合同協(xié)議2019建筑業(yè)勞動合同簡易版

2019建筑業(yè)勞動合同簡略版范本身份證號：________________________甲乙兩方依據(jù)20xx年x月x日實行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法例和規(guī)定，依照自發(fā)、同樣、磋商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同限期本勞動合同為有固按限期的勞動合同，合同有效期自年代至年代日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設備1.甲方為乙方供給切合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受傷害、人體健康不受傷害的環(huán)境條件下工作。甲方依據(jù)乙方工作崗位的實質(zhì)狀況，向乙方供給必需的辦公用品與設備條件。甲方將依據(jù)工作需要組織乙方參加必需的業(yè)務知識培訓，包含參加各樣行業(yè)商討和培訓會。第三條乙方工作崗位、工作酬勞和福利甲方依據(jù)工作需要，邀請乙方擔當甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。個人簡歷甲方依據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特色、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。甲方依據(jù)合同簽訂時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作酬勞不低于元人民幣，并向乙方供給各樣保險，包含但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住宅公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方詳細的薪酬待遇由甲乙兩方磋商一致確立。員工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細標準見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀律乙方應恪守中華人民共和國法律、法例和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理與人事調(diào)動。乙方推行坐班制，正常工作時間一定在崗。遲到、早走、病假、事假等不在崗狀況依照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。第五條勞動合同的執(zhí)行和更改甲方與乙方嚴格依照本勞動合同，全面執(zhí)行各自的義務。甲方與乙方磋商一致，能夠更改勞動合同。更改勞動合同應該采納書面形式。甲方更改名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的執(zhí)行。甲方發(fā)生歸并或分立等狀況，勞動合同持續(xù)有效，勞動合同由承襲其權(quán)益和義務的用人單位持續(xù)執(zhí)行。第六條勞動合同的排除和停止甲方與乙方磋商一致，能夠排除勞動合同。乙方提早三十天以書面形式通知甲方，能夠排除勞動合同。詳細程序見《員工離職管理方法》。乙方有以下情況之一的，甲方能夠隨時能夠排除聘任合同。嚴重違犯工作紀律或甲方規(guī)章制度，工作總結(jié)經(jīng)甲方警告后在合理時期內(nèi)仍未更正或由此給甲方造成重要損失;徇私作弊，侵犯甲方財富或串聯(lián)第三方，歹意泄漏、出賣甲方機密等以主觀成心或重要過錯對甲方利益造成重要傷害的;未經(jīng)甲方允許，乙方同時與其余用人單位成立勞動關系，對達成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不更正;被依法追查刑事責任的。有以下情況之一的，甲方提早三十天以書面形式通知乙方或許額外支付乙方一個月薪資后，能夠排除聘任合同：乙方生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作，也不肯從事甲方另行安排的其余工作的;乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不可以勝任工作;聘任合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致已簽訂的聘任合同沒法執(zhí)行，經(jīng)當事人磋商不可以就更改聘任合同達成協(xié)議的;甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整改時期或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，范文內(nèi)容地圖確需裁汰人員的。有以下情況之一的，甲方不可以停止或排除聘任合同：(1)乙方因工生病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法例規(guī)定的其余情況。甲方未依照勞動合同商定支付工作酬勞，或為乙方繳納各樣保險和公積金，乙方能夠通知甲方排除聘任合同。有以下情況之一的，勞動合同停止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的;用人單位被依法解散、前算或宣布破產(chǎn)的;用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令封閉、撤除或許用人單位決定提早解散的;法律、行政法例規(guī)定的其余情況8.勞動合同期滿或許合同規(guī)定的停止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行停止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)兩方磋商贊同，能夠續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)濟賠償有以下情況之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟賠償：甲方依照第六條4款，第六條7款(4)和(5)項排除勞動合同或依照第六條7款(1)項停止勞動合同;乙方依照第六條6款排除勞動合同的;最全面的范文參照寫作網(wǎng)站經(jīng)濟賠償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月薪資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經(jīng)濟賠償。乙方因用人單位未依照聘任合同的商定支付工作酬勞而通知甲方排除聘任合同的，甲方在排除聘任合同的同時，一定按合同商定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作酬勞。若因為甲方崗位需要，甲方以為有必需對乙方供給專項培訓花費，對其進行專項培訓的，能夠與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并商定服務限期。若乙方違犯商定，應按商定向甲方支付違約金。拜見《員工學習培訓管理方法》。在乙方執(zhí)行合同時期，乙方不按合同規(guī)定離職或私自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲取的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)奧密泄漏于與甲方從事同樣或相像業(yè)務或其余有競爭關系的新雇主，不然乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，而且乙方無權(quán)依照第七條1款要求甲方經(jīng)濟賠償。第八條其余事項甲乙兩方因?qū)嵭袆趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包含與國家法律、法例相反抗而產(chǎn)生的爭議)，按XX年1月1日實行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法例的有關條款解說和執(zhí)行。熱點思想報告甲方在擬訂、改正或決定有關勞動酬勞、工作時間、歇息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效查核等直接波及乙方親身利益的規(guī)章制度或許重要事項時，應該經(jīng)全體員工議論、提出方案和建議，而且磋商確立。甲方應該將直接波及乙方親身利益的規(guī)章制度和重要事項等決定公示或許見告乙方。若遇實習或許試用，依照公司詳細的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者經(jīng)過，則依照董事長簽訂的轉(zhuǎn)正決策，簽訂本勞動合同，勞動限期從實習或試用算起。兩方以為需要規(guī)定的其余事項而本合同還沒有波及的，兩方能夠簽訂增補協(xié)議予以調(diào)整。5.本合同經(jīng)甲、乙兩方署名后奏效，一式二

