小學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2014年度考核實(shí)施方案

小學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2014年度考核實(shí)施方案專(zhuān)業(yè)的年度考核是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職崗位表現(xiàn)和工作情況的綜合評(píng)價(jià)。為了進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)小學(xué)教育管理機(jī)制，客觀、公正地評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)小學(xué)各崗專(zhuān)用技術(shù)人員一年來(lái)的工作。中心小學(xué)根據(jù)廬文教發(fā)[2009]31號(hào)《**區(qū)教育系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合我鎮(zhèn)各小學(xué)工作的實(shí)際情況，特制定《**鎮(zhèn)中心小學(xué)小學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2014年度考核實(shí)施方案》。考核對(duì)象鎮(zhèn)屬各小學(xué)全體在職在編人員。考核原則黨管干部的原則?？己斯ぷ鞅仨氃趯W(xué)校黨支部和校委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校考核小組組織實(shí)施。堅(jiān)持誰(shuí)聘任誰(shuí)考核原則。教育局直接考核所聘任的校長(zhǎng)，中心小學(xué)考核所聘任的老師。客觀公正原則。參加考核工作的人員和被考核人員必須實(shí)事求是、客觀公正的評(píng)價(jià)他人和自己。4、注意實(shí)績(jī)?cè)瓌t。在德、能、勤、績(jī)四個(gè)要素中，績(jī)是重要因素。學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員德業(yè)績(jī)應(yīng)體現(xiàn)在教育和教學(xué)的實(shí)際工作中，重點(diǎn)考核其任教班級(jí)學(xué)生的鞏固率、合格率、優(yōu)分率、平均分等。使考核工作成為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員多干實(shí)事、少說(shuō)空話，把主要精力集中到教育教學(xué)工作上來(lái)。5、民主公開(kāi)原則。考核工作要充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，增加透明度，以提高考核的準(zhǔn)確性。自我教育原則。被考核人員要認(rèn)真撰寫(xiě)述職報(bào)告，實(shí)事求是地總結(jié)工作，肯定成績(jī)，找出不足，明確努力方向，通過(guò)考核達(dá)到自我教育、自我提高的目的。三、考核方法和程序考核方法繼續(xù)采取群眾考核和組織考核相結(jié)合，平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方法。優(yōu)秀指標(biāo)按專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)12%?？己顺绦?、中心小學(xué)成立“專(zhuān)業(yè)人員考核小組”，制定任期量化考核方案,提交教代會(huì)討論，通過(guò)后報(bào)教育局備案。考核小組名單：組長(zhǎng):陳勵(lì)金副組長(zhǎng):梁曉峰陳明峰成員：朱軍張潔曹晶晶周振林李代建馮新恩被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在規(guī)定的范圍內(nèi)述職，同時(shí)填寫(xiě)年度考核登記表，分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合其實(shí)際工作寫(xiě)出考核意見(jiàn)。測(cè)評(píng)打分(1)群眾分或?qū)W科組分。小學(xué)以村小為單位打群眾分。此分按40%記入年度考核總分?？己诵〗M分。考核領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員給每個(gè)被考核人員打分，此分按60%記入年度考核總分。記分方法。繼續(xù)采取體操比賽記分法，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分。為了比較客觀公正，績(jī)40分由教導(dǎo)處制定打分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本年度上、下兩個(gè)學(xué)期的統(tǒng)考成績(jī)，組織人員統(tǒng)一打分。確定等次考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照民主測(cè)評(píng)和考核小組測(cè)評(píng)的得分情況確定考核結(jié)果。優(yōu)秀等次不低于85分，合格等次不低于70分，60-90分的人員為基本及格，59分以下定為不合格。連續(xù)兩年考核分在本單位末名者第二年只能確定為基本及格，連續(xù)兩年基本及格者第二年只能確定為不合格。