企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度(7篇)

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企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度篇1

1、嘉獎(jiǎng)

對(duì)仔細(xì)落實(shí)上級(jí)（平安生產(chǎn)）方針政策、模范遵守公司各項(xiàng)平安生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車(chē)間、部門(mén)、個(gè)人有下列情形之一的賦予適當(dāng)嘉獎(jiǎng)：

1.1、對(duì)平安生產(chǎn)提出合理化建議，被采納并有顯然效果者；

1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開(kāi)事故發(fā)生者；

1.3、準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)或消退事故隱患，避開(kāi)重事件故發(fā)生者；

1.4、搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者；

1.5、樂(lè)觀(guān)參與公司___的各種形式的平安生產(chǎn)活動(dòng)，被評(píng)為先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)、班組和個(gè)人；

1.6、被省、市、局、公司平安生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人者；

1.7、對(duì)消防、平安工作作出特別貢獻(xiàn)者。

平安生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén)、車(chē)間、個(gè)人由公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評(píng)比，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。（年終（總結(jié)））會(huì)時(shí)，由公司按照標(biāo)準(zhǔn)賦予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

2、處罰

有下列情形之一者應(yīng)該賦予處罰：

2.1、事故責(zé)任者；

2.2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；

2.3、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)峻，性質(zhì)惡劣者；

2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞或謊報(bào)事故者；

2.5、事故發(fā)生后，不實(shí)行（措施），導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；

2.6、對(duì)堅(jiān)持原則，仔細(xì)維護(hù)各項(xiàng)平安生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者；

2.7、（另外）各種違背平安生產(chǎn)（規(guī)則制度）造成嚴(yán)峻后果者；

2.8、對(duì)提出的整改看法有條件整改而遲延整改的責(zé)任人；

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。處罰由公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政處罰按照危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、免職。

2.9.2、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等。

2.9.3、性質(zhì)特殊嚴(yán)峻、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度篇2

第一節(jié)總則

第1條為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工樂(lè)觀(guān)性，提升工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。

第2條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲采取以精神鼓舞和思想（教導(dǎo)）為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第3條本制度適于公司全體員工。

第4條董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第5條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)則制度。

其次節(jié)嘉獎(jiǎng)

第6條本公司設(shè)立好下嘉獎(jiǎng)（辦法）：

1.大會(huì)表?yè)P(yáng)；

2.獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)；

3.晉升提級(jí)。

第7條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)該賦予嘉獎(jiǎng)：

1.遵紀(jì)守法，落實(shí)公司規(guī)則制度，思想長(zhǎng)進(jìn)，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，（事跡）突出；

2.一貫忠于職守、樂(lè)觀(guān)負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)浮現(xiàn)事故；

3.完成方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.樂(lè)觀(guān)向公司提出合理化建議，為公司采用；

5.全年無(wú)缺勤，樂(lè)觀(guān)做好本職工作；

6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或拯救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7.維護(hù)（財(cái)經(jīng)）紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8.節(jié)省資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；

9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)目標(biāo)；

10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提升業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或得到其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)；

11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)該賦予嘉獎(jiǎng)的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，賦予晉升提級(jí)。

第8條嘉獎(jiǎng)程序如下：

1.員工推舉、本人自薦或單位提名；

2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；

3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰

第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批判教導(dǎo)不改的，視情節(jié)輕重，分離賦予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、免職等處分：

1.違背國(guó)家規(guī)矩、法律、政策和公司規(guī)則制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違背（勞動(dòng)規(guī)矩），常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)目標(biāo)或工作目標(biāo)的；

3.不聽(tīng)從工作支配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4.拒不落實(shí)董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)打算的，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?、能源，造成?jīng)濟(jì)損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7.濫用職權(quán)，違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9.盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

10.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，傷害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

11.泄露公司隱秘，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的

12.散布謠言，傷害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；

13.通過(guò)職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

14.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)打算責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺(jué)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)（報(bào)告）；員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后舉行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理看法書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)落實(shí)并通知受分人。

第13條賦予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)該慎重打算。必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議研究，征求有關(guān)部門(mén)看法，并允許受處分人舉行申辯。

第14條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)光，從證明員工犯錯(cuò)誤之日起，免職處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。

第15條對(duì)員工舉行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。

第16條員工對(duì)處分打算不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議打算不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。

第17條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、免職的除外）。

第18條受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，樂(lè)觀(guān)工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度篇3

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為，加強(qiáng)職工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，營(yíng)造良好的（企業(yè)（文化）），打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。按照《勞動(dòng)法》和國(guó)發(fā)［19__］59號(hào)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》精神，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本方法，作為對(duì)公司職工舉行激勵(lì)和約束的主要依據(jù)。

其次條本方法適用于公司全體職工。

其次章職工嘉獎(jiǎng)

第三條嘉獎(jiǎng)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)、成績(jī)獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類(lèi)。

第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：

（一）企業(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個(gè)年度內(nèi)精彩地完成本職工作或多次受到獎(jiǎng)勵(lì)的職工，按照公司工會(huì)每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)比，可得到年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并記入個(gè)人檔案。

（二）書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)：

1、在對(duì)外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好反響的；

2、妥當(dāng)處理突發(fā)大事，避開(kāi)事故，或見(jiàn)義勇為、庇護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的；

3、一貫聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，恪盡職守，（愛(ài)崗敬業(yè)），為公司做出突出貢獻(xiàn)的；

4、工作主動(dòng)性強(qiáng)，常提合理化建議，為公司制造效益的。

由總經(jīng)理提名或單位申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)利用后，頒發(fā)書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)并記入個(gè)人檔案。

（三）通報(bào)表?yè)P(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作目標(biāo)的；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成果的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會(huì)議上賦予表?yè)P(yáng)的。人事部門(mén)負(fù)責(zé)收集并形成書(shū)面打算，在公司范圍內(nèi)公布。

