公司轉(zhuǎn)型發(fā)展演講稿企業(yè)轉(zhuǎn)型講話稿

第第#頁共19頁被譽為中國傳動設(shè)備領(lǐng)域的“小巨人”。近年來，東力員工年均收入增長率一直保持在10%以上，五年前人均收入就已達(dá)到33026元。正是這種“員工至親，成果共享”的理念，使全體員工與企業(yè)凝結(jié)成為事業(yè)共同體，為構(gòu)筑企業(yè)的“和諧生態(tài)圈”奠定了基礎(chǔ)。4、富而思源，熱心公益寧波的不少企業(yè)家具有高尚的道德情操，他們不僅關(guān)心企業(yè)自身的利益，也關(guān)心整個社會包括弱勢群體的利益，把企業(yè)的部分利潤和個人的部分錢財捐贈給社會，贏得了社會的信任和尊重。如東力集團(tuán)每年以超過100萬元的慈善捐贈，相繼設(shè)立慈善創(chuàng)始基金、冠名基金，用于安老、扶幼、助學(xué)、濟(jì)困和社會主義新農(nóng)村建設(shè)等專項資助,被慈善總會授予“寧波市慈善之星”榮譽稱號。20XX年2月，永發(fā)集團(tuán)捐資100萬元，與北侖區(qū)小門村共同設(shè)立了新農(nóng)村文明基金，用于對農(nóng)村精神文明建設(shè)的獎勵。中國金輪集團(tuán)在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，主動要求支付村6000萬元，作為原先村辦企業(yè)轉(zhuǎn)制的回報，并給村里留出了12%的集團(tuán)股份（約200萬元/年），用于新農(nóng)村建設(shè)，安置了全村80%的勞動力，為他們辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，建造別墅301套，老年公寓196套，農(nóng)戶入住別墅率達(dá)到95%，使廟山村發(fā)生了翻天覆地的變化。慈溪市不斷建立健全村企結(jié)對幫扶機制，率先在省內(nèi)開展“百村千企共建社會主義新農(nóng)村”活動，2021年就實現(xiàn)了村企結(jié)對疊加全覆蓋（見《慈溪市村企共建情況匯總表》）。此外，據(jù)寧波市慈善總會統(tǒng)計，2021年，寧波市市區(qū)共募集善款5375.7萬元，比2021年增長40.6%；11個縣（市）區(qū)慈善總會共募集4.49億元，比2021年增長26.9%。在全市1142家冠名慈善基金中，由民營企業(yè)建立的占基金總數(shù)的80%以上。目前，全市冠名慈善基金的協(xié)議資金規(guī)?？傤~已達(dá)到11.95億元，實際到位資金近3億元。慈溪市村企共建情況匯總表結(jié)對企業(yè)（個）其中規(guī)模以上企業(yè)參與家數(shù)（個）協(xié)議出資（萬元）推出項目（個）結(jié)對村（個）500-1000（萬元）1000-10000（萬元）10000以上（萬元）17352023641769942498308上述現(xiàn)象充分表明，寧波企業(yè)在履行社會責(zé)任方面有許多令人欣喜的舉措，但一些企業(yè)在履行社會責(zé)任方面也存在不少問題。有的小富即安、小進(jìn)則滿，追求個人享樂；有的為了企業(yè)小利而不惜犧牲環(huán)境，偷漏稅款，侵害員工權(quán)益；有的制造銷售假冒偽劣產(chǎn)品，拖欠貨款，進(jìn)行不正當(dāng)競爭；有的對社會公益和慈善事業(yè)漠不關(guān)心。因此，引導(dǎo)寧波企業(yè)履行社會責(zé)任，還任重而道遠(yuǎn)。三、當(dāng)前企業(yè)對履行社會責(zé)任存在的種種誤解當(dāng)前，履行社會責(zé)任已被越來越多的企業(yè)所接受并付諸于實踐，但寧波企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任問題還存在著一些誤解。誤解一：企業(yè)履行社會責(zé)任就是慈善捐款有些企業(yè)認(rèn)為，履行社會責(zé)任就是多參加慈善捐贈，有的機構(gòu)在評價企業(yè)社會責(zé)任時,竟然也將企業(yè)的慈善捐贈作為最主要指標(biāo)。其實，企業(yè)的社會責(zé)任是多方面的，慈善捐款只是其中的一部分。有的企業(yè)將所得的利潤用來搞技術(shù)開發(fā)，用知識和技術(shù)創(chuàng)造更高的價值回報社會，這也是一種履行社會責(zé)任的體現(xiàn)。如果用慈善捐款來沽名釣譽，或者只顧搞慈善捐款而影響了企業(yè)的正常經(jīng)營和發(fā)展壯大，或者超過企業(yè)的承受能力，就不是一種理性的、正當(dāng)?shù)穆男猩鐣?zé)任的方法，也不會給社會帶來正面的影響。