職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工違反工作紀(jì)律及作風(fēng)規(guī)定處理辦法

職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工違反工作紀(jì)律及作風(fēng)規(guī)定處理辦法第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化教職工的服務(wù)意識、效率意識和廉政意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立教職工的良好形象，密切黨群和師生關(guān)系，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的暫行規(guī)定》及《領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員“庸懶散”行為問責(zé)暫行辦法》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于學(xué)院教職工（含編外聘用人員）。第三條教職工有下列行為將被視為違反工作紀(jì)律及作風(fēng)規(guī)定：（一）不服從工作安排，對上級交辦的任務(wù)或集體決策的事項(xiàng)，拒不接收或因主觀原因未按時(shí)限和要求完成的；（二）對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的工作事項(xiàng)無正當(dāng)理由拒絕受理、頂著不辦或超過規(guī)定時(shí)限辦結(jié)的；（三）對群眾反映的合理訴求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不予答復(fù)、久拖不決，或者態(tài)度生硬、方法簡單，造成不良影響的；（四）對需與相關(guān)部門協(xié)商辦理的事項(xiàng)不積極主動協(xié)商，或未按規(guī)定主動配合，致使工作久拖不決的；（五）超越權(quán)限、違反規(guī)定程序和有關(guān)要求進(jìn)行決策、審批和辦理的；（六）在履行工作職責(zé)中不敢管理，做老好人，庸碌無-1-為，造成工作損失和不良影響的；（七）在研究、部署、匯報(bào)工作時(shí)提供的情況失真、失察，導(dǎo)致決策失誤，或工作考評時(shí)弄虛作假，騙取榮譽(yù)的；（八）造謠、信謠、傳謠，對他人或集體形象造成不良影響的；（九）不遵守社會公德，違反職業(yè)道德，損害職業(yè)形象，違反《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定》的；（十）違反“三公”經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定和財(cái)務(wù)報(bào)銷有關(guān)管理規(guī)定的；（十一）違反公車管理規(guī)定，有公車私用、公車私駕、亂停亂放等違規(guī)行為的；（十二）違反公務(wù)接待管理有關(guān)規(guī)定的；（十三）工作日中餐飲酒的；（十四）酒后駕車的；（十五）上班時(shí)間炒股、玩電子游戲、QQ聊天、玩微信、觀看娛樂節(jié)目、聽歌、網(wǎng)上購物、打牌、下棋、打麻將、吃早餐、出入休閑娛樂場所等做與工作無關(guān)的事情，或在工作場所大聲喧嘩、串崗閑談等的；（十六）上班遲到早退、擅自離開工作崗位、曠工（未簽到或超過簽到時(shí)間2小時(shí)以上打卡視為曠工）或者因公（私）外出未按規(guī)定辦理審批或請假手續(xù)的，外出或請假期滿無正-2-當(dāng)理由逾期不歸的；（十七）不遵守工作QQ群、微信群管理規(guī)定，在工作群發(fā)表不當(dāng)言論、圖片及影像視頻的；（十八）在學(xué)院建筑物內(nèi)、公共場所和在學(xué)院舉辦的各級各類公務(wù)活動吸煙的；（十九）其他違反工作紀(jì)律和作風(fēng)規(guī)定，影響學(xué)院形象或造成不良影響的行為。第四條有本辦法第三條第一至十八項(xiàng)所列情形：（一）情節(jié)較輕的，給予批評教育、責(zé)令書面檢查、誡勉談話處理；（二）情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評、責(zé)令公開檢討或公開道歉、停職檢查、調(diào)離崗位處理；停職檢查期間，扣發(fā)本人崗位津貼、獎勵性績效工資及年終績效獎；（三）情節(jié)嚴(yán)重的，引咎辭職或給予責(zé)令辭職、免職、降職、辭退處理。涉嫌違紀(jì)的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。第五條引咎辭職和受到通報(bào)批評、責(zé)令公開道歉、調(diào)離崗位、停職檢查、責(zé)令辭職、免職、降職處理的，當(dāng)年年度考核不得定為稱職以上等次。受到誡勉談話處理的，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或重用。-3-受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到組織處理和紀(jì)律處分的，按影響期較長的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職、降職處理的，影響期滿后擬重新任用的，除按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，在作出決定前還應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門的同意。第六條各部門應(yīng)根據(jù)本規(guī)定定期開展監(jiān)督檢查，對違反本規(guī)定行為的，應(yīng)及時(shí)予以糾正、處理。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事處、黨政辦公室負(fù)責(zé)對貫徹落實(shí)本規(guī)定的情況進(jìn)行督促、指導(dǎo)和監(jiān)督，不定期地進(jìn)行巡查。第七條對違反本規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一的，啟動調(diào)查處理程序：（一）公民、法人和其他組織的投訴；（二）上級機(jī)關(guān)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示；（三）學(xué)院師生或有關(guān)部門提出的投訴或意見；（四）群眾舉報(bào)（含網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)）且經(jīng)核實(shí)的問題；（五）定期不定期明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題；（六）新聞媒體曝光的問題；（七）年度考評和民主測評中反映的問題；（八）紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事處、黨政辦公室通過其他途-4-徑掌握的情況。第八條違反本規(guī)定的調(diào)查處理工作由學(xué)院紀(jì)委牽頭成立調(diào)查處理工作小組，紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事處、黨政辦公室和有關(guān)部門參與，紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)日常工作。調(diào)查處理程序按違規(guī)問責(zé)辦法有關(guān)程序辦理。調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，按有關(guān)規(guī)定報(bào)黨委會、院務(wù)會研究決定。涉嫌違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察按有關(guān)紀(jì)律處分規(guī)定程序辦理。第九條有下列情形之一的從重處理：（一）干擾、阻礙、串供、作偽證、不配合調(diào)查的；（二）弄虛作假、隱瞞事實(shí)，拉擾調(diào)查人員的；（三）打擊、報(bào)復(fù)、威脅、陷害調(diào)查人員、檢舉人、投訴人、證人和其他相關(guān)人員的;（四）不采取有效措施，致使損失或影響繼續(xù)擴(kuò)大的；（五）同時(shí)發(fā)生本辦法第三條中兩種以上情形的或在三個(gè)月內(nèi)兩次發(fā)生以上情形的。第十條有下列情形之一的可以從輕處理：（一）主動采取措施，有效減少、避免損失或挽回不良影響的；（二）積極配合調(diào)查，主動承擔(dān)責(zé)任的。第十一條造成重大損失或惡劣影響的，在追究直接責(zé)任人員責(zé)任的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法和學(xué)院有關(guān)違規(guī)問責(zé)辦法，對有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)-5-行問責(zé)。第十二條學(xué)院作出處理決定，應(yīng)當(dāng)形成《職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工違反工作紀(jì)律及作風(fēng)規(guī)定處理決定書》，送達(dá)受處理對象所在部門和本人。受處理的對象對處理決定不服的，可以在15日內(nèi)向?qū)W院紀(jì)檢監(jiān)察提出書面申訴。紀(jì)檢監(jiān)察在接到書面申訴后，在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告之申訴人及其所在部門。申訴期間，不影響處理決定的執(zhí)行。第十三條受處理的對象拒絕執(zhí)行處理決定，又沒