第五條成績(jī)獎(jiǎng)范圍如下：

（一）管理成績(jī)獎(jiǎng)：采納新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理辦法，改進(jìn)提高管理水平，取得顯然成效的，可參評(píng)公司專(zhuān)業(yè)委員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成績(jī)獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成績(jī)獎(jiǎng)。

（二）技術(shù)成績(jī)獎(jiǎng)：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、管網(wǎng)安裝、管網(wǎng)修理、計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)、水表改進(jìn)等方面有發(fā)明制造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將討論成績(jī)論文在省級(jí)以上雜志上藏匿發(fā)表或在供水行業(yè)得到論文獎(jiǎng)的，并參評(píng)公司技術(shù)長(zhǎng)進(jìn)管理委員會(huì)組織的技術(shù)成績(jī)獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。

（三）QC成績(jī)獎(jiǎng)：樂(lè)觀(guān)組織開(kāi)展群眾性的QC活動(dòng)，利用活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題，取得了經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其成績(jī)公司組織發(fā)表并賦予嘉獎(jiǎng)。對(duì)于優(yōu)秀的成績(jī)，由公司推舉到上級(jí)發(fā)表。

第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng)如下：

（一）對(duì)舉報(bào)違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對(duì)舉報(bào)違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員的嘉獎(jiǎng)方法》落實(shí)。

（二）獲上級(jí)政府部門(mén)頒發(fā)的各種單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)的人員；

（三）公司內(nèi)部開(kāi)展各類(lèi)管理活動(dòng)中受獎(jiǎng)人員；

（四）在各類(lèi)報(bào)刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的通訊報(bào)導(dǎo)、論文及照片新聞的在崗職工。

第七條物質(zhì)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）獲市級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，嘉獎(jiǎng)按上級(jí)有關(guān)文件落實(shí)；

（二）得到公司勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，可得到一次性嘉獎(jiǎng)800元；

（三）得到公司優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，可得到一次性嘉獎(jiǎng)300元；

（四）得到公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，可得到一次性嘉獎(jiǎng)300元；

（五）得到書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)者，可得到一次性嘉獎(jiǎng)100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論后也可按一定比例提取嘉獎(jiǎng)；

（六）成績(jī)獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)及嘉獎(jiǎng)程序根據(jù)相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。

第三章職工處罰

第八條職工處罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違背勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及浮現(xiàn)了工作過(guò)失的職工，舉行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲處和行政處分。處罰的種類(lèi)有四類(lèi)：經(jīng)濟(jì)處罰、內(nèi)部待崗、行政處分（1、警告2、記過(guò)3、記大過(guò)4、留用察看5、免職）、解除（勞動(dòng)合同）。上述各類(lèi)處罰能夠并用。

第九條處罰范圍如下：

（一）違背勞動(dòng)紀(jì)律類(lèi)

1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的；

2、上班時(shí)光干私活、玩電子嬉戲、看小說(shuō)等的；

3、不按規(guī)定請(qǐng)銷(xiāo)假、無(wú)故缺席、擅（離職）守的；

4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；

5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的；

6、違背勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的；

7、內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請(qǐng)各類(lèi)半年以上假期的職工，違背與公司簽訂的各種協(xié)議的。

（二）違背職業(yè)道德準(zhǔn)則類(lèi)：

1、違背供水業(yè)務(wù)規(guī)定，傷害公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私的，由公司監(jiān)審處按《職工違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理；

2、違背公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶(hù)爭(zhēng)執(zhí)，造成不良影響，有損公司形象的；

3、弄虛作假，哄騙領(lǐng)導(dǎo)，騙取收入和嘉獎(jiǎng)，或主管對(duì)職工錯(cuò)誤賦予包庇的；

4、碰到緊張狀況或意外事故，故意回避逃離的；

5、無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)，不聽(tīng)從工作分配，甚至違抗命令，威逼污辱主管人員的。

（三）工作過(guò)失類(lèi)：

1、消極怠工、工作不到位，未完成工作目標(biāo)的；

2、違背操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)陌生，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或平安事故，給公司造成損失的；

3、工作粗心、違背管理規(guī)定，造成企業(yè)鋪張和損失的；

4、損壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

第十條經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：

（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)月崗薪工資50；

（二）違背勞動(dòng)紀(jì)律1、2、3、4、5點(diǎn)者，違背一次扣30元（一個(gè)月內(nèi)三次視同曠工一天）。對(duì)違背勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯《治安管理?xiàng)l例》的，按《治安管理?xiàng)l例》規(guī)定處理；

（三）違背請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無(wú)效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理，另扣部門(mén)負(fù)責(zé)人月崗薪工資20；

（四）違背勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資，同時(shí)請(qǐng)人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回；

（五）違背工作過(guò)失類(lèi)第2點(diǎn)，根據(jù)《公司平安事故責(zé)任追究制度》落實(shí)；

（六）違背工作過(guò)失類(lèi)第3、4點(diǎn)，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過(guò)1000元部分賠償5％（最高不超過(guò)1萬(wàn)元）；

（七）對(duì)違背職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3點(diǎn)中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒(méi)收。

第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：

（一）職工消極怠工，違背（崗位職責(zé)）或工作不到位，完不成工作目標(biāo)，情節(jié)較輕的，經(jīng)本單位討論同意，可賦予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jī)效工資；

（二）在單位勞動(dòng)用工改革中，因雙向挑選、競(jìng)聘上崗中落聘的職工，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)按內(nèi)部待崗接受管理；

（三）內(nèi)部待崗三個(gè)月以上的職工，由所在單位按照《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)的管理（實(shí)施計(jì)劃）》向人事教導(dǎo)處提出報(bào)告，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)接受管理；

（四）公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)負(fù)責(zé)接收待崗三個(gè)月以上的職工。按照《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)的管理實(shí)施計(jì)劃》落實(shí)。

第十二條行政處分規(guī)定：

（一）行政警告：因違背本方法受到1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰的;或一年內(nèi)延續(xù)曠工2天以?xún)?nèi)或累計(jì)曠工5天以?xún)?nèi)的；嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律類(lèi)第4、5點(diǎn)的；違背工作過(guò)失類(lèi)，造成損失5萬(wàn)元以下的；

