路橋工程有限公司辦公室工作手冊(cè)

企業(yè)概況廊坊市正欣路橋工程有限公司始建于年，現(xiàn)為市政工程二級(jí)擁有先進(jìn)的大中型施工設(shè)備，具有良好的辦公環(huán)境和現(xiàn)代化的辦公設(shè)最終按期保質(zhì)保量的圓滿完成，在竣工典禮儀式上受到了市領(lǐng)導(dǎo)的表希望繼續(xù)得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各界同仁的關(guān)心和支持我們將繼續(xù)拼搏進(jìn)辦公室財(cái)務(wù)部辦公室財(cái)務(wù)部材料部技術(shù)部質(zhì)檢部工程部機(jī)械部安全部廊坊市正欣路橋工程有限公司組織架構(gòu)圖辦公室主任職位說(shuō)明書(shū)單位正欣路橋工程有限公司職位名稱辦公室主任編制日期：部門(mén)辦公室任職人崗位編號(hào)：：理工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)企業(yè)管理學(xué)、工程建筑產(chǎn)學(xué)、心理學(xué)、法律學(xué)、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)了解范圍國(guó)家、地方有關(guān)路政建筑工程方面的政策法規(guī)，相關(guān)行業(yè)整體動(dòng)向，以及先進(jìn)國(guó)家及地區(qū)的路政建筑經(jīng)驗(yàn)、管理體系。了解先進(jìn)同行企業(yè)先方法。職位目的按照公司整體規(guī)劃，通過(guò)科學(xué)的管理理念，不斷提升員工整體素平。搞好企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)一流品牌，確保公司取得最佳社會(huì)效益和高素質(zhì)人才。穩(wěn)定員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)員工積極性，最大限度提高工作效辦公室主任職位說(shuō)明書(shū)理理理理理職責(zé)范圍影響標(biāo)準(zhǔn)部部門(mén)目的定義表部門(mén)辦公室職務(wù)主任職稱QCDMS員工行為規(guī)范為使公司員工嚴(yán)格律己，端正工作態(tài)度，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)品牌意識(shí)，以加強(qiáng)企業(yè)管理，確保公司取得最佳社會(huì)司財(cái)物不得私自攜出公司，自覺(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)送。把門(mén)帶好。五、接聽(tīng)電話文明守則考勤管理制度六、病假(無(wú)薪假)通知部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理。事后經(jīng)廊坊市勞動(dòng)管理部門(mén)鑒定委員會(huì)出會(huì)議管理制度備工作，包括擬好會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱，發(fā)言要點(diǎn)、工水、(獎(jiǎng)品、紀(jì)念品)通員工獎(jiǎng)懲制度增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格要求員工工作紀(jì)律，充分體現(xiàn)f.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；(1)遲到或早退超過(guò)10分鐘，當(dāng)月2次以內(nèi)。(2)上班時(shí)間吃食物、打瞌睡。(3)在規(guī)定的禁煙區(qū)或禁煙時(shí)間吸煙。(4)上班時(shí)間用電話聊天。(5)不經(jīng)請(qǐng)示擅自離開(kāi)工作區(qū)。(6)對(duì)上級(jí)分派的工作遲緩、拖延。(7)不愛(ài)護(hù)公司公物，造成輕微損壞(50元以下)(除按原價(jià)賠償。(8)工作責(zé)任心不強(qiáng)，粗心大意，造成工作差錯(cuò)較輕微者。(9)在辦公室和公眾場(chǎng)所儀容不整，不按規(guī)定著裝等。(10)服務(wù)不主動(dòng)、不熱情，不用敬語(yǔ)和禮貌用語(yǔ)，不積極解決客人(11)員工有違章違紀(jì)行為，在場(chǎng)的管理人員不糾正、不制止，不履(1)1個(gè)月內(nèi)有2次提醒者。(2)有意怠工，不完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。(4)言語(yǔ)粗俗，對(duì)客人不禮貌，與客人爭(zhēng)辯，不經(jīng)同意擅自闖入客(5)工作中搬弄是非，誹謗他人，散布不利于團(tuán)結(jié)的言論；工作上(6)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不制止、不匯報(bào)。由于責(zé)任心不強(qiáng)造成經(jīng)濟(jì)損失100元以下(除按原價(jià)賠償外)。(1)上班時(shí)飲酒或帶有醉態(tài)，未造成不良后果。(2)當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)。(3)違反各部門(mén)所制定的工作程序和規(guī)章制度以致造成隱患。(4)由于工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成經(jīng)濟(jì)損失200元以下(除按原價(jià)賠報(bào)。(6)提供不真實(shí)的報(bào)告、材料。(1)工作時(shí)間不遵守工作紀(jì)律，擅離崗位或玩忽職守，造成惡劣影(2)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配工作不接受。(3)有意造成停電、停水、停機(jī)等事故的責(zé)任者。(4)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失損失在200元以上(除按原價(jià)賠償外)。(5)嚴(yán)重違反公司規(guī)章者。(1)嚴(yán)重警告累計(jì)2次以上者。