北京企業(yè)入職勞動(dòng)合同規(guī)范版

北京企業(yè)入職勞動(dòng)合同規(guī)范版訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿的原那么，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行規(guī)定的義務(wù)。下面是我為大家整理的北京企業(yè)入職勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版，更多合同范本點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看！

北京企業(yè)入職勞動(dòng)合同1

甲方：

法定代表人：

甲方地址：

乙方：

家庭住址：

身份證號(hào)碼：

為了更好的建立開(kāi)展合作關(guān)系，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，對(duì)勞務(wù)事宜達(dá)成相同看法，詳細(xì)條款如下：

一、承包形式(勞務(wù))：

1、甲方任命乙方乙方及所屬人員在酒店工作期間，薪資關(guān)系隸屬于飯店,乙方配備工作人員的有關(guān)證件辦理及個(gè)人所得稅等均由乙方自理，甲方不予擔(dān)當(dāng)，乙方上崗人員必需辦理安康證，如工作滿一年且無(wú)重大過(guò)失的員工，公司賜予報(bào)銷(xiāo)。

2、工資采納廚師承包制，乙方負(fù)責(zé)組織后廚人員共計(jì)名，灶頭組名，打荷組名，墩頭組名，蒸灶組名，冷菜組名，廚師長(zhǎng)名，總計(jì)工資合計(jì)元/月。其中工資分為根本工資和崗位工資，根本工資占95%，崗位工資占5%，崗位工資參加考核評(píng)審，上述工資計(jì)算以乙方人員進(jìn)駐甲方所在地之日起至完成工作任務(wù)離開(kāi)甲方酒店之日止。

3、乙方在根本工資的根底上，每月完成營(yíng)業(yè)額基數(shù)為萬(wàn)元，每月?tīng)I(yíng)業(yè)額基數(shù)到達(dá)萬(wàn)元，并保證出品菜肴的正常毛利率，按提成作為廚房的獎(jiǎng)金，上述根底營(yíng)業(yè)額的基數(shù)到達(dá)萬(wàn)元以上，并保證出品菜肴的正常毛利率，按以上營(yíng)業(yè)額超出局部提成作為廚房的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金于當(dāng)月工資一起發(fā)放。例如菜肴營(yíng)業(yè)額萬(wàn)元即()×()=元整。

4、承包期限暫定年(從年月日至年月日止)。合同期滿后假設(shè)需續(xù)簽，甲乙雙方需提前1個(gè)月商談并簽定。

二、人員組成：

1、乙方組織的后廚隊(duì)伍，必需構(gòu)造合理，定崗定責(zé)，確保甲方所需的業(yè)務(wù)骨干廚師人員。

2、乙方組織的廚師隊(duì)伍，必需受甲方的統(tǒng)一管理及監(jiān)視，并填寫(xiě)好入職人員登記表，經(jīng)甲方審查合格后，方可上崗。

3、由于菜品更新，乙方技術(shù)人員的溝通更換必需經(jīng)甲方同意，方可實(shí)行。

三、工資的支付(均為稅后)：

1、甲方工資的發(fā)放，甲方應(yīng)按協(xié)商的月結(jié)算制發(fā)放工資，實(shí)行下發(fā)薪制，每月15日定時(shí)發(fā)放(如遇周末或節(jié)假日甲方有權(quán)予以順延)。

2、甲方按協(xié)議將每月工資總額人民幣發(fā)放方式乙方必需遵守酒店相關(guān)領(lǐng)用制度，需廚師長(zhǎng)申報(bào)每月工資明細(xì)，由人事部審核，總經(jīng)理簽字，并由廚師長(zhǎng)帶著到財(cái)務(wù)部簽名確定領(lǐng)用。

3、乙方有義務(wù)將每月廚房員工的工資實(shí)收比例數(shù)額通知甲方。

四、權(quán)利和義務(wù)：

1)、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方應(yīng)做好各種日常工作的協(xié)作，盡可能為乙方的廚房經(jīng)營(yíng)管理供應(yīng)和締造良好條件。

2、甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)良好的工作條件，免費(fèi)食宿條件和生活環(huán)境，不干預(yù)其工作時(shí)間以外的正常社會(huì)活動(dòng)自由。

3、乙方須承受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)視，乙方如有違反相關(guān)店規(guī)店紀(jì)，甲方有權(quán)對(duì)乙方做出正值懲罰(詳細(xì)按酒店規(guī)章制度執(zhí)行)。

