公務(wù)員面試小白怎么辦

WORD（可編輯版本）———公務(wù)員面試小白怎么辦面試是公務(wù)員招錄過程中特別重要的一環(huán)，在筆試過后，很多同學(xué)可能已經(jīng)沉浸在筆試通過的喜悅當(dāng)中。但是面試其實是一個新的挑戰(zhàn)。下面是我整理的公務(wù)員面試小白怎么辦，歡迎大家閱讀分享借鑒。

公務(wù)員面試經(jīng)驗

一開始由于對面試這個概念的不熟悉，有的同學(xué)可能需要借助書本或者視頻去進一步了解，但是大家千萬不要沉溺在各種培訓(xùn)視頻、答題技巧上。

面試最重要的就是開口說，就像學(xué)英語一樣，你聽再多、看再多、寫再多，最后就是紙上功夫厲害，一張嘴交流就畏首畏尾、結(jié)結(jié)巴巴。所以，對于那些視頻之類的資料，可以快速看，梳理出大概就好。

在梳理了基本的框架后，有些同學(xué)說自己時間緊張，有沒有合適的方法，那么推薦一個笨方法就是“背”——就是背題目的解析。那么為什么要背解析?一是背的時候就可以達到開口的目的，而且背過的這些題目在考試中完全有可能換個問法又出現(xiàn)。二是在熟練地背了三四十道左右之后，你會發(fā)覺，答題的基本思路、話術(shù)你有了，考試的時候就算碰到不熟悉的一些考點你也能流暢的說上幾句。三是背得過程中，也能夠訓(xùn)練自己的語速、語調(diào)等。

好了，那么怎么背才最高效呢?

一：把本系統(tǒng)本單位(國考)近三年考試的真題拿出來，看一下主要集中考什么題型，比如像有的單位是4道，主要集中在綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、應(yīng)急處理幾種題型中。那么就根據(jù)這四大塊，每塊選出十個經(jīng)典題型，包含各方面，比如關(guān)于綜合分析，選一些社會現(xiàn)象類的、國家政策的、哲理故事類的、觀點類的，總共就是40題左右(注意，量變決定質(zhì)變，背了不超過10道就希望自己有大的突破是很難的)。(如果是模板化的答案看都不要看)

二：背的時候要聲音要大，可以把題目打印出來，做成小卡片隨時隨地想想記想背的時候就拿出來，當(dāng)然不要求完全一字不差，看到題目自己流利的答出來、自己感覺滿足了就過。

三：注意總結(jié)。這里不同的人可以有不同的總結(jié)方式，很多題目的考察只是換了一個皮囊，有些題目的答案當(dāng)中的一部分完全可以用在另外的題目中，比如一個精準(zhǔn)扶貧提題目，我們在了解它產(chǎn)生的背景、對策后，我們還可以把他當(dāng)做一個案例，在答案一些關(guān)于“創(chuàng)新工作方式方法”、“針對性”方面的題目時，可以把“精準(zhǔn)扶貧”當(dāng)做例子去進行論證。到你達到這一步的時候，你就開始產(chǎn)生質(zhì)變了，你在答題時會有各種想法、點子冒出來。你真的會很興奮的。

公務(wù)員面試小白怎么辦

1、考前多進行脫敏練習(xí)

我們?yōu)槭裁丛诿嬖嚳紙錾巷@得緊張呢?一個最重要的原因是平時在陌生人面前說話的機會比較少，而突然在一群陌生考官面前特別規(guī)范的答題也會顯得特別緊張。

這個方面的原因其實很容易克服的。各位考生在面試前多要進行脫敏練習(xí)，比如說在公園里、在廣場上、在公交車旁邊多和陌生進行交流，也可以在人流比較多的區(qū)域內(nèi)大聲朗讀或者大聲唱歌。

只有這樣的工作做的多了，我們就會放下所謂的“面子”，所謂的“難為情”，在面試考場上才不至于顯得特別緊張，面試成績方面也會得到相應(yīng)的提升。

2、考前要熟練精通面試測評的理念

通過脫敏練習(xí)，我們只是在考場里面做到了“敢說”，其實我們在考場里面顯得“緊張”還有一個重要的原因就是“不會說”，我們在“閱人無數(shù)”的考官面前，面對著陌生的考題，可能不知道如何“下嘴”去很好的表達，生怕自己表達出來的觀點是錯誤的，所以這樣的想法也會讓自己顯得“緊張”。

這就需要我們一定要利用好考前的這段時間認(rèn)真的準(zhǔn)備，熟練精通面試的測評要素(綜合分析能力、打算組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧的能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、言語理解與表達能力等)及相關(guān)的測評理念，把這些理念熟練地應(yīng)用到面試答題中，這樣各位考生在面試考場上，面對面試題目，心態(tài)才會放平，從而在面試中脫穎而出。

3、考前要多進行考場還原

大家在面試考場上之所以“緊張”，還有一個最重要的因素就是大家對面試考場的環(huán)境不大熟悉，并且結(jié)構(gòu)化面試的考場設(shè)置也顯得特別高壓，在這樣的場景下，任何人都會顯得“緊張”，頭腦一片空白。

這個問題的解決其實也是有一定技巧的。就是我們在考前多進行相應(yīng)的考場還原，多進行相關(guān)的實戰(zhàn)模擬，把每一次考場還原都想象成真正考試，通過這些場景的還原，漸漸地對這些場景產(chǎn)生相應(yīng)的認(rèn)同感與熟悉感，那么相信各位考生會在這樣的場景下，把自己真實的水平呈現(xiàn)給考官。

公務(wù)員面試信息

1、面試形式

結(jié)構(gòu)化面試是主要的面試形式，如果是沒有接觸過公職類考試面試的考生，對于結(jié)構(gòu)化面試可能不太熟悉，面試中遇到的問題可能之前從來沒有遇到過。那么這個時候就需要一個系統(tǒng)性的培訓(xùn)，對于綜合分析，應(yīng)急應(yīng)變，人際關(guān)系等各類型面試題有一個更好的精通，答題的過程中才能得心應(yīng)手。

2、語言表達

語言表達存在缺陷。我們平時在說話的過程中，更習(xí)慣于口語性的表達，但是在公職考試面試的過程中，是以比較專業(yè)化的方式來進行交流和溝通。然而想要改變自己的表達方式并不容易，因為這需要一個長期的詞匯量和知識量的積累，不是一天兩天就能夠輕易改變的。因此這就要求考生在準(zhǔn)備面試的過程中，多閱讀各類素材，鍛煉自己的語言表達能力，才能在考場上展示自己的豐富知識儲備，給考官留下一個博學(xué)多才的好印象。

3、面試禮儀

面試禮儀不到位。面試過程中，除了答題，會給考官留下深刻的印象以外，考生的個人禮儀也是考官考量的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。一些考生在考試的過程中，不太注重個人的儀態(tài)儀表，在考試的過程中，總是有一些小動作，比如說，抖腿，玩筆，以及眼神飄忽不定等問題。這樣的問題看似不大，但是很容易給考官留下一個考生不穩(wěn)重印象。在考試答題的過程中，除了要求考生坐姿端正，還要求考生能夠處在一個自然交流的狀態(tài)，與各個考官都有一定的眼神交流，有自信，面帶微笑的去答題，才能給考官留下一個更好的印象。

4、面試過程

面試過程中過度緊張。在考試的過程中，一個考生面對的是七個考官，這樣的壓力是確實很大，每個考生都會緊張，但是過度緊張的后果卻是災(zāi)難性的。過度緊張就會導(dǎo)致一些考生