個人試用期勞動合同5篇

個人試用期勞動合同5篇合約的意義，是雙方在信任或者不信任的狀態(tài)下，因為簽定了合約就存有了法律靠，對雙方都存有了約束力。下面大編成給大家整理個人試用期勞動合同，期望大家討厭！個人試用期勞動合同1去年4月，阿輝在東莞常平鎮(zhèn)某公司找出了一份操作員的工作。用人單位與他口頭簽訂合同每月工資為2500元，但沒簽定勞動合同。然而下班才27天，用人單位就將他解雇了，理由就是“試用期不合格”。阿輝破口大罵，打聽公司商談。公司掏出了當初的招聘啟事。該刊中提及，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個月，經(jīng)考核整體表現(xiàn)較好的可以延長試用期為1個月或3個月。并且，公司在下發(fā)給每位員工的《員工手冊》中明確規(guī)定嶄新延聘員工推行試用期6個月，勞動合同期限為3年。公司表示，雖然與阿輝沒簽定勞動合同，但阿輝聘用即為則表示預(yù)設(shè)和拒絕接受試用期為6個月的招錄條件。阿輝指出，公司并沒和他具體內(nèi)容簽訂合同試用期，現(xiàn)在他已和公司創(chuàng)建了事實勞動關(guān)系，就無法隨隨便便被“解雇”。于是，他向東莞市勞動人事爭議仲裁院常平仲裁庭提出申請勞動仲裁，建議公司繳付違法中止勞動關(guān)系賠償金、工資差額以及未簽下勞動合同的2倍工資補償金等。直面員工的賠償主張，公司聲稱，阿輝就是自己在試用期內(nèi)整體表現(xiàn)不合格，才被中止勞動關(guān)系，公司此舉合乎法律規(guī)定，無須繳付賠償金。在仲裁和一審勝訴后，又向東莞市中級人民法院提出訴訟裁定。今年9月，東莞市中級人民法院做出終審判決，認定用人單位以“試用期不合格”解雇阿輝違法?！痉ㄔ翰脹Q】：法院審理指出，公司以在試用期內(nèi)不合乎供職條件為由辭退阿輝。然而，招聘啟事、《員工手冊》所記述的試用期只是公司單方面確認的，無證據(jù)證明就是經(jīng)過雙方協(xié)商一致而達成一致的，且公司與阿輝均證實雙方之間未簽定書面勞動合同，故公司所稱的試用期就是無法設(shè)立的，應(yīng)當視作雙方之間沒試用期。由此可見，公司辭退阿輝的理由無法設(shè)立，屬于違法辭退，應(yīng)向阿輝繳付違法中止勞動關(guān)系的賠償金2500元。勞動合同先不簽下，先試用一個月，干活得不好就遺留下，干活不好就“退款”。慣用此伎倆的用人單位必須特別注意了，《勞動法》中規(guī)定的試用期制度，就是以勞動合同雙方在合約中存有明晰簽訂合同為前提的。未簽定勞動合同，就不存有所謂的試用期。以試用期不合乎聘用條件為由中止勞動關(guān)系，屬于違法辭退，可向勞動者繳付賠償金。個人試用期勞動合同2甲方：________________________乙方：________________________身份證號：______________________________________根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工雇用辦法，甲方招錄乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽定本試用合約，共同嚴格遵守本協(xié)議所列于條款。甲方雇用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日至_______年_____月_____日終了。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項簽定以下條款，以共同嚴格遵守。一、乙方的崗位為：_______________________在試用期間，根據(jù)工作須要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位展開調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)當激進甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項環(huán)境治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作精心安排，深入細致履行職責，保護甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月派發(fā)。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際執(zhí)勤狀況和公司考勤制度繼續(xù)執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已涵蓋在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自下班之日起的次月15日~20日派發(fā)，若乙方工作嚴重不足一個月時，按月工資比例約合實際工作天數(shù)排序。若工資派發(fā)日正逢周日或假日，甲方融合公司實際情況逐日延后派發(fā)。七、在試用期內(nèi)，乙方明確提出中止本合同時，須提早七個工作日通告甲方，協(xié)商化解，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方例如在放假后工作時間反感一月主動明確提出請辭或者無法勝任工作被甲方辭退，甲方將按照按照標準執(zhí)勤天數(shù)派發(fā)適當報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方若辨認出乙方實習材料弄虛作假，不合乎聘用條件的，可以隨時暫停試用并不予辭退，工資數(shù)等。十、在試用期內(nèi)，乙方輕微違背勞動紀律或者甲方的環(huán)境治理規(guī)章制度的;或者故意或輕微瀆職，給甲方利益導(dǎo)致侵害的，甲方有權(quán)立即中止試用并不予辭退。乙方應(yīng)付甲方導(dǎo)致的損失不予全額的索賠責任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失犯罪行為給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方展開追責。十二、試用期八十或試用期內(nèi)工作注重并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽定正式宣布勞動合同，并且交納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將不予辭退或縮短試用期，但試用期最久不少于六個月?？s短期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以解雇處置。十三、乙方聲明，乙方在簽訂本合同時，已知悉甲方的制度并愿嚴格遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章后起至生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商化解。甲方：(公章)__________乙方：(蓋章)__________法定代表人：(蓋章)__________日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日個人試用期勞動合同3試用期就是一種不確認的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對難地中止勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意辭退員工。《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不合乎聘用條件的，用人單位可以中止勞動合同。”由此可見，在試用期內(nèi)用人單位辭退員工的條件和程序都相對直觀，只要員工不合乎聘用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以中止勞動合同，既無須提早通告，也不必給與經(jīng)濟補償。用人單位以試用期內(nèi)不合乎聘用條件為由辭退員工，應(yīng)當特別注意以下幾個問題：1.與否已經(jīng)與自己簽定了勞動合同。如果只是口頭上說道存有試用期，實際上沒簽訂勞動合同，則試用期不設(shè)立。沒試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)中止勞動合同的條款辭退員工。沒勞動合同，用人單位與員工之間就是事實勞動關(guān)系，因此就可以按事實勞動關(guān)系的規(guī)定中止勞動關(guān)系，即為用人單位須要提早一個月書面通知員工。2.用人單位與否存有證據(jù)證明員工不合乎聘用條件。如果沒證據(jù)或證據(jù)不充份，用人單位都無法以此為理由解雇員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看看兩方面：一就是用人單位對某一崗位的工作職能及建議是不是做出敘述;二就是用人單位對員工在試用期內(nèi)的整體表現(xiàn)是不是客觀的記錄和評價。3.用人單位做出中止勞動合同的同意就是什么時間。勞動部《對關(guān)于如何確認試用期內(nèi)不合乎聘用條件可以中止勞動合同的呈報的澄清公告》中明確指出：“對試用期內(nèi)不合乎聘用條件的勞動者，企業(yè)可以中止勞動合同;若少于試用期，則企業(yè)無法以試用期內(nèi)不合乎聘用條件為由中止勞動合同?！币虼耍坏┰囉闷谕杲Y(jié)，用人單位就無法以試用期內(nèi)不合乎聘用條件為由辭退員工，這時就可以依勞動合同的簽訂合同或《勞動法》的規(guī)定，中止勞動合同。這里還特別告誡：勞動合同當事人可以簽訂合同試用期，但是試用期不是勞動合同的必不可少條款。只有在的確須要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致簽訂合同試用期。個人試用期勞動合同4甲方：乙方：__________________身份證號：___________________________甲方雇用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自________年_____月_____日至________年_____月_____日終了。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項簽定以下條款，以共同嚴格遵守。一、乙方的崗位(工種)為：___________________________在試用期間，根據(jù)工作須要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位展開調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)當激進甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項環(huán)境治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作精心安排，深入細致履行職責，保護甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月派發(fā)。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際執(zhí)勤狀況和公司考勤制度繼續(xù)執(zhí)行。五、在試用期內(nèi)，乙方明確提出中止本合同時，須提早一周通告甲方，協(xié)商化解，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。六、乙方例如在放假后工作時間反感一月主動明確提出請辭或者無法勝任工作被甲方辭退，甲方將有權(quán)提早中止協(xié)。。七、在試用期內(nèi)，甲方例如指出乙方無法勝任工作或辨認出乙方實習材料弄虛作假，不合乎聘用條件的，可以隨時暫停試用并不予辭退，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同有關(guān)內(nèi)容(條款)支付。