（二）行政記過(guò)：一年內(nèi)延續(xù)曠工2－5天或累計(jì)曠工5－10天的；因工作過(guò)失造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違背職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門(mén)效能告誡的；因工作過(guò)失，造成損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的；

（三）記大過(guò)：受到記過(guò)處分后一年內(nèi)再受行政處分的;或因工作過(guò)失造成10萬(wàn)元以上15萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)延續(xù)曠工5－10天或累計(jì)曠工10－20天的；

（四）留用察看：記大過(guò)后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過(guò)失造成15萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的；違背勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的；一年內(nèi)延續(xù)曠工10－15天或累計(jì)曠工20－30天的；

（五）免職：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。

(六)對(duì)受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對(duì)受行政記過(guò)處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對(duì)受記大過(guò)處分者，停發(fā)五個(gè)月工資，對(duì)受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

第十三條解除勞動(dòng)合同：

（一）延續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上（含30天）的；

（二）按照勞動(dòng)合同規(guī)定能夠解除勞動(dòng)合同的；

（三）受到免職處分的；

（四）按照國(guó)家法律規(guī)矩的規(guī)定能夠解除勞動(dòng)合同的；

（五）內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請(qǐng)各類(lèi)半年以上假期職工，因違背與公司簽訂的各種協(xié)議，并按照協(xié)議規(guī)定要解除勞動(dòng)合同的。

第十四條對(duì)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的處分由任免機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門(mén)處理。

第十五條對(duì)中層的處分，由組織部門(mén)會(huì)同人事部門(mén)提出處理看法，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)后，組織部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

第十六條中層以下職工處分的權(quán)限和程序

（一）對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰，由職工所在單位按公司規(guī)定舉行處理并報(bào)公司人事部門(mén)備案；

（二）賦予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理看法，并附證據(jù)，報(bào)有關(guān)部門(mén)核實(shí)并征求工會(huì)看法后，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議打算，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)以書(shū)面形式分離通知單位和本人，并監(jiān)督落實(shí)；

（三）解除職工勞動(dòng)合同，由公司人事部門(mén)征得同級(jí)工會(huì)同意后，由經(jīng)理辦公會(huì)作出打算，書(shū)面看法由人事部門(mén)負(fù)責(zé)分離通知單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

（四）免職職工基本程序如下:

1、免職職工時(shí)勞動(dòng)人事部門(mén)必需仔細(xì)核實(shí)所犯錯(cuò)誤事實(shí)，照實(shí)提供材料和證據(jù)；

2、處理看法和事實(shí)材料要和被處分者見(jiàn)面，聽(tīng)取本人看法，慎重打算。如本人拒絕時(shí)，要有具體記錄；

3、賦予職工免職處分時(shí)，處理時(shí)光從證明職工犯錯(cuò)誤之日起不超過(guò)5個(gè)月時(shí)光；

4、免職職工必需經(jīng)總經(jīng)理提出，由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)研究打算，并報(bào)告主管部門(mén)和南昌市勞動(dòng)部門(mén)備案；

5、免職打算應(yīng)寫(xiě)明被免職緣由；職工如不服，可在規(guī)定期限內(nèi)（自企業(yè)公布處理打算之日起15天內(nèi)）向南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申述；

6、形成處理打算后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書(shū)面通知本人，同時(shí)抄報(bào)企業(yè)主管部門(mén)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門(mén)。免職處分同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案，并將人事檔案移交勞動(dòng)保障部門(mén)。

第十七條如發(fā)覺(jué)包庇隱瞞或從輕處理，除令其訂正外，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除；對(duì)通過(guò)處分職工權(quán)力，舉行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的職工舉行姑息包庇的人員，應(yīng)從嚴(yán)處理。

第十八條職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議者，可在處罰打算之日起7天內(nèi)，以書(shū)面形式向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。如職工對(duì)調(diào)解答復(fù)不愜意，還可在規(guī)定時(shí)光內(nèi)向上級(jí)申訴，申訴期內(nèi)落實(shí)原處罰看法。

第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

（一）公司成立由公司工會(huì)負(fù)責(zé)、監(jiān)審處、勞動(dòng)人事處以及部份職工代表為成員的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（二）收到報(bào)告之日起，由工會(huì)召集委員會(huì)成員聽(tīng)取爭(zhēng)議雙方理由；

（三）調(diào)解委員會(huì)本著公正、公平、藏匿的原則舉行調(diào)解。調(diào)解不成的，委員會(huì)在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書(shū)面調(diào)解看法；

（四）爭(zhēng)議申訴方在收到調(diào)解看法仍不服的，能夠在15日內(nèi)向南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

其次十條本方法如與國(guó)家法律規(guī)矩有抵觸，按國(guó)家法律規(guī)矩落實(shí)。

其次十一條本方法由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

其次十二條本方法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會(huì)審議利用，自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定落實(shí)。

企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度篇4

一．嘉獎(jiǎng)

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

1．對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理，提升服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；

2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成果者；

3．嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)惜公物，節(jié)省費(fèi)用顯著成果者；

4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè)部得到榮譽(yù)者；

5．發(fā)覺(jué)事故苗頭，準(zhǔn)時(shí)精確?????實(shí)行措施，避開(kāi)事故發(fā)生者；

6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；

7．為庇護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命平安，見(jiàn)義勇為者；

8．講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，成果優(yōu)異者。

財(cái)務(wù)考勤管理制度

1.員工請(qǐng)事假以（時(shí)薪請(qǐng)假時(shí)光）扣除。

2.員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證實(shí)，否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿(mǎn)勤，公司將賦予50元嘉獎(jiǎng)

二．處分

對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的熟悉態(tài)度，賦予須要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降薪、免職等）。

1．對(duì)有下列過(guò)失之一者，賦予批判、警告、罰款等處分。

（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）遲到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作時(shí)光擅自離崗位、漫步、吃零食、干私活、睡覺(jué)；

