國慶加班計算方法

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核心內(nèi)容：2023年國慶節(jié)加班費如何計算?勞動者在國慶節(jié)上班七天，用人單位可以選擇給勞動者安排補休，或者依照平常工資支付嗎?什么時候支付日工資的300%，或者200%支付加班費?我為您一一介紹。

2023年國慶放假

2023年國慶節(jié)是10月1日至7日。

2023年國慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

2023年國慶節(jié)加班工資

依照規(guī)定，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應當依照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者依照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位應當依照以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。〞

法律快車知識拓展：

平日加班費計算

平日晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應依照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當依照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標確切定。假如勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。假如用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

補休還是付加班費

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平日晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必需支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必需支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

四種不能拒絕的加班

在一般狀況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種狀況的加班是必需的，不要征求勞動者的看法。

●發(fā)生自然災難、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重要挾，需要緊急處理的;

●生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需及時搶修的;

●必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

勞動部門有關(guān)人士指出，在上述特別狀況下