學(xué)院專業(yè)負責(zé)人管理辦法

學(xué)院專業(yè)負責(zé)人管理辦法為進一步提高專業(yè)建設(shè)水平，完善教學(xué)工作責(zé)任和教學(xué)質(zhì)量保障體系，調(diào)動廣大教師參與教學(xué)的積極性，根據(jù)《學(xué)院教育事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》和《學(xué)院專業(yè)建設(shè)十年規(guī)劃》精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本辦法。一、設(shè)置原則（一）每個專業(yè)設(shè)置一名專業(yè)負責(zé)人，且一人一崗。但法學(xué)專業(yè)實行專業(yè)建設(shè)聯(lián)席會議制度，設(shè)專業(yè)召集人一名。（二）現(xiàn)為校級及以上特色專業(yè)的負責(zé)人原則上應(yīng)為專業(yè)負責(zé)人，若其兼任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)聘有執(zhí)行負責(zé)人，執(zhí)行負責(zé)人在崗位聘任與考核中與專業(yè)負責(zé)人同等對待。二、任職條件（一）擁護黨的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)高；具有與時俱進、開拓進取的時代精神和高尚的科學(xué)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度；誠實守信，團結(jié)協(xié)作，熱愛本職工作，具有強烈的事業(yè)心；身體健康。（二）原則上應(yīng)具有本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的高級職稱。個別新上專業(yè)或新建院系因特殊情況可在報學(xué)校審核批準(zhǔn)后放寬到中級職稱，但須聘請校外本專業(yè)的具有高級職稱的專家擔(dān)任顧問。（三）原則上應(yīng)具有與任職專業(yè)相一致的學(xué)歷背景。若-1-個別專業(yè)確實無法滿足上述條件，但有關(guān)人員符合其它任職條件又有突出業(yè)績，能勝任專業(yè)負責(zé)人工作，應(yīng)報學(xué)校審核批準(zhǔn)后聘任。（四）一般要求年齡在55周歲（含）以下。個別專業(yè)負責(zé)人年齡可適當(dāng)放寬至60（含）周歲以下。（五）為本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的專任教師，且具有一定的管理經(jīng)驗。（六）掌握本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，了解本專業(yè)所面向的行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顩r；具有較強的專業(yè)組織和管理能力，對本專業(yè)的建設(shè)、發(fā)展及師資隊伍建設(shè)能夠發(fā)揮較好的帶頭作用；近三年均承擔(dān)本專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)且完成教學(xué)基本工作量。（七）具有較高的教學(xué)水平和豐富的教學(xué)經(jīng)驗。具備下列條件中的任意兩項：1.近三年在本專業(yè)的專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)改革等方面取得過校級教學(xué)成果。包括精品課程負責(zé)人、開發(fā)課程負責(zé)人、教學(xué)團隊負責(zé)人、教學(xué)名師、教學(xué)研究與改革項目負責(zé)人、教學(xué)成果獎三等獎以上負責(zé)人、教學(xué)類大賽二等獎以上負責(zé)人等。近三年在本專業(yè)的專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)改革等方面取得過省級及以上教學(xué)成果。包括精品課程、教學(xué)團隊、特色專業(yè)、教學(xué)名師、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、教改-2-項目等前三位者，教學(xué)成果獎三等獎以上前三位者，教學(xué)類大賽二等獎以上負責(zé)人等。3.經(jīng)學(xué)校研究認定的其他成績。（八）具有較高的學(xué)術(shù)造詣。具備下列條件中的任意兩項：1.近三年主持過校級及以上科研項目或作為主要成員參加過省級及以上的科研項目；2.近三年在本專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)刊物上作為第一完成人發(fā)表過B類論文一篇以上或作為主要成員編著過具有一定影響的正式出版發(fā)行的專著或教材。3.參與完成的科研成果獲廳級以上獎勵。4.經(jīng)學(xué)校研究認定的其他成績。三、工作職責(zé)專業(yè)負責(zé)人直接向所在院系領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，并接受教務(wù)處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（一）根據(jù)學(xué)?；蛟合蛋l(fā)展總體規(guī)劃，主持本專業(yè)建設(shè)，把握專業(yè)發(fā)展方向，組織制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃并指導(dǎo)具體實施。（二）組織制定或修訂本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，審定課程教學(xué)大綱；根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，推進課程體系、專業(yè)教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革。（三）安排實習(xí)、畢業(yè)論文（設(shè)計）和素質(zhì)拓展等工作；提出本專業(yè)對實習(xí)、畢業(yè)論文（設(shè)計）、素質(zhì)拓展的計劃和-3-要求，協(xié)助安排指導(dǎo)老師，組織答辯和評定成績等；協(xié)助組織本專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)基地的建設(shè)。（四）負責(zé)本專業(yè)的教學(xué)評估工作，監(jiān)控本專業(yè)各教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)質(zhì)量。（五）協(xié)助院系領(lǐng)導(dǎo)，組織落實本專業(yè)教學(xué)改革的計劃和措施，積極推進教學(xué)內(nèi)容、課程體系和教學(xué)手段的更新和優(yōu)化，制定課程建設(shè)和教材建設(shè)計劃，努力提高本專業(yè)課程教學(xué)和教學(xué)質(zhì)量。（六）任職期間，每學(xué)年主講一門以上本專業(yè)課程；組織本專業(yè)教師開展觀摩教學(xué)和教學(xué)研究活動，不斷改進教學(xué)方法、教學(xué)手段，提高教學(xué)水平。（七）及時向?qū)W校、院系反映專業(yè)的有關(guān)情況，并針對存在的問題，向有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)提出意見建議。（八）完成院系領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、有關(guān)待遇（一）專業(yè)負責(zé)人每學(xué)年給予30個課時補助。（二）專業(yè)負責(zé)人在評先選優(yōu)、職稱晉升、進修訪學(xué)、學(xué)術(shù)交流等方面同等條件下優(yōu)先考慮。五、崗位聘任（一）聘任程序?qū)I(yè)負責(zé)人由教務(wù)處與專業(yè)所在院系行政負責(zé)人協(xié)商后確定。-4-（二）其它要求1.專業(yè)負責(zé)人聘期為5年，實行動態(tài)管理。聘期滿后可以連任，連任仍須按聘任程序辦理。2.聘期未滿而需要更換專業(yè)負責(zé)人的，由院系提出申請，報教務(wù)處審批后，按照上述程序另聘；專業(yè)負責(zé)人空缺期間，由各院