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辭職申請(qǐng)表姓名工作部門職務(wù)申請(qǐng)辭職日期辭職日期辭職申請(qǐng)（辭職者本人填寫）簽字：年月日所屬部門簽字：年月日行政人事部簽字：年月日總經(jīng)理批示簽字：年月日備注部門：部門：申請(qǐng)人招待事由招待類型招待對(duì)象招待地點(diǎn)招待人數(shù)陪同人員全部人數(shù)墊付金額/預(yù)支金額部門領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字財(cái)務(wù)審核簽字備注備注：招待費(fèi)在2000元以上（含2000元）的需報(bào)董事長審批。請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名職位部門請(qǐng)假類別:1.□年假2.□婚假3.□喪假4.□產(chǎn)假5.□病假6.□事假7.□其它請(qǐng)假時(shí)間自年月日時(shí)至年月日時(shí)，總計(jì)天小時(shí)請(qǐng)假原因(病假須附醫(yī)院證明)職務(wù)工作代理人及委托事項(xiàng)本人休假期間以下工作委托先生/女士代理。委托事項(xiàng)：代理人簽字確認(rèn)：部門經(jīng)理簽字人力資源部簽字總經(jīng)理簽字申請(qǐng)人部門申請(qǐng)時(shí)間任職者姓名任職前崗位任職后崗位免職者姓名免職前崗位免職后崗位任免原因部門經(jīng)理簽名：行政人事部簽名：總經(jīng)理簽名：人員任免申請(qǐng)單任命通知書因公司發(fā)展需要，結(jié)合員工個(gè)人最近表現(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議決議，決定對(duì)一下以下員工進(jìn)行人事任命?，F(xiàn)任命員工為部門職位，主管該部門工作。望繼續(xù)努力，不負(fù)眾望！就任時(shí)間年月日總經(jīng)理簽字：然涵集團(tuán)時(shí)間：年月日姓名性別民族婚否照片出生年月年齡身高血型政治面貌期望薪金戶籍地址身份證號(hào)碼現(xiàn)住址聯(lián)系方式最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間專業(yè)外語等級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)個(gè)人特長資格證書主要經(jīng)歷公司名稱職務(wù)起止時(shí)間薪金離職原因主要家庭成員姓名與本人關(guān)系年齡職業(yè)聯(lián)系方式最快上崗時(shí)間行政人事部意見應(yīng)聘部門意見應(yīng)聘人員登記表員工工資變更表姓名性別出生年月入職時(shí)間工作部門職務(wù)部門/職務(wù)變更情況原工資標(biāo)準(zhǔn)變更后工資標(biāo)準(zhǔn)部門意見簽字：年月日行政人事部簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日根據(jù)以上意見，同意該同志工資由原標(biāo)準(zhǔn)變更至標(biāo)準(zhǔn)。單位公章年月日員工職位考核評(píng)分表姓名職位部門匯報(bào)對(duì)象考核周期考核時(shí)間核心職責(zé)：1．2．3．4．序號(hào)KPI考核項(xiàng)目滿值自己打分領(lǐng)導(dǎo)打分1執(zhí)行力工作態(tài)度102責(zé)任感103工作態(tài)度104團(tuán)隊(duì)協(xié)作105品德言行106本職技能工作能力107創(chuàng)新能力108工作能力109發(fā)展?jié)摿?010遲到、早退、忘記打卡（每月3次免）出勤率10得分合計(jì)考核說明：被考核者考核者復(fù)核者簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：個(gè)人資料姓名性別出生年月照片所屬部門職務(wù)職稱入職時(shí)間試用期時(shí)間從至本人述職申請(qǐng)人簽字：年月日上級(jí)主管簽字：年月日行政人事部簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日根據(jù)以上意見，同意試用員工轉(zhuǎn)為本單位正式員工，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)。（公章）年月日員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表部門：部門：日期姓名外出時(shí)間歸來時(shí)間外出事由審批人備注部門：部門：日期物品數(shù)量用途領(lǐng)取人審批人交接人備注部門：部門：日期姓名加班開始時(shí)間加班結(jié)束時(shí)間加班事由審批人備注部門：部門：日期姓名上班補(bǔ)簽/下班補(bǔ)簽補(bǔ)簽時(shí)間補(bǔ)簽理由審批人備注勞動(dòng)合同????甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國\o"勞動(dòng)合同"勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限自年月日起年月日止，期限為年，其中試用期自年月日起年月日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方從事_______崗位（工種）工作，乙方的工作地點(diǎn)_____________________.乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。三、工作時(shí)間和休息休假乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過48小時(shí)。甲方因工作需要，可安排乙方加班。因工作需要，甲方提供每周一天的輪休，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方工資總額度包括單休的工資補(bǔ)償。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間（一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元（試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定），試用期后乙方的工資是元。甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資（加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度）（二）發(fā)薪日期甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購買社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購買社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競業(yè)限制（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。（二）乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)\o"合同法"合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)（包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照\o"法律"法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以