新員工入職試用考核評(píng)價(jià)表

創(chuàng)作時(shí)間：貳零貳壹年柒月貳叁拾日新入職職工試用期查核評(píng)論表之巴公井創(chuàng)始作創(chuàng)作時(shí)間：貳零貳壹年柒月貳叁拾日一、基本狀況職工企業(yè)入職姓名崗位職工自我評(píng)論1、我的主要崗位職責(zé)有：2、我的主要工作成績(jī)有：3、我的工作缺少主要有哪些，改良舉措有哪些？4、我下一步的工作要點(diǎn)有哪些？職工署名：日期：二、上級(jí)評(píng)論

入職日期上級(jí)考語(yǔ)署名：日期：分評(píng)論項(xiàng)目類工作主動(dòng)性工責(zé)任心與敬業(yè)精神作態(tài)度進(jìn)步心團(tuán)隊(duì)合作精神專業(yè)技術(shù)水平學(xué)習(xí)與適應(yīng)工能力作剖析及決議能能力力發(fā)現(xiàn)及解決問題的能力執(zhí)行能力

優(yōu)異合格基本合格4～5分3～4分1～3分主動(dòng)擔(dān)當(dāng)困難的愿意擔(dān)當(dāng)困難的任能接受較困難的任務(wù)并優(yōu)異達(dá)成務(wù)并想法達(dá)成工作任務(wù)自覺執(zhí)行職責(zé)，較高的工作責(zé)任有工作責(zé)任心，責(zé)任心強(qiáng)，勤勞心，工作仔細(xì)努力基本性執(zhí)行職責(zé)工作不斷求進(jìn)，有事深造多方面的知利用空余時(shí)間進(jìn)業(yè)計(jì)劃與行動(dòng)識(shí)，擴(kuò)展知識(shí)面修工作有關(guān)知識(shí)主動(dòng)配合同事并踴躍配合同事工能回應(yīng)同事的工能提出好的建議作，盡量賜予幫忙作輔助要求對(duì)工作或操控有嫻熟工作或操控，基本性獨(dú)立工作獨(dú)到之專業(yè)認(rèn)識(shí)常有改良建議或操控極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能優(yōu)異的學(xué)習(xí)能力，經(jīng)人指導(dǎo)可學(xué)習(xí)力，能快速適應(yīng)較快較好地適應(yīng)環(huán)新知識(shí)與適應(yīng)新環(huán)境境環(huán)境能全面剖析資訊能正確剖析資訊并能依據(jù)問題對(duì)資并提出解決方案作出正確判斷訊進(jìn)行剖析判斷能展望問題發(fā)生能發(fā)現(xiàn)問題之成因能夠發(fā)現(xiàn)問題按并提出預(yù)防舉措并有解決方案老例加以解決能高效執(zhí)行所分能較好執(zhí)行所分配基本性執(zhí)行所分派的工作或任務(wù)的工作或任務(wù)派的工作或任務(wù)

分歧格評(píng)系數(shù)合0～1分分(注*)計(jì)不愿接受較困難的工作任務(wù)時(shí)有瀆職行為或不執(zhí)行職責(zé)x1知足現(xiàn)狀，不求上進(jìn)不愿配合同事的工作不克不及獨(dú)立進(jìn)行工作或操控沒法學(xué)習(xí)新知識(shí)，很難適應(yīng)新環(huán)境不克不及掌握足夠事實(shí)來(lái)作判斷不克不及發(fā)現(xiàn)問題或沒法很好的解決不克不及獨(dú)立執(zhí)行分配的工作或任務(wù)創(chuàng)作時(shí)間：貳零貳壹年柒月貳叁拾日創(chuàng)作時(shí)間：貳零貳壹年柒月貳叁拾日?qǐng)F(tuán)隊(duì)合作及交流能力組織協(xié)調(diào)及兼顧計(jì)劃能力應(yīng)變與創(chuàng)新能力職責(zé)執(zhí)行與目標(biāo)達(dá)成工作工作質(zhì)量績(jī)效工作效率客戶滿意程度性格與職業(yè)的適配程度和睦心態(tài)其他培訓(xùn)查核結(jié)果介入培訓(xùn)的踴躍性與主動(dòng)性

