南開(kāi)大學(xué)-2020春學(xué)期管理心理學(xué)在線作業(yè)

南開(kāi)大學(xué)-2020春學(xué)期《管理心理學(xué)》在線作

業(yè)20春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《管理心理學(xué)》在線作業(yè) --單選題1.權(quán)力存在必須以一定的對(duì)象作為基礎(chǔ)，如果失去了施加影響的對(duì)象，也就失去了權(quán)力。權(quán)力的這一特性稱為（）A.后果性B.單向性C.對(duì)象性D.相對(duì)性正確答案:D2.彩票公司頻繁發(fā)布中大獎(jiǎng)?wù)叩南?，用?lái)吸引公眾購(gòu)買彩票，主要利用的是知覺(jué)偏差中的（）A.易獲得性偏差B.基礎(chǔ)比例偏差C.社會(huì)刻板印象。.心理定勢(shì)正確答案:A3.某廠發(fā)放的一筆獎(jiǎng)金沒(méi)有提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，但一經(jīng)取消，職工便怨聲載道，生產(chǎn)效率大幅度下降，這說(shuō)明這筆獎(jiǎng)金是（）。人.強(qiáng)化因素B.激勵(lì)因素C.保健因素D.精神因素正確答案:C4.依據(jù)心理學(xué)家對(duì)性格特征的劃分，目標(biāo)的明確性、主動(dòng)性屬于性格的（）A.理智特征B.對(duì)現(xiàn)實(shí)態(tài)度特征C.情緒特征D.意志特征正確答案:D5.銀行開(kāi)展有獎(jiǎng)儲(chǔ)蓄，事先公布獎(jiǎng)勵(lì)的物質(zhì)和獎(jiǎng)金數(shù)額，主要是為了（）A.提高人們對(duì)獲獎(jiǎng)的效價(jià)B.提高人們對(duì)獲獎(jiǎng)的公平感C.提高人們對(duì)獲獎(jiǎng)的期望值D.提高人們對(duì)獲獎(jiǎng)的信任度正確答案:A6.以下哪項(xiàng)第1頁(yè)共6頁(yè)不屬于強(qiáng)化的方法A.目標(biāo)設(shè)置發(fā)B.逐步漸進(jìn)法C.信息共享法D.滿足需要法正確答案：C7.某人對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對(duì)于那項(xiàng)任務(wù)的積極性會(huì)（）A.很高B.很低口可能高也可能低D.以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案:C8.下列屬于行為科學(xué)時(shí)期代表人物的是（）A.亨利〃法約爾B.弗雷德里克〃泰勒C.馬克斯〃韋伯D.梅奧正確答案:D9.德國(guó)學(xué)者馬克斯〃韋伯主張管理組織必須遵循的原則是（）A.集權(quán)原則B.分權(quán)原則C.科層制原則D.職能分工原則正確答案:C10.談話法和問(wèn)卷法應(yīng)屬于（）兒觀察法B.測(cè)驗(yàn)法C.調(diào)查法D.實(shí)驗(yàn)法正確答案:C11.個(gè)體在群體的壓力下，不僅在行為上與其他人保持一致，而且在信仰上也改變?cè)瓉?lái)的觀點(diǎn)，放棄原有的意見(jiàn)之現(xiàn)象稱為（）A.模仿B.從眾C.暗示D.順從正確答案:B12.以下不屬于團(tuán)隊(duì)分類的是（）。A.問(wèn)題解決性B.自我管理型C.多功能型D.溝通型正確答案:D13.作為群體的目標(biāo)規(guī)范、成為人們行動(dòng)指南的群體是O。A.正式群體B.實(shí)際群體C.參照群體D.松散群體正確答案:C14.按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，“只抓工作，不關(guān)心職工”是（）A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型正確答案:B15.最早的氣質(zhì)學(xué)說(shuō)是由希臘的哪一位學(xué)者提出來(lái)的（）A.亞里士多德8.柏拉圖C.蘇格拉底D.希波克拉特正確答案:D16.第2頁(yè)共6頁(yè)挫折產(chǎn)生的原因不包括以下哪項(xiàng)（）A.目標(biāo)水準(zhǔn)因素B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)條件因素^個(gè)人心理因素D.外界環(huán)境因素正確答案:D17.根據(jù)塔克曼的群體發(fā)展四階段理論，群體發(fā)展了凝聚感，成員們互相產(chǎn)生好感，并與群體取得認(rèn)同時(shí)，這時(shí)群體所處的階段是（）A.形成階段B.震蕩階段C.規(guī)范化階段D.有所作為階段正確答案:C18.提出以“五項(xiàng)修煉”為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)型組織理念的是（）A.彼德〃圣吉B.卡茨C.勒溫D.雪恩正確答案:A19.領(lǐng)導(dǎo)者利用他們認(rèn)為有用的信息，由他們自己直接來(lái)解決問(wèn)題或作出決策，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為（）A.獨(dú)裁型B.協(xié)商型C.集體決策型D.參與型正確答案:A20.挫折后捶胸頓足、嚎陶大哭、撕衣咬手…屬于下列哪反應(yīng)？（）A.退化B.攻擊C.冷漠D.幻想正確答案:A 多選題1.根據(jù)工業(yè)心理學(xué)家布朗的說(shuō)法，員工在工作環(huán)境中所表現(xiàn)得不良適應(yīng)有（）A.攻擊8.退化C.固執(zhí)D.冷漠正確答案:A2.影響個(gè)性形成的因素有（）A.階級(jí)和階層因素B.家庭因素C.先天遺傳因素。.文化教育因素正確答案:B3.挫折產(chǎn)生的原因分為（）A.