江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析

江三角律師事務所勞動法苑laodongfa.

蘇州分所主任資深律師

畢振洲2011年上半年十大典型勞動爭議

案例解析江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!畢振洲簡介上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師.中國法學會會員，上海勞動法學會委員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經(jīng)濟學家論壇特邀嘉賓?！秳趧臃ㄔ贰犯敝骶帲度肆Y源》期刊特約攢稿人。

1996年獲得律師資格，2000年清華大學法學院民商法學研究生班畢業(yè)，主攻勞動法、公司法和知識產(chǎn)權法，尤其擅長人力資源的法律服務。為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內(nèi)訓和大型法律講座。著作和文章：參與編寫《論劍》、《勞動合同法HR應用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預防與處理實務精要》等書籍；有20多篇文章在《培訓雜志》、《園區(qū)臺商》、《中國人才報》、《上海律師》、《人力資源.HR經(jīng)理人》刊物發(fā)表。

江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!授課背景

2008年以來，江蘇省法院勞動爭議案件審判工作取得了較為顯著的進展。可以說，過去的三年，是全省法院勞動司法領域應對國際金融危機、承受重大挑戰(zhàn)的三年，也是維護勞動者合法權益、發(fā)展和諧勞動關系取得突出成效的三年。近日，江蘇省法院發(fā)布2008-2010年度勞動爭議十大案例，全面反映了涉及《勞動合同法》貫徹實施各方面的熱點、難點問題，如勞動關系的確認問題、企業(yè)因經(jīng)營困難而實施裁員的合法性認定問題、無固定期限勞動合同的確認問題、解除勞動合同的條件問題等。通過案例分析，期望對廣大用人單位的HR有所裨益。江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!課程目標通過本課程使人事了解典型勞動爭議案件的一些普遍性和特殊性問題，使人事了解勞動爭議案件涉及的常見法律法規(guī)，也熟悉勞動爭議案件仲裁訴訟的法律策略和技巧，使HR們在處理人事事務時盡可能避免出現(xiàn)爭議。江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!5勞動合同法的立法背景整體特點和總體影響一、合同條款不明，支付雙倍工資江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!66

二、案例啟示

1、是否惡意企業(yè)要簽合同而員工不愿簽，逾期一個月企業(yè)是否要支付雙倍工資？

2、是否誠信企業(yè)總經(jīng)理、負責勞動合同訂立的HR或者法務，可否主張雙倍工資？

3、有無時效雙倍工資中多出來的“一倍”工資的性質(zhì)：勞動報酬OR法律責任？江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!（1）公司停產(chǎn)歇業(yè)、客觀條件發(fā)生重大變化、資不抵債等情況，公司能否單方解除勞動合同？（2）公司裁員有何法定條件？（3）公司裁員有何法定程序？一、案例討論

案例2裁員程序不合法賠償爭議案

江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!（1）“三講”講法律、講政策、講政治（2）“罷工”是否合法2、集體（群體性）爭議A合法OR非法？B罷工的組織性、殺傷性、習慣性、傳染性。江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!（1）因員工過錯給公司造成損失，公司能否從工資里扣除？（2）如果朱某在這次交通事故中受傷，能否申請工傷？（3）如何應對駕駛員的事故風險？一、案例討論案例3員工有過錯賠償爭議案江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!10勞動合同法的立法背景整體特點和總體影響四、員工長期病假，解除合同賠償江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!1、病患員工管理(1)請病假

1）單位可否對病假證明作出要求？

2）請假手續(xù)有瑕疵，可認定為曠工嗎？

3）單位可限定病假上限嗎？

病假證明+請假手續(xù)二、案例啟示江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!2、違法解除的法律后果后果一：繼續(xù)履行勞動合同。產(chǎn)生情形：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的?；蛘吆蠊合騽趧诱咧Ц顿r償金（即雙倍經(jīng)濟補償金）。產(chǎn)生情形：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!（1）本案中公司業(yè)務整體轉(zhuǎn)移是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？（2）“客觀情況發(fā)生重大變化”，公司是否有調(diào)崗權？（3）法院為什么駁回高某要求撤銷設備公司作出的解除勞動合同決定的訴訟請求？一、案例討論案例5情勢發(fā)生變更，合同解除爭議案

江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!經(jīng)濟補償=月工資*

工作年限每滿一年一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（1）一般標準2、非法解除經(jīng)濟補償金的計算江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!15勞動合同法的立法背景整體特點和總體影響六、員工“檢討深刻”，終被解除合同江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!二、案例啟示1、違紀解雇的合法要件（1）有理：具有法定理由，符合法定情形

“以法律為準繩”：是否包含規(guī)章制度、勞動合同等（2）有據(jù)：具備事實依據(jù)，證據(jù)確鑿充分

“以事實為依據(jù)”：客觀事實OR法律事實？（3）有序：履行法定程序，遵守法定形式

提前書面通知工會，否則程序違法而致解雇違法。江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!17勞動合同法的立法背景整體特點和總體影響七、工會主席無故解雇，賠償經(jīng)濟損失38萬江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!二、案例啟示1、工會主席的任職資格2、工會主席的罷免撤換3、違法解除的特別補償

江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!（1）公司是否應該向林朗補償經(jīng)濟損失和精神損害補償金？（2）公司是否有違約責任和侵權責任？（3）該案的關鍵公司應該做什么？一、案例討論案例8因紅綠色盲解約爭議案江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!2121

2、就業(yè)歧視問題避免就業(yè)歧視-----性別、民族、信仰、戶籍、身高、殘疾、病原體等工資明示（區(qū)間）不得限制結(jié)婚生育江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!（1）公司認為丁某存在同等過錯并給公司造成損失，故不能申請工傷，可以嗎？（2）工傷與第三人侵權民事責任競合時，丁某是否可以獲得雙重賠償？（3）如果丁某從公司獲得全額賠償后，公司有哪些追償權？一、案例討論案例9下班途中車禍賠償爭議案

江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!

