公司管理制度實(shí)施細(xì)則

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治理制度實(shí)施細(xì)則

薪酬治理制度

第一條為了完善公司薪酬治理制度，建立健全薪酬分配體系，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動(dòng)職員的積極性和主動(dòng)性，提高治理效能和經(jīng)濟(jì)效益，制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有職員。

第三條實(shí)行以崗位工資為主，績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)勵(lì)、福利待遇和特別貢獻(xiàn)為輔的薪酬制度。

1、崗位工資——體現(xiàn)職員工作崗位、專業(yè)技能的酬勞，職員依據(jù)所在的崗位獲得相應(yīng)的酬勞；

2、績(jī)效工資——依照職員本人的崗位任務(wù)目標(biāo)的考評(píng)結(jié)果，支付給職員的酬勞；

3、年終獎(jiǎng)勵(lì)——依照“經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書”目標(biāo)任務(wù)完成事情，所賦予的獎(jiǎng)勵(lì)；

4、福利待遇——依照公司相關(guān)人事用工政策，按總公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司對(duì)職員提供相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇；

5、特別貢獻(xiàn)——指職員在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作或其他方面做出了特別成績(jī)，所賦予的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條總公司負(fù)責(zé)制定公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)公司年度薪酬實(shí)行總額操縱，公司依照總公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定年度薪酬預(yù)算總額，報(bào)總公司審定后實(shí)施。

第五條總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)行年薪制?；竟べY由“崗位工資+績(jī)效工資”構(gòu)成。每年由總公司決定一次總經(jīng)理、副總經(jīng)理的年薪。

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理的“崗位工資”均按月發(fā)放，普通在當(dāng)月10日前計(jì)發(fā)上月工資。

（二）總經(jīng)理的“績(jī)效工資”占年薪總額的20%，副總經(jīng)理及中層領(lǐng)導(dǎo)干部的“績(jī)效工資”占年薪總額的10%，均按月扣除，視年度“經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書”目標(biāo)任務(wù)考核事情，年終一次性部分或全部發(fā)放。

第六條年終獎(jiǎng)勵(lì)，按照“經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書”的規(guī)定執(zhí)行。

第七條福利待遇和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，其中：

（一）工齡工資，每滿一年為10元，按年計(jì)按月發(fā)，報(bào)總公司審核備案。

（二）節(jié)日福利費(fèi)，為中秋（國慶）節(jié)、春節(jié)兩個(gè)節(jié)日，每個(gè)節(jié)日每人按別超過500元標(biāo)準(zhǔn)，原則上別發(fā)購物卡。出勤滿一年全額發(fā)放，半年以上別滿一年的職員，沒人按標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。中秋（國慶）節(jié)出勤滿六個(gè)月（含六個(gè)月）以上者發(fā)放，報(bào)總公司審核備案。

（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇：考勤滿六個(gè)月以上者可與公司簽訂勞動(dòng)合同，按總公司標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)職員提供相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。報(bào)總公司審核備案。

第八條總公司要定期或別定期對(duì)各公司的薪酬制度執(zhí)行事情舉行專項(xiàng)審計(jì)，對(duì)違反薪酬治理制度的將追究相關(guān)人員的責(zé)任。確因工作需要增設(shè)薪酬項(xiàng)目的，報(bào)總公司批準(zhǔn)。

第九條建立正常的薪酬增長機(jī)制。依照公司進(jìn)展事情、同行工資水平狀況和物價(jià)指數(shù)變動(dòng)事情，相應(yīng)調(diào)整職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，保證職員的實(shí)際收入水平別下落并隨著公司的進(jìn)展逐步增長。并且，依據(jù)職員年度任務(wù)目標(biāo)考核結(jié)果，關(guān)于貢獻(xiàn)大、工作態(tài)度好、責(zé)任心強(qiáng)、績(jī)效特殊突出的賦予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則

為習(xí)慣現(xiàn)代化企業(yè)治理制度需要，充分調(diào)動(dòng)職員的積極性和責(zé)任心，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，依照國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本實(shí)施細(xì)則。

第一條勞動(dòng)合同治理

（一）勞動(dòng)合同是公司與職員在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)過簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，并依據(jù)合同舉行法制治理的基本用工制度。

（二）公司和職員雙方必須遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

（三）勞動(dòng)合同簽訂范圍和條件。凡在公司工作滿六個(gè)月，經(jīng)試用可勝任其聘用崗位要求的職員（包括公司聘用的治理崗位、技術(shù)崗位的人員和其他人員），均可辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。

（四）勞動(dòng)合同期限。依照公司的實(shí)際事情，勞動(dòng)合同期限一律為一年（12個(gè)月）。

（五）勞動(dòng)合同簽訂程序。首先，公司向職員說明勞動(dòng)合同內(nèi)容，由職員個(gè)人提出書面申請(qǐng)，然后經(jīng)所在公司接受，報(bào)總公司審核接受后由公司與職員正式辦理合同簽訂手續(xù)并報(bào)總公司備案。

（六）勞動(dòng)合同簽訂合同，由各公司負(fù)責(zé)到勞動(dòng)合同治理部門辦理合同簽證，并到社會(huì)保障中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

（七）公司各級(jí)治理崗位人員簽訂勞動(dòng)合同，只確定勞動(dòng)關(guān)系，別涉及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（八）勞動(dòng)合同終止和解除后，須報(bào)總公司備案。

第二條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

（一）范圍和條件。凡與公司簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同的職員，從簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)月起，公司為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成。按照國家有關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶兩部分。

（三）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。依照石家莊基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際事情，社會(huì)統(tǒng)籌部分由公司每月按石家莊最低標(biāo)準(zhǔn)繳納；個(gè)人部分，每月按石家莊最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，因公司放假，當(dāng)月出勤15天者繳納50%，正常出勤當(dāng)月別滿20天者繳費(fèi)自付。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可隨國家政策調(diào)整。其它都市公司，須按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）繳納方式。社會(huì)統(tǒng)籌部分，由各公司直截了當(dāng)向社會(huì)保障中心繳納；個(gè)人部分，由各公司從個(gè)人工資中扣除直截了當(dāng)劃入個(gè)人賬戶。

（五）終止繳納條件。勞動(dòng)合同終止或解除，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)即行終止。

（六）各公司每月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事情，報(bào)總公司備案。

第三條基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（一）范圍和條件。凡與公司簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同的職員，從簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)月起，公司為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成。按照國家有關(guān)規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)包括統(tǒng)籌

和個(gè)人醫(yī)療賬戶基金兩部分。

（三）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。依照石家莊市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定，統(tǒng)籌部分，公司每月按石家莊市最低標(biāo)準(zhǔn)繳納；個(gè)人賬戶部分，每月按石家莊市最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可隨國家政策調(diào)整。其它所在都市公司，均按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）繳納方式。統(tǒng)籌部分，由各公司直截了當(dāng)向醫(yī)療保險(xiǎn)基金治理中心繳納；個(gè)人賬戶部分，由各公司從個(gè)人工資中扣除直截了當(dāng)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶。

（五）終止繳納條件。勞動(dòng)合同終止或解除，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)即行終止。

（六）各公司每月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)的事情，報(bào)總公司備案。

第四條符合公司簽訂勞動(dòng)合同條件、但原單位未解除勞動(dòng)合同的人員，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，公司別再簽訂勞動(dòng)合同。差不多解除勞動(dòng)合同的，由原單位出具證明后方可與公司簽訂勞動(dòng)合同。

第五條符合公司簽訂勞動(dòng)合同條件，但與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，原則上別與所在公司簽訂勞動(dòng)合同，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保等統(tǒng)一按342元/月補(bǔ)助給個(gè)人，隨工資發(fā)放，正常出勤當(dāng)月別滿20天者別予發(fā)放（春節(jié)放假除外）。

第六條公司派駐外地人員，符合公司簽訂勞動(dòng)合同和基本醫(yī)療保險(xiǎn)條件的，一律由排出單位所在地區(qū)依據(jù)所在都市上述標(biāo)準(zhǔn)繳納，負(fù)責(zé)辦理及報(bào)總公司備案。

第七條凡別符合公司簽訂勞動(dòng)合同條件的職員，待符合條件后隨時(shí)辦理。

培訓(xùn)制度

為提高職員業(yè)務(wù)水平，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高職員的整體素養(yǎng)和工作效率，特制定本制度。

第一條培訓(xùn)內(nèi)容

（一）新進(jìn)人員：使其了解公司的基本概況及進(jìn)展遠(yuǎn)景、企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)及職能、各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)工作基本知識(shí)、基本技能等。

（二）基層人員：鞏固和更新本職工作所需的知識(shí)和技能。

（三）中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部：別斷提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、業(yè)務(wù)水平和治理能力，增強(qiáng)經(jīng)營決策能力，以習(xí)慣市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。

第二條培訓(xùn)形式

（一）外培：由部門主管申請(qǐng)，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，指派職員參加外界舉辦的培訓(xùn)班或外地參觀學(xué)習(xí)。