誤解二：企業(yè)履行社會責(zé)任會增加額外負(fù)擔(dān)一些企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)履行社會責(zé)任增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，因此對履行社會責(zé)任漠不關(guān)心。從靜態(tài)的成本角度來看，企業(yè)履行社會責(zé)任，企業(yè)的制造費用和管理成本等在一定時期內(nèi)確實是上升的，但從動態(tài)的投資來看，一個長期奉公守法、善待社會、勇于承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)，必然提升企業(yè)形象，增加無形資產(chǎn)，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。誤解三：履行社會責(zé)任是政府部門的事政府對企業(yè)履行社會責(zé)任要積極引導(dǎo)，但不應(yīng)該認(rèn)為只有政府部門才需要承擔(dān)社會責(zé)任。在企業(yè)的影響力日益強大的今天，企業(yè)往往處于經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的最前沿，對某些經(jīng)濟(jì)和社會問題往往比政府更為敏感。因此，企業(yè)主動對社會問題有所承擔(dān)，能夠?qū)⒇?fù)效用降到最低。與此同時，政府調(diào)節(jié)會增加社會成本，不利于自由競爭的市場秩序的建立。誤解四：履行社會責(zé)任是大企業(yè)的事誠然，規(guī)模大的企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值和社會價值更大，對社會的影響力和號召力也更強，可以更多地增進(jìn)社會的福利。因此，人們往往將企業(yè)社會責(zé)任看作是大企業(yè)的專利，認(rèn)為小企業(yè)無須承擔(dān)社會責(zé)任。這樣的認(rèn)識，實際上還是把企業(yè)社會責(zé)任看作一種功利行為，沒有從企業(yè)自身的發(fā)展來考慮這一問題?，F(xiàn)代社會要求企業(yè)為與己相關(guān)的各種社會問題、社會事、社會目標(biāo)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，并成為社會良心的維護(hù)者和各種社會問題的參與解決者。誤解五：履行社會責(zé)任與企業(yè)發(fā)展無關(guān)在社會競爭日益激烈、品牌價值日益重要的今天，一個企業(yè)往往是通過提供更人性化的產(chǎn)品，來贏得市場和公眾的認(rèn)可。這種企業(yè)戰(zhàn)略方面的考慮，本身就能夠帶來經(jīng)濟(jì)利潤之外的輻射效應(yīng)，是企業(yè)的力量在社會上的積極投射。因此，一個好的、能夠引領(lǐng)企業(yè)未來發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略，必然會對企業(yè)的社會影響和社會責(zé)任有所考慮。比爾&bull；蓋茨基金會的建立和發(fā)展表明，企業(yè)的社會責(zé)任意識與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是息息相關(guān)的。誤解六：社會責(zé)任不適合中國企業(yè)有的企業(yè)認(rèn)為，社會責(zé)任是外國的“舶來品”，不符合中國國情。企業(yè)社會責(zé)任作為一個理論，其來源在西方。在履行社會責(zé)任方面，可資借鑒的，也往往是一些國際上的著名企業(yè)。但也不應(yīng)認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任本身有國別之分。實際上，企業(yè)社會責(zé)任在中國也有深厚的淵源，我國的傳統(tǒng)儒家文化歷來講求“達(dá)則兼濟(jì)天下”的道義責(zé)任。近現(xiàn)代以來，我國的民族資本為救國家和民族于水火之中做出了巨大犧牲。在現(xiàn)代中國社會，企業(yè)更應(yīng)該積極參與社會環(huán)境的優(yōu)化和社會福利的增長，使企業(yè)曾經(jīng)受益的良好社會秩序和社會環(huán)境得到進(jìn)一步的維護(hù)和改善?？傊?，存在上述種種誤解，既有企業(yè)自身的原因，相關(guān)部門管理不力和相關(guān)的法律法規(guī)不健全也是企業(yè)社會責(zé)任無從落實的原因。四、履行企業(yè)社會責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展構(gòu)建和諧社會是全社會各類組織、各階層人員共同的任務(wù)。企業(yè)作為重要的社會組織，不管屬于什么性質(zhì)、什么類別，都要通過履行自己的社會責(zé)任，為和諧社會建設(shè)作出應(yīng)有的努力。