（5）工作時(shí)光打私人電話(huà)或電話(huà)閑話(huà)；

（6）工作時(shí)光收聽(tīng)（看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；

（7）在職工食堂以外的俱樂(lè)部場(chǎng)所用膳；

（8）未熬煉就在公司沖涼者；

（9）下班后無(wú)故在俱樂(lè)部?jī)?nèi)逗留、住宿；

（10）在俱樂(lè)部?jī)?nèi)高聲喧嘩、影響秩序；

（11）責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響；

（12）對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱烈；

（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

（14）向會(huì)員索取錢(qián)物；

2．對(duì)有下列過(guò)失之一者，賦予記過(guò)、留職察看或免職處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴；

（2）酗酒、賭博、打架斗毆；

（3）偷竊俱樂(lè)部或會(huì)員的錢(qián)物；

（4）嚴(yán)峻損壞或損耗公物或會(huì)員的物品；

（5）延續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次

（6）私自配制俱樂(lè)部的鑰匙；

（7）不接受俱樂(lè)部規(guī)定的檢查

（8）不聽(tīng)從分配；

（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員；

（10）違背俱樂(lè)部的保密規(guī)定；

（11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸；

（12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書(shū)刊和物品等；

（13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)；

3．凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或免職處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；

（2）工作嚴(yán)峻失職，違背操作規(guī)程，造成嚴(yán)峻后果；

（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；

（4）道德敗壞等；

（5）常常違背俱樂(lè)部規(guī)定，屢教不改；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭(zhēng)執(zhí)；

（7）無(wú)理取鬧，嚴(yán)峻影響俱樂(lè)部和社會(huì)秩序；

（8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。

企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度篇5

第一章總則

第一條為仔細(xì)貫徹執(zhí)行“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，執(zhí)行各級(jí)人員平安生產(chǎn)責(zé)任制，從機(jī)制上加大反違章力度，杜絕人身傷亡事故和人員責(zé)任事故的發(fā)生，依據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)淮南供電公司電力生產(chǎn)反違章工作管理規(guī)定的通知》（電安工作[20__]228號(hào)）通知精神，結(jié)合輸電運(yùn)檢工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

其次條違章行為是指違背平安工作規(guī)程、制度和上級(jí)平安文件規(guī)定的行為。對(duì)于違章指揮、違章作業(yè)、違背勞動(dòng)紀(jì)律（即“三違”），應(yīng)鄭重查處。查處違章，應(yīng)堅(jiān)持思想教導(dǎo)與行政經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。

第三條本規(guī)定依照“有章必依、違章必究”，同時(shí)堅(jiān)持精神鼓舞與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合、思想教導(dǎo)與行政懲戒相結(jié)合的原則，以《淮南供電公司平安生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》（淮供人資[20_]234號(hào)）和《輸電運(yùn)檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施方法》為準(zhǔn)則，重點(diǎn)在于對(duì)平安工作中做出成果的賦予表?yè)P(yáng)，對(duì)各類(lèi)違章現(xiàn)象舉行考核記分，經(jīng)濟(jì)責(zé)任處罰按《輸電運(yùn)檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施方法》相關(guān)規(guī)定落實(shí)。

第四條本規(guī)定適用于輸電運(yùn)檢所屬各班組。凡從事與輸電運(yùn)行、檢修、帶電作業(yè)、車(chē)輛駕駛工作過(guò)程中發(fā)生的有關(guān)突出貢獻(xiàn)、違章行為均屬本規(guī)定嘉獎(jiǎng)、考核范圍。

第五條運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）每年按照各班組完成年度平安任務(wù)狀況,依據(jù)《輸電運(yùn)檢平安生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金及（責(zé)任書(shū)）考核方法》（試行）賦予考核，對(duì)平安生產(chǎn)中作出突出貢獻(xiàn)者，根據(jù)本方法賦予嘉獎(jiǎng)。

其次章表彰和嘉獎(jiǎng)

第六條為了激活班組和個(gè)人在工作中的樂(lè)觀(guān)性和制造性，增進(jìn)班組及運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）的管理工作，保障運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）各班組在各項(xiàng)工作和比賽中取得較好的成果，運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）對(duì)做出一定工作的班組或個(gè)人將賦予表彰和嘉獎(jiǎng)。

第七條在平時(shí)工作及各類(lèi)競(jìng)賽中，符合下列條件之一者，將賦予表彰和嘉獎(jiǎng)：

1、發(fā)覺(jué)重大缺陷的人員：?jiǎn)T工發(fā)覺(jué)重大缺陷，經(jīng)討論符合嘉獎(jiǎng)條件的，在《輸電運(yùn)檢狀況通報(bào)》中通報(bào)表?yè)P(yáng)并嘉獎(jiǎng)50～10元，特殊重大的缺陷報(bào)公司賦予嘉獎(jiǎng)。但對(duì)因班組或個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)處理等緣由的缺陷不在嘉獎(jiǎng)范圍。

2、代表運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）在公司組織的各類(lèi)比賽中（指運(yùn)行或檢修技術(shù)比賽、演講競(jìng)賽、學(xué)問(wèn)比賽等）得到前三名者（含團(tuán)體），運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）可視上級(jí)嘉獎(jiǎng)狀況再賦予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。

3、通訊報(bào)道（稿件）質(zhì)量較高，在公司網(wǎng)頁(yè)、上級(jí)刊物報(bào)紙上發(fā)表的，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放稿費(fèi)。

第八條其他不符合以上條款但成果突出者，經(jīng)運(yùn)維檢修部

第三章事故處罰及違章記分管理方法

第十條發(fā)生下列事故者，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定舉行處罰：

1、發(fā)生致殘性重傷、主設(shè)備嚴(yán)峻損壞、大面積停電（未構(gòu)成重事件故）者；

2、發(fā)生惡性電氣誤操作事故者[帶負(fù)荷拉（合）隔離開(kāi)關(guān)，帶電掛接地線(xiàn)（合接地刀閘）、帶接地線(xiàn)（接地刀閘）合斷路器（隔離開(kāi)關(guān)）]；