4、甲方如對(duì)乙方個(gè)別廚師技術(shù)不滿，有權(quán)要求乙方剛好更換。

5、甲方供應(yīng)乙方人員的正常休假，因餐飲行業(yè)的特別性，如遇特別節(jié)假日由廚房長(zhǎng)安排調(diào)休，保證酒店正常的運(yùn)作。

6、甲方為乙方供應(yīng)全套工作制服。

2)、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方必需承受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)條件承受甲方的統(tǒng)一管理調(diào)配。

2、乙方應(yīng)謹(jǐn)慎履行崗位職責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)操作，貫徹執(zhí)行甲方的經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)，努力完成各種生產(chǎn)任務(wù)和指標(biāo)，為甲方締造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3、乙方應(yīng)不斷更新菜肴品種，每月菜肴的更換率必需到達(dá)15%以上，其中包含冷菜，熱菜，點(diǎn)心和主食，并保證每月新推出2-3道被來(lái)賓認(rèn)可的特色招牌菜以吸引更多的顧客，新菜肴的更新出品需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、餐飲部經(jīng)理(主管)以及營(yíng)銷(xiāo)部進(jìn)展嘗試認(rèn)可由總經(jīng)理批審方可經(jīng)營(yíng)。乙方須保證每季度籌劃舉辦不少于1次的餐飲營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，全年不少于4次(如舉辦各類(lèi)美食節(jié)和其他形式的餐飲出品推廣活動(dòng))，涉及到營(yíng)銷(xiāo)籌劃活動(dòng)實(shí)施方案的必需呈報(bào)甲方批準(zhǔn)。

4、乙方必需親密關(guān)注VIP的接待，比方：市、區(qū)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的接待、大型企業(yè)老板的接待、協(xié)議單位以及酒店領(lǐng)導(dǎo)特意交代的相關(guān)交代。廚師長(zhǎng)每天須要訂位處了解VIP客人的預(yù)定狀況，并做好相應(yīng)的打算工作。

5、乙方要親密關(guān)注菜肴出品是否符合當(dāng)?shù)乜腿肆?xí)慣，是否能得到客人的確定，并對(duì)全部菜肴出品點(diǎn)擊率作出剛好的統(tǒng)計(jì)和比照，以精確剛好地對(duì)產(chǎn)品進(jìn)展增刪和調(diào)整。

6、乙方應(yīng)留意維護(hù)保養(yǎng)甲方財(cái)產(chǎn)，餐具損耗率限制在每月__%以內(nèi)，菜品損耗率限制在每月__%以內(nèi)。

7、乙方必需留意本錢(qián)的限制，踴躍參加、協(xié)作和監(jiān)視選購(gòu)人員做好餐飲原材料的選購(gòu)工作和驗(yàn)收工作，并嚴(yán)格杜絕廚房奢侈和偷食偷拿現(xiàn)象，保證菜肴出品局部綜合毛利率不得低于__%，凡廚房出品月綜合毛利率低于最低標(biāo)準(zhǔn)__%，乙方按每個(gè)百分點(diǎn)元對(duì)甲方損失進(jìn)展賠償，賠償款干脆從乙方工資中予以扣除,如乙方完成正常菜肴毛利率保質(zhì)保量的狀況下并超出預(yù)期毛利率甲方將賜予元賜予乙方嘉獎(jiǎng)以作鼓舞。

8、乙方應(yīng)保證其菜肴出品來(lái)賓滿足度到達(dá)101%以上，凡因菜肴質(zhì)量問(wèn)題引起來(lái)賓投訴而影響酒店聲譽(yù)和造成損失的，經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)后，損失局部將要求乙方負(fù)責(zé)(詳見(jiàn)廚房管理制度)，賠償款干脆從乙方工資中扣除。狀況緊要的，甲方可進(jìn)一步追究乙方的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展懲罰。

9、乙方人員每天工作期間、下班前必需清潔廚房設(shè)備、餐具、器皿、排煙道及下水溝、墻面等地方，使之符合酒店及衛(wèi)生部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)甲方檢查發(fā)覺(jué)不合格，將以口頭或書(shū)面形式通知乙方整改。如未剛好整改或?qū)掖螜z查不合格，將對(duì)乙方進(jìn)展扣發(fā)工資的處理(詳見(jiàn)廚房管理制度)，扣發(fā)局部干脆從乙方工資中扣除。

