無機非金屬材料或高分子材料學科團隊無機非金屬材料工程（水泥與混凝土工藝方向）3見無機非金屬材料工程團隊引進要求部門崗位所需專業(yè)（或研究方向）人數(shù)學歷要求年齡要求備注聯(lián)系方式數(shù)理學院專任教師計算數(shù)學2碩士及以上35歲以下gxyslx@126.com專任教師應用數(shù)學2碩士及以上35歲以下專任教師運籌學與控制論2碩士及以上35歲以下專任教師物理學4碩士及以上35歲以下實驗教師應用物理4碩士及以上35歲以下體育學院專任教師武術1碩士及以上35歲以下gxytyx@126.com專任教師羽毛球1碩士及以上35歲以下專任教師體育舞蹈2碩士及以上35歲以下經管學院專任教師國際貿易2博士35歲以下能勝任雙語教學gxyjjx@126.com專任教師國際金融1碩士及以上35歲以下專任教師物流管理2碩士及以上35歲以下專任教師會計學3碩士及以上35歲以下專任教師經濟學1博士35歲以下專任教師企業(yè)管理1博士35歲以下部門崗位所需專業(yè)（或研究方向）人數(shù)學歷要求年齡要求備注聯(lián)系方式電信學院專任教師信息與通信工程5碩士及以上35歲以下gxydgx@126.com專任教師電氣工程5碩士及以上35歲以下專任教師控制科學與工程3碩士及以上35歲以下專任教師電子科學與技術3碩士及以上35歲以下思想政治理論課教學科研部專任教師馬克思主義理論3碩士及以上35歲以下gxyszb@126.com圖書館專技崗位情報學2碩士及以上35歲以下gxytsg@126.com專技崗位計算機1碩士及以上35歲以下科技處專技崗位不限1碩士及以上35歲以下gxykjc@126.com學生處輔導員與學校發(fā)展相適應的專業(yè)10碩士及以上35歲以下要求男7人、女3人；

28歲以下、中共黨員gxyxgc@126.com審計處專技崗位審計學、會計學2全日制本科及以上35歲以下有實際財務工作經驗者或會計師優(yōu)先錄用gxysjc@126.com專技崗位工程審計、土木工程及相關專業(yè)1全日制本科及以上35歲以下有工程審計經歷者優(yōu)先錄用財務處專技崗位會計1碩士及以上35歲以下gxyrsc@126.com國際合作交流處專技崗位英語1碩士及以上35歲以下女性158CM、男性168CM以上，五官端正、口齒清晰。同等條件下，男性優(yōu)先、留學歸國人員優(yōu)先。gxyrsc@126.com合計120湖南工學院2013年人才引進的條件及待遇根據學校的發(fā)展需要，結合人才市場流動情況，經校務委員會議研究通過我校2013年人才引進的具體條件和待遇如下：一、引進對象與基本原則根據學校發(fā)展規(guī)劃，引進的對象為：學科帶頭人及緊缺專業(yè)的教師和學生輔導員，特別需要引進學科、專業(yè)的高、精、尖人才?；緱l件：思想進步、品行端正、團隊意識好，協(xié)作精神強，身心健康。二、人才引進的具體條件1、50歲以下學科帶頭人：須具有博士學位，正高專業(yè)技術職務。近五年來，承擔過博士或碩士研究生的指導工作或系統(tǒng)講授兩門博士或碩士研究生的課程；科研、教學成果顯著，獲省部級科技二等獎以上獎勵(排名第一)；主持過國家級科研項目，或主持完成過(或通過鑒定)省部級科研項目2項以上；以第一作者在國內一級學會主辦刊物上或國際學術刊物上發(fā)表10篇以上有較大影響的學術論文(自然科學類被EI、SCI等檢索8篇以上，社會科學類有CSSCI來源期刊8篇以上)或出版過有較大影響的學術專著或教材。2、45歲以下具有博士學位的教授：近五年來，獲省部級科技獎勵或省部級教學成果二等獎以上獎勵(排名第一)；主持過省部級科研項目等；以第一作者在國內一級學會主辦刊物上或國際學術刊物上發(fā)表5篇以上有較大影響的學術論文(自然科學類被EI、SCI等檢索3篇以上，社會科學類有CSSCI來源期刊3篇以上)或出版過有較大影響的學術專著或教材(第一作者)。3、35歲以下的博士研究生：要求第一學歷為全日制本科。優(yōu)先考慮985、211高校（當年教育部公布為準，包含中國科學院下屬研究所、國家體育總局直屬院校及外語、音樂等專業(yè)性學校的同類專業(yè)，以下同）的畢業(yè)生，在校期間以第一作者在國內一級學會主辦刊物或國際學術刊物上發(fā)表2篇以上有較大影響的學術論文；參與申報及研究過國家級科研項目。三、人才引進的優(yōu)惠待遇根據公布的人才引進崗位要求引進，并從事專任教學科研崗位的博士研究生可享受如下待遇：1、50歲以下的學科帶頭人：引進的學科帶頭人須與學校簽訂10年的服務協(xié)議，10年期內學校提供人才引進補貼，其中自然科學類30萬元，社會科學類及其他25萬元；提供科研啟動費，其中自然科學類20萬元，社會科學類及其他15萬元；提供獨立辦公室，配偶為碩士研究生及以上學歷者可以調入或調配1人次來校工作（帶編制），配偶為全日制本科學歷者實行人事代理制，特別優(yōu)秀的高層次人才可酌情放寬條件。2、45歲以下具有博士學位的教授：引進的教授須與學校簽訂10年的服務協(xié)議，10年期內學校提供人才引進補貼,其中自然科學類15萬元，社會科學類及其他10萬元；提供科研啟動費，其中自然科學類10萬元，社會科學類及其他8萬元；配偶為碩士研究生及以上學歷者可以調入或調配1人次來校工作（帶編制），配偶為全日制本科學歷者實行人事代理制，特別優(yōu)秀的高層次人才可酌情放寬條件。3、35歲以下的博士研究生：引進的博士須與學校簽訂8年的服務協(xié)議，8年期內學校提供人才引進補貼，985、211高校(當年教育部公布為準)專業(yè)畢業(yè)的博士研究生(雙證)，學校提供人才引進補貼，其中自然科學類15萬元，社會科學類及其他12萬元；其他高校的博士研究生(雙證)，學校提供人才引進補貼，其中自然科學類12萬元，社會科學類及其他10萬元；提供科研啟動費，其中自然科學類8萬元，社會科學類及其他6萬元；提供獨立的工作室；提供5年的過渡性住房；優(yōu)先提供公派出國留學、培訓機會；優(yōu)先安排申報科研項目；雙證的博士研究生來校享受高職稱高學歷津貼，并在未取得副教授職稱前享受副教授課時津貼；享受的相關科研獎勵按校內文件執(zhí)行。配偶為碩士研究生及以上學歷者可以調入或調配1人次來校工作（帶編制），配偶為全日制本科學歷者實行人事代理制，特別優(yōu)秀的高層次人才可酌情放寬條件。4、根據公布的人才引進崗位要求引進，從事其它崗位的博士研究生，不對其提供相應的人才引進補貼，只提供科研啟動費。注：若配偶同屬引進對象，學科專業(yè)相同者，另一方減半計算優(yōu)惠待遇，不相同者，分開計算優(yōu)惠待遇。人才引進補貼第1年為來校報到時(畢業(yè)生以派遣單，調動人員以政府人事部門下調令為準)發(fā)放，以后每年服務期滿后再行發(fā)放，為稅前收入。引進的人才來校工作時學校協(xié)助其購買或租賃住房等聯(lián)系工作。

具體內容以與學校簽訂的協(xié)議為準。

湖南工學院二〇一二年十月二十四日

湖南工學院科技獎勵辦法第一章總則第一條為鼓勵廣大師生員工積極參與科學研究和技術發(fā)展工作，獎勵和表彰在科技工作中做出突出貢獻的集體和個人，不斷提高學院科研水平、學術地位和對外影響力，更好地為經濟建設和社會發(fā)展服務。根據學院實際情況，特制定本辦法。第二條科技獎勵包括：項目立項獎、項目成果獎、論文專著獎、專利獎。第三條科技獎勵經費在學院院長獎勵基金中列支。第四條科技獎勵評審機構為院學術委員會，具體辦事機構為科技產業(yè)處。第五條所有報獎須有湖南工學院署名，且在學院科技產業(yè)處交驗原件和相關材料并由科技產業(yè)處管理。第六條凡學院師生員工（含離、退休人員）均有權依照本辦法申請有關獎項，但對在籍學生以本院名義取得的科技獎項，依據本條例按教職工的50%獎勵（含指導教師獎勵）。第二章