3、發(fā)生普通誤操作事故者；

4、發(fā)生觸電死亡未遂事故者；

5、發(fā)生其他人員責(zé)任事故者。

第十一條反違章工作本著“以人為本”、“預(yù)防為主”的原則，各班組應(yīng)仔細(xì)排查各生產(chǎn)、管理環(huán)節(jié)中的違章行為，從管理、作業(yè)人員、裝置等方面深層次分析違章致因，制訂相應(yīng)的對(duì)策措施，削減違章的發(fā)生。

第十二條違章行為是指違背平安工作規(guī)程、制度和上級(jí)平安文件規(guī)定的行為。記分標(biāo)準(zhǔn)按本方法落實(shí)。電運(yùn)檢）討論打算后，比照上述規(guī)定舉行嘉獎(jiǎng)。

第十三條凡發(fā)覺(jué)工作現(xiàn)場(chǎng)有違章現(xiàn)象，除對(duì)違章者按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)記分、扣款以外，還應(yīng)結(jié)合《輸電運(yùn)檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施方法》對(duì)違章者所在班組舉行經(jīng)濟(jì)考核。

第十四條對(duì)違章行為采取“違章記分”制度，記分采納10分制，以一個(gè)年度為累計(jì)單位，次年結(jié)零。當(dāng)年度有違章記分記錄者，作為崗位考核、調(diào)節(jié)的一項(xiàng)考核內(nèi)容。當(dāng)違章記分累計(jì)至一定值后，按照違章程度對(duì)違章者根據(jù)上級(jí)規(guī)定實(shí)行試崗、離崗培訓(xùn)和內(nèi)部待崗舉行處罰。

第十五條運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）管理人員及運(yùn)行、檢修班組長(zhǎng)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查指導(dǎo)工作時(shí)，若發(fā)覺(jué)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)職工有嚴(yán)峻違章現(xiàn)象未能準(zhǔn)時(shí)制止者,或隱瞞不報(bào)、弄虛作假者，必需雙倍記分并在運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）平安例會(huì)中說(shuō)清晰。

第十六條為增加反違章的氛圍，運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）對(duì)各班組的違章記分及處罰狀況，在當(dāng)月《輸電運(yùn)檢狀況通報(bào)》中予以公布。

第十七條班組應(yīng)做好自查自糾，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)平安互保。對(duì)由班組成員準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)并訂正且未造成后果的違章行為，能夠自行處理，但應(yīng)上報(bào)運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）。

第十八條運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）對(duì)發(fā)覺(jué)并制止違章行為，從而避開(kāi)了人身傷亡和人員責(zé)任事故的人員賦予嘉獎(jiǎng)。

第四章試崗、離崗、內(nèi)部待崗標(biāo)準(zhǔn)

第十九條違章記分：對(duì)違章行為累計(jì)記分且未達(dá)“試崗”及以上的違章人員，運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）舉行批判、通報(bào)和扣除獎(jiǎng)金。對(duì)已違章記分者，再次發(fā)生同類(lèi)狀況的重復(fù)性違章，應(yīng)加倍記分。

其次十條試崗：違章記分累計(jì)達(dá)6分，試崗3個(gè)月。試崗期間仍在原崗位工作，但獎(jiǎng)金按50％發(fā)放。到規(guī)定期限，經(jīng)考試、考核合格后獎(jiǎng)金恢復(fù)到100％發(fā)放，記分結(jié)零。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，賦予“離崗培訓(xùn)”處罰。

其次十一條離崗培訓(xùn)：違章記分累計(jì)達(dá)8分，離崗培訓(xùn)3個(gè)月。離崗期間暫離原工作崗位，支配學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可回原崗位“試崗”。試崗期不少于3個(gè)月，到期再經(jīng)考核合格恢復(fù)原崗位工作，記分結(jié)零。離崗培訓(xùn)期間，扣除所有獎(jiǎng)金。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，將直接賦予“內(nèi)部待崗”處罰；

其次十二條

內(nèi)部待崗：違章記分累計(jì)達(dá)10分及以上，或違章次數(shù)多、違章程度嚴(yán)峻和性質(zhì)惡劣者，內(nèi)部待崗1年。期滿(mǎn)后可按照本班組的崗位空缺狀況，競(jìng)聘上崗。待崗期間只發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于淮南市政府公布的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其次十三條若違章者在本崗位累計(jì)有2次處罰（如試崗和離崗培訓(xùn)）之后，再發(fā)生違章行為的，則提升一級(jí)處罰。

其次十四條因違章發(fā)生惡性電氣誤操作事故和普通誤操作、觸電死亡未遂事故及因?yàn)檫`章造成致殘性重傷或設(shè)備嚴(yán)峻損壞、大范圍停電（未構(gòu)成重事件故）等，分離按《淮南供電公司平安生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則（試行）》、《淮南供電公司員工紅線(xiàn)制度》落實(shí)。

其次十五條違章者離崗培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括：（平安教導(dǎo)）和平安技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教導(dǎo)和勞動(dòng)紀(jì)律教導(dǎo)等，并到有關(guān)班組跟班學(xué)習(xí)。

第五章違章記分標(biāo)準(zhǔn)（每個(gè)環(huán)節(jié)分離考核）

其次十六條違章處罰記分標(biāo)準(zhǔn)

1、現(xiàn)場(chǎng)操作前未做危急點(diǎn)分析或未按照危急點(diǎn)分析做好平安措施，記操作人、監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人(4分)。

2、巡察高壓設(shè)備擅自登塔或不符合安規(guī)規(guī)定的，記違章者(4分)。

3、工作結(jié)束后，工作人員未仔細(xì)檢查設(shè)備狀態(tài)，就回報(bào)調(diào)度工作終結(jié)，記工作負(fù)責(zé)人、匯報(bào)人(4分)。

4、不匯報(bào)上級(jí)，擅自變更作業(yè)方式，記違章者、值班負(fù)責(zé)人(4分)。

5、無(wú)特別緣由在檢修中不按作業(yè)指導(dǎo)書(shū)操作，或操作漏項(xiàng)未構(gòu)成事故，記操作人、工作監(jiān)護(hù)人(3分)。

