![2021年1月國開(中央電大)行政管理本科《公共部門人力資源管理》期末考試試題及答案_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/3b82d576e3a796468e8834758aaebcd0/3b82d576e3a796468e8834758aaebcd01.gif)
![2021年1月國開(中央電大)行政管理本科《公共部門人力資源管理》期末考試試題及答案_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/3b82d576e3a796468e8834758aaebcd0/3b82d576e3a796468e8834758aaebcd02.gif)
![2021年1月國開(中央電大)行政管理本科《公共部門人力資源管理》期末考試試題及答案_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/3b82d576e3a796468e8834758aaebcd0/3b82d576e3a796468e8834758aaebcd03.gif)
![2021年1月國開(中央電大)行政管理本科《公共部門人力資源管理》期末考試試題及答案_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/3b82d576e3a796468e8834758aaebcd0/3b82d576e3a796468e8834758aaebcd04.gif)
![2021年1月國開(中央電大)行政管理本科《公共部門人力資源管理》期末考試試題及答案_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view/3b82d576e3a796468e8834758aaebcd0/3b82d576e3a796468e8834758aaebcd05.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
經(jīng)典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除,謝謝!2021年1月國開(中央電大)行政管理本科《公共部門人力資源管理》期末考試試題及答案2021年1月國開(中央電大)行管本科《公共部門人力資源管理》期末考試試題及答案說明:試卷號(hào):1248;適用專業(yè)及層次:行政管理、本科;考試:形考手段為紙質(zhì)(比例30%)終考手段紙質(zhì)(比例70%)。一、選擇題1.與西方國家相比較我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為(ABCD)。A.公職人員在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作“黨管干部”是我國對(duì)公職人員管理的基本原則B.公職人員不是特殊的利益集團(tuán)不存在工會(huì)對(duì)人事的監(jiān)控C.群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式通過各種人民團(tuán)體對(duì)政府的監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)D.行政監(jiān)察部門隸屬于政府屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督2.微觀人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括(ABCD)。A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境3.關(guān)于我國公務(wù)員的降職下列說法正確的是(ABD)。A.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B.意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)第1頁共5頁和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少C.是一種任用形式和任用行為是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為4.通常人力資源招募計(jì)劃包括以下的內(nèi)容(ABCD)。A.招募和選錄人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)B.人員錄用的標(biāo)準(zhǔn)募和選錄的對(duì)象、范圍和地點(diǎn)D.針對(duì)不同職位的甄選程序與方法5.在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中(D)是整個(gè)工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A.工作分析的目的B.確定工作分析的執(zhí)行者C編寫工作說明書和職位規(guī)范書D.工作分析信息的搜集二、判斷題共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。(對(duì))7.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。(錯(cuò))8.人們把建立在“社會(huì)人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新人事管理稱為人力資源管理把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。(對(duì))9.公共部門外部的生態(tài)壞境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。(對(duì))10.人力資本理論認(rèn)為人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。(對(duì))11.非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來說更容易發(fā)生但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。(錯(cuò))12.相對(duì)而言公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)而私人部門則更量視人力資源的選取環(huán)節(jié)。(錯(cuò))13.能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與第2頁共5頁選錄過程中必須遵循的黃金法則。(對(duì))14.品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。(錯(cuò))15.公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)因此不具備私人性質(zhì)。(錯(cuò))三、名詞解釋任:是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)或在同一部門中不同職位之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換任職的人事交流活動(dòng)。17.角色扮演:即讓候選人成對(duì)地扮演各種角色并討論各種相關(guān)的問題主要是用以測(cè)評(píng)人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。