人人愿意與之合作和交流計(jì)劃周詳嚴(yán)實(shí)，極具組織才華快速有效地反響，創(chuàng)建性地解決問題能優(yōu)異地執(zhí)行崗位職責(zé)及達(dá)成目標(biāo)連續(xù)地達(dá)到優(yōu)異的工作質(zhì)量極其快捷高效率的達(dá)成工作常常受外面或內(nèi)部客戶欣賞性格、興趣及價(jià)值觀與職業(yè)完整般配能堅(jiān)持極好的工作心態(tài)和精神風(fēng)貌仔細(xì)介入培訓(xùn)，經(jīng)查核成績(jī)優(yōu)異主動(dòng)介入培訓(xùn)，并在培訓(xùn)中不斷提升

主動(dòng)與別人合作且人際關(guān)系優(yōu)異工作計(jì)劃優(yōu)異，能故步自封進(jìn)行反響較實(shí)時(shí)，工作中時(shí)有創(chuàng)建性的思路能自覺完整執(zhí)行崗位職責(zé)及達(dá)成目標(biāo)工作質(zhì)量?jī)?yōu)異能夠信任做事快速，工作效率較高時(shí)有外面或內(nèi)部客戶示意滿意性格、興趣及價(jià)值觀能較好地般配職業(yè)工作心態(tài)正直，具備優(yōu)異的精神風(fēng)采仔細(xì)介入培訓(xùn)，經(jīng)查核成績(jī)優(yōu)異能踴躍地介入企業(yè)內(nèi)外各項(xiàng)培訓(xùn)

能與別人作需要主動(dòng)地與別人合的合作與交流作，交流困難工作能按計(jì)劃進(jìn)有計(jì)劃，但欠周行，偶有犯錯(cuò)詳，老是犯錯(cuò)對(duì)新問題能做出對(duì)新問題反響較遲反響，但較主動(dòng)鈍，且沒法解決基本性執(zhí)行崗位只好部分執(zhí)行崗位職責(zé)及達(dá)成目標(biāo)職責(zé)及達(dá)成目標(biāo)能達(dá)到最低工作沒法達(dá)到最低工作質(zhì)量要求質(zhì)量要求穩(wěn)固的工作效率效率達(dá)不到要求，不太浪費(fèi)時(shí)間常常浪費(fèi)時(shí)間較罕有外面或內(nèi)常常有外面或內(nèi)部部客戶投訴客戶投訴性格、興趣及價(jià)性格、興趣及價(jià)值值觀與職業(yè)基本觀與職業(yè)有很大出般配入工作心態(tài)較穩(wěn)工作心態(tài)不穩(wěn)固，定，具基本的精精神風(fēng)采不佳神風(fēng)采介入培訓(xùn)經(jīng)查核介入培訓(xùn)經(jīng)查核成成績(jī)基本合格績(jī)分歧格能仔細(xì)地介入公不愿介入培訓(xùn)，培司要求的各項(xiàng)培訓(xùn)常常遲到或逃課訓(xùn)

x1評(píng)分結(jié)果：總分：分。。直接上級(jí)評(píng)論建議：建議按第［①按期轉(zhuǎn)正；②提早個(gè)月轉(zhuǎn)正；③不予轉(zhuǎn)正，結(jié)束試用］項(xiàng)執(zhí)行署名：部分負(fù)責(zé)人評(píng)論建議：署名：三、用人企業(yè)人事部分建議1、出勤狀況：2、培訓(xùn)狀況（培訓(xùn)出勤、態(tài)度、考試成績(jī)）：3、績(jī)效查核結(jié)果、平常察看記錄：4、能否能夠轉(zhuǎn)正：①是（按期）；②是（提早個(gè)月轉(zhuǎn)正）；③否（結(jié)束試用關(guān)系，排除勞動(dòng)合同。）5、轉(zhuǎn)正日期：年代日，轉(zhuǎn)正后崗位：。8、轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)酬謝建議：。備注：署名：日期：四、用人企業(yè)總經(jīng)理建議署名：日期：五、企業(yè)企業(yè)有關(guān)部分建議財(cái)務(wù)管理副總裁建議（限財(cái)務(wù)人員）：署名：

日期：日期：日期：創(chuàng)作時(shí)間：貳零貳壹年柒月貳叁拾日創(chuàng)作時(shí)間：貳零貳壹年柒月貳叁拾日人力資源部分建議（綜合訪談、勞動(dòng)酬謝、專家結(jié)合考評(píng)建議綜述）：署名：日期：總裁層建議：署名：日期：七、職工署名確認(rèn)經(jīng)面談，職工自己