各類獎勵標準第七條項目立項獎（一）凡獲廳（司、局）級及以上立項且我院為第一申報單位的縱向項目并被立項單位資助，給予如下獎勵。1．國家級重大（重點）項目，獎勵10萬元/項；國家級重大（重點）項目的子項目，國家自然（社會）科學基金項目，獎勵5萬元/項；其它國家級項目獎勵3萬元/項。2．?。ú浚┘壷卮螅ㄖ攸c）項目，獎勵2萬元/項；省自然（社會）科學基金項目，獎勵5000元/項；省（部）級一般項目獎勵2000元/項。3．廳（司、局）級重點項目、青年項目獎勵1500元/項，廳（司、局）級一般項目獎勵500元/項。（二）凡獲準立項且我院為第一申報單位的省級及以上項目，立項單位不資助，按同級一般項目獎勵標準的50%進行獎勵；學院與有關科技管理部門設立的聯(lián)合基金項目按同級一般項目獎勵標準的30%進行獎勵。（三）對獲準立項且我院為第一申報單位的省（部）級及以上項目，學院按立項單位資助經費的適當比例給予配套資助。配套經費按《湖南工學院項目經費管理辦法》管理。1．國家級重點項目、國家自然科學基金項目、863計劃項目、973計劃項目，按資助經費1：1.5配套，其它國家級項目按資助經費1：1.2配套。國家級項目配套經費最多不超過50萬元/項。2．省（部）級重點項目、省自然科學基金項目,按資助經費1:1配套,其它省(部)級項目按資助經費1:0.8配套。學院與有關科技管理部門設立的聯(lián)合基金項目學院不配套經費。省部級項目配套經費最多不超過10萬元/項。3．對經科技產業(yè)處同意申報并獲得國家級和?。ú浚┘壷笇杂媱潱㈨棽毁Y助）立項的項目，學院給予適當?shù)馁Y助。⑴國家級立項不資助的項目，配套資助10000元。⑵?。ú浚┘壛㈨棽毁Y助的項目，配套資助3000元。（四）凡獲廳（司、局）級及以上立項的縱向項目且我院為第一申報單位，并被立項單位資助，學院按立項資助經費多少記科技工作量，且發(fā)放科技工作量酬金，科技工作量以學時為計量單位，酬金根據科技工作量（學時），按30元/學時計算，科技工作量酬金50%在學院項目配套經費中列支，50%在學院科技工作量酬金專項經費中列支。1．國家級重大（重點）項目，記300學時/萬元；自然（社會）科學基金項目、863計劃、973計劃，記200學時/萬元；其它國家級項目記170學時/萬元。2．?。ú浚┘壷攸c項目，記150學時/萬元；省自然（社會）科學基金項目，記120學時/萬元；其它省級項目記100學時/萬元。3．廳（司、局）級重點項目，記80學時/萬元；廳（司、局）級其它項目記50學時/萬元。4．獲科技協(xié)會立項并被資助，按相應等級政府立項的50%記科技工作量并發(fā)放酬金。以上縱向項目如學院沒有配套經費的，只在學院科技工作量酬金專項經費中發(fā)放50%。（五）凡我院為第一申報單位并經科技產業(yè)處同意申報獲?。ú浚┘壖耙陨系闹笇杂媱潱㈨棽毁Y助）立項的項目，學院根據項目級別適當記科技工作量。發(fā)放科技工作量酬金在學院配套經費中列支60%，在學院科技工作量酬金專項經費中列支40%。1．國家級立項不資助的項目，記150學時。2．?。ú浚┘壛㈨棽毁Y助的項目，記70學時。（六）對獲得橫向項目的集體或個人，根據項目進入學院賬戶經費記科技工作量，記100學時/萬元，發(fā)放科技工作量酬金，按30元/學時計算，70%在項目進賬經費中列支，30%在學院專項經費中列支。第八條項目成果獎（一）學院鼓勵廣大教師申報本辦法獎勵范圍內的省級及以上科技成果獎，凡我院為第一申報單位申報科技成果獎的，學院給予科技成果獎申報資助費。資助標準如下：申報科技成果獎級別自然科學及工程技術類哲學社會科學類國家級15000元/項7500元/項省（部）級8000元/項4000元/項（二）我院為第一申報單位的項目獲自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、國際科技合作獎，學院按如下等級獎勵。國家級一等獎100萬元/項二等獎60萬元/項省(部)級一等獎20萬元/項二等獎15萬元/項三等獎8萬元/項廳(司、局)級一等獎1萬元/項二等獎0.5萬元/項三等獎0.1萬元/項（三）我院為第一申報單位的項目獲科技成果特等獎，按上述相應一等獎的200%獎勵。（四）我院為第一申報單位的項目獲社會科學成果獎（含“五個一工程”獎），按第八條第二款相應等級的60%獎勵；獲社會力量設立的科學技術獎，根據我院科技獎勵級別認定辦法認定的級別，分別對應第八條第二款相應等級的40%獎勵。