勞動(dòng)合同模板

勞動(dòng)合同模板另依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。下面我給大家?guī)韯趧?dòng)合同，閱讀更多勞動(dòng)合同可點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。

勞動(dòng)合同模板1

編號(hào)：

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：民族：文化程度：

居民身份證號(hào)碼：住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中

試用期從年月日至年月日止。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作

內(nèi)容及甲方訂立的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意甲方可依據(jù)相應(yīng)狀況適當(dāng)變更乙方工作內(nèi)容;

(二)乙方的工作地點(diǎn)為。

三、工作時(shí)間和勞動(dòng)酬報(bào)

(一)工作時(shí)間實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行的;

(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為元。轉(zhuǎn)正后工資為元。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式剛好告知乙方。乙方聽從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方

依法制定的規(guī)章制度。

五、動(dòng)合同變更、解除、終止

(一)甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;

(二)合同解除或終止時(shí)，甲方出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);

(三)乙方遵照雙方約定，剛好辦理工作交接等有關(guān)手續(xù);

(四)甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谝曳焦ぷ鹘唤愚k理完成后支付;

(五)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除;

(六)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)雙方協(xié)商相同，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任;

(二)因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;

(三)雙方須要約定的其他事項(xiàng)：

七、勞動(dòng)爭議處理及其他

(一)本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法定代表人(簽名)：

日期：年月日日期：年月日

勞動(dòng)合同模板2

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)：

身份證號(hào)碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)的聘請(qǐng)工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)必須要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否那么企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，假如未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得接著履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公允、同等自愿、協(xié)商相同、誠懇信用的原那么訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成必須工作任務(wù)為期限：從___________起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)記為______________________

(二)試用期

雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))

1、無試用期。

2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。)

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)展約定的，假設(shè)被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)_________

(二)乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作____小時(shí)，每周工作___天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以______為周期，總工時(shí)______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(三)甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

四、勞動(dòng)酬報(bào)

(一)乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1、甲方遵照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為__________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班無法支配補(bǔ)休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

1、支配延長工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資;

2、休息日加班，支付200%的加班工資;

3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以必須周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間局部，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。

(四)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、打算生育假、女職工勞動(dòng)愛護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

五、保險(xiǎn)福利待遇

風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必需而為的行為，否那么，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

(一)甲、乙雙方遵照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例》，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和安康。

(二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)愛護(hù)用品，按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方及進(jìn)展體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守那么》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。

八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(三)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1、乙方已到達(dá)法定退休年齡的;

2、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);

4、本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事務(wù))已經(jīng)出現(xiàn)。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同可以解除。

(五)有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

2、乙方緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

3、乙方緊要失職、假公濟(jì)私、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、乙方的行為遵照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的。

如屬完全丟失勞動(dòng)實(shí)力到達(dá)殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生緊要困難以及破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;

8、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

(六)有以下情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi);

2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)愛護(hù)措施，緊要危害乙方平安安康的;

3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬報(bào);

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退養(yǎng)息老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的;

5、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

6、甲方存心不履行勞動(dòng)合同，緊要違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

(八)有以下情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份丟失勞動(dòng)實(shí)力的;

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

3、符合打算生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

4、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

5、符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。

(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特殊規(guī)定等狀況外，甲乙雙方解除本合同，必需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間缺乏者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金供應(yīng)便利。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償運(yùn)用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。

甲方(蓋章)：

_________年_____月_____日

乙方(簽名)：

_________年_____月_____日

勞動(dòng)合同模板3

甲方：

乙方：

經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方同意自年月日起乙方中止勞動(dòng)合同，并與甲方簽訂中止勞動(dòng)合同協(xié)議。到年月日經(jīng)乙方書面申請(qǐng)復(fù)原勞動(dòng)合同。

一、乙方中止勞動(dòng)合同期間，甲乙雙方視為不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方互不擔(dān)當(dāng)相關(guān)勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)力和義務(wù)。在外所發(fā)生的一切事故均由乙方全部自負(fù)，一切事故均不視為工傷，甲方不予擔(dān)當(dāng)。

二、乙方必需履行以下義務(wù)：

1、在外不允許做任何作奸犯科的行為，遵守打算生育政策，維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。

2、按甲方要求剛好交納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和水電費(fèi)、取暖費(fèi)及其他應(yīng)交納的一切費(fèi)用。

3、乙方必需遵照甲方要求將(2)條款項(xiàng)費(fèi)用剛好交到公司財(cái)務(wù)科，否那么甲方賜予停頓辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的代繳手續(xù)，對(duì)此產(chǎn)生的一切責(zé)任均由乙方自負(fù)。

4、協(xié)議期滿時(shí)，提前剛好與甲方簽中止勞動(dòng)合同協(xié)議或復(fù)原工作申請(qǐng)，否那么視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇，如假設(shè)因交通事故、意外損害、生病住院或其他特別狀況產(chǎn)生的費(fèi)用乙方自負(fù)，和甲方無任何關(guān)系。

三、乙方如不聽從本協(xié)議，甲方有權(quán)將其勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)交勞動(dòng)部門解除，與乙方脫離一切關(guān)系。

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各存壹份，雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋單位章)：

乙方(簽字)：

勞動(dòng)合同模板4

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號(hào)碼：

地址：

現(xiàn)住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照同等自愿、協(xié)商相同的原那么訂立本合同。

一、合同期限

從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位為:

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

三、工資福利待遇

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按元/月執(zhí)行。

(二)甲方每月應(yīng)向乙方發(fā)放價(jià)值200元上網(wǎng)卡，或等值上網(wǎng)工作卡。

(三)甲方依據(jù)網(wǎng)吧的經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)調(diào)整乙方工資。

(四)甲方每月日發(fā)放工資，不得拖欠。

(五)國家法定節(jié)假日，乙方工資三倍領(lǐng)取，并享受甲方供應(yīng)的福利用品(或者可以協(xié)商進(jìn)展等價(jià)值的物質(zhì)補(bǔ)償，須征求乙方看法同意方可)

(六)甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)一日三餐并供應(yīng)住宿。

四、勞動(dòng)愛護(hù)和平安協(xié)議

(一)甲方切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。

(二)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

(三)乙方為愛護(hù)網(wǎng)吧及顧客財(cái)產(chǎn)人身平安因工負(fù)傷，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。

(四)乙方在非工作時(shí)間所發(fā)生的任何意外人身損害，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守網(wǎng)吧管理制度，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。

(三)如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱私。

六、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2、緊要失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)的。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬報(bào)，克扣或無故拖欠工資的;

3、甲方以其它不正值的理由拖延時(shí)間或者阻撓不予同意解除合同的;

4、甲方不能為乙方供應(yīng)更好的崗位和開展時(shí)機(jī)。

(四)乙方無故解除本合同的，不得領(lǐng)取當(dāng)月工資。

(五)正常解除合憐憫況下，甲方須遵照本合同規(guī)定付給乙方工資等費(fèi)用，不得拖欠。

七、有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同

1、在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商相同的;

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商相同的

3、由于不行抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商相同，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。

九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

甲方：(蓋章)

乙方：

法定代表人：

(或托付代理人)身份證號(hào)碼：

簽訂日期：

簽訂日期：

勞動(dòng)合同模板5

甲方：

乙方：

依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?及國家、省、市、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商相同，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

一、合同期限

有固定期限：