2020資產(chǎn)經(jīng)營公司年度工作計劃

2020財產(chǎn)經(jīng)營公司年度工作計劃一、公司改制工作。年年將是改制工作任務(wù)最艱巨的一年。隆昌、旭日兩家公司的改制掃尾工作以及展望明年海壽、長的啟動，公司將面對的困難，公司一定集中精力，增強力量。對要點公司，公司將指派專人詳細指導(dǎo)公司，并爭取領(lǐng)導(dǎo)思路決議，擬將建議制發(fā)出臺街工委、做事處對加快公司改制的建議，成立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，形成一致思路、一致口徑。保證限時達成改制工作。正確掌握改制公司動向，實時解決公司在改制過程中的疑點、難點問題，指引公司合理利用政策、法例。幫助公司理清思路，敦促公司落實改制布置方案，按期審察公司財務(wù)狀況，增強財產(chǎn)管理，防備集體財產(chǎn)流失。站在保護員工利益的高度，把公司改制工作抓好、抓實。爭取政策，確實為公司解決實質(zhì)問題。對公司未處理房產(chǎn)取出明細，我們將多渠道為公司找尋房子變現(xiàn)時機，以通暢公司改制渠道，不留后遺癥。二、成立健全信訪體制，保持穩(wěn)固。各項工作的順利展開穩(wěn)固工作是要點、是前提。公司穩(wěn)固與改制工作息息有關(guān)，不穩(wěn)固要素影響并限制改制步伐。依據(jù)最近幾年上訪資料統(tǒng)計，上接見題集中在：員工身份認定、工齡認定、社保醫(yī)保糾葛保費的糾葛。這些問題的存在大部分是歷史要素、遺留問題。我們除踴躍妥當(dāng)協(xié)調(diào)停決好以外，更需要獲得各職能部門的幫助如：宣傳、組織、婦聯(lián)、工會與我們一同，共同為幫助弱勢集體而努力，為穩(wěn)固全局，成立和睦社會創(chuàng)建優(yōu)秀氣氛服務(wù)。三、社保工作。明年社保工作的要點：1、大齡員工漏保的復(fù)核報批。大齡員工漏保是指年紀過限，而失掉資格參保的人員。漏保原由有公司過失，也有個人要素。當(dāng)前公司對漏保人員有懷疑，不肯歸入報批，市社保提出只給我們一次時機，如持續(xù)漏保，矛盾將會給做事處帶來不利要素。面對這一難題，我們將組織召開特意會議，傳達會議精神，擬訂原則條款，并以文書形式明確責(zé)任界線，誰過誰負責(zé)。公司將配合公司進行補辦有關(guān)手續(xù)，為員工辦妥事。2、對改制達成的公司以及社保掛戶推行脫戶分別。第一清理帳戶，對較為獨立的又有能力補足欠保費的公司，如：環(huán)衛(wèi)所、富蘭士、富國等已改制完成的公司，申請分戶，對節(jié)余公司將在改制馬上達成之際，核清社保費，逐一分別，減少綜合帳戶欠費負擔(dān)。詳細計劃。1、今年上半年達成隆昌公司兩改兩轉(zhuǎn)。2、今年下半年達成旭日電機廠兩改兩轉(zhuǎn)。3、依據(jù)黃浦片的整體拆遷進度，派專人輔助海壽瓦楞廠達成拆遷經(jīng)費工作、員工布置以及落實改制政策。4、三險合一失業(yè)、醫(yī)療、社保的信息核實、校正。(共600余人)。5、兩名軍轉(zhuǎn)干醫(yī)保落實。原蔡鍔幼兒園軍轉(zhuǎn)干待遇的申報。6、名大齡漏保人員送市、區(qū)審察。7、2名退休人員重復(fù)享受社保、遺屬的查找、改正。8、有關(guān)改制、社保、醫(yī)保等方面的員工來信來訪。9、平時工作及一般