10、乙方須做好管轄區(qū)域內(nèi)的防火、防盜等平安防范措施，每日支配人員值班和檢查。

11、乙方不遵遵守法律律、法規(guī)或因違反操作規(guī)程而造成的一切后果均由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。如因此而給甲方造成損失，乙方必需全部賠償。

12、乙方員工在廚房工作期間，因人為操作不當(dāng)或違規(guī)操作而出現(xiàn)的受傷等事故一律由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。

13、乙方在保證酒店正常運(yùn)作的狀況下，可合理支配人員休息、請(qǐng)假等事宜，但必需報(bào)人事部門(mén)，原那么上每位員工每月休息不得超過(guò)三天，乙方在排休和人員支配上必需保證在崗人員的最低人數(shù)不得少于人，甲方有權(quán)在工作中進(jìn)展隨時(shí)檢查，凡經(jīng)調(diào)查核實(shí)后確認(rèn)低于人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)對(duì)缺乏的人數(shù)對(duì)乙方進(jìn)展處理(詳見(jiàn)廚房管理制度)，懲罰的干脆從工資扣除。

14、乙方應(yīng)對(duì)全部廚師進(jìn)展編號(hào)，便于菜肴跟蹤和識(shí)別，以保證每道出品都可以追溯出相應(yīng)的出品人和責(zé)任人，并出具文本形式全部菜品的配比和工序，以做到定量標(biāo)準(zhǔn)，杜絕奢侈現(xiàn)象出現(xiàn)。

15、乙方工作人員的入職與離職應(yīng)遵照酒店相關(guān)規(guī)定予以辦理，即人員進(jìn)來(lái)上崗工作之前，需填寫(xiě)“入職申請(qǐng)表”，經(jīng)廚師長(zhǎng)和總經(jīng)理批審、人事部審核前方可予以辦理入職手續(xù)，離職時(shí)需填寫(xiě)“辭職申請(qǐng)單”，簽字審批流程與入職一樣，其他遵照酒店規(guī)定的程序辦理，全部人員正式上崗后十天內(nèi)必需辦理好安康證、暫住證等相關(guān)證件。

五、違約責(zé)任：

1、乙方如在履行協(xié)議期間違反以下條款，甲方有權(quán)終止和解除協(xié)議：

(1)乙方管理下連續(xù)三個(gè)月以上不能完成菜肴毛利率指標(biāo)。

(2)乙方管理下廚房發(fā)生緊要火災(zāi)或重大責(zé)任事故等。

(3)乙方管理下廚房人員出現(xiàn)緊要作奸犯科行為，觸犯國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

(4)乙方人員緊要違反甲方管理制度，經(jīng)屢次書(shū)面通知整改無(wú)效。

(5)公傷事故未按協(xié)議方法辦理。

(6)乙方廚師長(zhǎng)擅自變更內(nèi)部廚師的。

2、甲方在履行協(xié)議期間違反以下條款，乙方有權(quán)終止和解除協(xié)議：

(1)甲方未按協(xié)議約定的條款支付乙方工資。

(2)甲方無(wú)故拖欠乙方工資。

(3)甲方不能保證乙方人員平安的工作環(huán)境。

六、其他事宜：

1、本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。

2、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，簽字蓋章生效。

甲方：乙方：

(簽章)：(簽章)：

年月日年月日

北京企業(yè)入職勞動(dòng)合同2

甲方：__酒店

乙方：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，相同同意簽訂本合同書(shū)，以供雙方共同信守執(zhí)行。

一、甲方權(quán)力與職責(zé);

1、甲方把__大酒店廚房授權(quán)給乙方管理、運(yùn)作，并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長(zhǎng)，聘期為1年，即從__年6月23日起至__年6月22日止，其中試用期為2個(gè)月，即從__年6月23日起至__年6月23日止，期滿如需接著聘用，必需另行簽訂協(xié)議。

2、甲方應(yīng)按經(jīng)營(yíng)須要確保廚房原材料的供給。

3、甲方免費(fèi)供應(yīng)乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月工資總額為人民幣15000元，每月15日發(fā)放上月出勤工資，工資總額中含社保補(bǔ)貼__元。除此之外，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補(bǔ)貼。甲乙雙方在試用期過(guò)后依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況定出合理的營(yíng)業(yè)指標(biāo)，在經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成的狀況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以嘉獎(jiǎng)，未完成那么適當(dāng)?shù)倪M(jìn)展工資下浮。