德、能、勤、績(jī)有一項(xiàng)在合格以下不能定為合格公布考核結(jié)果考核小組在確定考核結(jié)果的五個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向被考核人通知考核結(jié)果。（《考核通知單》必須填寫(xiě)有接收通知單人的姓名、考核分?jǐn)?shù)、年度考核等次、本單位年度優(yōu)秀等次名單，如考核分是末名也應(yīng)注明）6、接收復(fù)議申請(qǐng)，組織復(fù)議。被確定為“合格”以下等次人員,對(duì)其考核結(jié)果有異議，可在接到考核通知單三天內(nèi)以書(shū)面形式向中心小學(xué)考核小組提出復(fù)議申請(qǐng)，考核小組接到復(fù)議申請(qǐng)后及時(shí)予以調(diào)查復(fù)議，并在五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。如果被考核人對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不服,可向教育局考核小組提出申訴申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng)人姓名、單位、申訴理由及要求、日期等內(nèi)容。被考核人如果發(fā)現(xiàn)本單位領(lǐng)導(dǎo)人員在考核中有意打擊報(bào)復(fù)等違紀(jì)違法行為，可向教育局、紀(jì)委提出控告。7、總結(jié)備案。年度考核終了后，中心小學(xué)將認(rèn)真總結(jié)當(dāng)年考核工作情況，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將總結(jié)和考核結(jié)果連同平時(shí)考核手冊(cè)交人事部門(mén)驗(yàn)收備案。四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員仍然考核“德、能、勤、績(jī)”四大內(nèi)容,重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、初級(jí)不同職務(wù)崗位確定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。(一)基本標(biāo)準(zhǔn)分100分：德25分、能20分、勤15分、績(jī)40分直接確定等次范圍1、符合下列條件之一者，在不違背限制確定優(yōu)秀等次的情況下可直接定為優(yōu)秀。受政府綜合表彰者，市政府和省廳以上表彰的中級(jí)教師、市局級(jí)以上表彰的初級(jí)教師。所帶班、隊(duì)、集體受市政府以上表彰的班主任和少先隊(duì)輔導(dǎo)員。學(xué)校在區(qū)級(jí)及區(qū)級(jí)以上年終綜合考評(píng)被評(píng)為先進(jìn)單位的校長(zhǎng)。所輔導(dǎo)的學(xué)生在世界大賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師。有下列情況之一者不能定為優(yōu)秀等次。不嚴(yán)格遵守紀(jì)律法規(guī)，有向?qū)W生亂收費(fèi)、亂罰款現(xiàn)象者；違反規(guī)定有償補(bǔ)課和有償家教現(xiàn)象者；不關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響者；工作不勤奮、出勤率不高，有曠課現(xiàn)象者；工作責(zé)任心不強(qiáng)，所任學(xué)科學(xué)生成績(jī)特別差，中級(jí)教師在全區(qū)排名倒數(shù)第二名及以下者、初級(jí)教師在全區(qū)排名倒數(shù)第一者；學(xué)校在區(qū)級(jí)及區(qū)級(jí)以上綜合考評(píng)排名倒數(shù)第一的校長(zhǎng)；其他有關(guān)文件規(guī)定不能定為合格等次。有下列情況之一者不能定為合格等次。政治上犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為者；違反聘約，工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職者；職業(yè)道德較差，難以適應(yīng)工作，嚴(yán)重失職者；出勤率低，年無(wú)故曠工累計(jì)在一天以上者(6節(jié)刻折合一天)；按上級(jí)其他文件有關(guān)規(guī)定下能定為不稱(chēng)職等次者?？己私M績(jī)40分的打分方法是：主課超出區(qū)均分最多的為20分，依次為19分、18分、17分；及格率超出區(qū)平均及格率最高的為10分，依次為9分、8分、7分；優(yōu)分率超出區(qū)平均優(yōu)分率最高的為10分，依次為9分、8分、7分。5、四個(gè)優(yōu)秀指標(biāo)分配方案為：除直接晉級(jí)的優(yōu)秀等次外，剩余的優(yōu)秀指標(biāo)按照從高分到低分排列。五、考核結(jié)果的使用經(jīng)備案的考核結(jié)果，是教職工聘任上崗的主要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀人員在當(dāng)年的教職工全員聘任上崗時(shí)優(yōu)先聘任，合格以下人員一律不予聘任。經(jīng)備案考核結(jié)果是評(píng)聘教師職稱(chēng)的必備條件，年度考核在合格以下人員不能申報(bào)評(píng)聘教師職稱(chēng)，優(yōu)秀人員課優(yōu)先評(píng)聘相應(yīng)的教師職稱(chēng)。經(jīng)備案考核結(jié)果將作為當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)模、晉升