2020年金屬易開蓋企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)

金屬易開蓋企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)2020年3月

目 錄一、組織結(jié)構(gòu) 3二、主要部門職責(zé) 41、 營(yíng)銷中心 42、 技術(shù)研發(fā)中心 43、 采購(gòu)部 44、 生產(chǎn)制造中心 45、 品管部 46、 總經(jīng)理辦公室 57、 行政部 58、 人力資源部 59、 財(cái)務(wù)部 6

金屬易開蓋企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)一、組織結(jié)構(gòu)

二、主要部門職責(zé)營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)市場(chǎng)、營(yíng)銷的集中管理，包括編制市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃、市場(chǎng)調(diào)查和分析、營(yíng)銷戰(zhàn)略實(shí)施、市場(chǎng)信息與顧客信息共享的職責(zé)、對(duì)產(chǎn)品優(yōu)化提出合理建議，提高公司市場(chǎng)和客戶應(yīng)變及服務(wù)能力。本中心下設(shè)國(guó)內(nèi)銷售部和國(guó)外銷售部，共同推廣和營(yíng)銷公司產(chǎn)品。技術(shù)研發(fā)中心負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)的專業(yè)管理，承擔(dān)市場(chǎng)需求調(diào)研、接受生產(chǎn)與市場(chǎng)部門的產(chǎn)品優(yōu)化的合理建議、公司產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃編制、新產(chǎn)品研發(fā)、工藝試驗(yàn)、工藝革新和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、協(xié)助產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣等工作。采購(gòu)部負(fù)責(zé)公司原輔物料、五金配件等各類物資的采購(gòu)工作，包括編制采購(gòu)計(jì)劃、物資詢價(jià)、商務(wù)洽談、訂貨、催交、聯(lián)系運(yùn)輸、組織入庫(kù)驗(yàn)收、付款申請(qǐng)、供應(yīng)商管理、采購(gòu)合同管理、采購(gòu)成本分析、原料市場(chǎng)信息收集等工作。生產(chǎn)制造中心負(fù)責(zé)公司總體生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)計(jì)劃的統(tǒng)籌、下屬部門生產(chǎn)績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總分析、質(zhì)量管理信息的收集和內(nèi)部審核工作。本中心下設(shè)涂板部、制蓋一部、制蓋二部和生產(chǎn)及物料控制部等，對(duì)公司生產(chǎn)進(jìn)行分工協(xié)作。品管部負(fù)責(zé)原輔物料、產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作。主要職能包括：制訂品質(zhì)管理制度和各項(xiàng)檢驗(yàn)規(guī)程并實(shí)施檢驗(yàn)，全面推行品質(zhì)管理；執(zhí)行品質(zhì)管理日常檢查工作并督促改善；品質(zhì)異常的妥善處理及鑒定報(bào)廢品；檢驗(yàn)儀器與量規(guī)的管理與校正；原料供應(yīng)商交貨品質(zhì)實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)，參與供應(yīng)商的資質(zhì)評(píng)定；客戶抱怨案件及銷貨退回的分析、檢查與預(yù)防改善措施等?？偨?jīng)理辦公室在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化總經(jīng)理辦公室日常管理相關(guān)制度；外部聯(lián)絡(luò)和外部行政管理事務(wù)。行政部負(fù)責(zé)公司來賓的接待（住宿、用餐等）；負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的管理，制定辦公用品、勞保用品采購(gòu)計(jì)劃和使用定額標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)公司會(huì)議、聚餐等集體性活動(dòng)方案策劃及評(píng)估，經(jīng)公司核準(zhǔn)后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司綠化及食堂等后勤管理工作；公司分派的其他工作任務(wù)。人力資源部負(fù)責(zé)公司既定薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、人力資源信息、人員調(diào)配、企業(yè)文化等管理制度的執(zhí)行和落實(shí)，并及時(shí)反饋執(zhí)行狀況；負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理制度的制定，經(jīng)公司核準(zhǔn)后督導(dǎo)各部門組織實(shí)施，對(duì)所有從業(yè)人員進(jìn)行客觀合理的評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的建立和數(shù)據(jù)收集，為人力資源管理及人員調(diào)配提供科學(xué)依據(jù)；負(fù)責(zé)公司人員招聘、教育訓(xùn)練制度的建立，經(jīng)公司核準(zhǔn)后督導(dǎo)各部門組織實(shí)施；制定公司的員工手冊(cè)，規(guī)范從業(yè)人員的行為規(guī)范。財(cái)務(wù)部組織公司所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算，確保各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素的核算真實(shí)可靠，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，妥善保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料檔案；按照公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)，認(rèn)真組織編制公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；定期考核各項(xiàng)指標(biāo)完成情況，