5、甲方賜予乙方每月4天休班，在不影響正常營(yíng)業(yè)狀況下，由乙方合理支配(須告知甲方)，在工作繁忙時(shí)，乙方不得休假。

6、甲方有權(quán)依據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方進(jìn)展日常管理，假設(shè)乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)賜予懲罰。

二、乙方權(quán)力與職責(zé);

1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作。其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點(diǎn)人、打荷人、堂做人，水臺(tái)人，上什人，洗摘人。乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要到達(dá)國(guó)家廚師一級(jí)水平，其它廚師要到達(dá)國(guó)家二級(jí)廚師水平，乙方假設(shè)對(duì)所帶來(lái)人員調(diào)整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對(duì)不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進(jìn)展調(diào)整。

2、乙方需做好廚房各項(xiàng)本錢(qián)限制工作，并到達(dá)甲方要求，并保證到達(dá)56%的毛利率，允許上下浮動(dòng)3-5%個(gè)點(diǎn)。如達(dá)不到或超過(guò)規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的10%扣除工資。

3、以甲方當(dāng)月菜金銷(xiāo)售額110萬(wàn)為基數(shù)。如當(dāng)月菜金銷(xiāo)售額超過(guò)110萬(wàn)，按超過(guò)局部1%給乙方提成。超過(guò)150萬(wàn)按超額局部1.5%提成。超過(guò)200萬(wàn)按超額局部2%提成。提成50%歸乙方全部，另50%由乙方自由支配甲方不予干預(yù)。假設(shè)當(dāng)月菜金銷(xiāo)售額低于101萬(wàn)元時(shí)，那么按低于局部的百分比乘以乙方根本工資11010元扣減乙方工資。

4、甲方廚師班子的調(diào)整，由乙方依據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況及菜品開(kāi)發(fā)的須要，提出方案報(bào)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施。在確保菜品質(zhì)量的根底上，要嚴(yán)格限制廚師班子的工資總水平。在乙方入職3個(gè)月內(nèi)，廚房工資總額占菜金銷(xiāo)售額比例應(yīng)限制在12%以內(nèi)，3個(gè)月后其比例應(yīng)限制在11%以內(nèi)。假設(shè)超過(guò)或低于上述比例時(shí)，按超過(guò)或低于的百分比相應(yīng)扣減或增加乙方的工資。

5、乙方應(yīng)組織每周召開(kāi)一次菜品探討會(huì)，并邀請(qǐng)甲方管理人員參與，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

6、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特別狀況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜。

7、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方擔(dān)當(dāng)。

8、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，假設(shè)因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)懲罰，此損失由乙方擔(dān)當(dāng);假設(shè)因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方擔(dān)當(dāng);乙方必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)，假如因違規(guī)操作而造成負(fù)傷，不但不報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用，還將追究乙方責(zé)任。

9、乙方人員需遵守甲方管理制度，假如乙方人員緊要失職，假公濟(jì)私，對(duì)酒店利益造成重大損害或緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。

10、乙方人員受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。

11、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，需愛(ài)惜甲方財(cái)物，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

12、假設(shè)雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師前方能離職，否那么乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

13、乙方須于6月23日前人員到位，保證甲方酒店正常運(yùn)營(yíng)。

14、乙方應(yīng)依據(jù)廚房出品的要求嚴(yán)把原料進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)，不符合出品質(zhì)量要求的原材料不得接收。同時(shí)應(yīng)協(xié)作甲方后勤管理部門(mén)，參加進(jìn)展原料的詢價(jià)。

15、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。

三、勞動(dòng)紀(jì)律;

甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律、法規(guī)、政策法令和規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)詳細(xì)的管理制度，假設(shè)乙方違章，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)定賜予行政處分或懲罰，直至解除本合同。

四、乙方有以下情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無(wú)須補(bǔ)償;

1.乙方在合同期內(nèi)有違反甲方《員工手冊(cè)》、《崗位工作細(xì)那么》等有關(guān)條款規(guī)定之行為的。

2.緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

3.緊要瀆職、失職、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、錢(qián)權(quán)交易、假公濟(jì)私，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

五、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前15日通知乙方;

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作;

2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

六、協(xié)議變更或終止;

1.甲乙雙方無(wú)正值理由不得擅自變更合同。假設(shè)經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同。

2.合同期內(nèi)，甲方或乙方欲變更、終止合同，那么需提前15日通知對(duì)方。如一方未經(jīng)對(duì)方同意變更、終止合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)賠償對(duì)方損失。

3.以下情形發(fā)生，此合約終止:

(1)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)或停業(yè);