(2)曠工超過(guò)1天者。(3)不履行本崗位職責(zé)，屢次不改者。(4)因違反紀(jì)律，造成重大事故者。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元以上者。車輛機(jī)械管理規(guī)定為規(guī)范公司車輛使用、檢查、保養(yǎng)及維修，提高車輛使用率，降低。外觀等，啟動(dòng)后檢查各種儀表、轉(zhuǎn)向、制動(dòng)及其它系統(tǒng)是否運(yùn)轉(zhuǎn)正疏于保養(yǎng)致使車輛損壞或機(jī)件故障，修護(hù)費(fèi)次用車記載是否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途序人事聘用細(xì)則(1)招聘程序(2)面試程序根據(jù)崗位的不同而采取不同的面試方式，對(duì)于專業(yè)人員面試應(yīng)會(huì)同(3)人員選定程序人事錄用細(xì)則(1)用人條件：(2)用人程序(3)試用期凡被錄用的新員工，試用期為三個(gè)月，可視具體工作表現(xiàn)縮短試用(4)轉(zhuǎn)正條件及程序經(jīng)過(guò)試用期考核，能夠勝任崗位工作要求的，并在試用期間無(wú)違紀(jì)培訓(xùn)制度幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，掌握操作技能；在職員工補(bǔ)充新知識(shí)，提(1)崗前培訓(xùn)為使新進(jìn)員工確立正確的服務(wù)意識(shí)、服從意識(shí)、經(jīng)營(yíng)意識(shí)，熟悉公司的各項(xiàng)管理、規(guī)章制度及組織機(jī)構(gòu)，初步掌握本崗位服務(wù)技能。、人員狀況、主能盡快進(jìn)入工作角色。(2)在崗培訓(xùn)公司根據(jù)人力資源狀況、員工的工作效率及能力，可有針對(duì)性的組織開(kāi)展專業(yè)性培訓(xùn)，使員工提高崗位服務(wù)技能，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高專業(yè)技術(shù)水平和管理水平。在職培訓(xùn)亦可由公司統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)，也可由部門(mén)組織相關(guān)學(xué)習(xí)。對(duì)管理制度的學(xué)習(xí)，應(yīng)組織全員參加。培訓(xùn)紀(jì)要部部講培訓(xùn)內(nèi)容門(mén)師培訓(xùn)效果姓名部門(mén)姓名部門(mén)姓名部門(mén)簽到欄考核制度為及時(shí)掌握每個(gè)員工的動(dòng)態(tài)、激發(fā)員工積極性，公平、公正、合理(1)崗前考核凡參加崗前培訓(xùn)的員工，均須進(jìn)行崗前考核，考核內(nèi)容包括：公司概況、基本制度、專業(yè)技能等方面。對(duì)于考試不合格的，(3)年終考核根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本勞務(wù)協(xié)議。第一條：協(xié)議期限勞務(wù)協(xié)議期限：自年月日起至年月日為試用期。第二條：工作崗位聘用乙方在部門(mén)崗位工作。2、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整崗位勞務(wù)第三條：工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害。3、甲方視公司工作量，乙方有每月天休息日。第四條：勞務(wù)報(bào)酬用期基本收入為：元，甲方根據(jù)乙方業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)可將試用期縮短提前轉(zhuǎn)。第五條：工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞務(wù)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理。3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律甲方將按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。1、由甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)行為造成本合同不履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，以及經(jīng)濟(jì)賠償。2、因不可抗拒的原因造成不能履行本合同使一方受損害，可不承擔(dān)違約責(zé)任。本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。年(蓋章)月日年月日員工檔案管理辦法員工經(jīng)面試、筆試、考核后，經(jīng)公司錄用，須向提供公司真實(shí)無(wú)誤姓名、地址、電話、婚姻狀況、教育程度、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系(存根) ： ： 茲原因，現(xiàn)將您調(diào)至部門(mén)工作，請(qǐng)離職管理規(guī)定(1)辭職(2)辭退(3)辦理移交手續(xù)人事招聘流程圖層次公室概要人事招聘流程圖招聘高素質(zhì)人才用人部門(mén)辦公室分管副總總經(jīng)理提出用人審核批實(shí)施招聘組織面試面試面試試用辦理報(bào)到手續(xù)考核正式錄用廊坊市正欣路橋工程有限公司密級(jí)共頁(yè)第頁(yè)行車記錄表年月日起數(shù)止數(shù)用人申請(qǐng)表招聘崗位招聘人數(shù)□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人力備希望報(bào)到日期：□辭職補(bǔ)充□短期需要注年月日公室經(jīng)理應(yīng)聘登記表姓名高性別婚否籍貫戶口所在地姓名關(guān)系是否需要解決住宿是否住址單位家庭情況面試評(píng)估表姓名性別年齡得分評(píng)語(yǔ)不錄用其它崗位得分評(píng)語(yǔ)試用期鑒定表姓名部門(mén)務(wù) 總評(píng)公室經(jīng)