目標(biāo)水準(zhǔn)因素B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)條件因素^個(gè)人心理因素D.外界環(huán)境因素正確答案:A4.群體規(guī)范受（）心理因素的制約A.暗示B.模仿C.順從D.感染正確答案:A5.下面所列舉的四項(xiàng)基本技能當(dāng)中，哪些是組織管理者所要求的（）A.人際技能B.概念技能第3頁(yè)共6頁(yè)C.技術(shù)技能D.書面表達(dá)技能正確答案：A6.美國(guó)心理學(xué)家凱利提出了著名的三因素歸因模型，認(rèn)為人的行為包括三方面的因素，即（）A.一致性一貫性B.特殊性。間斷性正確答案:A7.推動(dòng)組織變革的組織發(fā)展技術(shù)有（）A.敏感性訓(xùn)練B.調(diào)查反饋C.過(guò)程咨詢D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)正確答案:A8.研究表明，如果管理層在培訓(xùn)下屬時(shí)關(guān)注一些過(guò)程將可以顯著提高培訓(xùn)成功的可能性，這些過(guò)程具體包括（）A.注意過(guò)程B.保持過(guò)程^強(qiáng)化過(guò)程D.動(dòng)力復(fù)制過(guò)程正確答案:A9.組織變革的阻力源有哪幾個(gè)方面（）A.環(huán)境阻力8.個(gè)體阻力C.組織阻力D.社會(huì)阻力正確答案:B10.組織文化的表現(xiàn)形式有哪些（）A.典禮B.神話C.傳奇D.故事正確答案:A 判斷題1.“大五”個(gè)性包括神經(jīng)質(zhì)、外向性、開(kāi)放性、宜人性、責(zé)任感。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:B2.抉擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格必須考慮工作的性質(zhì)、職工的成熟度、傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式、上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)者本人個(gè)性等因素。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:B3.管理方格圖中的5.5型管理方式也叫做中間道路型管理。這種類型的管理者即要完成必要的任務(wù)，又要保持必要的士氣A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:B4.戰(zhàn)勝挫折的方法之一是對(duì)挫折者的攻擊行為采取嚴(yán)懲的態(tài)度。第4頁(yè)共6頁(yè)A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A5.心理障礙主要有認(rèn)知障礙、態(tài)度障礙、情感障礙和個(gè)性障礙。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:A6.霍桑實(shí)驗(yàn)是在美國(guó)芝加哥郊外進(jìn)行的，主要有社會(huì)學(xué)家參與的工廠管理的實(shí)驗(yàn)研究。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:A7.對(duì)受挫折者的攻擊行為不能采取容忍態(tài)度。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:A8.麥克利蘭認(rèn)為，認(rèn)得三種基本需要包括情誼需要、權(quán)力需要、物質(zhì)需要。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:A9.期望隨著客觀環(huán)境和目標(biāo)的變化而變化。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:B10.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查包括從有代表性的樣本群體中通過(guò)訪談和問(wèn)卷收集信息。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:A11.決策的五大要素包括決策主體、決策客體、決策環(huán)節(jié)、決策方法、決策成果。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:A12.群體的凝聚性是指群體成員彼此吸引以及他們分擔(dān)彼此困難的程度。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:A13.群體風(fēng)氣也就是群體的“個(gè)性”，是一個(gè)群體有別于另一個(gè)群體的特點(diǎn)。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:B14.目標(biāo)又稱誘因，誘因引發(fā)動(dòng)機(jī)，再由動(dòng)機(jī)到達(dá)目標(biāo)的過(guò)程就是激勵(lì)的過(guò)程。第5頁(yè)共6頁(yè)A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B15.馬斯洛需求層次理論將人的需要分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B16.現(xiàn)代品質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是生而具有的。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:A17.期望理論的公式當(dāng)中，M