1、發(fā)展企業(yè)，創(chuàng)造社會財富企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，是社會物質(zhì)財富的主要創(chuàng)造者，肩負(fù)著發(fā)展社會生產(chǎn)力的天職。企業(yè)履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)就是要不斷地增加投入，增加就業(yè)，增加稅收，注重自主創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變增長方式，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。這是企業(yè)對社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要貢獻(xiàn)。在建設(shè)和諧社會的過程中，各類企業(yè)都要將發(fā)展作為第一要務(wù)，切實貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，通過發(fā)展提升核心競爭力，通過發(fā)展不斷壯大自己的實力，通過發(fā)展不斷增強經(jīng)濟(jì)效益，通過發(fā)展為社會提供更多的就業(yè)崗位，通過發(fā)展創(chuàng)造社會財富。千千萬萬企業(yè)發(fā)展壯大形成的集聚效應(yīng)，就會推動寧波經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就會做大寧波經(jīng)濟(jì)的“蛋糕”，就會增加社會財富的總量，就會不斷滿足人民群眾的需求，就會為社會和諧提供物質(zhì)保證，從而奠定和諧社會的物質(zhì)基礎(chǔ)。如金田銅業(yè)經(jīng)過幾年連續(xù)翻番的高速增長，到20XX年便以300億元的銷售額，成為寧波最大的制造業(yè)企業(yè)。在創(chuàng)造一個“速度奇跡”的同時，金田銅業(yè)向人們展示了一個企業(yè)與社會和諧發(fā)展的典范。2、依法經(jīng)營，注重公平正義企業(yè)要堅持依法經(jīng)營，主動處理好與各種利益相關(guān)者的關(guān)系，尊重和維護(hù)廣大消費者和社會公眾的合法權(quán)益，堅決杜絕假冒偽劣產(chǎn)品和坑蒙拐騙行為，持續(xù)不斷地增加利益相關(guān)者的滿意度，這樣既樹立了企業(yè)的良好聲譽和形象，又減少或消除了因企業(yè)不道德行為而引發(fā)的社會矛盾，從而維護(hù)社會的穩(wěn)定。企業(yè)要堅持以人為本，推行人本管理。讓職工參與企業(yè)管理，尊重職工人格，關(guān)注職工生命安全和身體健康，不斷改善工作環(huán)境。規(guī)范勞動合同，明確工時與工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，提高適應(yīng)激烈競爭的能力。維持良好而穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增進(jìn)職工對企業(yè)的忠誠感和歸屬感，調(diào)動職工的積極性，從而協(xié)調(diào)、處理企業(yè)內(nèi)部矛盾，消除不和諧因素，促進(jìn)社會安定有序的發(fā)展。如中銀（寧波）電池有限公司為了保證一線員工每周至少能休息一天，公司實行“星期六領(lǐng)導(dǎo)干部義務(wù)勞動制”，包括老總、工會主席、研發(fā)人員以及科室人員在內(nèi)，星期六都要下基層勞動，騰出時間來讓一線員工休息。真正體現(xiàn)了和諧企業(yè)要以人為本。企業(yè)追求并努力做到內(nèi)部的民主管理和外部的依法經(jīng)營及其產(chǎn)生的正面效應(yīng)，就能有力地促進(jìn)全社會形成民主法治、公平正義、安定有序的和諧局面。3、熱心公益，積極回報社會企業(yè)要熱心公益事業(yè)，促進(jìn)共同富裕。要反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，樹立健康向上的價值觀，培養(yǎng)健康文明的生活方式。要參與新農(nóng)村建設(shè)、扶貧幫困、慈善捐助和各種志愿者服務(wù)活動，以先富幫后富，促進(jìn)共同富裕。企業(yè)發(fā)展離不開國家政策的扶持、公眾全面的支持、安全有序的市場環(huán)境和社會氛圍，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動不可能脫離社會而孤立存在。