DB3402-T 27-2022 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制及發(fā)布指南

DB3402/T

— 前言

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II引言

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III1

范圍

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12

規(guī)范性引用文件

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13

術(shù)語(yǔ)和定義

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14

基本原則

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14.1

真實(shí)性

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14.2

時(shí)效性

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14.3

可讀性

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14.4

完整性

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15

報(bào)告編制

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25.1 總則

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25.2 報(bào)告內(nèi)容

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25.3 報(bào)告前言

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25.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念

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25.5 報(bào)告正文

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25.5.1 經(jīng)營(yíng)責(zé)任

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25.5.2 環(huán)保責(zé)任

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25.5.3 員工保障責(zé)任

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35.5.4 安全責(zé)任

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65.5.5 公益事業(yè)參與度

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65.5.6

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75.6 報(bào)告結(jié)語(yǔ)

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75.7 附錄

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76

報(bào)告發(fā)布

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7附錄

A（規(guī)范性） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考框架.............................................

8DB3402/T

— 件。DB3402/T

—1范圍本文件提供了企業(yè)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的基本原則、編制及發(fā)布的指導(dǎo)。告可參照?qǐng)?zhí)行。2 規(guī)范性引用文件文件。GB/T

36000

社會(huì)責(zé)任指南GB/T

36001

社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南3 術(shù)語(yǔ)和定義GB/T

36000和

36001界定的術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。4 基本原則4.1 真實(shí)性應(yīng)經(jīng)得起審核驗(yàn)證，以確保社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履職的信用狀況進(jìn)行真實(shí)地評(píng)價(jià)。4.2 時(shí)效性報(bào)告采用的數(shù)據(jù)應(yīng)反映出企業(yè)在特定時(shí)間內(nèi)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的狀況，以便接受社會(huì)的監(jiān)督。4.3 可讀性讀、理解和接受。4.4 完整性會(huì)責(zé)任信用水平。DB3402/T

—5 報(bào)告編制5.1 總則5.1.1 為確保報(bào)告編制工作順利開(kāi)展，報(bào)告編制負(fù)責(zé)人宜由企業(yè)最高管理層人員擔(dān)任。5.1.2報(bào)告編制宜成立報(bào)告編制小組，制定工作計(jì)劃、策劃報(bào)告內(nèi)容、收集整理報(bào)告信息、撰寫報(bào)告并設(shè)計(jì)排版、發(fā)布報(bào)告。5.2 報(bào)告內(nèi)容5.2.1 報(bào)告內(nèi)容應(yīng)披露企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)履行社會(huì)責(zé)任的具體情況。5.2.2 報(bào)告結(jié)構(gòu)可分為但不限于報(bào)告前言、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念、報(bào)告正文、報(bào)告結(jié)語(yǔ)、附錄等部分。5.2.3 報(bào)告正文可包括但不限于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任、環(huán)保責(zé)任、員工保障責(zé)任、安全責(zé)任、公益事業(yè)參與度和國(guó)家重大戰(zhàn)略參與度等方面內(nèi)容。5.2.4 報(bào)告的框架可參考附錄

A。5.3 報(bào)告前言報(bào)告前言宜引導(dǎo)和幫助讀者閱讀和理解報(bào)告披露的信息內(nèi)容，包括并不限于以下方面內(nèi)容：——獲取方式等與披露信息相關(guān)的說(shuō)明性內(nèi)容；——企業(yè)高層致辭，包含企業(yè)最高管理者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的闡明；——企業(yè)簡(jiǎn)介，包括但不限于企業(yè)的名稱、所有權(quán)性質(zhì)、總部所在地、主要產(chǎn)品和服務(wù)、經(jīng)營(yíng)概況、發(fā)展理念、所獲榮譽(yù)稱號(hào)等企業(yè)信息。5.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念戰(zhàn)略等方面建立的理念，可包括企業(yè)發(fā)展理念、愿景、對(duì)顧客及相關(guān)方的關(guān)注等內(nèi)容。5.5 報(bào)告正文5.5.1 經(jīng)營(yíng)責(zé)任5.5.1.1 企業(yè)宜從資產(chǎn)狀況、經(jīng)營(yíng)收入、利潤(rùn)、稅收、研發(fā)投入，獲得專利數(shù)及年增長(zhǎng)率，推進(jìn)信息任情況。5.5.1.2 企業(yè)宜披露產(chǎn)品質(zhì)量安全、品牌影響力、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等情況。國(guó)有企業(yè)還應(yīng)報(bào)告國(guó)有資產(chǎn)保值增值情況。5.5.2 環(huán)保責(zé)任5.5.2.1 總則從組織機(jī)構(gòu)，污染預(yù)防，節(jié)能減排，碳中和、碳達(dá)峰等方面披露企業(yè)環(huán)境管理情況。5.5.2.2 組織機(jī)構(gòu)DB3402/T

