工程監(jiān)理公司員工手冊(完整版)資料

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工程監(jiān)理公司員工手冊（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）工程監(jiān)理公司員工手冊目錄序言員工遵守事項新員工面試及錄取試用期考勤制度假期培訓(xùn)員工獎懲制度保險辭職、辭退離職健康檢查保密報銷制度安全手冊負(fù)責(zé)序言企業(yè)愿景學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、持續(xù)成長、做世界一流工程專家經(jīng)營觀念專業(yè)技術(shù)、創(chuàng)新服務(wù)、為顧客提供工程管理最佳解決方案。一切從顧客開始，超越顧客期待，為顧客創(chuàng)造價值。企業(yè)精神厚德、勤勉、好學(xué)、努力不懈敬業(yè)、自信、規(guī)范、創(chuàng)新不止人才觀念我們培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工、造就業(yè)型企業(yè)、建立事業(yè)成功的互助平臺。我們關(guān)注每一位員工的成長。實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工價值的共同發(fā)展。員工應(yīng)遵守事項精誠團結(jié)、互助合作工作時間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。員工有責(zé)任向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報辦公文明，保護辦公用具，保持辦公環(huán)境整潔有序。員工應(yīng)視公司的財產(chǎn)、安全保衛(wèi)工作為己任。員工有以下情況，必須立即向公司總經(jīng)理報告，若因個人資料發(fā)生變更，造成通信不暢或其他后果，所有責(zé)任均由個人負(fù)責(zé)。姓名變更b、身份證換領(lǐng)c、學(xué)歷、職稱、崗位技能證書變更d、通訊方式變更員工有義務(wù)在公司網(wǎng)站上瀏覽公司最新動態(tài)，公司發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)通知、通告，視為已傳達(dá)到每位員工。正常工作時間員工應(yīng)佩戴工卡。新員工面試及錄取公司聘用員工采取公開招聘的方法，秉承全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。公司新員工須填寫《應(yīng)聘等級表》（見附件一），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試合格，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后才能辦理正式錄用手續(xù)。所有新員工需滿足以下要求：持有效身份證明文件，包括身份證、學(xué)歷證、職稱證、體檢證明、其原件經(jīng)審核后留存復(fù)印件。正面免冠相片兩張，由公司辦理工卡。公司將保留對員工的工作履歷，證明文件進(jìn)行查證的權(quán)利。經(jīng)錄用的員工由按公司有關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)制定該員工工資。試用期新員工正式上班，經(jīng)雇傭雙方同意后簽訂勞動協(xié)議，試用期間按相關(guān)法律規(guī)定。部門經(jīng)理或工地負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用期內(nèi)對員工的實際工作能力進(jìn)行全面考核，對該員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，審核后報總經(jīng)理決定是否正式聘用。試用期內(nèi)，員工因個人原因，可提出離職，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，公司也會視員工的工作表現(xiàn)，隨時調(diào)整員工待遇。試用期內(nèi)員工不享受公司任何補貼及福利待遇?？记谥贫葹榧訌娍记诠芾?，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度：公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。正常工作時間上午：8:30—11:30下午：2:00—6:00總監(jiān)必須保證每周五天工作制（特殊情況延長）現(xiàn)場監(jiān)理人員每周工作六天，工作時間由現(xiàn)場工作需要而定，有關(guān)人員需要輪休，輪班，由項目總監(jiān)或總監(jiān)代表負(fù)責(zé)安排，必須保證現(xiàn)場施工的需要。工作時間的變更必須經(jīng)總經(jīng)理同意，并及時通知員工。遲到、早退項目監(jiān)理部設(shè)置人臉熱影像打卡機一臺，所有員工上下班必須打卡確認(rèn)，上班時間開始后10分鐘至30分鐘分鐘后到崗者，視為遲到；提前30分鐘以內(nèi)下班者，即為早退。曠工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，計曠工半天；累計達(dá)5次者，按曠工1天處理，如當(dāng)月曠工達(dá)到3天或連續(xù)曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月考核工資或做辭退處理。在規(guī)定的工作時間未到崗，又五正當(dāng)理由辦理補假手續(xù)的，作曠工處理。六：假期各項目監(jiān)理部按工作需要安排病假、事假凡請病假者必須及時通知項目總監(jiān)或總監(jiān)代表，提交醫(yī)院證明和請假條。員工如需請事假，須提出書面申請，說明理由及預(yù)計缺勤天數(shù)，一天內(nèi)由總監(jiān)代表批準(zhǔn)，兩天由總監(jiān)批準(zhǔn)，三天及以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上按實際出勤發(fā)放當(dāng)月工資，越權(quán)批準(zhǔn)假期的，公司對批準(zhǔn)人給予警告處分。（月三次以上者罰款100元）病假若無醫(yī)院證明的，視為事假。連續(xù)超過兩天，第三天起按實際出勤發(fā)放當(dāng)月工資。一年內(nèi)超過五天者，公司年終考評視為不合格。試用期內(nèi)，不設(shè)有薪病假，如請病假，均做事假處理?；榧?、喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受5天有薪假期。申請婚假必須提前一周報總經(jīng)理批注。年休假工作滿一年的員工享有每年六天的年休假，工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過十五天。申請年休假者應(yīng)提前一周報總經(jīng)理批準(zhǔn)。薪金制度薪金組成員工將會按不同職務(wù)不同級別的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪金。薪金由基本工資及績效工資組成，其中基本工資占總工資的70%，績效工資占總工資的30%。薪金發(fā)放日：每月10號為公司員工發(fā)薪日，由銀行統(tǒng)一自動轉(zhuǎn)賬。員工正式上班后，將按表現(xiàn)受到加薪或降薪的安排。因職位變動，專業(yè)級別調(diào)整、工作地點發(fā)生較大變動、違紀(jì)等，公司會視具體情況及時給予加薪或降薪的安排。公司應(yīng)在每年底按年度工作考核并參照員工的工作表現(xiàn)后，并結(jié)合市場情況及個人業(yè)績對員工職位及薪金進(jìn)行調(diào)整。公司為試用期通過的員工購買商業(yè)醫(yī)療保險。培訓(xùn)：公司將根據(jù)員工不同的崗位、工作經(jīng)驗與技能，提供必要的培訓(xùn)。公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類考試培訓(xùn)，考試合格并在本公司注冊的員工，公司將給予職位晉升及一定的經(jīng)濟獎勵。經(jīng)公司出資參加的各類崗位培訓(xùn)，由公司統(tǒng)一保管培訓(xùn)合格證，未滿一年離職，離職者應(yīng)負(fù)責(zé)其一半的培訓(xùn)費用。在崗位培訓(xùn)期間，由于缺課等原因造成培訓(xùn)不能通過者，自付培訓(xùn)費用。在本公司注冊的注冊工程師應(yīng)按國家相關(guān)要求，參加繼續(xù)教育。繼續(xù)教育未通過者，不能報銷其繼續(xù)教育費用，須補繼續(xù)教育者，由本人承擔(dān)費用。員工獎懲制度：為增加員工對公司的責(zé)任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性，提高工作效率經(jīng)濟效益，對表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工實行獎勵制度。獎勵條件：熱愛本職工作，在工作中積極主動，勇于克服困難，服從公司安排，熱情主動協(xié)助其他部門或其他工地項目部工作。提出合理化建議，改進(jìn)管理、技術(shù)、經(jīng)采納實施后取得顯著成效者。業(yè)主嘉獎：所主持的項目或樣板工程稱號者。獎勵形式：公司將每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀員工”及“先進(jìn)部門”的評選活動，并對獲獎?wù)呓o予物質(zhì)和精神上的獎勵。紀(jì)律處分、處罰書面警告違反下列規(guī)定者，公司將給予書面警告及做自動離職處理，受書面警告的員工，將不享受下年度調(diào)薪待遇，嚴(yán)重者公司將追究其刑事責(zé)任。私自收取業(yè)務(wù)單位的錢財嚴(yán)重違反公司管理制度和職業(yè)道德。有不道德行為，被其他員工指控，經(jīng)調(diào)查證實者。違反公司的工作程序或規(guī)章制度造成隱患。泄露公司機密。不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報。公眾場所與同事、業(yè)主爭吵，造成不良影響的。經(jīng)濟處罰：發(fā)生安全、質(zhì)量事故，給公司造成不良影響的項目主管及當(dāng)事人，將視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟處罰。凡公司組織的會議、活動，無故缺席者，從當(dāng)月工資里扣取100元/次。辭退或開除違反下列規(guī)定者即時辭退或開除，公司將不做任何經(jīng)濟賠償。觸犯國家法律者連續(xù)曠工十天以上者不執(zhí)行上級指令，抗拒完成指定時限完成的工作任務(wù)并造成惡性后果的?；蜻`章作業(yè)，釀成事故，影響服務(wù)質(zhì)量，給公司造成重大名譽及經(jīng)濟損失者。辭職、辭退員工如需辭職，應(yīng)提前30天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。員工在任職期間工作表現(xiàn)不符合公司要求，或違反公司規(guī)章制度、國家法律等公司有權(quán)無需提前通當(dāng)即辭退。保密：為保守公司秘密，維護公司的正常利益，特定出本制度：全體員工必須履行保守公司秘密的義務(wù)，在對外交往經(jīng)濟合作或私人往來中，特別注意不能泄露公司秘密，更不允許出賣公司秘密：公司秘密包括：公司經(jīng)營發(fā)展中的決策意見人事決策中的任免意見或員工的薪金定位。投標(biāo)項目的底價，合作條件、貿(mào)易等各部門業(yè)務(wù)運作，經(jīng)濟資料，技術(shù)資料，重要合同，客戶資料及其渠道，未公開的業(yè)務(wù)等。公司秘密在一定范圍內(nèi)，一定時間內(nèi)僅有少數(shù)員工知悉，其他員工不準(zhǔn)打聽其內(nèi)容。各類存檔文件由公司資料部統(tǒng)一負(fù)責(zé)打印、發(fā)放、存檔，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得抄寫、復(fù)印、外借。違反本規(guī)定的，視其程度及危害情況，予以行政處罰或罰款，甚至解雇并賠償損失及保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。所有員工應(yīng)熟讀本手冊并嚴(yán)格按本手冊內(nèi)容要求自己，本公司任何時候?qū)θ魏谓ㄗh和意見有最終解釋權(quán)。目錄總經(jīng)理致辭…………………P2總則…………P4公司簡介……………P4組織機構(gòu)……………………P5職業(yè)道德……………………P6規(guī)章制度……………………P6-P21第一節(jié)聘用制度………………P6-P8第二節(jié)考勤制度………………P8-P9請休假管理制度………P9-P11薪酬制度………………P11-P13員工福利制度…………P13-P13培訓(xùn)與發(fā)展……………P13-P14員工關(guān)系………………P14-P15安全條例………………P15-P17獎懲條例………………P17-P21第六章禮儀規(guī)范……………………P21-P25禮節(jié)………………P21-P22待客禮節(jié)………………P22-P23辦公室禮節(jié)……………P23-P23儀容儀表………………P23-P24會議禮節(jié)………………P24-P24住宿規(guī)范………………P24-P24就餐規(guī)范………………P24-P25商場員工注意事項……………………P25-P26第七章附則……………………P26第八章確認(rèn)書……………………P27總經(jīng)理致辭近年來，汽車產(chǎn)業(yè)在中國蓬勃發(fā)展，汽車已逐步走進(jìn)千家萬戶。如何將這一潛在的商機轉(zhuǎn)化為市場的繁榮，需要有敏銳眼光和決斷力的先行者去探索開拓。“***”就是這樣一個先行者。“***”是一家提供汽車售后一站式服務(wù)的企業(yè)，因此，努力追求服務(wù)的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和個性化，為客戶創(chuàng)造新的使用價值是“***”生存和發(fā)展的唯一途徑。幾年來，在公司全體同仁的努力下，我們的服務(wù)水平，技術(shù)水平都有了很大的提高，“***”品牌在業(yè)內(nèi)獲得了很高的聲譽，得到了廣大客戶的認(rèn)可和信賴。然而，我們也必須清醒的認(rèn)識到，隨著競爭者的不斷涌入，改變了行業(yè)既有的格局和游戲規(guī)則。在激烈的市場競爭中，服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)的存亡之本，是市場的汰選之繩，我們只有不斷地完善我們的管理方式和經(jīng)營理念，提升服務(wù)質(zhì)量，才能立于不敗之地。當(dāng)然，企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工，以關(guān)懷、誠信、激勵為員工創(chuàng)造一個理想的工作環(huán)境和發(fā)展機會，令員工以成為***大家庭的一分子為榮，與***共同發(fā)展是我們以人為本管理原則的最終體現(xiàn)?；厥讈砺罚覀円詫I(yè)的精神贏得廣大客戶的厚愛，踏實的足跡，輝煌的歷程，因拔萃而豐碩，因成功而自豪?！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來”，***將秉持著精益求精、不斷創(chuàng)新的理念，將創(chuàng)造一流服務(wù)的追求堅持到底。衷心歡迎更多的有識之士投身于我們的事業(yè)，共同譜寫***嶄新的一頁。第一章總則本手冊的宗旨在于為公司的員工提供有關(guān)公司人力資源的政策程序，讓您了解到可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。由于篇幅有限，公司的所有聘用事項不可能全部在此手冊中詳細(xì)闡述，如有需要，請主動與您的主管或行政人事部聯(lián)系。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將適時予以修訂并公布給全體員工。員工應(yīng)妥善保存本手冊，如要離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司行政人事部。第二章汽車美容店簡介***公司以傳播車居時尚文化為使命，以“***汽車生活廣場”為平臺，為用戶提供汽車落地后的一站式服務(wù)，全方位滿足汽車用戶的各種需求。長期以來，公司追求滿意超越客戶期望的經(jīng)營目標(biāo)，不斷探索專業(yè)化經(jīng)營之路，獲得了消費者普遍的認(rèn)可。同時，公司因其獨特的經(jīng)營思想和深入人心的市場形象贏得PANASONIC、JVC、GASTROL、BRIDGESTONE等國際知名品牌供應(yīng)商的強力支持。已建成開業(yè)的“***汽車生活廣場”匯集萬余種汽車用品，規(guī)模宏大，功能完善，令人耳目一新，為消費者開辟了全新的購物、休閑、交流天地，成為延展生活空間、傳遞時尚資迅、傳播汽車文化的橋梁和紐帶。***業(yè)務(wù)所及，這一嶄新的經(jīng)營模式將不斷得到發(fā)揚光大。蓬勃發(fā)展的中國經(jīng)濟，為汽車服務(wù)業(yè)提供了廣闊的拓展空間。心存志遠(yuǎn)的***公司將與眾多國內(nèi)外廠商攜手，以先進(jìn)的經(jīng)營理念為核心，以科學(xué)的管理系統(tǒng)、完善的物流體系為依托，融匯中外汽車用品及車居文化，推進(jìn)營業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加快與國際接軌，逐步把***建成一個專業(yè)化、國際化的汽車服務(wù)公司。第三章組織機構(gòu)汽車美容店組織結(jié)構(gòu)圖汽車美容店組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理信息管理部市場運營部計劃財務(wù)部行政人事部信息管理部市場運營部計劃財務(wù)部行政人事部一號店三號店N號店二號店一號店三號店N號店二號店…………第四章職業(yè)道德第一條所有員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度、通知要求。第二條忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、努力工作，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。第三條珍惜公司榮譽，涉及公司的個人意見,與公司決定相違背的，未經(jīng)上級許可不得對外發(fā)表。第四條除經(jīng)公司批第五條不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，不得憑借職權(quán)貪污、受賄、徇私舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。第六條員工應(yīng)保持作業(yè)地點、更衣室、辦公室、宿舍環(huán)境的整潔衛(wèi)生。第七條全體員工必須不斷提高自己的工作技能和業(yè)務(wù)水平。第八條要有高度的責(zé)任感，嚴(yán)格要求自己，高質(zhì)量的完成本職工作。第九條干部必須以身作則，團結(jié)員工創(chuàng)造性的完成部門工作。第五章規(guī)章制度第一節(jié)聘用制度第一條人事檔案與招工手續(xù)員工應(yīng)在報到當(dāng)日將與原單位解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明交給行政人事部，并在試用期內(nèi)將勞動手冊以及其他有關(guān)保險資料等相關(guān)文件上交行政人事部。第二條勞動合同勞動合同系公司與員工明確聘用關(guān)系的法律證明，本公司員工一律實行勞動合同制，合同期限為一年到兩年期，勞動合同只有在公司與員工雙方共同簽署后方能正式生效，勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第三條試用期員工試用期為三個月，試用期自員工報到之日起開始計算?？偛炕蜷T店行政人事部在員工試用期結(jié)束前兩周，下發(fā)人事變動表，工作表現(xiàn)合格者將轉(zhuǎn)為正式員工，工作表現(xiàn)不合格者根據(jù)員工個人工作態(tài)度及發(fā)展?jié)摿Γ蛱峁┱{(diào)換工作崗位的機會或予以辭退。對于在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出的員工，各直屬主管可在員工試用期內(nèi)向上一級主管部門提出其提前轉(zhuǎn)正的報告。對于經(jīng)公司正式錄用的員工，因個人原因不能辦理用工手續(xù)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條商業(yè)保密及競業(yè)限制協(xié)議商業(yè)保密及競業(yè)限制協(xié)議是公司與已經(jīng)（可能）知悉公司重要商業(yè)秘密或?qū)靖偁巸?yōu)勢具有重要影響的員工簽定的，用以保護雙方合法權(quán)益的協(xié)議。并作為勞動合同的補充，具有同等法律效力。第五條員工離職（一）辭職試用期內(nèi)員工辭職須提前七天書面通知公司，正式員工在合同期內(nèi)辭職須提前三十天以書面通知公司或以一個月的工資代替之。（二）辭退試用期內(nèi)員工被公司辭退將提前七天被告知；通過試用期的員工在合同期內(nèi)被公司辭退將提前三十天被告知；員工有下列情形時會導(dǎo)致立即解聘，并且無賠償金：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、治安拘留、行政拘留或強制戒毒的。隱瞞身體疾病的；偽造學(xué)歷、職稱及其他有關(guān)證件的；有侵占、挪用、受賄、盜竊、賭博、嫖娼、吸毒等不良行為的；工作責(zé)任心差、勞動紀(jì)律松懈、擾亂公司正常工作秩序的；工作失職、違反公司保密制度、營私舞弊、對甲方利益造成損害的；其他違反法律法規(guī)，或損害公司利益的行為。辭職程序解聘程序員工填寫離職申請表(HR招聘-017)1、解聘報告（部門負(fù)責(zé)人采用行政簽呈格式上報）2、（相關(guān)部門主管與員工或行政人事部與員工）離職面談2、商討/審批（有關(guān)負(fù)責(zé)人同行政人事經(jīng)理）3、各級主管審批3、最終簽批解聘報告（董事長或總經(jīng)理）4、移交工作并返還公司物品（員工/相關(guān)部門）4、行政人事部下發(fā)《解除聘用關(guān)系通知書》（HR招聘-020）5、計算薪資（人事/財務(wù)）5、員工填寫離職申請表(HR招聘-017)，移交工作并返還公司物品（員工/相關(guān)部門）。各級主管核簽批。6、（員工）離職6、計算薪資（人事/財務(wù)）7、辦理退工手續(xù)、發(fā)給薪資（次月15日）7、（員工）離職8、辦理退工手續(xù)、發(fā)給薪資（次月15日）第二節(jié)考勤制度第一條工作時間工作日：星期一至星期五工作時間：每天工作時間8小時全天：9:00——5:30（含半小時就餐）休息日：星期六、星期日商場部、工程部、安保部根據(jù)工作性質(zhì)采用輪班制，工時制，計件制部門制定相應(yīng)工作時間，并報行政人事部備案，行政人事部以此作為考勤依據(jù)。第二條考勤（一）經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上必須提前10分鐘到崗，并以此為考勤。（二）員工不得無故遲到、早退，每月遲到、早退三次以上且累計30分鐘以上40分鐘以下或單次遲到30分鐘以上40分鐘以下，給予通報批評并罰款30元.（三）單次遲到、早退41分鐘以上時，未履行請假手續(xù)者為曠工。曠工1次（4小時含以內(nèi)）扣除當(dāng)日個人綜合薪資，曠工1天（4小時以上）扣發(fā)當(dāng)日個人綜合薪資的2倍，曠工2天扣發(fā)當(dāng)日個人綜合薪資的3倍，依此類推。曠工兩天以上者，并予以開除處分。（四）員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。（五）上班時間，員工需外出的，應(yīng)報經(jīng)部門經(jīng)理同意，不得私自外出，如發(fā)現(xiàn)員工私自外出，視為曠工。原則上每天應(yīng)進(jìn)公司報到后再安排外出，下班時亦應(yīng)回公司，如由特殊情況早上需直接外出的，應(yīng)提前一天提出申請，填具《外出單》（員工由經(jīng)理簽字認(rèn)可，經(jīng)理由總經(jīng)理簽字認(rèn)可，總經(jīng)理不在崗時，交行政人事部經(jīng)理向總經(jīng)理確認(rèn)后認(rèn)可），并交到行政人事部?！锻獬鰡巍凡坏醚a簽，如下午外出后不能回公司的，亦應(yīng)在外出前（最遲于第二天上午）填具《外出單》（審批同上）報行政人事部。第三節(jié)請休假管理制度第一條假期制度法定假期元旦（一月一日）1天；春節(jié)3天；五一國際勞動節(jié)3天；十月一日國慶節(jié)3天。（共計10天）探親假員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假須在年度內(nèi)一次集中使用。無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期10天；有配偶員工探望父母，每兩年給假一次，假期10天（入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時間計算，每滿兩年給假一次）；員工探望配偶，每年給假一次，假期10天。病假（1）病假天數(shù)在5天（含）以內(nèi)，發(fā)放個人薪資的50%。（2）病假天數(shù)6天~14天，發(fā)放個人薪資的30%。（3）病假天數(shù)在15日（含）以上，且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，核發(fā)最低生活保障（須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明）。如有調(diào)休假期可以充抵病假日，不再扣發(fā)工資。事假公司實行事假無薪制度，事假應(yīng)事先取得上級主管和行政人事部的批準(zhǔn)?；榧偌倨诨榧?天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天；婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效日起半年之內(nèi)一次性使用。填《請假單》，提供結(jié)婚證明，且事先請假。發(fā)全額薪資喪假員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期；填《請假單》.發(fā)全額薪資。產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受3天護理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個月的，產(chǎn)假不超過42天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間1小時。填《請假單》，提供生育或相關(guān)證明，且事先請假。發(fā)全額薪資。工傷假工傷假確認(rèn)：在工作時間內(nèi)因公負(fù)傷，由醫(yī)院診斷證明、經(jīng)相關(guān)部門主管審查確認(rèn)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休假。（具體依國家規(guī)定執(zhí)行）第二條請假辦理規(guī)程（一）員工請假必須事先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。除遇緊急、臨時事件，否則不得于當(dāng)天以形式通知相關(guān)主管。（二）只有通過試用期的員工才可享受有薪假期。（三）喪假、陪產(chǎn)假、婚假、探親假必須一次性使用完畢（不含星期六、星期日）。（四）員工請假審批權(quán)限：一般員工請假2日以內(nèi)，經(jīng)由其直屬主管和部門經(jīng)理批準(zhǔn)后上報行政人事部；3日（含）以上請休假須經(jīng)門店總經(jīng)理或總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報行政人事部。（2）部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）請假請假2日以內(nèi)，經(jīng)由主管副總經(jīng)理或門店總經(jīng)理或總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報行政人事部；3日（含）以上請休假須經(jīng)總部總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后報備行政人事部。（3）店總經(jīng)理、總部副總經(jīng)理請休假須經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)?？偛靠偨?jīng)理請假經(jīng)由董事長批準(zhǔn)。第二條日常加班及調(diào)休管理（一）加班職級劃分主管級（含）以上員工實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，須主動完成自身工作，不計延時加班工資，其他員工亦須積極主動完成本職工作，如果確因工作需要必須加班的，公司將安排調(diào)休，不能調(diào)休的，根據(jù)國家規(guī)定及公司營運情況支付加班費。（二）加班申請手續(xù)員工加班，需在加班前一天，填寫《加班申請表》，由其部門經(jīng)理審批，并經(jīng)行政人事部審核后存檔，未經(jīng)批準(zhǔn)或自行安排的加班不計。特殊情況：特殊或緊急情況處置需加班時，須于事后48小時內(nèi)補充有關(guān)手續(xù)，并說明加班原因。逢節(jié)假日順延，過時不予認(rèn)可。加班打卡：無論是工作日或節(jié)假日加班，加班起始和結(jié)束時間員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間，否則視為無效。加班時間一對一換算成等值調(diào)休時間（即平時及雙休日加班），國定假日按一對三換算調(diào)休時間。（4）考勤卡與加班單相符，才能計算加班。休息、娛樂、就餐時間不計入加班時間。延時工作不足一小時的，不計加班。員工加班和調(diào)休時間的統(tǒng)計每月進(jìn)行1次，相抵之后的時間結(jié)轉(zhuǎn)至下月。（三）調(diào)休：

（1）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫《調(diào)休兌換單》，并經(jīng)部門經(jīng)理和行政人事部審批同意。調(diào)休時間應(yīng)提前兩天提出申請，調(diào)休時間以半天為最小單位。連續(xù)調(diào)休2天（含2天），由部門經(jīng)理及行政人事部審批，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。（4）行政人事部根據(jù)公司工作安排對調(diào)休申請有權(quán)否決，增減、重排調(diào)休人的調(diào)休時間。春節(jié)、黃金周當(dāng)月使用《調(diào)休兌換單》不得超過兩天。調(diào)休時間須在加班時間之后半年內(nèi)有效，部門經(jīng)理對調(diào)休必須做到合理安排，可硬性安排下級員工調(diào)休。調(diào)休單過期一律不得使用。經(jīng)理級別無加班調(diào)休，每月可享有一天有薪假，該假不可累計，當(dāng)月有效。須事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。（6）對于有薪假期未能休假或加班時間，以調(diào)休為主，不再補發(fā)工資。第四節(jié)薪酬制度第一條薪酬原則（一）以具有競爭力的薪酬和福利吸引人才，量才錄用，并給予適當(dāng)獎勵，從而使公司擁有行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的員工隊伍。（二）員工薪資參照市場薪資水平社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。（三）公司將根據(jù)員工個人的表現(xiàn)和業(yè)績來確定和調(diào)整其工資待遇，工資實行動態(tài)管理，薪資能升能降。（四）公司實行兩種薪金分配形式：月薪、年薪。第二條薪酬結(jié)構(gòu)及說明（一）基本工資是指用來維持員工基本生活的那部分工資。以符合國家各城市勞動生產(chǎn)力基本標(biāo)準(zhǔn)核發(fā).（二）崗位工資是指根據(jù)員工的崗位重要度、個人資質(zhì)、并依干部階級及基層員工標(biāo)準(zhǔn)，確定員工的崗位工資水平。此為所有員工在公司某個崗位上所負(fù)擔(dān)的工作職責(zé)及因此產(chǎn)生的崗位效應(yīng)，公司對此支付給員工的報酬。（三）各項津貼補助餐費補貼：此項補貼不列入金額補助范圍，由公司提供免費午餐。法定福利：根據(jù)國家政策，為公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同的員工辦理法定社會保險。特殊津貼：特殊崗位或有特殊貢獻(xiàn)時，依公司董事長特別審批為準(zhǔn)。（四）績效工資根據(jù)公司實際效益、各崗位工作性質(zhì)，工作表現(xiàn)而設(shè)立績效獎勵工資，或月或季度或年度考核發(fā)放，達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給達(dá)標(biāo)工資，超過基本標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給獎勵工資。第三條工資定級（一）新員工的崗位由行政人事部與用人部門共同商議確定，其薪資則根據(jù)崗位并參照公司工薪標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）門主管向行政人事部提供《人事變動表》（三）本工資、崗位工資、各項津貼補助行政人事部按《人事變動表》上注明的員工干部行政級別、崗位級別設(shè)定。第四條工資支付公司在每月15日將員工工資直接存進(jìn)指定銀行的員工個人帳戶，當(dāng)工資支付為星期日或法定假日時，公司通常提前一個工作日將工資存進(jìn)員工的帳戶。第五條薪酬調(diào)整（一）特別調(diào)整：根據(jù)實際情況，透由各部門主管提議，可以隨時對部分轉(zhuǎn)正滿3個月以上的優(yōu)秀員工的薪酬做出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理和董事長批示后生效。（二）公司根據(jù)實際整體經(jīng)濟效益增長幅度，適時向董事會提出薪資總額調(diào)整方案，審議批準(zhǔn)后，由行政人事部編制具體調(diào)薪方案，呈報總公司總經(jīng)理核示后，再報董事會審議批后執(zhí)行。第六條個人薪資為公司機密，員工不得相互透露或打聽。第五節(jié)員工福利制度第一條生日禮物公司在每位員工過生日當(dāng)天或當(dāng)月，贈送生日賀卡或舉辦生日會向員工祝賀與關(guān)懷。第二條員工活動總部或門店每年依業(yè)績提升原則，為員工安排2—3次的集體度假、娛樂文體活動（如郊游、家庭日活動、年終晚會等），每位員工都有機會在這些活動中，根據(jù)自己不同的興趣愛好發(fā)揮自己的特長。（若公司團體業(yè)績未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，影響上下年度公司之財務(wù)狀況，則酌情實施）第三條作為公司為員工提供福利的一部分，當(dāng)每位員工遇到紅白喜事時，都會感受到來自公司及員工給予的關(guān)懷與溫暖。第六節(jié)培訓(xùn)與發(fā)展第一條主要目的為了實現(xiàn)公司的企業(yè)目標(biāo)，以及共同價值觀，不斷提高員工的工作技能和工作績效，加強公司內(nèi)部溝通合作，增進(jìn)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同，盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境。第二條培訓(xùn)政策為了培養(yǎng)和保持一支業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的員工隊伍，以保證公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，公司要求每一位員工每年至少接受40小時與崗位工作有關(guān)的培訓(xùn)。第三條培訓(xùn)機會新員工入職培訓(xùn)在新員工剛加入公司的時候，行政人事部將組織新員工參加入職培訓(xùn)。培訓(xùn)簡要介紹公司的歷史、文化、政策、產(chǎn)品知識、組織結(jié)構(gòu)及設(shè)施等方面的內(nèi)容，以便員工盡快熟悉公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化及設(shè)施環(huán)境。員工在職培訓(xùn)行政人事部根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和各部門的工作需求，統(tǒng)籌安排公司員工的在職培訓(xùn)，以提高公司員工的整體素質(zhì)可工作技能，鼓勵員工不斷自我完善和提高。在職培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)公司將為員工組織與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)不斷的提高員工的知識技能。外部培訓(xùn)根據(jù)工作需要，公司將不定期安排員工外出參加相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)服務(wù)期限要求員工在接受公司安排的專業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后，一般應(yīng)在公司繼續(xù)服務(wù)至少滿一年；員工在接受公司安排的外出參加培訓(xùn)結(jié)束后，一般應(yīng)在公司繼續(xù)服務(wù)至少滿五年。在此期間如離職，應(yīng)按比例向公司做出費用補償。（具體參見員工參加培訓(xùn)前簽訂的培訓(xùn)協(xié)議）第七節(jié)員工關(guān)系第一條目的做好員工關(guān)系的各個方面，目的是為員工營造一個良好的工作氣氛與環(huán)境，使員工能更好地工作。第二條內(nèi)部溝通為了使員工能夠更加有效地工作和交流信息，并且在員工與公司之間創(chuàng)造一種更加信任和相互理解的環(huán)境，公司將通過以下途徑實現(xiàn)內(nèi)部溝通。（一）門店員工晨會門店員工晨會每天舉辦一次，由門店全體員工參加，以幫助員工了解公司運營情況。（二）溝通與交流門店店長將每月直接與員工代表作面對面交談，以了解和關(guān)心員工對公司政策、現(xiàn)狀等正反兩方面評價。同時，門店應(yīng)將會議結(jié)果與總部相關(guān)部門溝通，以便及時有效地解決問題。（三）布告欄公司內(nèi)設(shè)有多種布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息以及員工息息相關(guān)的各項活動安排，便于員工及時地了解公司的最新消息。（四）總經(jīng)理箱公司內(nèi)設(shè)有總經(jīng)理信箱。它是為了鼓勵員工積極參與公司的管理進(jìn)而發(fā)展自己的潛能。如果員工在工作期間，在各方面有任何不適應(yīng)、主管在帶人用人公平制度及功過獎懲方面，或溝通或投訴或表揚，可投入此信箱；對公司的政策、活動有寶貴意見，亦可投入此信箱。如果員工的建議被證明是可行的并得到采納，員工將受到公司的獎勵。（五）申訴程序為了使員工的投訴盡快得到公平、合理的解決，公司鼓勵員工按以下步驟與公司商討任何與工作有關(guān)的問題。門店：申訴人—直接主管—門店行政人事部經(jīng)理—門店總經(jīng)理總部：申訴人—部門經(jīng)理—行政人事部經(jīng)理—總經(jīng)理—董事長如果員工還要尋求申訴，可直接上呈公司總經(jīng)理或董事長，公司總經(jīng)理或董事長將審查整個事件的經(jīng)過，與事件的主要參與者見面，了解必要的細(xì)節(jié)，隨后作出最后決定。第八節(jié)安全條例第一條目的安全政策的目的在于保護員工及公司的生命財產(chǎn)安全，保證公司正常營運秩序，保護公司的商業(yè)利益。第二條識別證（一）員工識別證員工識別證用來識別****公司管理人員。工作時間，員工應(yīng)將識別證(識別證應(yīng)佩帶照片并保持干凈、整潔)掛在胸前并妥善保存識別證，遺失者應(yīng)付費重做。（二）訪客簽到所第二條物品進(jìn)出公司許可證員工必須有充分的工作理由并填寫“貨物出門放行條”申請表，由物品主管部門負(fù)責(zé)人、總部或門店行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可攜帶公司設(shè)備、物品離開公司。保安處或前臺接待人員應(yīng)有出門放行單上必須簽字的名單，其他人員簽字一律不得放行，如有違反，當(dāng)班保安應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任。第三條保護公司專有資訊保護公司專有資訊是每一個公司員工的職責(zé)，這是為了保護公司的競爭優(yōu)勢，也是為了保護我們自己。公司將其全部資訊按照價值劃分為三個等級：（一）公司高度機密專有資訊未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息將會帶來重大損害性后果。涉及商業(yè)機密數(shù)據(jù)、新市場開發(fā)、某些財務(wù)及計劃、或長期性戰(zhàn)略計劃等。（二）公司專有資訊未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息將會帶來嚴(yán)重?fù)p害。涉及人事檔案、某些財務(wù)和商業(yè)情報等。（三）僅供公司內(nèi)部使用資訊未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息有可能帶來損害。涉及簿、管理預(yù)算報告及培訓(xùn)材料等。第四條鑰匙管理任何員工不得隨意取用公司鑰匙，如有需要，應(yīng)由行政人事部或保安協(xié)助開啟。員工不得私配公司鑰匙，否則以違紀(jì)論處。第五條消防須知為了保證公司正常運作，使全體員工能在一個安全、舒適的環(huán)境中愉快地工作和休息，請記住：（一）發(fā)現(xiàn)火情迅速報警，以最快速度撥通119，正確報出火警地點和火情，并報出自己的姓名。（二）當(dāng)必須從公司建筑內(nèi)緊急疏散時，將由樓內(nèi)報警系統(tǒng)發(fā)出通知。屆時須遵循以下規(guī)則：沿著最近的樓梯快步下到一層；在保衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下，從大樓出口或緊急出口迅速離開并到指定地點集合；切記不要使用樓內(nèi)電梯。第六條環(huán)境與衛(wèi)生為了保持公司擁有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則：（一）食品和飲料請勿帶進(jìn)工作場所，只能在指定場所食用。（二）下班前請整理好自己座位上的文件，將它們鎖入文件柜。（三）請愛護自己使用的設(shè)備及其它辦公設(shè)施。（四）與其他員工友好相處、禮貌待人。（五）避免浪費公司的財產(chǎn)或其它資源。第九節(jié)獎懲條例第一條目的建立并執(zhí)行公司獎懲條例的目的在于使我們的員工成為道德高尚、行為端正的人，能嚴(yán)格要求自己，自覺維護公司的宗旨和信念，遵守各項制度和規(guī)定，把我們的員工隊伍建設(shè)成為一支紀(jì)律嚴(yán)明、精誠團結(jié)、士氣高昂的隊伍。第二條獎勵制度（一）各門店每月可選出“當(dāng)月銷售/服務(wù)明星”,實行月度現(xiàn)金獎勵并在當(dāng)月工資中發(fā)放?？偛考伴T店每年可選榜樣，激勵員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取，并予以頒發(fā)“突出貢獻(xiàn)獎”，以表彰員工對公司的貢獻(xiàn)。（二）日常獎勵獎勵方式：通報表揚、嘉獎、記功及記大功等。獎勵事由：（1）在工作上有突出成績和表現(xiàn)，對公司作出重大貢獻(xiàn)者（2）提出創(chuàng)新建議,并為公司帶來明顯效率或效益（3）因服務(wù)品質(zhì)優(yōu)秀受到顧客來信來函表揚者（4）防止、拯救事故有功；（5）保護國家和公司財產(chǎn)免受損失；（6）在事故中，保護員工生命安全；（7）堅決抵制違法行為且事跡突出；（8）主動承擔(dān)職責(zé)范圍外的工作；（9）其他重大事跡而足以獎勵。對員工的獎勵除書面表彰外，另給予一次性現(xiàn)金獎勵，具體金額為：通報表揚：５０元——２００元嘉獎：２００元——４００元

記功：４００元——６００元記大功：６００元——１０００元第三條處罰制度當(dāng)員工違反行為準(zhǔn)則或公司制度時，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報批評、警告、嚴(yán)重警告、辭退、開除等形式的處罰。（一）通報批評（并根據(jù)情節(jié)，處以30元/次以上100元/次以下的經(jīng)濟罰款）若員工存在違紀(jì)行為或不良業(yè)績，公司將對其予通報批評。以下是一部分導(dǎo)致通報批評的行為：（1）員工不得無故遲到、早退，每月遲到、早退三次以上且累計30分鐘以上40分鐘以下或單次遲到30分鐘以上40分鐘以下者。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)上班時間外出者；（3）違反公司安全操作條例不聽勸阻的；（4）未經(jīng)許可，擅自撕毀或涂改海報、廣告者（5）提前打烊或打烊時顧客未離開門店，先行離崗者（6）上班時間談天嬉笑打瞌睡，做與工作無關(guān)的事情（7）工作時間內(nèi)閑談、閑逛，影響他人工作或使顧客受到冷遇（8）不遵守已知的工作程序，未能完成本職工作（9）使用公司機器、設(shè)備、儀器、工具時不認(rèn)真保養(yǎng)，亂丟亂放（10）無視個人形象和衛(wèi)生，服裝儀容經(jīng)常不整者（11）工作時間未佩帶胸卡（12）當(dāng)月簽卡次數(shù)超過3次以上者（每多一次累加經(jīng)濟罰款30元）。（13）偽造考勤記錄（14）未經(jīng)許可更改商品價格（15）為私人目的保留出售商品（16）工作時間處理私人事務(wù)；

（17）因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯；

（18）教育培訓(xùn)無故缺席

（19）浪費公司財物；

除上述行為外，員工違反公司各項規(guī)章制度且情節(jié)較輕者，公司將給予通報批評同時將要求員工對違紀(jì)行為或不良業(yè)績作出改進(jìn)。（二）警告（并根據(jù)情節(jié)，處以100元/次以上500元/次以下的經(jīng)濟罰款）若員工無法按照要求改進(jìn)業(yè)績或出現(xiàn)進(jìn)一步的違紀(jì)行為，公司將視其情節(jié)輕重及其現(xiàn)階段已受到的紀(jì)律處分來予以書面警告處分。以下是一部分可以導(dǎo)致警告處分的行為：（1）違反公司安全操作條例且造成不良后果的；（2）向上級反映不實情況或粉飾自己工作的缺失；（3）利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源，登陸非法或不健康網(wǎng)站，影響公司正常數(shù)據(jù)傳輸或因違反計算機系統(tǒng)安全規(guī)范造成軟硬件損失，數(shù)據(jù)大規(guī)模丟失或網(wǎng)絡(luò)故障，給公司帶來損失；（4）工作態(tài)度不認(rèn)真，違反崗位職責(zé)和工作程序，造成工作失誤;（5）收銀員未將打印水單給予顧客者；（6）對顧客的合理承諾拒不兌現(xiàn)引起糾紛的；（7）工作失職，給公司造成一定損失；（8）損害公司聲譽；（9）拒絕執(zhí)行上司的合理指令；（10）打聽或向他人透露薪資者；（11）工作時間酗酒（12）未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材和設(shè)備（13）故意損壞公司設(shè)備（14）提供虛假請假證明，（15）未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許接受供應(yīng)商宴請（16）在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

（17）連續(xù)3次不參加公司重要活動；（18）除上述行為外，員工違反公司各項規(guī)章制度且情節(jié)較重者；或員工無法按照要求改進(jìn)業(yè)績，公司將視其現(xiàn)階段已受到的紀(jì)律處分，給予書面警告。（三）嚴(yán)重警告：（并根據(jù)情節(jié)，處以500元/次以上2000元/次以下的經(jīng)濟罰款）員工有下列情況之一者，予以嚴(yán)重警告：（1）造謠生事；（2）觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；

（3）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

（4）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

（5）在公司內(nèi)打架，從事不良活動。（6）故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。（7）在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。（8）調(diào)動逾期不移交者。（四）辭退、開除：對于違反公司行為準(zhǔn)則情節(jié)嚴(yán)重者，公司將立即予以辭退開除，以下是一部分可以導(dǎo)致辭退、開除的行為。（1）利用職權(quán)之便為其他雇主提供服務(wù)（2）不當(dāng)占有公司、同事或顧客的財物（3）故意毀壞公司財物、破壞公司設(shè)備、制造工作障礙（4）無理取鬧，威脅恐嚇上級主管或其他員工，情節(jié)嚴(yán)重的（5）主管包庇職員舞弊、弄虛作假。相關(guān)主管、職員予以開除（6）利用職權(quán)向下級勒索好處或收受賄賂（7）偽造和涂改憑證，編制假單據(jù)、證明、報告或類似材料，套取公司錢財（8）從關(guān)系單位收取賄賂，假公濟私，損害公司利益（9）對顧客或同事使用侵犯性、期辱性語言或動作，服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，辱罵顧客，影響公司聲譽予以開除。（10）唆使勸誘其他員工違反公司規(guī)定，挑撥離間，煽動消極怠工，弄虛作假，作偽證，陷害他人（11）曠工兩次或一次曠工兩天以上（試用期內(nèi)，曠工一次）（12）代人打卡或讓人代打卡發(fā)現(xiàn)兩次以上（13）收銀員故意放行未經(jīng)結(jié)帳商品（14）偷竊或參與偷竊公司商品或財物（15）玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失（16）貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失（17）有重大泄密行為，尤其是采購條件及供應(yīng)商情況，或虛報事實者（18）違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失（19）仿效上級主管人員簽字，盜用印信或擅用公司名義者。（20）警告累計3次或嚴(yán)重警告累計兩次（五）若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴。（六）員工行為直接或間接造成公司損失的，除照價賠償外，還將給予50-2000元不等的經(jīng)濟處罰。第四條處分程序員工無論受到何種處第六章禮儀規(guī)范第一節(jié)禮節(jié)（員工在接聽中的禮儀代表著公司的形象）第一條鈴聲響起時，在鈴聲響三聲之內(nèi)迅速接聽，若旁桌無人而鈴響時，也必須盡快帶接，妥善處理。第二條接聽外來統(tǒng)一使用“您好！****！”禮貌用語。第三條通話時態(tài)度要和氣熱情，多使用“您好！”“謝謝！”“對不起！”“我可以….嗎？”“請”等敬謙詞語。第四條如果對方找的員工在，應(yīng)說：“請稍候”，同時傳叫，傳叫其他員工時，應(yīng)避免對方聽見我方辦公室對話；如果對方找的員工不在時，應(yīng)禮貌的告訴對方不在，并說：“請問我可以為您幫忙嗎？”對方說不需要，禮貌的掛斷；對方需要轉(zhuǎn)達(dá)，則應(yīng)認(rèn)真做好記錄，重要的如日期、金額等數(shù)字必須重復(fù)一下，以便準(zhǔn)確記錄。第五條當(dāng)接到顧客打來的咨詢時，務(wù)必耐心回答問題，直到顧客滿意為止。第六條通話時若遇到不清楚的事情或自己不能處理時，應(yīng)坦白告訴對方，并馬上將交給能夠處理的人。轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要的告訴接話人。第七條向外打公事應(yīng)保持簡短扼要，通話前計劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)羅嗦。第八條結(jié)束通話時應(yīng)道“謝謝”、“再見”等禮貌用語，接方要讓打出方先掛。（通常男士讓女士先掛；下屬讓上司先掛；后生讓長者先掛）第九條工作時間避免打私人，如有必須處理的私事，盡可能放在午休時間。第二節(jié)待客禮節(jié)第一條接待工作及其要求：（一）在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席、不遲到。（二）有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。（三）來客多時以序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶。（四）對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。（五）記住常來的客戶。（六）接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。第二條介紹和被介紹的方式和方法：（一）無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。（二）直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在介紹本公司和其他公司的人員時，應(yīng)先把本公司的人介紹給別的公司的人，并不在后面加“先生”（或小姐）等稱謂，而是以職務(wù)相稱。（三）把一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。（四）男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。第三條名片的接受和保管：（一）名片應(yīng)先遞給長輩或上級。（二）把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。（三）接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。（四）對收到的名片妥善保管，以便檢索。離職時，需將客戶名片移交給主管領(lǐng)導(dǎo)備案。第三節(jié)辦公室禮節(jié)第一條站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉放在胸前、口袋、腰間。第二條坐姿端正，不彎腰駝背，不翹二郎腿，不得傲慢的把腿向前伸或后伸，俯視前方。要移動椅子的位置時，應(yīng)把椅子放在你應(yīng)放的位置，然后再坐。離開位子時，應(yīng)隨手把椅子放回原位。第三條公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭表示禮貌。第四條出入房間的禮貌：進(jìn)入房間應(yīng)先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能用力過大，粗暴。進(jìn)入房間后如果對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看機會。而且要說：“對不起打斷您們的講話”。第五條遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。第六條走通道、走廊時要放輕腳步。第七條無論在自己的公司，還是在訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。第八條在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。第四節(jié)儀容儀表第一條辦公室人員：男士必須穿正式服裝及長褲，提倡帶領(lǐng)帶、著西裝；必須穿襪子，不能穿無領(lǐng)T恤衫、短褲、沙灘褲或拖鞋；外出拜訪客戶前或在正式場合出現(xiàn)時，應(yīng)配帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配，領(lǐng)帶不得骯臟，破損或歪斜松弛；第二條辦公室人員：女士著裝美觀大方，不穿奇裝異服，著裝要有領(lǐng)有袖，不穿露背、露腰或袒胸的服裝；不穿超短裙；第三條一線工作人員要求穿工作服；服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾，領(lǐng)子與袖口不得污穢。職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝第四條員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持干凈，經(jīng)常修剪，男士頭發(fā)和胡子不能太長。第五條員工戴首飾要簡潔，女士宜化淡妝，應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；第六條員工指甲不能太長，要經(jīng)常注意修剪。女士涂指甲盡量用淡顏色。第七條員工夏季穿涼鞋，不得穿拖鞋。鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補。第八條口腔：保持清潔，上班以前不能喝酒或吃有異味的食品。第五節(jié)會議禮節(jié)第一條要有節(jié)約時間及會議效率的觀念。第二條與會人員對當(dāng)日的會議內(nèi)容需整理好自己的意見，做好準(zhǔn)備。第三條會議按程序進(jìn)行，未經(jīng)主持人同意不得發(fā)言，以免會議混亂。第四條會議中要禁忌滔滔不絕，默默不語、竊竊私語、中途離開、打斷話頭、舊事重提等行為。第五條會議期間，應(yīng)將、BP機等通訊工具關(guān)閉或切換到振動狀態(tài)。第六條會議中途，原則上不允許請假，如因緊急情況需要請假的，須向會議主持人以口頭形式請假，經(jīng)同意后方可離場。第七條會議開始前，與會人員先于領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入會場，按有關(guān)禮儀落座。第八條會議結(jié)束后，會議召集部門應(yīng)負(fù)責(zé)清理會議室，將桌椅歸位及關(guān)閉電源和門窗。第八條以上具體規(guī)范參照公司《會議管理制度》執(zhí)行。第六節(jié)住宿規(guī)范第一條住宿人員須嚴(yán)格遵守有關(guān)住宿規(guī)定（公司員工宿舍管理規(guī)定），并配合管理人員搞好宿舍區(qū)域的衛(wèi)生。第二條愛護公共財產(chǎn)，注意消防安全，遵守保衛(wèi)安全，不得故意破壞。第七節(jié)就餐規(guī)范第一條除特殊崗位外，公司對當(dāng)天上班員工提供免費午餐，非當(dāng)班時間不得到公司就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)須在當(dāng)月工資中扣除餐費。第二條在食堂就餐的員工必須遵守就餐時間，不得提前下崗就餐。

中午用餐時間為：１１：３０－１３：３０晚上用餐時間為：１７：００－１８：４５第三條員工進(jìn)入餐廳就餐須自覺打卡。不許用自己的卡替他人打飯。第四條嚴(yán)格遵守餐廳規(guī)定，按秩序排隊，文明就餐。第五條在餐廳用餐人員一律服從餐廳管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，愛惜糧食，注意節(jié)約，杜絕浪費。第六條員工用餐后的餐具須放在餐廳指定地點，飯后自覺清理自己的衛(wèi)生，不亂倒殘羹。第七條所有水果必須在餐廳吃完，不得邊走邊吃，不得帶入商場、施工區(qū)、辦公區(qū)。第八節(jié)商場員工注意事項第一條更衣室（一）門店正式員工每人配有一個更衣箱，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。（二）不要把貴重物品存放在更衣箱內(nèi)，如有物品丟失，公司概不負(fù)責(zé)。（三）更衣箱的使用者應(yīng)隨時保持更衣箱的整潔。（四）請勿在工作時間無故在更衣室逗留或休息。（五）在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門和有關(guān)人員有權(quán)共同開箱檢查其中的物品。開箱時應(yīng)有指定的證人在場。其他情況下開箱應(yīng)在被檢查人及由指定的證人在場的情況下方可進(jìn)行。（六）更衣箱鑰匙若丟失，應(yīng)立即報請行政人事部另行配制同時按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。（七）員工辭職或被辭退時，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人力資源部。第二條工作服及工具（一）門店員工在工作時間內(nèi)必須穿著工作服。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者，部門主管必須令其穿上制服，由此造成的誤工時間按曠工處理。（二）工作服及工具只能用于履行本職工作。（三）員工不能按其個人意愿穿著工作服或?qū)⒐ぞ哂糜谒饺擞猛?，如有損壞或遺失應(yīng)立即向上級負(fù)責(zé)人匯報。（四）遺失工作服的員工，報請行政人事部另行制作，同時按公司規(guī)定賠償。（五）員工辭職或被辭退時，應(yīng)將工作服及工具全部退還給公司。第七章附則第一條《員工手冊》屬于勞動合同書內(nèi)容的一部分。手冊闡明了企業(yè)和員工的義務(wù)和權(quán)利，職工應(yīng)充分熟悉了解并自覺遵守各項規(guī)定；第二條員工和企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，《員工手冊》是公司法律文件之一；第三條本公司雇用已退休人員/季節(jié)工，其雇用、解雇、薪資、保險、福利依合同另訂。第四條本手冊如有未盡事宜，將不斷完善修改，同時公司部分規(guī)章制度不能全部列舉，具體請在有關(guān)部門查詢。第五條本手冊由總部行政人事部制定經(jīng)總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后實施。第六條本手冊由總部行政人事部負(fù)責(zé)解釋及補充。本手冊自董事長簽署之日起實施。*本員工手冊為公司專有資料,請各位員工務(wù)必妥善保管本手冊.離職時,請將本手冊退回行政人事部.第八章確認(rèn)書我確認(rèn)我已收到并仔細(xì)閱讀了本手冊,我愿意自覺遵守手冊所規(guī)定的一切規(guī)章制度,并為****的發(fā)展作出貢獻(xiàn).員工簽名:日期:*本章在員工閱讀確認(rèn)后收回，由行政人事部留存?zhèn)洳椤V州藍(lán)海汽車用品蕭燦宏員工手冊

親愛的同仁：您好！熱忱歡迎您成為未來教育的一員，相信您的加入會給公司發(fā)展帶來新的契機，希望您在本公司的未來生涯中共創(chuàng)佳績，為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)。閱讀完本手冊并簽上您的名字，辦理好相關(guān)的入職手續(xù)后，您就正式成為集團的一份子了。每一位員工都應(yīng)清楚的知道自己所扮演的角色——企業(yè)與用戶之間的橋梁。如果橋梁出現(xiàn)問題，都將導(dǎo)致橋兩頭的人無法溝通、聯(lián)系。脫節(jié)意味著不滿的開始，不滿將會導(dǎo)致客戶流失。基于此，要求每個員工都應(yīng)具備高度的責(zé)任感，用專業(yè)的服務(wù)精神兌現(xiàn)自己的職責(zé)。讓我們一起相互鼓勵，讓未來教育因您的加入更精彩。祝：工作愉快！董事長：2021年月

目錄TOC\o"1-2"\h\u第一章總則 -1-第一節(jié)前言 -1-第二節(jié)公司簡介 -1-第三節(jié)組織架構(gòu) -3-第四節(jié)企業(yè)文化 -3-第二章員工招聘管理 -4-第一節(jié)入職手續(xù)的辦理 -4-第二節(jié)入職指引與培訓(xùn) -4-第三節(jié)個人資料的變更 -4-第四節(jié)調(diào)動管理 -4-第五節(jié)離職管理 -5-第三章勞動合同管理 -6-第一節(jié)一般規(guī)定 -6-第二節(jié)勞動合同的簽訂 -6-第三節(jié)勞動合同的解除 -6-第四節(jié)勞動合同的終止和續(xù)訂 -7-第四章新員工錄用考核 -8-第一節(jié)錄用原則與條件 -8-第二節(jié)試用期約定與試用工資 -8-第三節(jié)考核評估與轉(zhuǎn)正 -8-第五章工作時間、考勤及加班制度 -9-第一節(jié)工時管理 -9-第二節(jié)調(diào)整工作時間管理 -9-第三節(jié)考勤管理制度 -10-第四節(jié)出差管理 -11-第六章休假管理制度 -12-第一節(jié)請休假規(guī)定 -12-第二節(jié)假期類別與規(guī)定 -12-第七章薪酬管理制度 -17-第一節(jié)工資制度 -17-第二節(jié)福利制度 -18-第八章績效管理 -20-第九章培訓(xùn)管理 -21-第十章保密制度 -22-第十一章工作紀(jì)律 -23-第一節(jié)行為要求 -23-第二節(jié)違規(guī)行為及處罰 -23-第十二章溝通、申訴及改正 -27-第一節(jié)溝通 -27-第二節(jié)申訴程序 -27-第三節(jié)行為糾正程序 -27-第十三章印章管理制度 -28-第十四章車輛管理制度 -29-第十五章財務(wù)管理制度 -30-第十六章會議室及會議管理制度 -31-第十七章郵寄物品、名片印制及票務(wù)管理 -32-第十八章安全防護 -33-第十九章附則 -34-第一章總則第一節(jié)前言為明確員工在公司的權(quán)利與義務(wù)，使公司對員工的管理有章可循，提高員工工作效率，增強員工責(zé)任感和歸屬感，促進(jìn)公司事業(yè)快速、健康、持續(xù)的發(fā)展，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，特制定本【員工手冊】，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守和執(zhí)行。一、制定依據(jù)中華人民共和國法律、行政法規(guī)和公司住所地的地方性法規(guī)和政府規(guī)章。本公司已經(jīng)發(fā)布生效的規(guī)章制度和規(guī)范。二、制定目的幫助員工了解本公司的基本情況和規(guī)章，規(guī)范員工行為，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長。三、適用范圍本手冊適用于深圳市亞太未來教育科技發(fā)展和深圳市恩歐?；ヂ?lián)科技全體員工（不含投資人）；實習(xí)人員參照【員工手冊】的規(guī)定執(zhí)行。四、法律地位1.公司此前所頒布的有關(guān)規(guī)定及管理辦法與本手冊相抵觸者，以本手冊為準(zhǔn)。2.本手冊為公司與員工簽訂的勞動合同的附件。第二節(jié)公司簡介一、概況及歷程1.公司概況2.發(fā)展歷程3.歷程大事記(略)二、公司榮譽（及其下設(shè)機構(gòu)）第三節(jié)組織架構(gòu)第四節(jié)企業(yè)文化企業(yè)愿景：企業(yè)宗旨：企業(yè)理念：企業(yè)責(zé)任：