八、在試用期內(nèi)，乙方輕微違背勞動紀律或者甲方的環(huán)境治理規(guī)章制度的;或者故意或輕微瀆職，給甲方利益導(dǎo)致侵害的，甲方有權(quán)立即中止試用并不予辭退。乙方應(yīng)付導(dǎo)致的結(jié)果不予適當?shù)乃髻r責任。九、在試用期內(nèi)，因乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失犯罪行為給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方展開追責。十、試用期八十或試用期內(nèi)工作注重并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽定正式宣布勞動合同?？己瞬缓细裾?，將不予辭退或縮短試用期，但試用期最久不少于六個月?？s短期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以解雇處置。十一、乙方聲明，乙方在簽訂本合同時，已知悉甲方的制度并愿嚴格遵守各項事宜。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章后起至生效。十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商化解。甲方：(公章)乙方：日期：(蓋章)日期：個人試用期勞動合同5所謂試用期，又叫做適應(yīng)期，就是指用人單位和勞動者為相互了解、挑選而在勞動合同中簽訂合同的不能少于6個月的考察期。目的就是使勞動者和用人單位相互實地考察，以同意與否創(chuàng)建勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以簽訂合同試用期?！翱梢浴倍终f明，勞動合同中簽訂合同試用期不是必不可少條款，而是協(xié)商條款，與否簽訂合同由勞動者和用人單位協(xié)商確認。但是，只要協(xié)商簽訂合同試用期，就必須嚴格遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，簽定勞動合同時，簽訂合同試用期必須繼續(xù)執(zhí)行以下六點規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期應(yīng)當由用人單位和勞動者雙方公平協(xié)商簽訂合同，嚴禁由用人單位一方私自規(guī)定。(2)試用期最久嚴禁少于6個月。(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)當按合約期限的長短去確認試用期，即為勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期嚴禁少于15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期嚴禁少于30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期嚴禁少于60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)簽訂合同試用期。以順利完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限反感三個月的，嚴禁簽訂合同試用期。(4)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，無法把試用期排序在勞動合同以外，即為試用期滿后才簽定勞動合同。勞動合同僅簽訂合同試用期的，試用期不設(shè)立，該期限為勞動合同期限。(5)同一用人單位與同一勞動者就可以簽訂合同一次試用期。試用期適用于于初次勞動力或再次勞動力后發(fā)生改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒發(fā)生變化的勞動者就可以試用一次。播畢勞動合同時，勞動者發(fā)生改變工種的，可以再次簽訂合同試用期，不發(fā)生改變工種的，不再簽訂合同試用。《勞動合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者就可以簽訂合同一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工對調(diào)崗位無法再設(shè)立試用期。另外，“試用期涵蓋在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅簽訂合同試用期的，試用期不設(shè)立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招致嶄新員工后不簽訂合同，只簽定一個試用期合約，嶄新員工通過了試用期，企業(yè)指出嶄新員工合格，再簽定正式宣布合約，這種作法就是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽定了幾個月的試用期合約，那這份試用期合約視作正式宣布合約。也就是說，只要簽下勞動合同，就必須就是正式宣布的勞動合同，但可以在正式宣布的勞動合同里面簽訂合同前幾個月就是試用期，而無法說道先簽一個試用期合約，再簽下正式宣布合約。(6)試用期嚴禁縮短。勞動者對用人單位不令人滿意或指出不適宜工作，可以中止勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)辨認出勞動者不合乎聘用條件，也可以中止勞動合同，而無法縮短試用期穩(wěn)步展開實地考察。另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資搞了界定。第二十條勞動者在試用期的工資嚴禁高于本單位相同崗位最高檔工資或者勞動合同簽訂合同工資的百分之八十，并嚴禁高于用人單位所在地的最低工資標準。這個條款規(guī)定得很明晰，即為企業(yè)繳付給在試用期的員工的工資不高于同崗位的最高檔工資，或者不少于他正式宣布工資的80%。這就是對員工試用期工資權(quán)益的維護。個人試用期勞動合同5篇有關(guān)文章：★試用期用人單位勞動合同5篇★試用期隋東亮勞動合同5篇★關(guān)于公司個人勞動合同5篇★公司個人勞動合同5篇