(2)乙方丟失工作實(shí)力;

(3)因不行抗拒因素發(fā)生;

(4)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。

七、競(jìng)業(yè)制止和保守商業(yè)隱私的規(guī)定;

1、競(jìng)業(yè)制止

(1)乙方在合同期內(nèi)，不得兼職，制止參加一切可能導(dǎo)致與甲方有利益沖突的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和商業(yè)行為。乙方不得以個(gè)人名義或配偶、子女等的名義進(jìn)展任何形式與甲方經(jīng)營(yíng)范圍類(lèi)同的投資、自己經(jīng)營(yíng)、托付經(jīng)營(yíng)、代人經(jīng)營(yíng)、參謀、詢問(wèn)等商業(yè)性活動(dòng)或非盈利性活動(dòng)，經(jīng)甲方同意的除外。

(2)乙方在任職和離職及離職后，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競(jìng)業(yè)性質(zhì)的其他公司;乙方不得勸導(dǎo)、引誘甲方其他雇員離職。

2.保守商業(yè)隱私

(1)乙方有保守甲方商業(yè)隱私不被泄露的義務(wù)。

(2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息、投資信息、效勞信息、技術(shù)信息、人力資源信息等信息資源，應(yīng)視為乙方工作崗位所獲得，信息的處置權(quán)歸甲方全部，乙方不得以任何理由截留、轉(zhuǎn)移、贈(zèng)送或販賣(mài)給他人。

(3)乙方應(yīng)保持甲方所規(guī)定的對(duì)外傳播的統(tǒng)一口徑。不得夸張或貶損甲方形象，不得隨意散布一切與甲方對(duì)外傳播相違反的信息。

(4)乙方在任職和離職及離職后，不得復(fù)制、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。

(5)乙方不得以威逼、利誘、脅迫或其他不正值手段獲得甲方商業(yè)隱私，未經(jīng)甲方認(rèn)可或許可，乙方不得披露、運(yùn)用或許可他人運(yùn)用甲方的商業(yè)隱私。

4.乙方執(zhí)行甲方職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

5.乙方不得利用職權(quán)收取賄賂、傭金或其他非法收入，不得以權(quán)謀私、侵占甲方財(cái)產(chǎn)等一切活動(dòng)。

6.乙方遵守甲方規(guī)章制度，假設(shè)有違反甲方可按有關(guān)規(guī)定處理。

八、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

九、本協(xié)議一式兩份，簽字之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

__酒店甲方代表簽字：乙方代表簽字：

年月日年月日

北京企業(yè)入職勞動(dòng)合同3

甲方：________________________

乙方：________________________

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方權(quán)力與職責(zé)

1、甲方把____________廚房承包給乙方管理、運(yùn)作，并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長(zhǎng)，聘期為_(kāi)_____年，即從______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為三個(gè)月，即從______年______月______日起至______年______月______日止，期滿如需接著聘用，必需另行簽訂協(xié)議。

2、甲方應(yīng)按經(jīng)營(yíng)須要確保廚房原材料的供給。

3、甲方免費(fèi)供應(yīng)乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資為人民幣_(tái)_____元，每月日～日發(fā)放上月出勤工資，日后依據(jù)營(yíng)業(yè)狀況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過(guò)后依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況定出合理的營(yíng)業(yè)指標(biāo)，再經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成的狀況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以嘉獎(jiǎng)，未完成那么適當(dāng)?shù)倪M(jìn)展工資下浮。

5、甲方賜予乙方每月______天休班，在不影響正常營(yíng)業(yè)狀況下，由乙方合理支配，在工作繁忙時(shí)，乙方不準(zhǔn)休假。

6、甲方有權(quán)依據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方進(jìn)展日常管理，假設(shè)乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)賜予懲罰。

二、乙方權(quán)力與職責(zé)

1、乙方須保證至少______人到甲方廚房工作(其中炒鍋______人、砧板______人、涼菜______人、面點(diǎn)______人、打荷______人)，乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要到達(dá)國(guó)家廚師一級(jí)水平，其它廚師也要到達(dá)國(guó)家二級(jí)廚師水平，乙方假設(shè)對(duì)所帶來(lái)人員調(diào)整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對(duì)不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進(jìn)展調(diào)整。

2、乙方需做好廚房各項(xiàng)本錢(qián)限制工作，并到達(dá)甲方要求，并保證到達(dá)的毛利率，如達(dá)不到或超過(guò)規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的10%扣除工資。