—高層管理者、中層管理者和員工的環(huán)境和職責(zé)權(quán)限、激勵(lì)措施等。5.5.2.3 污染預(yù)防5.5.2.3.1 廢棄物和耗能的減少情況。5.5.2.3.2 披露防止污染和廢棄物的措施及應(yīng)用廢棄物的管理層次。5.5.2.3.3 與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)開(kāi)展溝通的情況。5.5.2.3.4建立并完善環(huán)保目標(biāo)體系和責(zé)任體系，增強(qiáng)環(huán)境管理能力，在產(chǎn)品的全生命周期中，減少對(duì)環(huán)境的影響，并不斷提升經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。5.5.2.4 節(jié)能減排5.5.2.4.1 識(shí)別、測(cè)量、記錄和報(bào)告能源、水及所使用的其他資源的來(lái)源和情況。5.5.2.4.2 披露采取資源效率措施，減少對(duì)能源、水和其他資源的使用情況，考慮采用最佳實(shí)踐指標(biāo)和其他衡量基準(zhǔn)。5.5.2.4.3 披露使用回收材料和再利用資源，用可供選擇的可持續(xù)的、可再生的、低環(huán)境影響的資源來(lái)補(bǔ)充或替代不可再生資源情況。5.5.2.4.4 披露減少?gòu)U氣、廢水、固體廢物的排放數(shù)據(jù)信息。5.5.2.4.5 通過(guò)環(huán)境管理體系認(rèn)證，實(shí)施環(huán)境影響評(píng)價(jià)，使用綠色生產(chǎn)技術(shù)和方法，推行清潔生產(chǎn)，有效應(yīng)對(duì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。5.5.2.5 碳中和、碳達(dá)峰5.5.2.5.1應(yīng)系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，堅(jiān)持節(jié)約優(yōu)先，做到從源頭減碳。5.5.2.5.2 披露企業(yè)建立的碳排放管理機(jī)制，提升碳排放管理能力和碳交易管理能力。5.5.2.5.3 披露企業(yè)構(gòu)建的清潔低碳安全高效能源體系，提升能源節(jié)約利用水平，推進(jìn)化石能源清潔高效利用，構(gòu)建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)。5.5.2.5.4 宜以碳中和為目標(biāo)，披露企業(yè)采取抵消剩余溫室氣體排放的措施，例如通過(guò)支持以透明方式運(yùn)行的可靠的排放削減計(jì)劃，如碳捕獲與儲(chǔ)存或碳封存。5.5.3 員工保障責(zé)任5.5.3.1總則主要披露企業(yè)對(duì)員工人權(quán)、勞工實(shí)踐等的社會(huì)責(zé)任。5.5.3.2 人權(quán)5.5.3.2.1 尊重人權(quán)重人權(quán)的責(zé)任，包括在其影響范圍內(nèi)尊重人權(quán)。5.5.3.2.2 工作中的基本原則和權(quán)利DB3402/T

—企業(yè)宜在工作中披露的基本原則和權(quán)利主要包括：——依法組建工會(huì)的自由和集體協(xié)商的自由；——消除一切形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)；——廢除童工勞動(dòng)；——消除就業(yè)和職業(yè)歧視。5.5.3.2.3 政治權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。這些權(quán)利包括但不限于：——生命權(quán)；——言論自由權(quán)；——和平集會(huì)和結(jié)社自由權(quán)；——個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)或共同財(cái)產(chǎn)權(quán)以及免遭任意剝奪財(cái)產(chǎn)的權(quán)利；——宗教信仰自由權(quán)；——尊重員工在受到任何內(nèi)部紀(jì)律處分之前所依法享有公正的聽(tīng)證權(quán)和申訴權(quán)。組織對(duì)員工所采取的任何紀(jì)律措施均宜恰當(dāng)，且不得包含體罰，或者使其遭受非人道或侮辱性的對(duì)待等。5.5.3.2.4 經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利責(zé)任開(kāi)展盡職調(diào)查，以確保不參與破壞、阻撓或妨礙享有這些權(quán)利的活動(dòng)。5.5.3.3 勞工實(shí)踐5.5.3.3.1 就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)宜披露：——企業(yè)工作由合法雇用人員完成的情況；——采用積極的勞動(dòng)力計(jì)劃，盡可能避免使用非正式工作用工或過(guò)度使用臨時(shí)性工作用工行為；——在發(fā)生了停業(yè)整領(lǐng)、破產(chǎn)或關(guān)閉等影響就業(yè)的運(yùn)行變化時(shí)，依法提前向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，共同考慮如何最大程度地減少消極影響；——確保所有員工機(jī)會(huì)平等，并在所有勞動(dòng)實(shí)踐中無(wú)直接或間接歧視；——消除隨意性或歧視性的解雇行為；——保護(hù)員工的個(gè)人信息和隱私。5.5.3.3.2 工作條件和社會(huì)保護(hù)工作條件和社會(huì)保護(hù)企業(yè)宜披露：——提供工資、工作時(shí)間、每周休息時(shí)間、節(jié)假日、職業(yè)健康安全、生育保護(hù)以及兼顧家庭責(zé)任等工作條件；——遵守民族文化和宗教的傳統(tǒng)與習(xí)俗；——同工同酬，工資應(yīng)至少符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求，依法支付工資和其他形式的報(bào)酬。除法律法規(guī)或其他法律約束性文件另有規(guī)定外，不得限制或扣除員工工資；——向員工提供社會(huì)保護(hù)的所有義務(wù)；DB3402/T