在這種活動(dòng)中評(píng)價(jià)者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突要求候選人扮演某一角色并進(jìn)入角色情景去處理各種問題和矛盾。評(píng)價(jià)者通過對(duì)候選人在不同人員角色的情景中表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能。18.交流培訓(xùn):是指通過部門之間、地區(qū)之間人員的交流對(duì)公職人員實(shí)施的培訓(xùn)有時(shí)也表現(xiàn)在公共部門和私營部門之間的相互調(diào)任或借調(diào)目的在于幫助公職人員擴(kuò)大知識(shí)面增強(qiáng)在各種環(huán)境中處理問題的能力。19.360度績效評(píng)估:又稱為全方位評(píng)估它是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績效包括溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。四、簡答題20.公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理有哪些不同?答:(1)公共部門人力資源管理將組織中的人本第3頁共5頁身看作資源強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性;(2)公共部門人力資源管理強(qiáng)調(diào)人力資源的能動(dòng)性;(3)公共部門人力資源管理的內(nèi)容不斷進(jìn)行拓展不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內(nèi)容而且適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求重視和增強(qiáng)了一些新的管理內(nèi)容;(4)公共部門人力資源管理強(qiáng)調(diào)的是人力資源使用和開發(fā)并重。21.公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么?答:(1)確立目標(biāo);(2)收集信息;(3)進(jìn)行供給和需求預(yù)測(cè);(4)制定并實(shí)施規(guī)劃;(5)評(píng)估和反饋。22.有效激勵(lì)應(yīng)遵循哪些原則?答:(1)按需激勵(lì)原則。(2)組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合原則。(3)適時(shí)適度原則。(4)公平原則。(5)多種激勵(lì)形式有機(jī)結(jié)合原則。(6)正向激勵(lì)為主、負(fù)向激勵(lì)為輔原則。(7)獎(jiǎng)懲相結(jié)合原則。五、論述題23.試述公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同。答:公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同主要有以下方面:(1)價(jià)值取向差異管理目標(biāo)不同。公共部門管理追求的是公共利益政府以公眾委托人身份提供公共產(chǎn)品對(duì)政府行政人員的管理是為了最大化的為社會(huì)利益服務(wù)而私營機(jī)構(gòu)則多是贏利單位追求效率效益是它基本的價(jià)值取向。(2)管理對(duì)象行為取向的不同。第4頁共5頁在公共部門工作的員工其行為有一種保守趨向傾向于明哲保身不求有功但求無過好自為之的心態(tài)在企業(yè)組織中的員工更加趨向于要富有創(chuàng)造性(3)公共部門與私人部門對(duì)員工任職資格的要求差異。由于公共部門本身的政治性決定的。作為行政部門總是不可避免的和政治聯(lián)系一起的行政與政治是不可能完全分離的。在私人部門雇主首先要求雇員具備必要的專業(yè)能力。(4)公共部門與私人部門人力資源管理重點(diǎn)的不同。人力資源管理可以分為選人用人育人留人四個(gè)方面相對(duì)而言公共部門在人力資源中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。(5)公共部門與私人部門適用法律方面的差異。政府公務(wù)員的行為多是行政執(zhí)法行為公務(wù)員的行政行為以行政執(zhí)法為第一要義對(duì)法律責(zé)任的關(guān)注始終居于第一位選擇主
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年提環(huán)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年中國竹相框行業(yè)市場發(fā)展前景及發(fā)展趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 中央空調(diào)過濾系統(tǒng)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告申請(qǐng)模板
- 紙尿褲制造行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)與投資分析研究報(bào)告
- 電動(dòng)風(fēng)口調(diào)節(jié)閥行業(yè)市場發(fā)展及發(fā)展趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 唇貼行業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及投資戰(zhàn)略研究分析報(bào)告
- 2025年沖壓件項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年單把暗裝浴缸龍頭行業(yè)深度研究分析報(bào)告
- 年產(chǎn)6萬噸高精度帶鋼生產(chǎn)可行性研究報(bào)告建議書
- DB52T 1167-2017 含笑屬栽培技術(shù)規(guī)程 樂昌含笑
- 2025年全國高考體育單招考試政治模擬試卷試題(含答案詳解)
- 駕駛證學(xué)法減分(學(xué)法免分)試題和答案(50題完整版)1650
- 人教版2024新版七年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)第六章幾何圖形初步學(xué)業(yè)質(zhì)量測(cè)試卷(含答案)
- 小學(xué)數(shù)學(xué)五年級(jí)上冊(cè)奧數(shù)應(yīng)用題100道(含答案)
- 工業(yè)機(jī)器人編程語言:Epson RC+ 基本指令集教程
- 2023.05.06-廣東省建筑施工安全生產(chǎn)隱患識(shí)別圖集(高處作業(yè)吊籃工程部分)
- 2023年漢中市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)公務(wù)員考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》歷年真題及詳解
- JTG 3362-2018公路鋼筋混凝土及預(yù)應(yīng)力混凝土橋涵設(shè)計(jì)規(guī)范
- 八年級(jí)下冊(cè)歷史思維導(dǎo)圖
- 電動(dòng)汽車用驅(qū)動(dòng)電機(jī)系統(tǒng)-編制說明
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論