工程項目臨時性用工管理制度

Word版本，下載可自由編輯工程項目臨時性用工管理制度工程項目暫時性用工管理制度詳細(xì)內(nèi)容是什么，下面我為大家解答。

1、為了加強(qiáng)對項目暫時性輔助用工的管理,保障用工雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,從而更好地發(fā)揮這支隊伍在項目建設(shè)中的作用,提升項目經(jīng)濟(jì)效益,按照《中華人民共和國勞動法》和《全民全部制企業(yè)暫時工管理暫行規(guī)定》,結(jié)合項目實際狀況,特制定本方法。

2、凡項目經(jīng)理部招用測量、水電、材料、質(zhì)檢、實驗、機(jī)修、衛(wèi)生、電焊、炊事等暫時性輔助用工時,均應(yīng)遵守本方法。

3、招用暫時性輔助用工時,是一項鄭重的勞動用工制度,項目經(jīng)理部應(yīng)本著控制數(shù)量,擇優(yōu)招用,加強(qiáng)管理,保障權(quán)益的原則,合理設(shè)置崗位,嚴(yán)格招用手續(xù),使暫時性輔助用工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。

4、項目經(jīng)理部成立暫時性輔助用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組,項目經(jīng)理任組長,項目書記任副組長,技術(shù)、工程、財務(wù)、材料、成本各室主任為組員,負(fù)責(zé)項目經(jīng)理部暫時性輔助用工的招用審批,解決暫時性輔助用工使用管理中碰到的問題。辦公室設(shè)在書記室。

5、按照上級關(guān)于嚴(yán)格控制使用農(nóng)夫工的有關(guān)規(guī)定,項目暫時輔助用工原則上應(yīng)盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、外部企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、離退休人員等城鎮(zhèn)戶口人員中招用,盡量不用或少用農(nóng)夫工。

6、暫時性輔助用工必需符合下列條件:

A、道德品質(zhì)好,年滿18歲,身體健康,并有勞動能力,初中以上文化程度;

B、具有本市戶口的,須持當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T核發(fā)的外出務(wù)工證實;

C、已婚育齡婦女應(yīng)持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的方案生育證實;

D、凡從事電工、::焊工、測量、質(zhì)檢等特別工種作業(yè)人員,必需持當(dāng)?shù)鼗虮本┦袆趧有姓鞴懿块T簽發(fā)的特別工種操作證,從事炊事員工作的,必需有縣級以上醫(yī)院的體檢合格證實。

7、項目招用暫時性輔助用工應(yīng)先由需用工部門填寫招用暫時性輔助用工審批表,提交項目暫時性輔助用工領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審批,審批合格后并交納押金500元后方可錄取。

8、用工期限半年以上的,應(yīng)由項目與暫時工本人簽定勞動合同,并嚴(yán)格履行。合同期限最長不超過一年。合同期滿即行解除,如須繼續(xù)使用,繼續(xù)訂合同。合同一式兩份,項目及暫時工本人各持一份。

9、暫時性輔助用工有下列情開之一的,暫時工可以解除勞動合同:

A、無正值理由不完成勞動合同所規(guī)定的工作任務(wù)的;

B、患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作的;

C、被判刑或勞動教養(yǎng)的。

10、有下列情形之一的,暫時工可以解除勞動合同:

A、項目經(jīng)理部不履行勞動合同,傷害暫時工合法權(quán)益的;

B、暫時工參軍、升學(xué)的。

11、項目經(jīng)理部和暫時工任何一方提出勞動合同,應(yīng)提前十天通知對方。

12、項目暫時性輔助用工工資待遇按照工種不同,按基本工資天天10-15元執(zhí)行。項目經(jīng)理部可按照其勞動強(qiáng)度的大小、技術(shù)要求的難易、工作表現(xiàn)的好壞及工作效率與質(zhì)量的凹凸當(dāng)上下浮動100-500元/月。其工資、獎金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組評議后,由預(yù)算室統(tǒng)一造表,財務(wù)室核發(fā),本人簽領(lǐng)。

13、項目經(jīng)理部應(yīng)教導(dǎo)暫時工嚴(yán)格遵守項目的各項規(guī)則制度,防止各種違法亂紀(jì)行為的發(fā)生;工作中要嚴(yán)格遵守操