———尊重員工享有法律法規(guī)或其他法律約束性文件所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或協(xié)議工時(shí)的權(quán)利，及向員工提供每周的休息時(shí)間和帶薪休假；——依法向員工提供加班補(bǔ)償，遵守法律法規(guī)或其他法律約束性文件關(guān)于加班的規(guī)定。5.5.3.3.3民主管理和集體協(xié)商企業(yè)在民主管理和集體協(xié)商宜披露：——建立雙向溝通機(jī)制，及時(shí)、有效地回應(yīng)員工期望和訴求；——依法建立和完善的以職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))為基本形式的組織民主管理制度，實(shí)行事務(wù)(廠務(wù))公開(kāi)，加強(qiáng)民主管理工作，支持員工依法民主參與和監(jiān)督組織的管理活動(dòng)；——尊重和積極支持工會(huì)組織為維護(hù)員工合法權(quán)益而組織員工依法開(kāi)展民主管理活動(dòng)；——建立集體協(xié)商制度，形成規(guī)范且有效的良好運(yùn)行機(jī)制；——建立和執(zhí)行勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)制，暢通舉報(bào)投訴渠道；——以職代會(huì)為重要載體，重視并落實(shí)職工代表的知情權(quán)和參與權(quán)，激發(fā)參與民主管理的熱情、聚集職工代表的智慧，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，描述中應(yīng)有數(shù)據(jù)和案例。5.5.3.3.4 職業(yè)健康安全企業(yè)在職業(yè)健康安全方面宜披露：——在職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系建立在員工參與的基礎(chǔ)上，制定和實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針；——理解并遵循職業(yè)健康安全管理原則，包括關(guān)于職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制措施層級(jí)選擇順序的原則：消除、替代、工程控制措施、管理控制措施、工作程序和個(gè)體防護(hù)裝備等；——分析并控制活動(dòng)中所含的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；——向員工傳達(dá)所有安全做法并要求其始終遵守，確保員工遵循適用的程序；——記錄和調(diào)查所有職業(yè)健康安全事件和問(wèn)題；——對(duì)于孕婦、產(chǎn)婦或哺乳期內(nèi)女性）及男性，或者殘疾、無(wú)經(jīng)驗(yàn)或年輕的員工等處于特殊狀況下的員工，根據(jù)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)對(duì)其各自不同的影響采取特定措施；——消除工作場(chǎng)所中促成或?qū)е戮o張和疾病的社會(huì)心理危險(xiǎn)源；——為全體員工提供所有相關(guān)事項(xiàng)的培訓(xùn)。5.5.3.3.5 員工的發(fā)展與培訓(xùn)企業(yè)在員工的發(fā)展與培訓(xùn)方面宜披露：——開(kāi)展的文娛體育活動(dòng)；——關(guān)心員工及其家人生活，為困難員工提供相應(yīng)幫助；——在平等和非歧視的基礎(chǔ)上，提供技能開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)和學(xué)徒期訓(xùn)練及獲得職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)；——暢通人才成長(zhǎng)通道，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，為員工事業(yè)發(fā)展提供良好平臺(tái)。5.5.3.3.6 職工代表大會(huì)和工會(huì)5.5.3.3.6.1 企業(yè)以職代會(huì)為載體，將企業(yè)重大問(wèn)題提交職工代表討論，職代會(huì)通過(guò)企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊(cè)》、《集體合同》、《工資集體協(xié)商制度》等達(dá)成共識(shí)，形成共決。5.5.3.3.6.2 職代會(huì)代表和工會(huì)應(yīng)積極參于與職工利益密切相關(guān)的規(guī)章制度的制定和實(shí)施。通過(guò)召開(kāi)不同層次的座談會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)，并據(jù)此對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充，使每項(xiàng)制度都符合實(shí)情，順從民意，DB3402/T

—保證制度出臺(tái)后能順利貫徹執(zhí)行。5.5.3.3.6.3企業(yè)宜通過(guò)召開(kāi)年會(huì)，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、發(fā)展方向