(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：___________有限責任公司法定代表人(署名)：署名：

乙方：蓋?。喝掌冢篲____年___月___日日期：______年___月___日范文二甲方：___________________有限公司辦公地點：_______________________法定代表人：_____________________拜托代理人：_____________________乙方：___________________________出誕辰期：______年______月_____日心得領會性別：__________民族：___________文化程度：______國籍：___________身份證號碼：_____________________家庭地址：_______________________依據(jù)中華人民共和國有關法律、法例的有關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)同樣磋商，一致贊同簽訂本合同，共同恪守。本合同性質(zhì)為勞務合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方贊同在被聘任時期，依據(jù)甲方工作需要，在公司應用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。1.2乙方應依照甲方的要求，按規(guī)定的標準達成工作。第二條協(xié)議限期本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議限期為________年。第三條勞動時間3.1乙方在被聘任時期執(zhí)行不準時工作制，即在保證達成甲方安排工作任務狀況下工作歇息時間由乙方自行安排。3.2乙方一定盡責盡責達成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。3.3乙方不可以以甲方的名義展開任何與達成商定的工作任務沒關的業(yè)務、活動或許從事違紀犯法活動，不然全部結(jié)果乙方自己負責，同時甲方保存追查其法律及經(jīng)濟責任的權(quán)益。第四條勞動紀律4.1乙方在聘任時期，應恪守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格恪守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛惜甲方的財富，恪守職業(yè)道德。4.2乙方違犯勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，賜予調(diào)職、降薪或提早排除本合同。第五條兼職勞動酬勞5.1甲方將在每個月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動酬勞，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放酬勞前由甲方代扣。5.2甲方不擔當乙方任何勞保福利待遇，而且不負責擔當乙方的任何醫(yī)療保險花費。第六條保密義務協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方允許之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議停止后，乙方一定為甲方之全部商業(yè)信息守舊奧密，不得以任何方式向甲方之外的第三方泄漏、賜予或轉(zhuǎn)讓。假如乙方違犯上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自發(fā)承擔最后的賠償責任。第七條合同的停止以下情況發(fā)生時，本合同能夠停止：7.1合同限期屆滿;7.2在合同有效期內(nèi)，乙方如不可以達到甲方的工作要求，甲方將賜予警示;假如在一次警示后仍舊不可以達到甲方的工作要求的，甲方提早30日見告乙方，本合同即可提早停止。7.3乙方在本合同有效時期，被依法追查刑事責任，甲方可以單方停止合同。7.4關于非因7.1、7.2和7.3的原由，合同任何一方違犯合同商定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予更正的，非違約方能夠書面通知的形式停止本合同。本合同的提早停止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)益義務關系。第八條其余8.1因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾葛，兩方經(jīng)過友善磋商解決，協(xié)商不可的能夠向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。8.2本協(xié)議自簽訂之日起奏效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;必需時，經(jīng)甲乙兩方磋商一致后方可對本協(xié)議進行改正或增補;對本協(xié)議的任何改正或增補，經(jīng)兩方署名、蓋印后方可奏效，并擁有與本協(xié)議同樣的法律效勞。8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙兩