勞動合同制度匯編(完整版)資料

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勞動合同制度匯編（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632勞動合同管理制度目的為加強公司用工、崗位聘用管理工作，建立、健全公司勞動用工制度，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同人員的管理，均依據(jù)本制度執(zhí)行。重要釋義本制度中提及的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同書是處理勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。管理職責總經(jīng)理工作部----歸口管理部門負責勞動合同的訂立、解除、終止、續(xù)訂工作。負責處理公司勞動合同糾紛。負責對勞動合同的管理。負責解釋、執(zhí)行勞動合同。其他工作部門------協(xié)助管理勞動合同負責協(xié)助解釋、執(zhí)行勞動合同管理。勞動合同的訂立勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同以書面形式訂立。勞動合同一式三份，勞動關(guān)系當事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)執(zhí)一份。勞動合同包括以下內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同變更、解除、終止的條件；社會保險和福利；違反勞動合同應(yīng)當承擔的責任；雙方認為需要約定的其他事項。勞動合同期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點、工作需要和勞動者本人條件與勞動者協(xié)商約定。合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期限的勞動合同一般在三年以上，至少一年。新參加工作、學歷在本科及以下的，首次簽訂的勞動合同期限一般為一年；研究生學歷的，首次簽訂的勞動合同期限一般不少于三年。調(diào)入人員首次簽訂勞動合同期限一般為三年。在本單位連續(xù)工作滿10年（包含股東單位工齡）或連續(xù)工齡滿15年的，當事人雙方同意續(xù)延勞動的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。訂立有固定期限的勞動合同，應(yīng)當約定終止履行的時間；訂立無固定期限的勞動合同，經(jīng)當事人協(xié)商一致，應(yīng)當約定終止條件；訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，終止時間為雙方約定的工作任務(wù)完成的時間。特殊聘用人員的勞動期限不得超過一年。勞動合同期滿后根據(jù)工作需要，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽，期限為一年。一般聘用人員及臨時工的勞動關(guān)系由勞動代理單位代理。公司招用初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者，在簽訂的勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項和違約責任等容易引起勞動爭議的有關(guān)事項。勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更有下列情形之一的，勞動合同即行終止：有固定期限的勞動合同期限屆滿；以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成；無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，但應(yīng)在合同期滿三十天前重新簽訂勞動合同。勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除.勞動者有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；以欺詐手段訂立勞動合同的；嚴重違反勞動紀律或公司其他規(guī)章制度的；嚴重失職、徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；被依法追究刑事責任的。6.5有下列情形之一，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知職工本人：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的；勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。本制度由總經(jīng)理工作部負責解釋。本制度自頒布之日起施行。解除勞動合同協(xié)議書范本簡述:解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。?9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：年月日年月日解除勞動合同協(xié)議書范本解除勞動合同協(xié)議書

甲方：公司

乙方：（員工工號：）

_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____（方）于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________（勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定），從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_________元，支付方式為：_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務(wù)。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方（簽名）年月日

勞動合同用人單位（甲方）：地址(甲方):職工（乙方）： 勞動合同 甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人： 身份證號碼：住所：戶籍地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年月日起至年月日止。2、試用期，自年月日至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方安排在甲方的部門，從事工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地點等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方所規(guī)定崗位的工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。三、工作時間、休息休假和勞動報酬1、乙方所在崗位實行不定時工作制，平均每周至少休息一天。2、乙方試用期工資為元／月。3、乙方試用期后基本工資為元／月，甲方根據(jù)乙方的當月實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的工作提成和獎金。4、甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。5、在甲方因沒接到足夠工程給乙方放假期間，未超過一個月的，甲方按基本工資給乙方支付工資；超過一個月的，甲方按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復(fù)工或者解除勞動關(guān)系。6、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日。四、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律甲、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞動合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、服務(wù)期與商業(yè)保密1、如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：①乙方要求提前解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應(yīng)賠償甲方為乙方培訓(xùn)交流所支付的費用。②甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除支付賠償金外，還應(yīng)交納相應(yīng)的違約金。（培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費用包括：培訓(xùn)之學費、雜費、辦理相關(guān)證件費用、培訓(xùn)期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術(shù)交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用）③乙方提前解除勞動合同的違約金/或賠償金應(yīng)于甲方辦理終止勞動合同手續(xù)前交納。2、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償5000元違約金，并賠償甲方因乙方的違約行為所造成的損失。十、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更，應(yīng)當及時書面通知另一方。十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，應(yīng)當先向甲方提出，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其它事項1、如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。2、本合同期限內(nèi)及本合同終止、解除前，如乙方持有甲方的各種文件、技術(shù)資料、通訊設(shè)備、勞動工具、交通工具等工作單位資產(chǎn)，乙方應(yīng)無條件立即歸還甲方，如遺失、損壞應(yīng)予賠償。十三、雙方需要協(xié)定的其他事項