6、掛拆地線(xiàn)中不根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及安規(guī)操作，記操作人、工作監(jiān)護(hù)人(3分)。

7、工作許可人、工作負(fù)責(zé)人未共同到現(xiàn)場(chǎng)交待平安措施就許可工作或未共同到現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收就辦理工作終結(jié)手續(xù)，暫時(shí)性工作及事故搶修未按規(guī)定做好平安措施即許可工作，記工作許可人、工作負(fù)責(zé)人(3分)。

8、未預(yù)備好操作平安用具就舉行操作、操作中未正確使用平安用具或未穿戴個(gè)人平安防護(hù)服飾的，記違章者(2分)。

9、應(yīng)發(fā)覺(jué)而未準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)、匯報(bào)影響設(shè)備平安運(yùn)行缺陷的，記責(zé)任人(2分)。

10、受理、落實(shí)不合格的工作票、操作票、命令票及許可工作，記違章者(1分)。

11、不按規(guī)定巡察檢查設(shè)備或巡察檢查設(shè)備不到位，記設(shè)備巡察檢查責(zé)任人(1分)。

12、工作負(fù)責(zé)人擅自離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)或離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)未指定暫時(shí)負(fù)責(zé)人，記工作負(fù)責(zé)人(4分)。

13、作業(yè)人員誤登桿塔或其他電氣設(shè)備、誤入帶電間隔、誤動(dòng)設(shè)備未造成后果者，記(4分)：

14、工作負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)措施交底不清，記工作負(fù)責(zé)人(4分)；

15、作業(yè)人員未在工作票確認(rèn)欄簽名確認(rèn)工作負(fù)責(zé)人所做的措施交底的，記工作負(fù)責(zé)人、作業(yè)人員(4分)；

16、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)前不舉行預(yù)先危急分析、未按危急分析實(shí)行預(yù)控措施或現(xiàn)場(chǎng)不落實(shí)危急點(diǎn)分析及預(yù)控措施，記工作負(fù)責(zé)人、落實(shí)人(4分)。

17、工作現(xiàn)場(chǎng)打鬧、嬉鬧者，記違章人(4分)。

18、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)擅自拆除、挪動(dòng)、變更現(xiàn)場(chǎng)平安措施，記工作負(fù)責(zé)人、直接實(shí)施人(3分)。

19、高處作業(yè)無(wú)庇護(hù)移位、依座在高空平臺(tái)欄桿上、在高空無(wú)欄桿的構(gòu)架上豎立行走，記違章人、工作監(jiān)護(hù)人（3分）。

20、工作結(jié)束后，設(shè)備未恢復(fù)到檢修前的狀態(tài)即辦理工作終結(jié)手續(xù)，記工作負(fù)責(zé)人、工作許可人（3分）。

21、作業(yè)中使用不合格工器具、或未穿戴個(gè)人平安防護(hù)服飾的，記違章人、工作負(fù)責(zé)人（3分）。

22、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)外包工程施工人員，從事危急復(fù)雜的工作應(yīng)設(shè)而又未設(shè)監(jiān)護(hù)人或無(wú)人監(jiān)護(hù)，記工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人（3分）。

23、在帶電設(shè)備周?chē)褂娩摼沓?、皮卷尺和線(xiàn)尺舉行測(cè)量工作，記違章人、工作監(jiān)護(hù)人(2分)。

24、工作現(xiàn)場(chǎng)私拉亂接工作電源，記違章人、工作負(fù)責(zé)人（2分）。

25、外出工作應(yīng)攜帶的平安工器具未攜帶者、工作預(yù)備不充分，延誤工作時(shí)光者，記工作負(fù)責(zé)人（2分）。

26、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)（設(shè)備區(qū)）不正確佩帶平安帽，女同志辮子未盤(pán)在帽內(nèi)、穿裙子、高跟鞋，著背心、短褲、拖鞋的，記違章人、工作負(fù)責(zé)人（值班負(fù)責(zé)人）（2分）。

27、未經(jīng)許可非單獨(dú)巡察人員擅自進(jìn)入設(shè)備區(qū)、高壓室、集控室，記違章人(1分)。

28、消防器材挪作他用、未定期舉行檢查及其他違背消防器材管理規(guī)定的，記違章人（1分）。

29、拆除孔、洞、溝蓋板、欄桿、隔離層、電纜封堵不設(shè)顯然警示標(biāo)志，工作結(jié)束后也未準(zhǔn)時(shí)恢復(fù)，記違章人、工作負(fù)責(zé)人(1分)。

30、工作結(jié)束后，不清理工作現(xiàn)場(chǎng)，不記錄檢修實(shí)驗(yàn)結(jié)果，不辦理工作票終結(jié)手續(xù)，記工作負(fù)責(zé)人、工作許可人(1分)。

31、擅自將公司車(chē)輛交由不具資歷的人員駕駛，記駕駛員、違章人（4分）；

32、無(wú)駕駛證擅自駕駛公司車(chē)輛者，記駕駛?cè)?4分)；

33、運(yùn)行值班人員酒后接班或在值班期間飲酒者、車(chē)輛駕駛?cè)藛T酒后駕車(chē)，記責(zé)任人(4分)。

34、未經(jīng)公司審核不具備準(zhǔn)駕資歷的人員駕駛公司車(chē)輛，記運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）分管領(lǐng)導(dǎo)、本車(chē)駕駛員、違章人(2分)。

35、駕駛員在車(chē)輛高速行駛中使用手機(jī)，記駕駛員（2分）；

36、行車(chē)中未按規(guī)定系好平安帶，記違章人、駕駛員(1分)。

37、發(fā)生交通違章，記駕駛員。（等同交警扣分值）

第六章附則

其次十七條本規(guī)定若有與上級(jí)文件相抵觸，以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。其他未盡事宜參照上級(jí)文件規(guī)定落實(shí)。