《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

2、工傷賠償?shù)淖穬敊啵?）公司追償權（2）社?；鸬淖穬敊嘟K省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!（1）公司能否在勞動合同里直接約定調(diào)崗的權利？（2）公司以員工不勝任工作為由解除勞動合同應提供那些證據(jù)？（3）女主管人身傷害是否是工傷？一、案例討論：案例10調(diào)崗不公人身傷害案江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!（1）關系要素（前提）：雙方存在勞動關系（2）情形要素（基礎）：符合法定認定情形（3）程序要素（關鍵）：經(jīng)過認定機構(gòu)認定2、工傷界定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!2626課程大綱

一、合同條款不明支付雙倍工資爭議案二、裁員程序不合法賠償爭議案

三、員工有過錯公司索賠爭議案四、員工長期病假解除合同爭議案五、情勢發(fā)生變更合同履行爭議案六、“檢討深刻”終被開除爭議案七、辭退工會主席賠償爭議案八、因紅綠色盲解約爭議案九、下班途中車禍賠償爭議案

十、調(diào)崗不公人身傷害案江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!（1）仲裁和法院支持王某雙倍工資的依據(jù)是什么？（2）勞動合同的核心條款有哪些？（3）哪些情況會導致勞動合同無效？一、案例討論案例1合同條款不明支付雙倍工資爭議案江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!28勞動合同法的立法背景整體特點和總體影響二、程序不合法，裁員當無效江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!A通知程序：提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資（“非過錯性解除”）B工會程序：“過錯性解除”O(jiān)R“非過錯性解除”1、解除程序二、案例啟示江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!30勞動合同法的立法背景整體特點和總體影響三、自身有過錯，員工也要賠江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!1、給公司造成重大損失的界定2、經(jīng)濟損失賠償?shù)姆梢罁?jù)3、違法辭職約定賠償金的效力二、案例啟示注意：損失只能靠證據(jù)證明，不可約定。

江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!（1）合同到期而醫(yī)療期未到期公司是否有權終止合同？（2）合同到期終止經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補償金如何計算？（3）醫(yī)療期屆滿合同終止那些程序？一、案例討論案例4員工長期病假解除合同賠爭議案江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!（2）病假工資

某公司規(guī)定：“每位員工每年享受五天的全薪病假，超出的病假統(tǒng)一按原工資的40%發(fā)放病假工資?！边@樣的規(guī)定可以嗎？

法定標準+從高約定或規(guī)定（3）醫(yī)療期：

如何確定？江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!34勞動合同法的立法背景整體特點和總體影響五、情勢發(fā)生變更，勞動合同解除江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!3535

1、客觀情況發(fā)生重大變化的界定二、案例啟示

勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》26、“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移(城市改造）、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。注意：個人有沒有客觀情況的變化？江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!A對高薪員工的兩上限a月薪標準：上年度職工月平均工資三倍。b補償年限：最高不超過十二年。B對老合同的特殊處理

分段計算，老年限老辦法，新年限新辦法（2）特殊標準江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!（1）員工的檢討書是否可作為嚴重違紀辭退的證據(jù)？（2）如果王女士有錄音證據(jù)證明：公司在要求她寫檢討書時，曾有讓她重返工作崗位的承諾。則王女士的檢討書還能否作為解除勞動合同的證據(jù)？（3）該案件仲裁的結(jié)果會怎樣？一、案例討論案例6“檢討深刻”終被開除爭議案江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!382、證據(jù)的取得要合法

（1）獲取手段要合法（強迫、盜取等）（2）使用工具要合法（國家管控竊聽器材）（3）獲取內(nèi)容要合法（不得侵犯隱私權）江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁!

（1）組建工會是否必須經(jīng)公司同意？

（2）任期內(nèi)，能否以嚴重違紀解除工會主席？（3）任期內(nèi)，工會主席的勞動合同到期能否終止？一、案例討論案例7辭退工會主席賠償爭議案江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁!江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁!41勞動合同法的立法背景整體特點和總體影響八、因紅綠色盲解約,大學生狀告?zhèn)蛉藛挝?/p>

江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁!

1、實習協(xié)議和就業(yè)協(xié)議二、案例啟示

實習協(xié)議—由學?；?qū)W生與用工單位簽暑的協(xié)議,實習結(jié)束后,畢業(yè)生和用人單位之間相互有選擇權；

就業(yè)協(xié)議---經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校三方共同簽署就業(yè)協(xié)議書,協(xié)議約定學生畢業(yè)后要到用人單位工作，對三方有法律效力。江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析共47頁，您現(xiàn)在