（二）內(nèi)培：公司領(lǐng)導(dǎo)指派部門有資歷的專業(yè)人員或招聘業(yè)內(nèi)專家授課。

第三條組織與實(shí)施

（一）依照公司進(jìn)展需要，由公司結(jié)合有關(guān)部門制訂公司年度培訓(xùn)打算，報(bào)總公司核準(zhǔn)后催促實(shí)施。

（二）公司內(nèi)部培訓(xùn)由各部門本著工作、學(xué)習(xí)兩別誤的原則具體實(shí)施。（三）公司應(yīng)將內(nèi)培或外培的效果及時(shí)的收集反饋給總公司。

第四條職員由于非公司指派的其他培訓(xùn)、考試等請(qǐng)假，一律按照請(qǐng)事假執(zhí)行。公司指派的相關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)須出示相關(guān)培訓(xùn)通知、票據(jù)、書籍、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件，否則按事假處理。

第五條凡在本公司報(bào)名考試的、證件用于公司的，相關(guān)報(bào)名費(fèi)用、考試費(fèi)

用均予以報(bào)銷，工資正常支付。

考勤治理制度

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤治理，公司實(shí)行每天四次指紋打卡考勤制度。

第二條考勤時(shí)刻：每天上午、下午上、下班時(shí)刻打卡考勤。

第三條公司實(shí)行每周六天工作日，周日歇息。

上班時(shí)刻：上午8：00—12：00

下午13：30—17：30

第四條考勤員應(yīng)在每月5日前將打卡考勤表匯總和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假條一起交公司財(cái)務(wù)結(jié)算中心計(jì)發(fā)工資。

第五條考勤以指紋打卡機(jī)打出的考勤表為準(zhǔn)。

第六條職員上班須先到公司報(bào)道后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。如有特別事情別能考勤的，可提早通知本科室主管領(lǐng)導(dǎo)或主管經(jīng)理，并講明緣故可視為出勤。月底匯總考勤表后必須附有公司領(lǐng)導(dǎo)和主管經(jīng)理的簽字認(rèn)可，否則視為遲到或曠工。

第七條上班時(shí)刻開始后5分鐘后，按遲到登記，超過30分鐘，按曠工半日登記。當(dāng)月遲到、早退三次扣一天工資，警告一次。年累計(jì)警告三次可扣發(fā)10%年績(jī)效工資。

第八條職員曠工按曠工時(shí)刻（天數(shù)）扣發(fā)工資，年累計(jì)曠工5天者，除扣發(fā)本人工資外另扣發(fā)當(dāng)年50%績(jī)效工資，無故曠工6天以上者，賦予除名。

請(qǐng)銷假制度

為完善現(xiàn)代化企業(yè)治理制度，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，進(jìn)一步明確勞資雙方權(quán)益，特制定本制度。

第一條本制度適用于公司全體職員，由于工作性質(zhì)別同需要另外制定請(qǐng)銷假補(bǔ)充規(guī)定的應(yīng)報(bào)總公司備案。

第二條職員的事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假均應(yīng)以書面形式向所在部門出具文字，按照準(zhǔn)假權(quán)限執(zhí)行。

第三條職員請(qǐng)假一天以內(nèi)由本部門批準(zhǔn)，兩天須報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，三天及以上者報(bào)總經(jīng)理審批。除病假外先請(qǐng)后休，特別事情需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第四條請(qǐng)假期限及待遇

（一）各類請(qǐng)假，均按日扣發(fā)工資及年度績(jī)效工資。（注：績(jī)效工資扣發(fā)按《勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》第二條第三款規(guī)定執(zhí)行）。

（二）病假，別支付工資，參保人員按照醫(yī)保規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用。

（三）產(chǎn)假：女職工可請(qǐng)產(chǎn)假三個(gè)月，參保人員醫(yī)藥費(fèi)用按規(guī)定由市打算生育委員會(huì)報(bào)銷，養(yǎng)老保險(xiǎn)按市打算生育委員會(huì)所支付的工資月數(shù)發(fā)放。

（四）婚假：婚假普通可請(qǐng)7天，可按國家規(guī)定支付工資，報(bào)總公司備案。

（五）喪假：職員直系親屬病故，旁系親屬病故，普通可請(qǐng)喪假3天，可按國家規(guī)定支付工資，報(bào)總公司備案。

第五條職員終止休假，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在職員請(qǐng)假證明上簽字銷假，每月底核對(duì)職員出勤表，并作為年終績(jī)效考核的依據(jù)。

