安全生產(chǎn)獎懲制度

Word版本，下載可自由編輯安全生產(chǎn)獎懲制度平安生產(chǎn)獎懲制度是為了更好地貫徹平安生產(chǎn)方針、政策、規(guī)矩，落實平安生產(chǎn)的各項規(guī)則制度，按照國家相關(guān)法律規(guī)定而制定。下面是我?guī)淼年P(guān)于平安生產(chǎn)獎懲制度的主要內(nèi)容介紹以供參考。

適應人群

公司全部生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

職責編輯

1.企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的平安管理目標負總責。

2.各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)平安管理目標負直接領(lǐng)導責任。

3.各級各部門的管理人員按各自的平安職責，為實現(xiàn)平安管理目標努力工作。

4.項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人，對項目施工中平安生產(chǎn)負總責，必需嚴格執(zhí)行國家的規(guī)矩、法令和公司的各項平安生產(chǎn)規(guī)則制度，加強領(lǐng)導，群防群治，確保平安生產(chǎn)。

工作程序

4.1懲處

按照“誰主管，誰負責；誰出問題，誰擔當責任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導和責任者舉行處罰。

4.1.1懲處的范圍

4.1.1.1職工人身損害事故的考核：單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領(lǐng)導和事故責任者，依據(jù)損害程度和性質(zhì)，根據(jù)《工傷事故管理規(guī)定》中的考核方法舉行處罰。

4.1.1.2平安管理

4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。

4.1.1.2.2違章違紀，情節(jié)嚴峻，性質(zhì)惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不實行措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

4.1.1.2.5對堅持原則，仔細維護各項平安生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。

4.1.1.2.6對提出的整改看法有條件整改或遲延整改的責任人。

4.1.1.2.7其它各種違背平安生產(chǎn)規(guī)則制度造成嚴峻后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.4發(fā)生設備，火災、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。

4.1.1.5詳細考核未涉及到或與年度平安生產(chǎn)考核方法有矛盾之處，按當年平安生產(chǎn)考核方法執(zhí)行。

4.1.2懲處類型

4.1.2.1按照違章情節(jié)的輕重程度，準時采以批判教導、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等方法予以處罰。

4.1.2.2經(jīng)濟處罰按照危害程度和損失狀況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

4.1.2.3行政處罰按照危害程度和損失狀況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、免職等。

4.1.2.4性質(zhì)特殊嚴峻、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

4.1.3懲處程序

4.1.3.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理看法，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

4.1.3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理看法，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

4.2嘉獎

4.2.1嘉獎的范圍

4.2.1.1在平安技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面樂觀實行先進技術(shù)，提出重要建議被采納有顯然的效果者，有發(fā)明制造或科研成績，成果顯著的；

4.2.1.2仔細貫徹公司的平安生產(chǎn)方針、規(guī)則、制度，在預防事故、平安生產(chǎn)過程中作出顯著成果的；

4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀、模范執(zhí)行平安操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操。

4.2.1.5準時發(fā)覺或消退重事件故隱患，避開重事件故發(fā)生者。

4.2.1.6在平安管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。

4.2.1.7發(fā)生事故時，樂觀救護并實行措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或削減損失的；

4.2.1.8樂觀參與公司、車間組織的各種形式的平安生產(chǎn)活動、平安生產(chǎn)比賽，成果優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；

4.2.1.9被評為上級各級部門的平安生產(chǎn)樂觀分子賦予表彰和嘉獎；

4.2.1.10根據(jù)公司要求，仔細開展平安管理工作，全年未發(fā)生重事件故的部門；

4.2.2嘉獎的類型

嘉獎采取精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合的原則。物質(zhì)嘉獎可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神嘉獎包括記功、授予榮譽稱號等。

4.2.3嘉獎程序

4.2.3.1平安生產(chǎn)先進班組和個人，由車間填寫《平安工作獎懲考核表》上報安技部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導批準利用。

4.2.3.2先進車間由安技部門填寫《平安工作獎懲考核表》，報公司領(lǐng)導審批執(zhí)行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的