3、乙方應(yīng)組織每周召開(kāi)一次菜品探討會(huì)，并邀求甲方管理人員參與，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)

4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特別狀況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜，不定時(shí)舉辦如美食節(jié)等活動(dòng)。

5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方擔(dān)當(dāng)。

6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，假設(shè)因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)懲罰，此損失由乙方擔(dān)當(dāng);假設(shè)因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方擔(dān)當(dāng);乙方必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)，假如因違規(guī)操作而造成負(fù)傷，不但不報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用，還將追究乙方責(zé)任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，假如乙方人員緊要失職，假公濟(jì)私，對(duì)酒店利益造成重大損害或緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。

8、乙方人員受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。

9、乙方需交納制服及工作保證金人民幣_(tái)_____元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

10、假設(shè)雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師前方能離職，否那么一切后果自負(fù)。

甲方法人代表簽章：______乙方簽名：______

(蓋章)______

簽約日期：______年______月______日______年______月______日

北京企業(yè)入職勞動(dòng)合同4

甲方：乙方：

一、合同期限

從__年1月10日起至__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書(shū)面簽約，那么雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。

二、工作內(nèi)容

1、甲方因工作須要，聘請(qǐng)乙方為甲方員工，依據(jù)狀況改變，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。

2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時(shí)完本錢(qián)職工作;執(zhí)行甲方的指示、吩咐和隨時(shí)安排的工作任務(wù)，到達(dá)甲方崗位職責(zé)要求。

三、勞動(dòng)酬報(bào)及福利待遇

1、乙方遵照甲方確定的工資安排方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)酬報(bào)，其根本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無(wú)故克扣或拖欠。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)須要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。

2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn);愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;踴躍參與甲方組織的培訓(xùn);提高思想覺(jué)悟和管理技能。

五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

1、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。

2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷(xiāo)售管理任務(wù)和部門(mén)職能支配的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)緊要失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中華人民共和國(guó)治安管理懲罰法》的;

(5)《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營(yíng)管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形;

4、有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

乙方未按約定而提前解除勞動(dòng)合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)隱私、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動(dòng)合同要求乙方擔(dān)當(dāng)合同違約責(zé)任，假設(shè)違約金尚缺乏以彌補(bǔ)乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)隱私損失等)，甲方有權(quán)接著要求乙方賠償。

七、雙方認(rèn)為須要約定的其他事項(xiàng)

1、甲方依據(jù)工作的實(shí)際狀況，節(jié)假日期間須要正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，乙方要聽(tīng)從甲方支配，同時(shí)可領(lǐng)取居班費(fèi)。

2、實(shí)行定額工資的甲方員工的薪資由根本工資、加班工資和獎(jiǎng)金三局部組成。

八、附那么

1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，申請(qǐng)應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

北京企業(yè)入職勞動(dòng)合同5

甲方(用人單位)名稱：__人民政府

乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：

誕生年月：住址：居民身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在同等自愿，協(xié)商相同的根底上簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

第一條本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日至年月日。

二、工作任務(wù)

其次條乙方負(fù)責(zé)牌號(hào)為的汽車(chē)駕駛工作。

第三條乙方應(yīng)疼惜單位的車(chē)輛,留意車(chē)輛的平常保養(yǎng),經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件。每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng),以維護(hù)機(jī)件的壽命,確保行車(chē)平安。

第四條乙方應(yīng)每天清理所駕車(chē)輛,以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內(nèi)、車(chē)外和引擎的清潔)。

第五條出車(chē)前,要例行檢查車(chē)輛的水、電、油、車(chē)燈、剎車(chē)系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)覺(jué)不正常時(shí),要馬上加補(bǔ)或修理。出車(chē)回來(lái),要檢查存油量,發(fā)覺(jué)存油缺乏一格時(shí),應(yīng)馬上加油。

第六條乙方發(fā)覺(jué)所駕車(chē)輛有故障時(shí)，要馬上檢修;不能自行檢修的,應(yīng)馬上報(bào)告黨政辦,提出詳細(xì)的修理看法(包括修理工程和大致須要的經(jīng)費(fèi)等)。

第七條乙方對(duì)所駕車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車(chē)時(shí)必須保證證件齊全。

三、工作時(shí)間和休息休假

第八條因工作性質(zhì)特別，乙方需機(jī)動(dòng)作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。

第九條乙方在合同期限內(nèi)按國(guó)家規(guī)定休假(值班除外)。

四、勞動(dòng)酬報(bào)

第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十一條乙方因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二