深圳市全利豐五金塑膠制品有限公司勞動關(guān)系和諧度測評報告

深圳市全利豐五金塑膠制品有限公司勞動關(guān)系和諧度測評報告

一企業(yè)概況坐落于深圳市龍崗區(qū)平湖新廈大道25號的深圳全利豐五金塑膠制品有限公司（以下簡稱“全利豐”）是一家港資企業(yè)，公司主要從事高品質(zhì)塑膠玩具、毛絨玩具、電子玩具、禮品、贈品和家庭用品的生產(chǎn)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、加拿大、亞洲等市場。該公司成立于1982年，是改革開放后首批在內(nèi)地投資設(shè)廠的企業(yè)之一。目前全利豐集團(tuán)已在深圳平湖和江西龍南興建有大型生產(chǎn)基地，集團(tuán)旗下廠房及配套設(shè)施建筑面積已達(dá)350000平方米?！叭S”屬于外資企業(yè)，也是勞動密集型企業(yè)，2015年的營業(yè)收入在5000萬～1億元，員工數(shù)相比往年較穩(wěn)定。但是，由于受到國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行及國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，該企業(yè)2015年凈利潤與2014年凈利潤相比有所下降。為了適應(yīng)新常態(tài)，目前企業(yè)也在面臨轉(zhuǎn)型，減少隱形成本，開拓更多的銷售渠道。課題組到該公司進(jìn)行勞動關(guān)系和諧度的評估，發(fā)放調(diào)查問卷30份，收回30份，全部為有效。通過自評，反復(fù)測算，和諧勞動關(guān)系得分總分為9.1分。二勞動關(guān)系現(xiàn)狀“全利豐”員工關(guān)系一向和諧，這與公司的民主化管理有關(guān)。該公司1998年就成立了工會，這在當(dāng)時是極為罕見的。工會定期召開會議，討論與員工權(quán)益相關(guān)的問題。廠部設(shè)有廠長信箱，廠長每個月處理工人來信，對于工人的合理化建議，工廠管理層一般在下個月就能加以采用。2015年“全利豐”在公司工會組織下，與所有員工簽訂了勞動合同。特別引人注意的是，公司員工勞動合同簽約率達(dá)到了100%。其中，50%的員工與公司簽訂了1～3年的勞動合同，40%的員工與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，1年以下及3年以上員工勞動合同簽約率分別占3%與7%（見圖1）。勞動合同簽訂合理規(guī)范，符合勞動法律法規(guī)。圖1勞動合同簽約期限就員工工資情況看，員工問卷調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示，“全利豐”從未拖欠員工工資，每月都按時發(fā)放工資，員工對此甚為滿意。從員工工資收入來看，77%的員工每月工資在1800～3000元，23%的員工在3001～5000元（見圖2）。圖2員工月工資收入同時，40%的員工工資有正常的增長，17%的員工工資是無增長或微增長。由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)整體下行和國際經(jīng)濟(jì)持續(xù)蕭條的影響，公司開工不足，員工工作時間有不同程度地減少，43%的員工工資收入有不同程度地下降（見圖3）。在同行業(yè)內(nèi)公司員工的整體收入保持在平均水平，員工對個人工資收入基本滿意，社會保險分配合理。“全利豐”2015年養(yǎng)老保險參保率為73%，有27%的員工未參加養(yǎng)老保險（見圖4）。此外，對于國家規(guī)定的五險公司都有為員工購買。公司按照國家規(guī)定，做到了全額按時繳納各類保險費用。至于未參加養(yǎng)老保險的，從勞動關(guān)系和諧度評估表中分析發(fā)現(xiàn)是部分員工不愿意參保。此外，公司還給員工購買了商業(yè)險和補(bǔ)充保險。公司在員工福利方面，依法按照國家規(guī)定為員工著想，員工福利作為勞動關(guān)系和諧度評估一項重要指標(biāo)得到了較高的分值。圖3員工工資收入增長情況圖4員工養(yǎng)老保險參與率職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)安全。“全利豐”在員工職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)安全方面比較重視，在企業(yè)內(nèi)部專門成立了“全利豐大學(xué)”，給員工提供一個學(xué)習(xí)晉升的機(jī)會以及為全體員工提供了崗前及在崗培訓(xùn)。同時，公司工會組織各類文藝活動及關(guān)愛職工慰問活動，公司大部分職工屬于女性，所以公司在關(guān)愛女性職工方面做得很好，大部分職工在生日都會通過公司的生日宴會慶?；顒拥玫阶８?，公司還組織寶寶樂園關(guān)愛職工親屬孩子活動等。此外，公司還不定期舉辦“健康講座”，關(guān)愛職工健康，其職業(yè)病的防護(hù)措施有效，員工對工作環(huán)境高度認(rèn)可。2015年公司工傷事故率為0，從勞動關(guān)系和諧度評估測評表可知，“全利豐”在職業(yè)培訓(xùn)、人文關(guān)懷、工作環(huán)境上給予員工很大的幫助，讓企業(yè)每一個角落都充滿愛。勞動爭議處理。從勞動關(guān)系和諧度評估表看，2015年“全利豐”沒有發(fā)生過嚴(yán)重的勞動爭議事件，當(dāng)然，小的爭議不可避免。在發(fā)生小的勞動爭議時，工會也會采取合理的調(diào)解辦法。員工調(diào)查表顯示，77%的員工在發(fā)生勞動爭議時會找工會幫忙，23%的員工在發(fā)生勞動爭議時會向勞動部門投訴或仲裁（見圖5）。圖5發(fā)生勞動爭議時員工采取的方式三參評印象“全利豐”是勞動關(guān)系制度健全、設(shè)施齊全的公司之一。廠區(qū)環(huán)境優(yōu)美，作業(yè)場所整潔。廠區(qū)設(shè)有長100余米的法規(guī)宣傳欄，各種勞動法規(guī)、廠規(guī)廠紀(jì)工整地書寫貼墻，供員工學(xué)習(xí)。廠內(nèi)設(shè)有配套的生活設(shè)施、休閑娛樂設(shè)施、圖書館、培訓(xùn)中心等。公司從成立至今，一直以“APartnerYouTrust”（您信賴的伙伴）為座右銘，本著“為顧客創(chuàng)取利益，讓自己永續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營理念，以“追求卓越品質(zhì)，滿足顧客需求，創(chuàng)造雙贏局面，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展”為宗旨，