第五條所屬各公司統(tǒng)一執(zhí)行單休日，周六一律上班。

第六條法定節(jié)假日，按國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際執(zhí)行。法定節(jié)假日值班

支付20元工資；法定節(jié)假日加班（需提出申請(qǐng)方可加班）支付雙倍工資，公休日（指周日）值班支付20元工資，加班支付50元工資。

財(cái)務(wù)治理制度

為使財(cái)務(wù)治理規(guī)范化、制度化，做到合理地運(yùn)用資金，提高資金使用效率，增強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，有打算地規(guī)劃財(cái)務(wù)預(yù)算和日常財(cái)務(wù)治理，特制定本方法。

第一條財(cái)務(wù)治理工作

（一）財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)：總公司設(shè)財(cái)務(wù)治理中心，各公司設(shè)財(cái)務(wù)部。

（二）財(cái)務(wù)人員：財(cái)務(wù)治理中心，設(shè)總會(huì)計(jì)師1人；各公司財(cái)務(wù)部，設(shè)部長或副部長1人；依照業(yè)務(wù)工作需要配備必要的財(cái)務(wù)人員。

（三）各公司的財(cái)務(wù)實(shí)行獨(dú)立核算；各公司財(cái)務(wù)部歸財(cái)務(wù)治理中心和各公司雙重領(lǐng)導(dǎo)；財(cái)務(wù)人員實(shí)行委派制，總公司負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)治理；各公司財(cái)務(wù)部依照實(shí)際事情集中在財(cái)務(wù)治理中心辦公或在公司所在地辦公。

（四）各公司應(yīng)在每月底前向總公司財(cái)務(wù)治理中心報(bào)送本月財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析講明，以及下月財(cái)務(wù)收支打算，每月五日前總公司財(cái)務(wù)治理中心向各公司批復(fù)財(cái)務(wù)收支打算?？偣矩?cái)務(wù)治理中心有權(quán)對(duì)各公司財(cái)務(wù)收支打算予以調(diào)整。

（五）銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用，各公司因業(yè)務(wù)需要而開設(shè)銀行活期存折的，必須以公司法人代表或公司經(jīng)理的名字開戶，開戶與銷戶的資金收支事情由財(cái)務(wù)治理中心監(jiān)督與治理。

（六）財(cái)務(wù)治理中心對(duì)經(jīng)營資金舉行調(diào)配治理，合理使用。依據(jù)經(jīng)營事情的需要，有權(quán)按照高于銀行貸款利率在各公司之間舉行資金調(diào)配。

第二條財(cái)務(wù)開支的審批程序

（一）工程項(xiàng)目款

1、工程合同，由各公司要緊負(fù)責(zé)人簽訂，所有承包業(yè)務(wù)必須公開、透明，所有的建造安裝及其他對(duì)外合同必須經(jīng)雙方董事長或總經(jīng)理親自確認(rèn)批準(zhǔn)。

2、工程材料款報(bào)銷，工程、材料采購，固定資產(chǎn)購置等，事前須有打算，并由各公司要緊負(fù)責(zé)人簽訂合同，方可在財(cái)務(wù)立項(xiàng)按合同進(jìn)度撥付。凡沒有打算、合同的，一律別得付款。報(bào)銷單據(jù)須真實(shí)可信，建造工程及安裝、調(diào)試設(shè)備工程、材料供應(yīng)的發(fā)票，必須是合法、合規(guī)的建造安裝工程發(fā)票，發(fā)票入賬，還必須附有建造工程、設(shè)備安裝工程合同、工程預(yù)算等，否則別予報(bào)銷或結(jié)算。

3、工程進(jìn)度款打算，由各公司相關(guān)部門按合同規(guī)定和工程進(jìn)度具體事情，提出用款打算，經(jīng)各公司總經(jīng)理審批并報(bào)總公司確認(rèn)批準(zhǔn)，留檔財(cái)務(wù)治理中心并預(yù)備資金。

4、工程進(jìn)度款支付，建造公司提供工程進(jìn)度表，工程部、預(yù)算部、財(cái)務(wù)部共同審核，填寫“工程付款申請(qǐng)單”，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理簽署意見，總會(huì)計(jì)師審批后，將有關(guān)憑據(jù)交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部依照合同約定、工程進(jìn)度打算，視資金事情安排付款。

5、依照已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出，別得早付，也別準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書面正式托付，也別準(zhǔn)改變收款單位(人)。

（二）固定資產(chǎn)、低值易耗品的購置

購置應(yīng)遵從“保證供應(yīng)、方便工作、節(jié)約開支”的原則，由辦公室統(tǒng)