（五）申報項目成果獎，與外單位合作，如注明我院是獲獎單位，按我院教職工的排名次序n，取上述相應類別獎金的1/n進行獎勵。（六）項目成果獎可依市、省、國家級逐級申報，獲得的各級獎勵可重復計獎。第九條論文專著獎（一）在《Nature》《Science》上發(fā)表的學術論文，獎勵50萬元/篇。（二）在《科學通報》、《中國社會科學》、《中國科學》期刊上發(fā)表的學術論文，獎勵20000元/篇。（三）在《SCI》、《SSCI》收錄數(shù)據庫中的外文期刊和《EI》（核心版）外文源刊上發(fā)表的學術論文，獎勵5000元/篇。（四）被《人民日報》（理論版）、《光明日報》（理論版）、《求是》等重要傳媒全文刊載的學術論文和被《新華文摘》全文轉載的論文，獎勵5000元/篇。（五）在學院認定的權威核心刊物上發(fā)表的學術論文，獎勵4000元/篇。（六）被《SCI》、《SSCI》、《EI》核心版收錄的論文，獎勵5000元/篇；被《ISTP》收錄的論文，獎勵2000元/篇。被SCI收錄數(shù)據庫中的文章被他引累計10次，獎勵5000元。被人大復印資料全文轉載，獎勵1500元/篇。（七）正式出版社出版的學術專著（含著、編著、譯著），按下列標準給予獎勵：字數(shù)達25萬字及以上且出版數(shù)量達2000冊及以上的學術專著獎勵6000元/部，編著、譯著獎3000元/部；字數(shù)在25萬字以下或出版數(shù)量在2000冊以下的學術專著獎勵2000元/部，編著、譯著獎700元/部。如出版的著作無字數(shù)、冊數(shù)標明，按字數(shù)在20萬字以下或出版數(shù)量在2000冊以下的標準獎勵。論文集、通俗讀物、文學作品、教材等不在獎勵之列。（八）學院設立年度學術專著出版資助基金，對經學院評審通過確定予以出版資助的學術專著，每部資助出版經費3萬元。有關資助的具體辦法另行制訂。（九）論文專著獎只獎論文專著第一作者。權威核心刊物由院學術委員會認定并公布執(zhí)行。（十）上述論文獎所發(fā)表的刊物被“轉載”、“收錄”、“他引”可重復計獎。第十條專利獎對以學院名義獲得專利權的項目給予如下獎勵：國際發(fā)明專利50000元/項，國家發(fā)明專利20000元/項；國際實用新型專利5000元/項，國家實用新型專利2000元/項；國際外觀設計專利3000元/項，國家外觀設計專利1000元/項。申報專利與外單位合作，如注明我院是獲得單位，按我院教職工的排名次序n，取上述相應類別獎金的1/n進行獎勵。第三章評獎程序第十一條每年3月對上年的科技成果進行登記、統(tǒng)計、評獎。評獎時，若當年有關材料尚未到位，可順延至來年申報獎勵一次，以后不再考慮。第十二條根據“誰主張，誰舉證”的原則，獲獎者有舉證的義務。凡我院與外單位合作取得的科技獎以及其他學院不能主動獲知的獎勵信息，有關人員（項目負責人、論文專著作者等）應在當年持獲獎證書或其它證明材料到科技產業(yè)處進行登記，留下復印件，以便統(tǒng)計。不按時舉證登記的不予表彰。第十三條由報獎者所在基層單位收齊所有材料并初審，各基層單位負責人簽署推薦意見，在規(guī)定時間內送交科技產業(yè)處?？萍籍a業(yè)處負責材料的匯總與核實，并根據本條例提出獎勵意見。第十四條將獎勵意見在學院校園網公布并由個人進一步核對，院學術委員會依照本條例對科技產業(yè)處提出的獎勵意見進行審議。第十五條院學術委員會的審議結果報學院院務會批準后生效，由學院頒發(fā)授獎決定并實施獎勵。第十六條獲獎材料存入科技業(yè)務檔案，作為獲獎者考核、晉升、評定職稱的依據。第四章附則第十七條科技成果獲得者越級或提前晉升工資按國家有關文件精神執(zhí)行。第十八條單位或個人獲得獎勵項目，同一獎勵項目按最高標準獎勵,除本條例特別規(guī)定外，不重復計獎。第十九條校、內外多人合作的項目、項目成果均按項計獎，校、內外多人合作的論文按篇計獎，校內外多人合作的著作、專利均按部計獎。第二