第二章員工招聘管理第一節(jié)入職手續(xù)的辦理一、入職須提供的資料新員工在收到公司《錄取通知書》后，須在報到時向人力資源部如實遞交下列材料的原件及復(fù)印件：1．二代身份證復(fù)印件（提供原件核對）（須年滿18周歲）；2．相關(guān)資質(zhì)：最高學(xué)歷證書（國家教育主管部門承認(rèn)）、技術(shù)等級、職稱證明或資格證書（復(fù)印件）；3．近期1寸免冠照片1張；4．入職前半年內(nèi)區(qū)級以上公立醫(yī)院常規(guī)入職體檢表（原件）；5．最近一份工作的離職證明或與原公司解除或終止勞動關(guān)系的證明（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；6．公司指定銀行開設(shè)的儲蓄卡賬戶復(fù)印件（用于工資發(fā)放）；7．需要提交的其它材料。二、新員工提交入職材料不齊全或不符合要求的，公司將不予辦理錄用手續(xù)。第二節(jié)入職指引與培訓(xùn)一、入職指引1.人力資源部確定辦公位置，通知網(wǎng)絡(luò)管理員配置電腦、企業(yè)QQ和郵箱；入職當(dāng)天發(fā)放本手冊及安排填寫相關(guān)入職材料等，并發(fā)入職公告。主任級以上人員入職，帶領(lǐng)其介紹給各部門負(fù)責(zé)人；2.本人前往綜合管理部領(lǐng)取辦公用品。二、入職基本培訓(xùn)新員工入職時均須接受入職基本培訓(xùn)，由人力資源部組織。內(nèi)容包括公司《員工手冊》、公司簡介與企業(yè)文化、職場禮儀、內(nèi)控制度等，并由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在《培訓(xùn)簽到表》上注明培訓(xùn)成績。三、部門上崗培訓(xùn)已接受入職基本培訓(xùn)且合格的新員工，由部門負(fù)責(zé)人或指定導(dǎo)師給新員工介紹部門情況，幫助新員工熟悉工作環(huán)境，并對其進(jìn)行崗位培訓(xùn)，以求讓新進(jìn)員工在試用期間能基本掌握該崗位所必須具備的技能和工作流程。第三節(jié)個人資料的變更入職后，個人信息如有更改或補充時，本人應(yīng)在資料變更完成后的7個工作日內(nèi)書面通知人力資源部，且公司有核查員工所提供個人資料真實性的權(quán)利，如有虛假，將視為違背勞動合同訂立的誠信原則，公司有權(quán)立即、無償解除與該員工的勞動合同，由此引發(fā)的一切后果和責(zé)任一概由本人承擔(dān)。第四節(jié)調(diào)動管理調(diào)動類別：分調(diào)崗、外派、借調(diào)、待崗。調(diào)動流程：員工主動提出：由員工填寫《員工調(diào)動申請表》，按流程審批后生效；部門負(fù)責(zé)人提出：由部門負(fù)責(zé)人與人力資源部溝通后，并填寫《員工調(diào)動申請表》，按流程審批后生效；公司亦可依法按實際需要將員工調(diào)往公司任何部門、任何崗位工作，在與員工協(xié)商的基礎(chǔ)上有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工到外地工作。第五節(jié)離職管理一、類別、定義及說明1.辭職：員工因自身原因主動提出與公司解除勞動關(guān)系即為辭職。2.辭退：違反第三章第三節(jié)之“三”、“四”的，公司與其解除勞動關(guān)系的即為辭退。3.終止勞動合同：公司與員工任何一方不再續(xù)簽《勞動合同》，則勞動合同終止。4.退休：員工達(dá)到法定退休年齡或符合退休條件的，按法律法規(guī)要求辦理退休手續(xù)。5.自動離職：無正當(dāng)理由拒不到崗、未辦理任何請假手續(xù)連續(xù)超過三個（含）工作日的。二、離職程序1.辭職：本人須提前30日遞交《離職申請及交接表》；試用期內(nèi)辭職至少提前3天遞交。部門負(fù)責(zé)人接到離職申請后，需立即告知上一級主管并知會人力資源部。2.辭退：由人力資源部會同所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談，并向被辭退員工出示《解除勞動合同通知書》，由其簽名確認(rèn)。3.終止勞動合同：本人勞動合同到期60日前，公司將向其送達(dá)《勞動合同續(xù)訂（終止）意向通知書》，其于限定時間內(nèi)在回執(zhí)處填寫意見并簽名。4.退休：離職人員達(dá)到法定退休年齡，按法律規(guī)定辦理退休手續(xù)。5.自動離職：由部門負(fù)責(zé)人填寫《離職申請及交接表》，按流程辦理交接手續(xù)。三、離職交接與規(guī)定1.離職人員的《離職申請交接結(jié)算表》獲批或《解除勞動合同通知書》簽字后，由人力資源部通知本人開始辦理工作交接，其須按流程將《離職申請及交接表》所列事項辦理完畢。交接包括但不限于：1）員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)公司及其管理的商業(yè)信息、客戶名單、情報、資料、內(nèi)部文件以及復(fù)印件；2）公司的客戶、合作單位或個人的有用信息和資料；等；2.若離職員工是主任級以上管理人員，公司將安排離職審計。審計時間自員工提出離職之日起不超過一個月，審計結(jié)束前，員工不得離職。3．.所有離職手續(xù)辦完后，人力資源部為離職人員出具《離職證明》。5．未按規(guī)定流程辦理或拒絕辦理而自行離職的，公司有權(quán)作出相應(yīng)的預(yù)防措施，包括暫緩工資結(jié)算或依法追究給公司造成的損失責(zé)任等。

第三章勞動合同管理第一節(jié)一般規(guī)定根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，員工須與公司簽訂書面勞動合同。公司的勞動合同文本、本手冊及其他有關(guān)文件是在國家勞動法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的具體情況制定。簽訂勞動合同是員工且僅與本公司之間確立勞動合同關(guān)系的真實意思表示。公司和員工均應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，并自覺履行合同中規(guī)定的各項義務(wù)。勞動合同的期限由公司與每位員工簽訂勞動合同時協(xié)商確定。第二節(jié)勞動合同的簽訂新員工向公司提供完整的入職要求資料后，公司將在5個工作日內(nèi)向本人遞交勞動合同及相關(guān)附件，確定工作起始時間，一個月內(nèi)簽訂勞動合同。二、與公司已存在勞動關(guān)系并有效存續(xù)的員工，勞動合同到期60日之前雙方將協(xié)商是否續(xù)訂新合同。如果續(xù)訂，新合同需于到期前的一個月內(nèi)簽訂。三、簽訂地點：勞動合同需于人力資源部指定的辦公地點簽訂。四、簽訂要求1.勞動合同由公司與本人協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.員工簽訂勞動合同須本人親自簽署，嚴(yán)禁代簽。公司法人代表親自或授權(quán)代表公司簽訂勞動合同。3.員工簽訂勞動合同時需提供本人長期有效的通訊地址，其后如有變更，須及時書面通知公司。4.員工收到《勞動合同》后，須簽收《<勞動合同>及<員工手冊>簽收承諾單》，并于三個工作日內(nèi)返回?！豆拘畔⒈Ｃ艹兄Z書》、《肖像使用協(xié)議》等，也一并簽字。5.若員工違反規(guī)定，未在指定時間內(nèi)簽訂并提交勞動合同，視為自愿終止勞動合同，公司無需補償。6.勞動合同簽訂人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的有關(guān)勞動合同簽訂、變更、解除或終止的流程，凡因違反有關(guān)流程給公司造成經(jīng)濟損失的，勞動合同簽訂人負(fù)有賠償責(zé)任。7.勞動合同原件及其相關(guān)協(xié)議一式兩份，一份由本人保管，一份由公司人力資源部存檔。8.勞動合同的變更1）有下列情形之一的，合同簽訂雙方應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容并及時辦理變更合同手續(xù)：a.雙方協(xié)商一致的，并由合同雙方簽字確認(rèn)；b.訂立勞動合同時雙方所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使該合同無法履行的；c.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。2）合同簽訂雙方依據(jù)“勞動合同的變更”，一方要求變更合同時，應(yīng)填寫《<勞動合同>條款更改協(xié)議書》，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方，在此期間內(nèi)沒回復(fù)的視為認(rèn)同。第三節(jié)勞動合同的解除一、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、員工提前30天向公司遞交《離職申請及交接表》（試用期內(nèi)提前3日），可解除勞動合同。三、員工有下列情形之一的，公司有權(quán)立即、無償解除勞動合同：1.試用期不符合錄用條件的；包含但不限于如下情況：1）向公司提供虛假個人資料（含后續(xù)資料變更與補充）；2）試用期培訓(xùn)考核被評定“不合格”或轉(zhuǎn)正評估被評定為“D級”的；3）試用期累計請事假達(dá)10個工作日的或請病假達(dá)15個工作日的；4）試用期內(nèi)任意一個月遲到累計3次（不含）以上或半年以內(nèi)遲到累計12次（不含）以上的；5）不符合公司該崗位《崗位說明書》要求的；6）違反第十章“工作紀(jì)律”且不聽勸阻的；7）不符合錄用原則和條件的；8）不符合雙方約定的其他錄用條件的。2.嚴(yán)重違反中國法律法規(guī)或公司紀(jì)律、規(guī)章制度的（包括不限于第十一章“工作紀(jì)律”第二節(jié)之“三”之“嚴(yán)重違紀(jì)行為”）；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.同時與其他用人單位存在勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在