其次十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起落實(shí)。其次十九條本規(guī)定解釋權(quán)屬輸電運(yùn)檢。

企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度篇6

一、勞動(dòng)紀(jì)律

(凡違背以下每條每次處以10元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者處罰加倍或予以辭退)。

1、按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大廚召開(kāi)班前會(huì)。

2、廚師因私事請(qǐng)假，必需提前作出書(shū)面申請(qǐng)，由主管和廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、工作時(shí)光嚴(yán)禁串崗、溜崗，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

4、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地抽煙、喝酒、吃零食。

5、工作時(shí)必需穿戴好工作服、帽。

6、愛(ài)惜使用各種財(cái)產(chǎn)、工作器具，人為損壞物品照價(jià)賠償。

7、嚴(yán)禁私自（炒菜）、偷拿、偷吃。

8、當(dāng)餐廳來(lái)賓未走時(shí)不準(zhǔn)下班。

9、嚴(yán)禁非廚房人員進(jìn)入工作間。

二、嚴(yán)格每道菜操作程序，保證每道菜的色、香、味、型。

1、凡因烹調(diào)質(zhì)量不好，導(dǎo)致客人退菜，由負(fù)責(zé)烹制的廚師照價(jià)賠償。

2、將腐爛、變質(zhì)、不清潔、有味的食品、飯，烹制售出，造成質(zhì)量事故，由有關(guān)人員擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。

A、因保管、儲(chǔ)藏不當(dāng)造成食品變質(zhì)由砧板崗有關(guān)人員負(fù)責(zé)，并照價(jià)賠償。

B、烹制已變質(zhì)、有味的食品由打荷崗和制作該菜的廚師負(fù)責(zé)。

3、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁學(xué)徒炒菜，造成的損失，由該徒弟的師傅負(fù)責(zé)賠償。

4、凡跟單出菜挨次錯(cuò)誤，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷崗負(fù)責(zé)賠償。

5、操作時(shí)對(duì)原材料、調(diào)料操作不當(dāng)，造成鋪張，由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

三、衛(wèi)生紀(jì)律

1、廚師必需根據(jù)食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生“五四”制要求，搞好個(gè)人衛(wèi)生，做好上崗前體檢和衛(wèi)生合格培訓(xùn)。

2、工作時(shí)隨時(shí)注重整理場(chǎng)地衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾、廢料。

3、工作時(shí)隨時(shí)注重砧板的清潔，全部物料擺放整齊有序，便于操作。

4、下班時(shí)全體廚工負(fù)責(zé)個(gè)人責(zé)任區(qū)的全面衛(wèi)生。全部器具、砧板、工作臺(tái)、墻壁、地面、冰柜、貨架等擦洗千凈，全部食品分類(lèi)、保存、貯藏。

5、每周五舉行大掃除，每周六酒樓舉行衛(wèi)生檢查，發(fā)覺(jué)衛(wèi)生不合格，將按酒樓規(guī)定予以處罰。

四、廚房員工獎(jiǎng)懲制度

1、上班遲到扣除1小分，當(dāng)月遲到5次的員工追加扣除2大分。

2、上班時(shí)光擅離工作崗位或到另外部門(mén)閑蕩扣除3~5小分，情節(jié)嚴(yán)峻追加扣除1~5大分。

3、損壞工作服或把工作服穿出酒店之外扣除1~3小分。

4、廚房員工培訓(xùn)課或者有事先通知的暫時(shí)集合無(wú)辜缺席的，扣除3~5大分。

5、違背員工餐廳管理規(guī)定，鋪張食物，扣除5小分，情節(jié)嚴(yán)峻的扣除1~3大分。

6、廚房員工儀表不整潔，不穿著工衣就進(jìn)入廚房工作崗位工作，頭發(fā)過(guò)長(zhǎng)，上班時(shí)光手戴戒指?？鄢?~3小分。

7、因?yàn)橹鞴芗?jí)員工遺忘申購(gòu)菜品原料從而導(dǎo)致的菜品估清，不根據(jù)廚房六常管理規(guī)矩定胡亂堆放原料工具，扣除2~5小分。

8、未經(jīng)允許吃、喝、拿公司物品，扣除3~5小分，情節(jié)嚴(yán)峻的扣除當(dāng)月所有考評(píng)分，并扭送公安部門(mén)。

9、工作時(shí)聽(tīng)MP3音樂(lè)、玩手機(jī)，上班做私事，看書(shū)報(bào)和雜志，扣除1~3小分，屢次違背的追加扣除1~3大分。

10、廚房員工在公共場(chǎng)所大聲喧嘩或在客人能夠看到和聽(tīng)到的地方作不雅的習(xí)慣動(dòng)作，扣除3~5小分。

11、廚房員工馬虎大意損壞酒店財(cái)產(chǎn)照價(jià)賠償，扣除1~3小分。

12、廚房員工拒絕落實(shí)本部門(mén)主管的指示，工作拖拉，工作效率低下，導(dǎo)致本部門(mén)菜品銷(xiāo)售發(fā)生脫節(jié)，扣除2~6小分，情節(jié)嚴(yán)峻的追加扣除3大分。

13、上班時(shí)打瞌睡，說(shuō)辱罵性和無(wú)禮的話(huà)，未經(jīng)同意改換班次、歇息天或歇息時(shí)光，扣除1~6小分。

14、在酒店內(nèi)危害任何人員，毆打他人或相互打架，調(diào)戲或污辱他人，偷竊酒店物品。在酒店內(nèi)賭博或觀(guān)察賭博，有意損壞告示欄或他人物品，扣除3到15小分，情節(jié)嚴(yán)峻的將扣除當(dāng)月所有考勤分，并扭送公安部門(mén)處理。

15、部門(mén)上菜速度慢，菜品浮現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，將不整潔或者變質(zhì)的原料上桌，因預(yù)備工作不充分導(dǎo)致的客人投訴，扣除2~6小分。

