勞動法和社會保障法 第七章

勞動法和社會保障法主編林嘉

第七章

工作時間和休息休假法第一節(jié)

工作時間法第二節(jié)

休息休假

第三節(jié)

延長工作時間及其限制第一節(jié)

工作時間法一、工作時間的概念和性質二、工作時間立法發(fā)展概況三、工作時間的種類

［理論探討］工作時間的范圍法律在原則上雖然區(qū)分勞動者的工作時間和休息時間，但在實際勞動關系中，往往存在工作時間隨雇主的指揮、命令范圍而擴張的情形。勞動者在勞動給付上為了滿足雇主的具體要求，往往需要從事各種準備工作或處于待命狀態(tài)。除了實際從事工作的時間，公司所指派的進修、講習、會議等，以及勞動者進入廠場為開始工作所作的更衣、清掃、工具的清點等，因已進入廠場，也和工作直接有關，故應算入工作時間。（二）工作時間的性質工作時間具有勞動基準的性質，法律對工作時間制定最低的法定標準，其實質是對最高工時進行限制。

二、工作時間立法發(fā)展概況工作時間立法產生于自由資本主義競爭時期，是勞動立法的開端。8小時工作制的確立是工作時間立法上的里程碑。（二）特殊工作時間特殊工作時間與標準工作時間相對應，適用于特殊情形，并且工時和休息辦法也不同于標準工作時間。1、縮短工作時間2、不定時工作時間3、綜合計算工作時間4、計件工作時間5、非全日制工作時間第二節(jié)

休息休假一、休息休假的概念二、休息休假立法發(fā)展概況三、休息休假的種類

一、休息休假的概念休息休假又稱為休息時間，是勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間。休息休假制度是實現(xiàn)勞動者休息權的重要保障之一。二、休息休假立法發(fā)展概況我國休息休假的立法主要集中在法規(guī)層面。

引例上海首例辭職要求年休假工資案

第三節(jié)

延長工作時間及其限制一、延長工作時間的概念和內容

二、延長工作時間的限制三、延長工作時間的補償 一、延長工作時間的概念和內容（一）延長工作時間的概念和適用情形延長工作時間又稱為加班加點，是指勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的工作時間長度，包括加班和加點兩種形式。適用于標準工作日、縮短工作日，而不定時工時制度下不存在加班加點情形。

二、延長工作時間的限制（一）限制延長工作時間的必要性和意義工作時間和休息時間具有此消彼長的關系，延長工作時間意味著勞動者的休息時間必然被擠占，同法定最高工時標準相沖突，因此為防止用人單位濫用權利侵害勞動者的合法權益，國家歷來嚴格限制延長工作時間，并制定了相應的法律、法規(guī)。意義：1、有利于保護勞動者的身體健康。2、有利于維護勞動者的合法權益。3、有利于促進用人單位改善經營管理，提高經濟效益。引例李某自愿加班要求用人單位支付加班工資案

（二）延長工作時間的限制措