工人管理辦法

Word版本，下載可自由編輯工人管理辦法工人管理方法是十分重要的，利用管理更好的達(dá)到預(yù)期工作效果，防止工人遲到早退影響績(jī)效以及工作效率。我就工人管理方法和大家說(shuō)明一下。

1.車間員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)光不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

2.車間員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

3.車間員工必需高度集中精力，仔細(xì)負(fù)責(zé)地舉行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)省原材料，愛(ài)惜設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

4.車間員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的干凈，維護(hù)企業(yè)良好形象。

5.車間員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

車間員工考勤和請(qǐng)假制度1.上下班作息時(shí)光，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和時(shí)節(jié)變換，由廠部作出打算，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。

2.考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)舉行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必需對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

3.考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

4.考勤記錄表，由表勤員天天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并精確?????填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證實(shí)，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

5.車間員工因病、因事請(qǐng)假，必需先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

6.車間員工因工受傷，需要歇息，必需由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

7.凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

車間員工獎(jiǎng)懲制度本廠對(duì)全體車間員工采取有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對(duì)犯有過(guò)失的車間員工，堅(jiān)持思想教導(dǎo)和處罰相結(jié)合的原則。

對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功車間員工，賦予一次性嘉獎(jiǎng)和常常性嘉獎(jiǎng)：

1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的看法建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；2、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成果的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；3、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出樂(lè)觀貢獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；4、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)省資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性嘉獎(jiǎng)；5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有有用價(jià)值，能節(jié)省資金或提升效率的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。

6、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。

7、為庇護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者救護(hù)事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。

8、對(duì)一貫忠于職守，樂(lè)觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提升產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎(jiǎng)；10、其他應(yīng)該賦予嘉獎(jiǎng)的。

一次性嘉獎(jiǎng)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)者等，在賦予上述嘉獎(jiǎng)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎(jiǎng)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。

對(duì)犯有過(guò)失行為的車間員工，視情節(jié)輕重，賦予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、免職。對(duì)于車間員工的行政處分，必需在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

對(duì)犯有以下過(guò)失行為的車間員工，分離賦予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1、以犯有以下過(guò)失行為的車間員工，每發(fā)覺(jué)一次罰款10元：上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑話、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的；在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地任憑吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的；在車間員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反