16、在廚房?jī)?nèi)吸煙，酗酒，扣除5小分。

17、不聽(tīng)從上級(jí)支配，頂撞上級(jí)，扣除3~5小分，情節(jié)嚴(yán)峻并造成惡劣印象的追加扣除1~5大分。

18、每日、每周例行衛(wèi)生檢查不合格，扣除1~2小分。

備注：

以上扣分制度針對(duì)廚房一般員工，部長(zhǎng)級(jí)、主管級(jí)、主任級(jí)違背則加倍扣除考評(píng)分。每月因員工違紀(jì)扣除的金額明細(xì)，會(huì)在廚房會(huì)議上公布。所扣除的錢(qián)款，所有用于嘉獎(jiǎng)每季度的優(yōu)秀員工和工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工。

五、廚房員工獎(jiǎng)懲制度

1、工作表現(xiàn)優(yōu)異，態(tài)度樂(lè)觀(guān)，受到經(jīng)理，部門(mén)主管表彰，加1~5小分。

2、拾金不昧，協(xié)助后進(jìn)員工工作，對(duì)部門(mén)平時(shí)運(yùn)作提出有建樹(shù)性提議并被采用，加3~10小分。

3、推出本部門(mén)新菜品，獲得客人認(rèn)可并點(diǎn)擊率頗高，加5~15小分。

4、當(dāng)選本季度優(yōu)秀員工的，本季度每月加20小分。

5、樂(lè)觀(guān)協(xié)作廚房部門(mén)工作，在本部門(mén)人員欠缺，員工自愿加班加點(diǎn)，加1~5小分。

6、在酒店范圍發(fā)生以外事故(如火警、工程事故、廚房起火等)挺身而出維護(hù)酒店利益的廚房人員，加20~100小分。

備注：

以上有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，由廚房主任和廚師長(zhǎng)合適狀況后下達(dá)加分單。

優(yōu)秀的員工、優(yōu)惠的福利：

1、優(yōu)秀員工每季度評(píng)比一次，當(dāng)選的員工每月增強(qiáng)獎(jiǎng)金100元，本季度每月增強(qiáng)20小分，并獲得一份由廚房部贈(zèng)送精致禮物和公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

2、廚房?jī)?yōu)秀員工本季度能夠和家屬伴侶免費(fèi)在公司就餐一次，餐費(fèi)200元。優(yōu)秀員工考評(píng)名額權(quán)限：

1)一季度內(nèi)違紀(jì)少于5次的員工，能夠得到候選權(quán)。

2)一季度內(nèi)受到藏匿表彰的員工，能夠得到候選權(quán)。

3)評(píng)比會(huì)上獲得30%選票以上的員工，能夠得到候選權(quán)。

4)廚房主任提議的員工，能夠得到候選權(quán)。

六、后廚獎(jiǎng)罰制度

一)獎(jiǎng)懲制度：

1、不帶工作帽進(jìn)操作間，罰款1元/次;

2、在工作間內(nèi)吸煙，喝酒者，罰款2元/次;

3、在操作間打罵，游戲，罰款20元/次;

4、鋪張?jiān)牧险?，視情?jié)輕重，處以罰款，警告，以致免職;

5、不愛(ài)護(hù)廚房工具者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以至免職;

6、因其本人緣由，有意遲延時(shí)光，造成上菜慢，引起客人投訴，跑單者，罰款10元/次;

7、因個(gè)人緣由。沒(méi)有在事發(fā)前寫(xiě)入選購(gòu)單，造成原料沒(méi)有，不能出菜者，罰款5元/次(市場(chǎng)缺貨的狀況例外);

8、在宿舍吵嚷打鬧，造成街坊投訴者，罰款10元/次，超過(guò)兩次免職宿舍，自行解決住宿;

9、劃菜員不向傳菜員報(bào)菜名，桌號(hào)，罰款5元/次;

10、劃菜員報(bào)錯(cuò)桌號(hào)或傳菜員報(bào)錯(cuò)桌號(hào)，造成本店損失的，按（菜譜）價(jià)格賠償;

11、不經(jīng)經(jīng)理允許，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的價(jià)格賠償;

12、下班前不關(guān)燈，不關(guān)煤氣，或不關(guān)抽油煙機(jī)，究其責(zé)任人責(zé)任，罰款10元/次;

13、衛(wèi)生檢查不合格者，罰款5元/次;

14、菜內(nèi)發(fā)覺(jué)發(fā)絲，鐵屑或其他廚房用品，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，如查不出，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金;

15、熱菜出菜時(shí)不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次;

16、走失工具者，按工具價(jià)格賠償;

17、成菜上桌后客人顆粒未盡的菜，究其炒菜人員的責(zé)任，執(zhí)行后于以懲處，如因菜品質(zhì)量問(wèn)題，炒菜人員按菜譜價(jià)格賠償;視情節(jié)，酌情處理。

二)嘉獎(jiǎng)制度

1、提出對(duì)廚房改善的合理化建議，被采用并切實(shí)有效者，嘉獎(jiǎng)10元/次;

2、創(chuàng)作出新菜品，并給酒店帶來(lái)良好效益者，嘉獎(jiǎng)50元/次;

3、延續(xù)一個(gè)月，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者，嘉獎(jiǎng)20元;

4、準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)隱患(例如下班前發(fā)覺(jué)煤氣閥門(mén)沒(méi)關(guān))，避開(kāi)危急發(fā)生者，嘉獎(jiǎng)20元。

企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度篇7

本廠(chǎng)對(duì)全體員工采取有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教導(dǎo)和處罰相結(jié)合的原則，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。

一、適用范圍

公司全體公司在職員工

二、審批過(guò)程

由個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理終于審批。

三、主要內(nèi)容（嘉獎(jiǎng)和處罰）

1、對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，賦予一次性嘉獎(jiǎng)和常常性嘉獎(jiǎng)：

1.1對(duì)本廠(chǎng)各方面工作能提出合理化有價(jià)值的看法建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。

1.2為本廠(chǎng)研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成果的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。

1.3為本廠(chǎng)產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出樂(lè)觀(guān)貢獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。

1.4為維護(hù)本廠(chǎng)利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公