因此，當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大，有了一定的經(jīng)濟(jì)效益和資本積累后，就應(yīng)當(dāng)用各種方式回報社會，特別是通過慈善捐獻(xiàn)幫助貧困地區(qū)、救助貧困人群，用自己的財富造福社會，以自己的愛心和行為回報社會。這樣既表現(xiàn)了企業(yè)的道德良知，又贏得了良好的公眾形象和社會地位。從慈善領(lǐng)域看，企業(yè)發(fā)展要承擔(dān)社會責(zé)任、個人致富要努力回報社會已逐漸成為寧波許多企業(yè)家的共識，這為我們構(gòu)建和諧社會作出了積極的示范作用。如寧波如意股份有限公司董事長儲吉旺就是個樂于回報社會的人，是個公認(rèn)的慈善家。截至目前，儲吉旺已累計捐出4000多萬元用于助醫(yī)助殘、濟(jì)貧幫困等公益慈善事業(yè)，并建立起了“寧波市吉旺慈善幫困基金”。企業(yè)積極主動地履行社會責(zé)任，熱心公益事業(yè)，為解決當(dāng)前中國社會收入差距過大、分配不公的問題，為構(gòu)建和諧社會做出了歷史性貢獻(xiàn)。4、珍惜資源，注重環(huán)境保護(hù)企業(yè)要積極投身于資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)，將保護(hù)環(huán)境作為企業(yè)的自覺行動，作為企業(yè)參與國際國內(nèi)競爭的必然選擇，作為企業(yè)參與和諧寧波建設(shè)的必由之路。目前，寧波已有中國石化鎮(zhèn)海煉化分公司和寧波中華紙業(yè)有限公司兩家國家環(huán)境友好企業(yè)，它們通過確立環(huán)境友好理念，已成為寧波綠色企業(yè)發(fā)展的典范。要建立長效的工作機制，認(rèn)真落實企業(yè)的污染減排任務(wù)，實現(xiàn)增產(chǎn)增收不增污的目標(biāo)，以進(jìn)一步改善企業(yè)周圍環(huán)境。寧波金田銅業(yè)有限公司在這方面作出了很好的榜樣，該公司自幾年以來銷售連年翻番，已躋身中國企業(yè)500強，但萬元產(chǎn)值能耗卻以平均每年39%的速度下降，工業(yè)廢水經(jīng)處理后回用，實現(xiàn)了零排放。還要大力推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)和清潔生產(chǎn)，不斷完善企業(yè)內(nèi)部“小循環(huán)”、園區(qū)工業(yè)“中循環(huán)”、經(jīng)濟(jì)社會“大循環(huán)”，加快形成循環(huán)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)體系和空間格局。例如，余姚舜江水泥廠通過清潔生產(chǎn)，淘汰立窯生產(chǎn)，采用新型干法水泥生產(chǎn)線，徹底改變了水泥企業(yè)粉塵彌漫的傳統(tǒng)形象，該廠作為清潔生產(chǎn)樣板被全國建材協(xié)會推薦給全國同行。5、海外拓展，展示國家形象企業(yè)向國際化發(fā)展，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢，跨國或跨地區(qū)投資是一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。1979年，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄧寧通過對67個國家對外投資情況的研究，發(fā)現(xiàn)當(dāng)一個國家人均GDP在2500至4750美元時，對外直接投資快速增加。2021年中國人均GDP已經(jīng)超過4000美元，正處在對外投資的快速增長階段。更多有實力的中國企業(yè)“遠(yuǎn)走高飛”，中石油、中石化、寶鋼等國企和萬向、飛躍、華立、海天等民企赴境外開公司、辦工廠、挖礦產(chǎn)、包工程。截至2021年2月底，僅寧波市境外投資企業(yè)就已達(dá)1119家，數(shù)量居全國15個副省級城市之首。眾多企業(yè)向海外發(fā)展，拓展了國際空間，為企業(yè)自身贏得了前所未有的機遇。企業(yè)在海外不僅僅代表企業(yè)自身，更多的是代表和展示了中國的形象。企業(yè)在提供合格產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，更應(yīng)學(xué)習(xí)國外企業(yè)的管理和技術(shù)，為中國的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。今年1月21日胡錦濤同志訪美，他在萬向美國公司視察時對魯冠球說：“你一定要把他們的先進(jìn)技術(shù)引到國內(nèi)去，做到你中有我，我中有你，要為國家承擔(dān)責(zé)任，要為社會承擔(dān)責(zé)任”。的確，企業(yè)能發(fā)展得